Руководитель направления бизнес-анализа в HR

• Проводить переговоры с представителями подразделений HR-функций для уточнения требований
• Разрабатывать и внедряет модели сквозных процессов в HR-направлении
• Моделировать и создавать TO BE процессы
• Идентифицировать потребности в управленческой и оперативной информации от бизнеса
• Разрабатывать и внедрять стандарты выполнения операций и работы в системах
• Разрабатывать стратегии развития информационных систем на основе анализа бизнес-процессов
• Разрабатывать аналитические документы: функциональные требования, техническое задание, руководства
• Взаимодействовать с IT командой в процессе реализации требований
• Организовывать интеграционное тестирование доработок и участвует в приемо-сдаточных

Требования:

• Высшее образование. Повышение квалификации в области бизнес-анализа, проектного управления, управления персоналом
• Владение навыками анализа бизнес-процессов, интервьюирования заинтересованных сторон, выявления рисков и областей для оптимизации/автоматизации и формирования результатов
• Умение собирать, анализировать, систематизировать, хранить и поддерживать в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
• Знание и понимание подходов к моделированию бизнес-процессов
• Знание методик, техник и инструментов управления требованиями, составления технических заданий
• Знание основ управления проектами
• Опыт участия в интеграционных проектах по процессам HR (личный кабинет, обучения, аттестации, кадровое администрирование и др.)
• Опыт разработки инструкций, описания бизнес-процессов
• Знание предметной области (полный цикл процессов управления персоналом) в объеме достаточной для решения задач бизнес-анализа
• Знание языка визуального моделирования (BPMN)
• Высшее образование. Повышение квалификации в области бизнес-анализа, проектного управления, управления персоналом