Руководитель проектов

Мы в KTS создаем цифровые продукты для крупных компаний. Нас 150 человек и 5 подразделений — юнитов.

Мы ищем опытного проектного менеджера в юнит разработки корпоративных систем, который сможет вести проекты с командой из 15-20 человек (аналитики, дизайнеры, разработчики) и большим количеством стейкхолдеров со стороны заказчика.

Юнит разработки корпоративных систем — это 70 человек, тут мы делаем сложные IT-продукты для корпораций, в основном в областях HRTech и EdTech. В рамках этого юнита мы запустили, например:

• Личный кабинет для 260 тысяч сотрудников Пятёрочки, а потом и для всего X5
• Обучающую платформу для рекламодателей VK

Менеджер проектов в KTS


а берет полную ответственность за успешный запуск и является экспертом-консультантом для заказчика в принятии продуктовых и проектных решений

.

Менеджер управляет:

• Бюджетом
• Скоупом
• Ожиданиями клиента
• Контролирует выполнение задач и сроков

При этом в проектной команде есть сильные тимлиды разработки, которые берут на себя проектирование и контроль качества, а также помогают с декомпозицией задач.

Какие у тебя будут глобальные цели

• Стандартизировать процесс проектного менеджмента вместе с руководителем юнита
• Вести крупные проекты к командой 15-20 человек
• Обучать младших менеджеров

Ты идеально подойдешь если

• Работаешь в аутсорсе с командами от 10 человек и в твоей команде есть фронтендеры, бэкендеры, дизайнеры, аналитики
• Работаешь в продукте и закрываешь полный цикл от формулирования фичи с бизнесом до управления разработчиками и выкатки релиза в продакшн

Какой опыт важен

• Управление проектами от 4 лет
• Опыт запуска больших сервисов: веб и мобильные приложения
• Умение переложить продуктовый бэклог из требований клиента в таск-трекер через бэклог, эпики, спринты, по методологиям kanban / scrum
• Умение формировать таймлайны, контролировать сроки, прогнозировать риски и управлять ожиданиями заказчика
• Опыт управления большой командой из аналитиков, дизайнеров, разработчиков
• Системность, умение работать с большим количеством контекстов
• Опыт настройки процессов в команде

Будет дополнительным плюсом

• Кейсы с метриками по улучшению процессов работы команды
• Кейсы с регламентами и схемами, которые удалось внедрить в работу команды/компании

Как у нас можно расти

• У каждого сотрудника есть ментор, который отталкивается от сильных сторон сотрудника и формирует индивидуальную траекторию развития, которая отвечает и потребностям компании и твоим интересам

Что предлагаем по условиям

• Возможность работать в гибридном графике или полностью удаленно
• Гибкое начало рабочего дня, с 9.00 до 11.00 по мск
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Корпоративная скидка на изучение английского в Skyeng
• Официальное оформление, соблюдение ТК во всех вопросах
• IT-аккредитация