HR аналитик

Какие задачи нужно будет решать:

• Анализ и обработка данных, касающихся процесса адаптации персонала;
• Выявление областей улучшения в HR-процессах в блоке «Адаптация», реализация этих улучшений;
• Автоматизация процесса адаптации, включающая: формализацию бизнес-требований и трансляцию их в функциональные требования команде разработки продукта; совместную проработку решения с командой разработки; постановку задач разработчикам: функциональное тестирование продукта;
• Разработка, организация и проведение вводных программ и ознакомительных мероприятий для новых работников;
• Поддержка нового работника в период его адаптации, ответы на вопросы и решение возникающих проблем;
• Организация и курирование процесса закупок в области адаптации персонала.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (техническое, финансы/экономика или математика как плюс);
• Понимание принципов управления персоналом и HR-процессов (блоки «Подбор», «Адаптация»);
• Опыт разработки технических заданий;
• Опыт автоматизации HR-процессов как плюс;
• Хорошие презентационные навыки, способность выступать публично;
• Опыт работы с аналитическими инструментами (Excel) и с инструментами для создания визуализации решений (PowerPoint, Photoshop, Illustrator).