HRG / Главный HR-специалист по масштабированию и оптимизации процессов (миграционная компания)

Кто мы?

Мы —

компания «GARANT.iN

«, и мы концентрируемся на предоставлении уникальных возможностей в одной из самых захватывающих сфер мира: мы помогаем нашим клиентам получить гражданство в других странах.

Кто наши клиенты?

Наши клиенты — успешные и влиятельные личности, которые придерживаются принципа международной мобильности. Средний чек наших клиентов составляет чуть больше

350 тысяч евро

, что говорит о высоком уровне качества наших услуг.

Почему выбирают нас?

Мы гордимся тем, что наши сотрудники отмечают закрытие сделки уже с первого месяца работы. Это результат наших экспертов в сфере иммиграции, которые поддерживают вас на каждом этапе. Мы и наши сотрудники, готовые к вызовам и желающие стать частью успешной команды.

Чем вы будете заниматься?

Работа у нас – это интенсивный путь к профессиональному росту. Вы начнете с изучения наших

32 продуктов

и последующих процедур по получению паспортов и ВНЖ Европы и стран Карибского бассейна. Ваши навыки будут расти с каждым днем, и вы станете настоящим экспертом.

Мы предлагаем Вам

возможность стать на пути к успеху в одной из самых захватывающих и динамичных сфер. Присоединяйтесь к нам и начните свой путь в мире международной иммиграции уже сегодня!

Ваша главная задача —

создать и внедрить эффективные и современные HR-процессы, которые поддержат нас в масштабировании компании от 30 до 100 человек и приведут к намеченному росту.

Ваши обязанности включают:

• Разработка и внедрение стратегии поиска и найма квалифицированных кандидатов.
• Разработка и реализация программы онбординга новых сотрудников, включая вводный курс и обучение.
• Разработка и внедрение системы мотивации, бонусных программ и мероприятий для поддержания высокой мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Создание карт роста и развития сотрудников, внедрение системы грейдов и ассессментов для определения потенциала сотрудников.
• Разработка и внедрение необходимых положений, регламентов и инструкций в сфере HR.
• Создание велком-пакетов для новых сотрудников с приветственными письмами и информацией о компании.
• Разработка стратегии по повышению узнаваемости HR — бренда компании

Требования:

• Опыт работы в HR-сфере не менее 5 лет (именно опыт HR без рекрутинга), включая опыт работы с масштабированием компаний.

• Глубокие знания и понимание современных HR-процессов и методологий.

• Знание методов построения эффективных систем мотивации и wellbeing сотрудников.

• Опыт работы с гибкими методологиями (Agile, Scram), HR CRM и HR ATS, таск-трекерами.

• Опыт построения системы грейдов, ассементов для отделов продаж и других отделов.

Если вы готовы взять на себя эту ключевую роль в развитии HR-процессов в Garant.IN, имеете необходимый опыт и навыки, отправьте свое резюме. Мы ищем профессионала, готового принести нашей компании новые возможности и успехи.