Менеджер продукта (HR IT-системы)

• Управление полным жизненным циклом HR IT-систем (платформа рекрутмента, платформа обучения, система КЭДО, Контур и др.);

• Проведение исследований рынка и анализ потребностей пользователей;

• Разработка стратегии продукта (каким должен быть продукт; фокус на функциях, важных для пользователей);

• Сбор требований от бизнес-пользователей, анализ их потребностей и определение приоритетов разработки;

• Составление и постоянное обновление списка задач для разработки продукта (product backlog);

• Взаимодействие с провайдерами в части уточнения требований, формирование и согласование технических решений;

• Взаимодействие с командой разработки (организация встреч и выпуск релизов, сбор обратной связи от команды разработки и пользователей);

• Организация тестирования новых функций, исправлений и обновлений совместно с пользователями;

• Контроль за соблюдением архитектурных решений, стандартов безопасности и производительности при интеграции;

• Взаимодействие с ключевыми заинтересованными сторонами (HR, IT, юридический отдел, ИТ безопасности и др.), с провайдерами. Координация работы всех участников процесса;

• Исследование трендов, инноваций и лучших практик в области HR-Tech для выявления и внедрения лучших идей.

Requirements:

• Опыт работы в роли Product Manager / Product Owner цифрового HR продукта от 2 лет;

• Опыт работы на высоконагруженных проектах, знание особенностей разработки и поддержки;

• Опыт проведения UI/UX тестирования, глубокое понимание того, как это делается;

• Опыт в создании плана развития продукта или отдельных функций и отслеживание его выполнения;

• Опыт проведения аналитики рынка и исследования потребностей аудитории;

• Глубокое понимание процессов HR и их цифровизации (рекрутмент, обучение, кадровое администрирование);

• Навыки проектного управления (методологии Agile, Scrum, Waterfall);

• Технические знания в области интеграции будет преимуществом (API, middleware, ETL);

• Умение работать с данными (анализ, построение отчетов, BI-инструменты);

• Навыки управления изменениями и взаимодействия с разными группами заинтересованных лиц;

Terms:

• Оформление в соответствии с ТК;
• Полис ДМС;
• Страхование от несчастного случая и болезней;
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
• Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров.