Product Owner

Открыта позиция Руководителя продукта в проект HR-платформы, управление расходами на персонал.

Мы ищем лидера, который возьмет на себя полную ответственность за развитие и успех модуля управления расходами на персонал: от анализа рынка и сбора инсайтов до разработки дорожной карты (Roadmap), запуска фич и анализа их результативности.

Что предстоит делать:

Стратегия и анализ:

• Проводить глубокий анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов.
• Формировать и вести продуктовое видение (Product Vision) и долгосрочную дорожную карту (Product Roadmap) для своего модуля.
• Определять ключевые метрики успеха продукта (OKRs, North Star Metric) и постоянно отслеживать их.
• Считать unit-экономику и обосновывать инвестиции в развитие продукта.
• Исследования и работа с аудиторией:
• Постоянно общаться со стейкхолдерами (ключевыми заказчиками, топ-менеджментом, представителями бизнеса) для понимания их стратегических целей и боли.
• Проводить интервью с пользователями (HR-директорами, финансистами, менеджерами), чтобы глубинно понимать их workflows и проблемы.
• Анализировать количественные данные (данные платформы, метрики использования) для принятия решений.

Разработка и реализация:

• Формировать продуктовые гипотезы и приоритизировать backlog на основе ценности для бизнеса и пользователей.
• Плотно работать с бизнес-аналитиками над созданием четких и детальных требований (User Stories, JTBD).
• Плотно работать с UX/UI-дизайнерами над созданием удобного и решающего проблемы пользователей интерфейса.
• Работать с деливери-командой: отвечать на вопросы, принимать фичи, участвовать в планировании спринтов (Agile/Scrum).
• организовывать и проводить демо-сессии
• Запускать тесты, пилоты и тиражировать решения. Командная работа: — Управлять работой бизнес-аналитиков и дизайнеров в рамках своего продукта (или продуктового вертикали).
• Быть связующим звеном между бизнесом, дизайном и разработкой, обеспечивая единое понимание целей и задач.

Мы ждём лидера, который:

• Логически мыслит и умеет принимать сложные решения.
• Отлично коммуницирует и умеет вдохновлять команду.
• Опыт в HR/финансах или корпоративных системах — большой плюс.

Требования:

• Опыт работы на позиции Руководителя продукта (Product Manager / Head of Product / Product Owner) от 3 лет.
• Отличные коммуникативные навыки: умение ясно и убедительно доносить идеи до разных аудиторий (от разработчиков до топ-менеджеров), вести переговоры и отстаивать свою позицию.
• Системное и логическое мышление: способность работать со сложными системами, анализировать большие объемы информации, выстраивать причинно-следственные связи и принимать обоснованные data-informed решения.
• Опыт проведения клиентских интервью, работы со стейкхолдерами и глубокого погружения в пользовательский опыт.
• Опыт формирования дорожных карт (Roadmap) и приоритизации backlog на основе фреймворков (RICE, WSJF, Value vs Effort и др.). — Понимание принципов Agile-разработки (Scrum, Kanban).
• Понимание основ управления финансами, бюджетирования или планирования (в частности, payroll, планирования расходов на персонал)
• Опыт управления людьми (командой аналитиков/дизайнеров).
• Проактивность и нацеленность на результат.

Будет огромным плюсом:

• Опыт работы с HR-tech, FinTech продуктами или корпоративными SaaS-платформами.
• Понимание основ управления финансами, бюджетирования или планирования (в частности, payroll, планирования расходов на персонал)
• Опыт управления людьми (командой аналитиков/дизайнеров).

Условия работы:

• Гибридный график работы с посещением офиса 3 раза в неделю;
• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Полный социальный пакет.