HR-аналитик

Ваша задача — превращать сырые данные в качественные инсайты для принятия стратегических решений.

Аналитика, управление компенсациями и бюджетирование

Поддержка процессов годового и квартального бюджетирования расходов на персонал, консолидация бюджетов подразделений

Ежемесячный анализ исполнения бюджета, выявление отклонений

Проведение анализа рыночного уровня заработных плат (бенчмаркинг) для обеспечения конкурентного преимущества компании.

Участие в разработке и внедрении (обновлении) системы ключевых HR-показателей

Оптимизация и автоматизация:

Участие в автоматизации процесса сбора и консолидации данных по численности и ФОТ (замена ручного Excel на автоматизированные выгрузки).

Поиск точек роста и внедрение инструментов автоматизации для сокращения времени на рутинную отчетность.

Управление проектами:

Инициация и ведение проектов по улучшению HR-процессов (внедрение новых модулей, доработка систем).

Активное изучение и предложение к внедрению трендов HR Tech: использование

Искусственного Интеллекта (ИИ)

для аналитики

Требования к кандидату

Мы ищем специалиста, для которого работа с данными — это призвание, а не рутина.

Обязательные навыки и знания:

Опыт работы:

от 1-го года в области HR-аналитики, финансового контроллинга персонала или управления проектами (строго с фокусом на цифры)

• 
  Технический стек:
  
  • 
    Excel:
    
    Продвинутый уровень (обязательно: Сводные таблицы, ВПР, сложные формулы). Работа с большими массивами
  • 
    Power BI:
    
    Пользование и высокий интерес к освоению (построение моделей данных, создание дашбордов).
  • 
    1С ЗУП, 1С
    
    
    ERP
    
    
    –
    
    уверенный пользователь (выгрузка отчетов)
  • 
    Bitrix 24:
    
    научим
• 
  Личные качества:
  
  • 
    Системность и структурированность:
    
    способность выстраивать/создавать/видеть/прогнозировать процессы с нуля
  • 
    Усидчивость и внимание к деталям:
    
    вы замечаете ошибки и сверяете цифры до тех пор, пока они не сойдутся.
  • 
    Аналитический склад ума:
    
    умение делать выводы из цифр, а не просто констатировать факты. «С цифрами на «Ты».
• 
  Интерес к инновациям:
  
  Понимание современных трендов автоматизации, интерес к возможностям применения ИИ в HR-функции (будет плюсом, если уже пробовали нейросети для аналитики).

Мы предлагаем

• 
  Конкурентоспособный уровень оплаты труда:
  
  обсуждаем с кандидатом
• 
  Официальное трудоустройство
  
  + социальный пакет (ДМС со стоматологией), дотация на питание.
• 
  Возможность влиять на процессы:
  
  Вы получите свободу в выборе инструментов и методологий для автоматизации.
• 
  Профессиональное развитие и обучение
  
• 
  Работа в стабильной компании
  
  с понятными бизнес-процессами.
• 
  Гибридный формат работы