Старший специалист по бюджетированию (Численность)

Ключевые задачи


:


— Подготовка аналитической отчетности по персоналу;

— Сбор, консолидация и анализ данных по персоналу;

— Формирование отчетов в Цвентральный банк, и другие госорганы (в т.ч. по отдельным запросам) по курируемым направлениям;

— Подготавка информации для регуляторных проверок, аудитов, запросов, годового отчета по курируемым направлениям;

— Участие в подготовке аналитических и консалтинговых обзоров;

— Участие в процессе планирования бюджета расходов на персонал, осуществление его контроля по курируемым направлениям;

— Проведение факторного анализа изменений данных по численности;

— Участие в формировании предложений по оптимизации численности Банка;

— Участие в проектах Банка по автоматизации учета и отчетности, управлению расходов на персонал, построению HR-аналитики. Ведение задач по автоматизации отчетности Подразделения и оптимизации процессов в части управления данными с целью сокращения сроков обработки отчетов и повышения качества данных;

— Участие в разработке бизнес-требований на автоматизацию и оптимизацию процессов в рамках своего направления деятельности.

Что важно для нас


:


— Опыт работы в подразделениях HR, финансов от 2-х лет;

— Навыки составления отчетности по персоналу, формирования аналитики по численности, текучести персонала, анализа HR метрик;

— Желателен опыт составления и анализа бизнес требований, работы в 1С;

— Знание требований законодательства РФ, нормативных актов Банка России и иных государственных органов, обязательных для исполнения кредитными организациями, образованными на территории РФ, регламентирующие вопросы деятельности Подразделения.

Что предлагаем


:


— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 сокращенный рабочий день по пятницам до 16:45;

— Гибридный формат работы;

— Официальное оформление в соответствии ТК РФ;

— Конкурентный уровень дохода: оклад + премии;

— Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу;

— Доплата к отпускному и больничному листу;

— Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;

— Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях;

— Льготное кредитование для сотрудников;

— Обучение в корпоративном университете банка;

— Корпоративная библиотека.