HR Analytics Specialist / Специалист по HR-аналитике

О роли

Мы ищем аналитика, который умеет превращать HR показатели в драйверы бизнес-решений. Вы будете не просто готовить отчеты, а строить экосистему аналитики: от сбора требований до прогнозирования и автоматизации. Это позиция для эксперта, который понимает: метрики персонала так же важны, как финансовые и операционные показатели.

Чем предстоит заниматься (обязанности)

Отчетность и BI

• Разработка и поддержка дашбордов в Power BI
• Автоматизация регулярной отчетности по HR-метрикам
• Внедрение и тестирование изменений в системе отчетности.

Аналитика и прогнозирование

• Глубокий анализ HR-показателей, поиск взаимосвязей с бизнес-результатами.
• Формирование прогнозов по ключевым метрикам (например, риск оттока, потребность в найме).
• Подготовка предложений по улучшению показателей на основе данных.

Координация и проекты

• Сопровождение модулей аналитики после запуска.
• Координация кросс-функциональных отчетов (унификация дашбордов для всей компании).
• Участие в проектах по автоматизации HR-данных (от первичного сбора до витрин).

Что мы ищем (требования)

Образование и опыт

• Высшее (экономическое / математическое / статистика) — приветствуется.
• От 5 лет в HR-аналитике с подтвержденными кейсами.

Понимание метрик

• Знание ключевых HR-метрик.
• Умение связать их с бизнес-показателями.

Инструментарий

• 
  Продвинутый
  
  
  Excel+macros
  
  + Power Query, Power Pivot, DAX.
• 
  SQL
  
  (выборки, объединения, оконные функции) — уверенно.
• 
  BI-системы
  

Софт-скилы и подход

• Системное мышление и любовь к структурированию.
• Опыт написания чётких ТЗ для разработчиков.
• Проактивность: вы не просто отвечаете на запрос, а предлагаете решения.

Мы ищем не просто аналитика, а партнёра, который построит качественную аналитику с чистого листа. Вы получите полную свободу в своих действиях, право внедрять лучшие практики и будете отвечать за единственно важное: чтобы каждая цифра была достоверной и несла пользу бизнесу.