HR-аналитик

Основной функционал:

• Разработка и построение системы HR-аналитики и статистики.
• Автоматизация процессов.
• Разработка и актуализация Методологических и регламентирующих документов в области HR-аналитики.
• Проведение внутренних исследований удовлетворенности персонала в области оплаты труда, компенсаций и льгот.
• Обеспечение повышения эффективности организации и контроля персонала.
• Построение экономичных моделей принятия решений.
• Анализ данных: выявление скрытых закономерностей, формулирование мероприятий по улучшению показателей эффективности управления персоналом.

Что нам важно:

• Уверенный пользователь MS Excel, необходимо понимать, как строятся массивы данных, сводные таблицы, Power Query;
• Умение анализировать большой объем информации и формировать выводы, исходя из полученных сведений;
• Умение структурировать, анализировать, редактировать информацию;
• Знание программы 1С;
• Умение работать в аналитических системах.

Условия:

• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Конкурентный социальный пакет включая ДМС;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью «белую» заработную плату, с гарантией своевременной выплаты;
• Оплаченную мобильную связь.