Product manager (HR продукты)

«Золотое Яблоко»

– это прогрессивный и быстро развивающийся омниканальный бизнес в beauty-сегменте федерального масштаба.

Нас отличает смелость и желание быть первыми во всём: мы экспериментируем, пробуем и внедряем новое, и в первую очередь — инновационные технологии. Сейчас перспективным направлением внутри бизнеса становится развитие IT-департамента, куда мы активно привлекаем талантливых людей.

Компания занимается разработкой как внешних e-commerce продуктов, так и улучшением внутренних систем и процессов. Динамика развития бизнеса даёт возможности каждому из нас работать над интересными проектами, расти внутри компании и просто получать удовольствие от тех задач, которые предстоит решать каждый день.

Ключевые задачи:

• Создавать и развивать продукты в направлении HR (гибкие графики занятости, приложение сотрудника, обучающая платформа);
• Растить продуктовые метрики CSI, Repurchase rate и пр.;
• Работать с потребностями покупателей, генерировать идеи, планировать ресурсы;
• Проектировать и реализовывать новую функциональность совместно с аналитиками, разработчиками и смежными командами;
• Управлять процессом разработки и отвечать за его соответствие планам и качеству;
• Выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие со смежными командами;
• Общаться с пользователями и проводить качественные и количественные исследования;
• На основе данных формировать гипотезы по улучшению продукта.

Навыки и знания:

• Опыт работы в HR / B2C / Ecom;
• Опыт управления продуктовой командой из дизайнеров, разработчиков, аналитиков, младших менеджеров продукта;
• Понимание, как очертить скоуп MVP и как быстро протестировать продуктовые гипотезы, прежде чем строить “космолет”;
• Знание, как оценивать профит от внедрения новых проектов и предварительно, и после релиза;
• Умение объяснять сложные вещи простыми словами;
• Опыт качественного и количественного тестирования гипотез.

Мы предлагаем:

• Официальный статус ИТ-компании;
• Персональное предложение по заработной плате, соответствующее опыту и ожиданиям;
• Открытая структура управления, возможность предлагать идеи и принимать решения;
• Пятидневная рабочая неделя, возможны командировки, возможна удаленная работа/гибрид;
• Расширенный пакет ДМС, обучение за счет компании, корпоративные скидки на продукцию, техника для работы;
• Возможности профессионального роста и развития. В настоящее время компания выходит на международный рынок.