Руководитель HR-процессов ГК Вагонмаш

Обязанности:

— Разработка и внедрение принципов HR-стратегии, регламентирование бизнес-процессов направленных на повышение эффективности команды и поддержку достижения бизнес-целей компании;

— Поддержка и развитие корпоративной культуры (обучения корпоративным ценностям, индекс счастья сотрудников, eNPS, корпоративные мероприятия)

— Внедрение/контроль исполнения принятых решений на СД ГК Вагонмаш, Комитета по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям;

— Оценка/разработка/оптимизация существующей организационной структуры ГК Вагонмаш;

— Разработка/внедрение матриц профессиональных компетенций и должностных инструкций ГК Вагонмаш;

— Разработка/внедрение/контроль системы оценки руководителей, включая определение ключевых показателей эффективности и регулярную обратную связь для улучшения их профессиональных навыков и результатов, KPI для топ-менеджмента компании, системы стимулирующих выплат для руководителей высшего и среднего звена.

— Разработка/внедрение/контроль льгот и компенсационных выплат сотрудников ГК Вагонмаш (Compensation and

benefits


)

;

— Автоматизация процессов подбора персонала. Координация и организация процесса подбора персонала, в том числе регионального (Полный цикл подбора и закрытие вакансий разного профиля и уровня. (Руководители подразделений, Разработчики ПО, инженеры, офисные сотрудники, линейные рабочие на производственных площадках);

— Разработка мероприятий для улучшения адаптация новых сотрудников и их вовлеченности, предусматривающая помощь линейным отделам кадров в оформлении документов приема, знакомство с коллегами и руководителем, экскурсия по офису/производственной площадке, личная и дистанционная поддержка сотрудника по всем возникающим вопросам, сбор информации по результатам ИС у сотрудника и руководителя, 1to1 — оценка психоэмоционального состояния сотрудников, пересмотр мотивации);

— Автоматизация/оцифровывание всех подведомственных HR-процессов с акцентом на метрики и их влияние на ключевые показатели бизнеса (подбор новой CRM-системы, создание адаптационной программы, создание реферальной программы, создание кадрового резерва, пересмотр KPI показателей, выстраивание сотрудничества с ВУЗами, участие в карьерных выставках (ярмарках вакансий) и HR конференциях. Внедрение в компании оценки 360, )

— Составление аналитики для руководства: подготовка отчетов о ключевых метриках подбора и адаптации сотрудников, а также предложений по оптимизации процессов с учетом данных отчетов;

— Аналитика рынка труда (мониторинг конкурентов, мониторинг заработных плат для индексации, оценка конкурентоспособности компании)

— Работа с социальном пакетом, ДМС для сотрудников (оценка, контроль за исполнением, своевременная актуализация);

— Выполнение других поручений Управляющей компании

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом/обучения и развития персонала на руководящей позиции от 3-х лет.

• Опыт поиска и подбора, адаптации и наставничества, обучения и развития персонала.

  Знание:

  классических и современных концепций управления персоналом;
  
  систем, видов, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала.

Условия:

• место работы г Москва
• оформление в соответствии с ТК РФ