Менеджер по компенсациям и льготам

Мы «Деметра-Холдинг»

— крупнейший в России вертикально интегрированный зерновой холдинг, объединяющий активы в области экспортной логистики и трейдинга.

Компания входит в топ-3 крупнейших зерновых экспортеров России, создает собственную сеть элеваторов, владеет глубоководными морскими зерновыми терминалами, логистической инфраструктурой и развивает портфель активов, который укрепляет лидерские позиции холдинга на международном рынке.

Сейчас мы находимся в поиске энергичного и целеустремленного

«Менеджера по компенсациям и льготам (аналитика и автоматизация)»

к нам в команду.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ необходимости доработок 1С ЗУП. Автоматизация: разработка методологии, написание функциональных требований, тестирование и внедрение;
• Сбор, анализ, консолидация и визуализация HR метрик по персоналу. Взаимодействие с командой BI и центрами экспертиз;
• Бюджетирование, планирование и контроль бюджета ФОТ и численности, подготовка аналитических расчетов и материалов по ключевым показателям;
• Подготовка план-факторного анализа отклонений фонда оплаты труда;
• Расчет всех видов краткосрочных мотиваций (ежемесячных, квартальных, годовых);
• Разработка и актуализация политик в области компенсаций и льгот;
• Разработка и совершенствование сквозной методологии C&B процессов на уровне Холдинга;
• Сопровождение и внедрение программ нематериальной мотивации (питание, страхование, кафетерий льгот);
• Участие в обзорах заработных плат: подготовка данных для участия в обзорах, аналитических материалов.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в крупных компаниях (будет преимуществом);
• Опыт в проектах по автоматизации C&B процессов на базе 1С:ЗУП (приоритетно), с другими инструментами (возможно);
• Работа с HR аналитикой;
• Методологическое сопровождение процессов C&B;
• Глубокие знания Excel;
• Опыт работы по направлению C&B от 3-х лет (желательно).

Мы предлагаем:

• возможность реализовать себя и продолжить развитие в стабильном, ведущем холдинге России;
• график работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9ч или с 10ч);
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• забота о сотрудниках: расширенная программа ДМС, включая стоматологическое обслуживание и психологическую поддержку (с 1 дня работы);
• компенсация питания на ежедневной основе;
• частичная компенсация абонемента на спортзал/фитнес;
• выплата заработной платы вовремя (2 раза в месяц) и в полном объёме (сумма обсуждается с успешным кандидатом);
• конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус);
• комфортный офис в БЦ Эрмитаж Плаза, в шаговой доступности от метро.