HR-архитектор

Гринатом — ведущий IT‑интегратор Росатома. Мы разрабатываем программное обеспечение для цифровизации атомной отрасли и поддерживаем предприятия Росатома в управлении персоналом, бухгалтерском и налоговом учете.

Мы стремимся к повышению эффективности HR-службы и уровня удовлетворенности сотрудников, в связи с эти приглашаем в команду

HR-архитектора

.

Обязанности:

• Работа над синхронизацией бизнес-целей компании в направлении HR и потребностей персонала;

• Анализ HR-бизнес-процессов, ключевых сценариев в опыте сотрудника, выявление узких мест и предложение вариантов совершенствования;

• Проектирование целевых HR-бизнес-процессов и EJM (карты опыта сотрудника в формате AS IS —> TO BE);

• Формирование бизнес-требований для автоматизации HR-процессов, создания и развития цифровых HR-сервисов;

• Участие в анализе трендов и лучших практик на рынке HR-Tech, разработке стратегии развития продуктового портфеля HR для повышения уровня удовлетворенности персонала.

Требования:

• Комплексная экспертиза в HR: кадровое администрирование, C&B, рекрутмент, обучение и развитие, оценка, карьера и преемственность;

• Знание основ организационного дизайна и реинжиниринга бизнес-процессов;

• Успешный опыт реализации и участия на ведущих ролях в HR-IT-проектах или проектах повышения эффективности HR-процессов;

• Навык интервьюирования заказчиков, экспертов и пользователей и моделирования бизнес-процессов, пользовательских сценариев;

• Навык формализации бизнес- и пользовательских требований и взаимодействия с командой разработки;

• Понимание CJM подхода, принципов дизайн-мышления;

• Знание и практическое применение методик проектного управления (Agile, Kanban, Scrum etc.);
• Развитие навыки Change Management, эффективной коммуникации, аналитический склад ума.

Условия:

• Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата;
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, годовой бонус;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.45;
• 31 день ежегодного отпуска;
• Современный офис, комфортное рабочее место, возможен гибридный формат работы;
• Полис ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
• Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.