Fullstack-разработчик (.NET + ReactJS) в команду компенсаций и льгот
Роль: Инженер/Разработчик HR-Tech
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 11.01.2024
Вакансия закрыта: 10.02.2024
10.02.2024
Наша команда разрабатывает современные пользовательские решения для автоматизации сложных процессов подразделения компенсаций и льгот. При помощи наших продуктов менеджеры банка могут рассчитывать и пересматривать размер вознаграждения сотрудников (премии, зарплаты, должности и титулы), а также планировать нужное количество людей в командах и подразделениях на будущие периоды.
Мы развиваем наши решения, используя современные технологии и отталкиваясь от ожиданий пользователей.
Наша миссия — создание бесшовных быстрых автоматизированных процессов, позволяющих эффективно решать HR-задачи наших сотрудников.
Мы используем ASP.NET Core 6+, React, NHibernate, ViennaNET, Rabbit MQ. Active MQ, PostgreSQL, Apollo GraphQL, Redux, Webpack, Jest и свои внутренние инструменты.
Чем предстоит заниматься:
- разрабатывать и поддерживать наши системы в продуктиве;
- участвовать в проработке технических и UI решений совместно с другими участниками команды;
- заниматься развитием процессов разработки;
- активно участвовать в сообществе разработки внутри банка.
Наши ожидания:
- владение базовыми технологиями — .NET 5+, Typescript;
- наличие опыта разработки приложений на React;
- интерес к новыми технологиями, средствам автоматизации процессов разработки;
- ответственность, желание работать в сплоченной команде и развиваться;
- готовность принимать участие в командных обсуждениях и совместно принимать решения о развитии сервиса.
Мы предлагаем:
- работу в сплоченном IT-сообществе, где коллеги становятся настоящими друзьями;
- возможность влиять на конечный результат и глубоко погружаться в бизнес-логику продуктов, следуя принципам Agile;
- профессиональное обучение, участие в конференциях;
- возможность проявить себя в качестве спикера или активного участника мероприятий на нашей площадке;
- один из лучших полисов ДМС с первого рабочего дня;
- доплата до оклада за 14 дней в году по больничному листу;
- доплата к отпуску в январе и мае;
- три оплачиваемых отгула в год;
- скидки от компаний-партнеров и специальные предложения по банковским продуктам.

Telegram-канал HR-Tech.Карьера
Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






