Go Developer (HR Tech)

Wildberries масштабирует IT-направление, благодаря чему ежедневно миллионы пользователей могут совершать онлайн-покупки с максимальным удобством и комфортом.

Вместе с тем компания уделяет внимание развитию продуктов для автоматизации HR-процессов.

HR Tech обхватывает множество ключевых потребностей — от работы со структурой компании и управлением командами до работы по внедрению новых технологий и упрощению жизни разработчикам.

Мы собрали видение ключевых команд направления (ATS, Portal, WBTeam, C&B, Infra) и приступили к поиску сильной команды.

Мы рады будем познакомиться с Go-разработчиком, который помог бы нам усилить наши направления:

Portal

: счастливые кадры

Core-сервисы для всей компании

Работа кадров с процессами оформления / перевода / увольнения сотрудников и сдачи кадровой

Infra

: счастливые разработчики

Toolkit’ы и сервисы для внутренних нужд команд направления

Работа с внедрением новых технологий и упрощением жизни разработчиков

C&B

: счастливые расчётчики

Запуск тарификатора офиса v.3, запуск глобального инструмента управления доходами сотрудников в организационной структуре, расширение функциональности социальных программ и плюшек

Ответственная и важная работа – с финансами компании и сотрудников

У нас есть возможность пройти единый процесс интервью и выбрать команду, которая по душе!)

Задачи:


• Разработка нового функционала — новые микросервисы, которые пишутся с нуля

• Покрытие кода метриками

• Мониторинг

• Проведение код-ревью

• Сборка и управление сервисом

Что для этого нужно:


• Опыт коммерческой разработки на Golang от 2 лет

• Опыт работы с базами данных, такими как PostgreSQL, Redis

• Знание Docker, Kafka, Kubernetes и CI/CD

• Знание Git и Linux

Мы предлагаем:


• Гибкое начало рабочего дня, гибридный формат работы из офиса или полная удаленка

• Корпоративный университет компании для обучения

• Ежегодная 40%-ая скидка на покупку ноутбука или мобильного телефона

• Бесплатное питание в офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Наш процесс найма:


• Краткое знакомство с рекрутером

• Техническое интервью с ведущим специалистом

• Финальное интервью с руководителем направления