Эксперт по HR-аналитике

Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/117186219
Компания: Гринатом. Многофункциональный Центр Обслуживания. Высший менеджемент
Роль: HR-Аналитик данных
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 13.02.2025
Вакансия закрыта: 14.04.2025
Вакансия закрыта
14.04.2025


В команду HR-аналитики Росатома приглашаем профессионала в аналитике и анализе данных, понимающего HR-процессы и мечтающего построить data-driven HR.


Обязанности:

  • Подготовка аналитических презентаций и отчетов по запросам HR подразделений Росатома, а также по задачам руководителя группы HR аналитики;
  • Выгрузка из аналитических систем и обработка данных для выявления особенностей и отклонений, консолидация и проверка качества предоставленных данных;
  • Исследование закономерностей аномалий, формирования причинно-следственных связей и корреляций;
  • Визуализация показателей на графиках, диаграммах, презентация результатов;
  • Участие во внешних бенчмарках и исследованиях (включая ESG-рейтинги) и подготовка необходимых анкет и отчетов, организация сбора данных от дивизионов по запросу;
  • Участие в разработке функциональных требований, технических заданий и дизайн-проекта для создания дашбордов, консультирование пользователей по использованию дашбордов.


Требования:

  • Высшее техническое, экономическое или математическое образование;
  • Опыт работы в анализе данных для бизнес-заказчиков и бэкграунд в HR не менее 3 лет (приветствуется опыт работы в C&B или в роли HRBP/ HRG);
  • Уверенное владение Excel, работа с большими объемами данных;
  • Умение создавать дашборды на одной из платформ (Power BI, Qlik, Tableau, Форсайт — как преимущество), навык создания презентаций;
  • Умение разбираться с причинами аномалий в данных и реальными вопросами внутренних заказчиков к аналитике;
  • Навык проведения переговоров, коммуникации с подрядчиками, бизнес-заказчиками.


Условия:

  • Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата;
  • Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, годовой бонус;
  • График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.45;
  • 31 день ежегодного отпуска;
  • Гибридный формат работы;
  • Полис ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
  • Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.

Telegram-канал Вакансии в HR-Аналитике

Ежедневно публикуем вакансии для HR-Аналитиков. Лучшие компании! Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!