Менеджер по продажам IT решений

HRAdapt

— это платформа для автоматизация HR-процессов для малого и среднего бизнеса с помощью внедренных

AI

-модулей в программу.

SaaS-платформа, ориентированная на адаптацию, обучение и тестирование персонала, упрощение адаптации и повышение эффективности команд.

Обязанности:


1. Консультации по продажам:

— Предоставление консультаций потенциальным клиентам по спектру предлагаемых услуг;

— Анализ потребностей клиентов и предложение наиболее подходящих решений;

— Организация и проведение презентаций и семинаров для клиентов.

2. Менеджер по продажам B2B:

— Заключение контрактов с корпоративными клиентами;

— Управление всем циклом продаж от первого контакта до подписания договора;

— Работа с крупными и мелкими предприятиями, предоставление индивидуального подхода.

3. Аккаунт-менеджер в консалтинговой компании:

— Взаимодействие с постоянными клиентами, контроль за выполнением их заказов и управление проектами;

— Развитие и поддержание долгосрочных отношений с клиентами;

— Подготовка отчетов о продажах и анализ эффективности продаж.

Требования к кандидату:


— Опыт работы в области управления проектами, информационных технологий или в смежных областях;

— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;

— Способности к аналитическому мышлению и решению сложных задач.

Мы предлагаем:


— Конкурентную заработную плату ;

— Возможности для профессионального и карьерного роста в IT компании;

— Работу в динамичной и инновационной среде;

— Участие в масштабных и интересных проектах.

Как подать заявку:

Для связи откликнетесь на вакансию или напишите в чат, так же заполните анкету сотрудника;

Рассмотрение заявок и подбор кандидатов будет проходить в течение двух недель после публикации объявления.

Процесс отбора:

Резюме и сопроводительное письмо:

— Кандидаты направляют резюме и сопроводительное письмо, в котором описывают свой опыт и достижения в продажах IT решений.

Первичное собеседование:

— С кандидатами проводится телефонный созвон, на котором оценивается мотивация.

Ассессмент:

-Проведение тестирования (Tools, Sails).

Вторичное собеседование:

— Личное собеседование с руководителем отдела продаж для обсуждения опыта, подхода к работе.

Финальное решение:

— Принятие решения о найме и предложение о работе выбранному кандидату с обсуждением условий труда и заработной платы.

Дополнительная информация:


— Работа полностью удаленная;

— График работы: полный рабочий день.