Тестировщик ПО (Junior)

Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/117477911
Компания: Skillaz
Роль: Инженер/Разработчик HR-Tech
Город: Москва
Требования к опыту: 1–3 года
Дата добавления: 19.02.2025
Вакансия закрыта: 10.03.2025
Вакансия закрыта
10.03.2025


Skillaz — легенда HRTech рынка!

Наша команда реализовывает масштабные проекты и крутые кейсы для компаний enterprise уровня: Росатом, X5 Group и многих других, автоматизируем HR процессы и напрямую влияем на развитие отрасли. Мы входим в блок компаний

HeadHunter LLC.

Мы разработали инновационную HR-систему оценки и обучения персонала, ставшую популярной у крупных игроков рынка.

За 5 лет работы в России и СНГ нашими клиентами стали Mail.ru Group, Wildberries, Росгосстрах, Татнефть, Qiwi и ряд других технологических корпораций.


Обязанности:

  • Анализ проблем пользователя и админов систем.

    Администраторская панель или интерфейс для мониторинга состояния систем, таких как серверы, базы данных, приложения и сети.Это может включать работу с сервисами

    Pingdom, Datadog, New Relic

    или другими аналогичными решениями для мониторинга приложений и сервисов;
  • Заведение багов и передачу их в команду разработки;
  • Выполнение поручений руководителяотдела тестирования.Важно не только выполнять задачи, но и поддерживать коммуникацию с командой разработки и тестировния, чтобы чётко понять приоритеты и сроки выполнения.
  • Общение с продукт-менеджерами и менеджерами проектов.


Требования:

  • Техническая база (DevTools ,VPN, Backend и Frontend: разница между серверной (backend) и клиентской (frontend) частями приложений. Клиент-сервер,HTTPS и базы данных,Жизненный цикл разработки продукта);
  • Способность быстро разобраться и вникнуть в работу и логику приложения;
  • Знание жизненного цикла разработки продукта, теории тестирования ПО;
  • Техническая грамотность и готовность быстро учиться.


Условия:

  • Команда профессионалов-единомышленников: мы поддерживаем друг друга и ценим вклад каждого;
  • Возможность проявлять инициативу и реализовывать свои идеи;
  • Наставничество и обучение как внутри команды, так и с привлечением внешних компаний;
  • Официальное трудоустройство;
  • Удаленный формат работы,возможен гибрид.

Telegram-канал HR-Tech.Карьера 🔥

Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!