Старший продакт менеджер (HR Tech)
Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/133011761
Компания: Вкусно — и точка
Роль: Владелец продукта в HR
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 12.05.2026
Роль: Владелец продукта в HR
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 12.05.2026
Чем предстоит заниматься:
- Управление портфелем продуктов ИТ (HR);
- Формировать стратегию/дорожные карты развития ИТ-продуктов в портфеле совместно с командой ИТ и бизнес-стейкхолдерами;
- Формирование и защита бюджета продуктового портфеля;
- Взаимодействовие с другими продуктовыми командами;
- Работа с командой продукта и внутренними разработчиками;
- Развитие ИТ-продуктов на основе аналитических показателей и метрик;
- Проведение внутренних и кросс-функциональных встреч;
- Защита ИТ-проектов и ИТ-продуктов перед топ-менеджментом;
- Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта;
- Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики;
-
Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке.
Что хотим видеть в кандидатах:
- Опыт работы CPO в небольшой ИТ-компании или менеджером продукта в большой ИТ-компании;
- Опыт создания и развития b2b ИТ-продуктов для функции HR;
- Опыт продуктовой разработки: генерация, анализ, расстановка приоритетов и реализация идей;
- Опыт управления продуктовой командой;
- Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта;
- Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики;
- Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке;
- Опыт сбора и проработки бизнес-требований, опыт подготовки и защиты бизнес-кейсов;
- Умение слушать и слышать стейкхолдеров, балансировать интересы сторон;
- Организаторские способности, настойчивое и позитивное отношение к изменениям, решительность;
- Понимание ключевых трендов и тенденций развития Digital&IT.
Что готовы предлагать:
- Работа в коллективе ИТ-профессионалов;
- Возможность самореализации в амбициозных проектах цифровой трансформации компании-лидера в своей отрасли;
- Отсутствие бюрократии и дух стартапа;
- Стабильный работодатель;
- Достойный уровень оплаты (оклад + премии);
- Конкурентоспособный социальный пакет;
- Официальное трудоустройство в собственную аккредитованную ИТ компанию со всеми преимуществами;
- Гибридный график работы.

Telegram-канал HR-Tech.Карьера
Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






