Методолог в Навыки

Навыки в HH

— это одно из важных стратегических направлений развития компании. Мы, с по-хорошему стартаперским вдохновением, работаем над:

• мэтчингом работодателя и соискателя, ведь уже на этапе поиска один знает, какие навыки должен выполнять его идеальный будущий сотрудник, а другой знает, что он должен уметь, чтобы соответствовать месту мечты;
• DS&ML подходами по улучшению каталога навыков и над рекомендательными движками;
• механиками подтверждения навыков;
• инструментами по выстраиванию карьерных траекторий и образовательных треков.

Каждый член команды у нас- это ценный источник продуктовых и бизнес решений. Бэкграунд членов команды очень яркий и разнообразный: мы работали в ведущих российских и зарубежных IT-компаниях (VK, Google, Тинькофф, Яндекс).

Обязанности:

• Планирование и организация процесса создания контента по навыкам (карты компетенций, тесты, партнерские курсы), включая поиск подрядчиков и партнеров, взаимодействие с ними, ведение базы лидеров экспертизы по навыкам
• Мониторинг и исследование рынка продуктов для оценки и обучения персонала
• Оценка качества и методическое ревью контента по навыкам (тесты, партнерские курсы), предложенного подрядчиками и партнерами. Методическая вычитка контента перед релизом.
• Разработка карт компетенций по профессиям на основе анализа рынка труда, автоматизация их регулярного обновления на основе данных

Что мы ожидаем от кандидата:

• Продуктовый подход: способность анализировать требования и потребности как пользователей, так и бизнеса
• Владение методологией оценки навыков, эффективного обучения и карьерного развития
• Контент-менеджмент и продюсирование: умение эффективно планировать и контролировать процессы создания контента
• Опыт поиска, установления контакта и организации работы с подрядчиками, партнерами и экспертами
• Аналитическое мышление, интерес к анализу рынка труда и продуктов по оценке и обучению персонала, готовность использовать AI-инструменты в своей работе

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы

• Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно)

• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города

• Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне

• Электронная корпоративная библиотека

• Молодой, профессиональный и дружный коллектив

• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях

• Достойный уровень заработной платы

• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития