HR аналитик

РБЕ —

Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса.

В связи с активным ростом компании, приглашаем на работу HR аналитика (новая штатная единица).

Данная вакансия подойдет кандидатам, которые имеют опыт работы от 2-х лет в данной или аналогичной должности. Имеют опыт cоздания и развития системы отчетности и дашбордов с нуля, готовых предоставлять качественную аналитическую поддержку для принятия решений в области HR.

Задачи:

• HR аналитика (сбор, оценка, построение дашбордов).
• Разработка системы HR метрик (показателей текучести, степени удовлетворенности сотрудников, затраты на подбор и обучение, планов адаптации и развития и т.д.).
• Сбор данных для участия в бенчмарках.

• Подготовка аналитических таблиц и презентаций по запросу.

• Поддержка организационной структуры компании в актуальном состоянии (Power Point, Visio).
• Отчетность по ФОТ (план/факт) и анализ отклонений.
• Аналитика рынка труда и участие в обзоре заработных плат.
• Участие в планировании бюджета расходов на персонал, в т.ч. ФОТ на будущий год.

Требования:

• Высшее образование (математическое, техническое, финансовое, экономическое).
• Релевантный опыт работы от 2-х лет.
• Владение Excel на продвинутом уровне.
• Уверенное владение PowerPoint – визуализация текста и данных графически.
• Аналитический склад ума, системность, самостоятельность, развитые коммуникативные навыки, грамотная письменная речь.

• Способность формализовывать задачи.

• Высокая работоспособность и инициативность.

Условия:

• Работа в офисе, рядом с м. Бауманская (3 мин. ходьбы).
• График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня).
• Возможность работать по гибридному графику после испытательного срока.
• Конкурентный,
  
  достойный
  
  уровень заработной платы (полностью белая).
• Работа в крупной, стабильной компании.
• Подчинение HR директору группы компаний.