Системный аналитик в команду Кадрового базиса

Мы создаем новую HR-платформу Сбербанка. Сбербанк — крупнейший банк в России (88 млн активных клиентов), один из ведущих международных финансовых институтов. Самый дорогой российский бренд, входящий в топ — 25 брендов мира. Новая платформа полностью заменит собой легаси систему SAP HR.

Роль и команда

Ищем системного аналитика в кластер Кадровый Базис. Наш кластер в рамках отказа от SAP HR работает по направлениям: управление кадровыми данными сотрудников, организационными структурами, ролями и полномочиями, HR-процессами, подготовкой данных для расчета заработной платы.

Обязанности

• взаимодействие со смежными командами при разработке интеграционных задач
• описание интеграционных взаимодействий
• адаптация бизнес-требований в технические
• формирование критериев успешности / критериев приёмки задач
• участие в планировании спринта. Декомпозиция задач для разработки
• участие в приемке разработанного функционала
• подготовка профилей нагрузочного тестирования
• участие в разборе дефектов.

Требования

• опыт работы с микросервисной архитектурой
• опыт проектирования баз данных
• опыт проектирования REST сервисов
• понимание транспортных протоколов (HTTP/HTTPS), взаимодействие систем с использованием брокеров сообщений (Kafka)
• опыт документирования сервисов
• опыт по проектированию внутрисервисного взаимодействия, интеграционных взаимодействий
• умение составлять и читать UML-диаграммы
• опытный пользователь Confluence, JIRA.

Условия

• команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы
• возможность работы с новыми технологиями
• обучение за счёт компании
• ДМС
• прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании.