Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/95960444
Компания: Skillaz
Роль: Инженер/Разработчик HR-Tech
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 02.04.2024
Вакансия закрыта: 09.04.2024
Вакансия закрыта
09.04.2024

Skillaz — легенда HRTech рынка!

Наша команда реализовывает масштабные проекты и крутые кейсы для компаний enterprise уровня: Росатом, X5 Group и многих других, автоматизируем HR процессы и напрямую влияем на развитие отрасли.

Мы входим в блок компаний HeadHunter LLC.

У нас крутой проектный офис, сильнейший технический департамент и талантливое коммерческое направление. Вместе мы — команда профессионалов-единомышленников, которые поддерживают друг друга.

Смело откликайся, если хочешь принять участие в создании уникального и современного продукта, который меняет мир. Вот, как мы это делаем:

  • Масштабируемое SaaS решение, с cloud (Яндекс.Облако) и on-premise (private cloud) базированием
  • Современный технологический стэк: Последний .NET, MongoDB, PostgreSQL, ElasticSearch, RabbitMQ
  • Передовые процессы по gitflow
  • Пишем интегрированные автотесты в стиле BDD (плавно переходим на specflow)

На данный момент у нас 5 кросс-функциональных продуктовых команд разработки с составом лида, 1-2 сеньора\мидла, 1-2 джуна, 1-2 фронта, 2-4 тестера. А также есть одна выделенная архитектурная команда.

Работаем по скраму с недельными спринтами и грумингом задач. Релизим почти каждый день минорные релизы, большие — раз в месяц с регрессом.


Кого мы ищем?


Если ты:

  • Хочешь менторить и развивать людей в команде
  • Свободно владеешь C#
  • Имеешь опыт в ASP.NET WebApi разработке
  • Различаешь асинхронность и параллельность
  • Умеешь развернуть using, вызвать StackOverflowException, отловить NullReference и OutOfMemory
  • Знаешь как реализовать OCP
  • Ответственно относишься к написанному коду
  • Хочешь учиться новому и решать сложные задачи

То смело откликайся на вакансию!


Чем предстоит заниматься:

  • Общаться с заказчиком и формировать бизнес требования с аналитиками и проектными менеджерами.
  • У нас лиды пишут код, соотношение примерно следующее: 50-75% лидских задач, остальное — код
  • Реформировать внутрикомандные процессы
  • Пилить фичи, реально влияющие на подбор персонала в крупных компаниях России и СНГ
  • Дорабатывать наше no-code решение для конфигурирования процесса подбора у клиентов
  • Оценивать задачи и принимать технические решения
  • Писать тесты и проводить code-review


Что предлагаем?

  • Масштабные проекты и крутые кейсы от легенды HRTech рынка
  • Современный стек и инструменты
  • Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата
  • Клубы по интересам, корпоративная библиотека, скидки на английский язык, спорт-это про нас!
  • Своя кухня со всевозможными плюшками, лаунж-зона, игровое пространство для вдохновения
  • Офис в БЦ с панорамным видом между м. ЦСКА, м. Аэропорт и м. Динамо
  • Гибкое начало рабочего дня

Telegram-канал HR-Tech.Карьера 🔥

Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!