Аналитик HR

Если тебе интересна стремительно растущая отрасль автолизинга – мы поможем тебе стать частью будущего нашей большой компании!

Обязанности:

• Выступать в роли бизнес-аналитика и инициатора в задачах, направленных на улучшение системы премирования в компании (повышение выработки сотрудников за счет изменений KPI, снижение текучести, повышение e-nps);
• Генерация и последующая проверка гипотез в т.ч. через А/Б-тестирование;
• Анализировать изменения, инициируемые HR, обеспечивать правильное проведение пилотов;
• Внедрять продуктовый подход по данному направлению (формирование метрик, формирование и последующее сжигание бэклога);
• Взаимодействовать с группой аналитиков данных, предлагать внедрение аналитических продуктов (в том числе ML);
• Постановка БТ на автоматизацию и оптимизацию процессов.

Требования:

• Навыки анализа табличных данных, поиска закономерностей и отклонений;
• Опыт подготовки бизнес-требований;
• Навыки работы в качестве заказчика для технических специалистов;
• Умение самостоятельно формировать идеи в бэклог и определять приоритеты задач в нем;
• Умение рассчитывать эффект и ценность, которую задача приносит бизнесу;
• Владение математикой, статистикой;
• Приверженность DataDriven подходу;
• Уверенное владение пакетом MsOffice (особенно Excel);
• Знание теоретических основ баз данных, владение SQL или аналогами будет преимуществом.

Условия:

​​​​​​​

• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК;
• 
  Возможен удаленный режим работы;
  
• Добровольное медицинское страхование, дежурный врач в офисе;
• Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
• Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
• Корпоративные предложения для сотрудников: скидки на автомобили от автопроизводителей, программа лизинга для физических лиц;
• Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;
• Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;
• Программа управления талантами;
• Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке;
• Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
• Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;
• Яркая корпоративная жизнь;
• Комфортный офис: столовая и кафе в бизнес центре.