HR Data Analyst

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задач и развитии бизнеса.

Чем придется заниматься:

В Uzum работают тысячи сотрудников, и холдинг заинтересован в том, чтобы они были максимально счастливы и эффективны. С нами ты будешь помогать выстраивать HR процессы внутри экосистемы, опираясь на данные. Это уникальная возможность построить аналитику с нуля в одной из функций Uzum.

Наш стэк: SQL (Clickhouse, PostgreSQL), Superset, Python

Задачи:

• Настроить системную и регулярную HR аналитику;
• Совместно с отделом организационного развития проводить анализ результатов исследований наших ключевых целевых аудиторий (результаты опросов, exit интервью, HR data), находить качественные взаимосвязи и тренды для выявления ключевых проблем и потребностей наших сотрудников;
• Участвовать в автоматизации массовых рассылок для сбора и дальнейшего анализа данных;
• Выявить и формализовать эффективные HR метрики бизнес-юнитов компании;
• Внедрить культуру data-driven и проводить обучений для HR и бизнес лидеров, создавать мотивирующую среду для пользования данными для принятия решений по HR стратегии.

Необходимы опыт и навыки:

• SQL;
• Опыт работы с любой BI-системой (у нас Superset);
• Опыт проведения исследований, основанных на данных;
• Python и библиотеки работы с данными;
• Ориентированность на бизнес-результат;
• Опыт в HR аналитике и навыки использования AI будут преимуществом.

Условия работы:

• Свобода действий и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса;

• Сильная техническая команда и команда данных, которые всегда готовы делиться опытом;

• Мы опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате;

• Гибкий график. Гибридный или удаленный формат работы на выбор главное — результат;

• Официальное оформление по ТК УЗ;

• Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;

• Мы резидент IT-парка, наши специалисты могут получить IT-визу, которая приравнивается к ВНЖ;

• Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях.