Team Lead DevOps инженеров

Мы видим, что цифровизация проникает во все сферы жизни, изменяя привычные процессы и преобразуя их. HR не исключение: управление ресурсами человеческого капитала требует новых подходов и решений, которые удовлетворяют не только запросы кадровых служб, но и ориентированы на потребности самых главных пользователей – работников компаний. Развитие ИТ-решений и цифровизация бизнес-процессов стали ключевыми факторами, которые определяют успешность и качество HR-сервисов.

Мы в поиске талантливого TeamLead DevOps инженеров, который сможет не только «раздавать» задачки, но и отвечать за технологическое развитие группы, коммуникацию с заказчиками и общую атмосферу в отделе. ​​​​​​​

Обязанности:

• Запуск в эксплуатацию информационных систем на базе HR-продуктов;
• Координация процесса разработки технической документации, необходимой для создания, изменения и запуска в эксплуатацию;
• Взаимодействие с командами HR-продуктов, ИТ архитектурой ДИТ и профильными отделами ДИТ;
• Проектирование ИТ-ландшафта систем с командой разработки и специалистами ДИТ;
• Оценка сложности и сроков по изменению ИТ-ландшафта;
• Курирование работ, выполняемых специалистами ДИТ;
• Организация обновлений в рамках процесса управления уязвимостями;
• Подготовка ИС к испытаниям по ИБ;
• Планирование ресурсов для ИС;
• Выявление неоптимальных и проблемных процессов. Проработка и планирование улучшений.

Требования:

• Высшее образование, желательно — техническое;
• Опыт управления командой от 5 человек — от 2 лет;
• Опыт работы с Docker, Kubernetes. Понимание микросервисной архитектуры;
• Идеальный кандидат должен быть из сферы HR Tech — иметь опыт внедрения и эксплуатации HR-продуктов.

Условия:

• Работа в ИТ аккредитованной Компании с возможностью профессионального развития и карьерного роста;
• 
  Гибридный график работы. Иногда нужно будет посещать офис (ст.метро Нагатинская)
  
• Стабильная «белая» заработная плата 2 раза в месяц;
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
• Мощное железо;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Обучение за счет компании;
• ДМС (включая стоматологические услуги) с первого дня работы.