Руководитель группы бизнес-анализа

О компании и команде

Мы – команда

HR TECH Росатома

, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!

Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.

IT-проекты нашего Центра изначально разрабатываются «с прицелом» на внешний рынок, поэтому каждый продукт и вся экосистема в целом, – полностью коммерческая разработка.

Первые пользователи сервисов – сотрудники «Росатома». Это позволяет учесть все пожелания и предложить другим корпорациям и компаниям апробированное, удобное и высокотехнологичное решение. Флагманский проект Центра – IT-продукт по управлению персоналом для крупных предприятий

«


АТОМКОР»


.

Он представляет собой комплексную платформу с гибкой архитектурой построения всех сервисных HR-процессов.

Обязанности:

• Организация работы группы методологов и бизнес-аналитиков: описание стандартов работы, обучение сотрудников, профессиональная поддержка;
• Функциональное управление (совместно с менеджером продукта) командой от 7 человек;
• Выявление, формализация, согласование и документирование функциональных требований;
• Описание методологии бизнес-процессов и составлении их схем, анализ CJM и поиск решений для его оптимизации;
• Описание User Story: декомпозиция требований, задач;
• Обсуждение с дизайнером пользовательских сценариев, проверка дизайн-макетов на соответствие требованиям;
• Методическая поддержка команды разработки, при необходимости – описание сценариев для ручного тестирования, участие в передачи системы на поддержку;
• Формирование документации по результатам работы;
• Работа с метриками системы и продукта.

Требования:

• Высшее образование;
• Умение собирать, декомпозировать и формализовывать потребности от бизнеса и пользователей;
• Способность систематизировать и приоритезировать задачи;
• Пониманеие hr-процессов, будет большим плюсом глубокое понимание всех аспектов кадрового, налогового и бухгалтерского учета, а также законодательства в сфере работы с персоналом;
• Опыт в проведении исследований;
• Опыт разработки стандартов и организация группы методологов и бизнес-аналитиков;
• Умение ставить задачи и принимать результаты;
• Знание, какие артефакты должны появиться по завершению работ;
• Понимание концепции инкрементальной разработки;
• Умение выделить MVP;
• Выстраивание партнерских отношений с бизнесом и командой разработки;
• Опыт описания методологии;
• Навык описания бизнес-процесс в любой из нотаций (например, в BPMN);
• Знание, что такое CJ и как декомпозировать User story;
• Готовность принять участие в организации тестирования, траблшутинге и анализе инцидентов;
• Желание делать действительно классный и проработанный продукт.

Условия:

• Работа в ИТ аккредитованной Компании с возможностью профессионального развития и карьерного роста;
• 
  Удаленная занятость
  
  .
  
  Мы рассматриваем соискателей из разных регионов
  
• Стабильная «белая» заработная плата 2 раза в месяц;
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Обучение за счет компании;
• ДМС (включая стоматологические услуги) с первого дня работы.