Frontend разработчик (Миграция SAP)

Мы разрабатываем собственное решение по управлению структурами Группы (линейная и функциональные структуры, положения о подразделениях, сервисы для руководителей и профессиональных пользователей) на HR-платформе ПУЛЬС. Это решение заменит модуль ОМ и сервисы по структурам на базе SAP HCM. В работе используем современные подходы и методологии: microservices и cloud-native, следуем культуре Agile и DevSecOps.

Как мы работаем:

• Back-end на Java, Spring, БД Postgres
• Front-end на React, ReactRouter, RTK, Redux-thunk, Redux-saga, RTK Query, styled-components, storybook, jest
• код в Bitbucket, DevOps сборки в Jenkins
• задачи бэклога в Jira, аналитика и требования в Confluence
• в Agile командах работаем двухнедельными спринтами.

Обязанности

• Разработка автоматизированной системы на языке Typescript
• проектирование решения в рамках архитектуры FSD
• реализация модулей системы с использованием корпоративной библиотеки компонентов
• реализация интеграций с внутрибанковскими сервисами и сервисами партнеров Банка
• анализ, декомпозиция и оценка трудоемкости задач бэклога
• участие в развертывании разработанного ПО на тестовых и промышленных средах, написание Unit-тестов
• поддержка и устранение ошибок, выполнение code review.

Требования

• Опыт разработки WEB-приложений от 3-х лет
• уверенное владение Typescript, React, Redux(желательно Redux Toolkit), Thunk или Saga
• понимание принципов современной разработки web-приложений
• базовые знания паттернов проектирования
• опыт работы с Git, понимание работы REST API
• опыт работы с styled-components
• написание тестов на jest

Будет плюсом:

• Опыт создания микрофронтенд приложений
• опыт работы с библиотеками виртуализации: react-window, react-virtuoso и др
• опыт работы с библиотеками дашбордов или D3
• участие в проектах по автоматизации HR-процессов,
• опыт наставничества и управления группой разработчиков.

Условия

• комфортный современный офис
• возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
• ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.