Менеджер по Продукту

Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/114993214
Компания: Верме
Роль: Владелец продукта в HR
Город: Москва
Требования к опыту: 3–6 лет
Дата добавления: 09.01.2025
Вакансия закрыта: 27.01.2025
Вакансия закрыта
27.01.2025



Привет, Будущий коллега! Команда Verme ищет Менеджера по Продукту в команду!

Мы приглашаем в нашу команду самостоятельного игрока для создания нового продукта на рынке. Данная вакансия подойдет как для людей с предпринимательским опытом, так и для менеджеров продукта в штате, кто ставит себе цель получить предпринимательской опыт.



Компания Verme – это экосистема HR-tech сервисов


, направленных на улучшение эффективности работы сотрудников в ритейле.

Мы помогаем крупным розничным сетям грамотно планировать графики сотрудников, выводить персонал под пиковые нагрузки, автоматизировать заказ и вывод внештатного и штатного персонала на работу и подработку.


Обязанности:

  • CustDev текущих и потенциальных клиентов и пользователей, формирование образа результата, плана монетизации;
  • Анализ рынка и конкурентов (в том числе на зарубежных рынках);
  • Определение ключевых метрик нового продукта;
  • Быстрая проверка гипотез;
  • Планирование бюджета, работа с юнит-экономикой нового продукта;
  • Создание дорожной карты развития нового продукта, используя современные методы приоритизации бэк-лога;
  • Постановка целей команде разработки, приёмка результатов работы, контроль и коммуникация на регулярной основе;
  • Первые продажи клиентам и пользователям, с последующим запуском системы продаж;
  • Управление операционной командой продукта.


Требования:

  • Подтвержденный опыт запуска нового продукта / управления продуктом от 3 лет;
  • Знание современных методов управления продуктом;
  • Экспертиза и насмотренность в IT, знание процессов разработки;
  • Развитые коммуникативные навыки, в том числе умение и желание продавать;
  • Навыки управления командой;
  • Аналитическое мышление, хорошее знание excel, внимание к деталям;
  • Умение работать в атмосфере неопределенности и многозадачности.


Условия:

  • Конкурентоспособная Заработная плата;
  • Годовой бонус 50% от основного дохода;
  • Молодой профессиональный коллектив;
  • Карьерный рост до CPO, CEO бизнес-юнита;
  • Предоставим все необходимые ресурсы и технологии для запуска продукта;
  • Официальные условия и соцпакет;
  • Гибридный формат работы;

Telegram-канал HR-Tech.Карьера 🔥

Ежедневно публикуем вакансии в сфере HR-Tech от лучших компаний. Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!