Руководитель разработчиков бэкенда экосистемы в HR Tech

Наша команда развивает экосистему внутренних сервисов Яндекса: главную страницу интранета, анкету сотрудника, сервис общения со случайным коллегой Random Coffee и другие. У наших продуктов самые взыскательные пользователи — сотрудники Яндекса.

Вам предстоит построить дружную и технологически сильную команду, которая эффективно справляется со сложными задачами. Такое под силу человеку с экспертным опытом и позитивным настроем.

Будет здорово, если вы умеете понятно доносить свою точку зрения и при этом слышать мнения других коллег, работать в команде и совместно принимать решения в процессе обсуждений и аргументированных споров.

Время от времени командам нужно презентовать результаты работы на широкую аудиторию, так что навыки публичных выступлений и качественной упаковки информации будут несомненным плюсом.

Как и любому руководителю, вам пригодятся аналитические навыки, чтобы формировать стратегию технического развития исходя из текущей ситуации в проектах. Например, уже сейчас мы целенаправленно избавляемся от legacy, не допускаем появления багов, внедряем контраное взаимодействие между компонентами системы.

Команда будет расти, так что вам предстоит нанимать новых людей, развивать их, проводить код-ревью и не забывать про позитивную атмосферу в команде.

Если вы чувствуете, что всё перечисленное про вас, немедленно откликайтесь на эту вакансию, мы очень ждём знакомства.

Мы ждем, что вы:

• управляли командами из 3–5 разработчиков;
• нанимали и развивали сотрудников;
• проектировали критичные к отказу сервисы;
• отлично знаете Python, Java или Kotlin.

Что мы предлагаем:

• сильная команда, с которой можно расти;
• сложные задачи для сервисов с тысячами пользователей;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплата на уровне рынка и выше;
• расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• гибкий график работы.