Менеджер по кадровой поддержке бизнеса и HR сервисам

ЗАДАЧИ:

• Оказывает Бизнесу методологическую поддержку в области трудовых отношений и электронных HR-сервисов;
• Участвует в проектах по автоматизации HR процессов и ЭКДО в части анализа, доработки и утверждения бизнес-процессов с проектной командой;
• Участвует в подготовке обучающих материалов, презентации и коммуникации по кадровым бизнес-процессам и электронным HR-сервисам;
• Консультирует сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства, Трудового законодательства и оформления необходимых документов;
• Участвует в разработке и актуализации ЛНА по трудовым отношениям, форм кадровых документов;
• Взаимодействует с Общим центром обслуживания (ОЦО) в части исполнения SLA по кадровым процессам. Вносит предложения для улучшения процессов;
• Формирует аналитическую отчетность по HR процессам;
• Взаимодействует с Государственными органами (ГИТ, ЦЗН, Военкомат и др.) в зоне своей ответственности по подготовке ответов на запросы;
• Формирует и предоставляет отчетность по воинскому учету в ВК (ежегодная отчетность по форме-18 и ответы на запросы ВК).

УСПЕШНЫЙ КАНДИДАТ ИМЕЕТ:

• Высшее образование;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Знание особенности трудоустройства иностранных граждан;
• Опыт ведения воинского учета в Организации и взаимодействия с ВК;
• Опыт создания шаблонов кадровых документов, ЛНА, написание инструкции;
• Опыт формирования внутренней аналитической отчетности;
• Опыт работы в кадровой системе SAP (как плюс);
• Опыт работы с ОЦО/ сервисными центрами/ провайдерами по кадровым операциям (как плюс);
• Отличное знание Excel;
• Умение работать в правовых системах (Консультант +, Гарант и т.д.).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Активное участие в развитии уникальной федеральной сети;
• График работы 5/2, гибридный формат посещения офиса;
• ДМС после испытательного срока;
• Система льгот и скидок X5 Group;
• Сервис PrimeZone – более 7000 предложений компаний-партнеров;
• Доступ к эксклюзивным обучающим программам и библиотеке Alpina;
• Возможность участия в волонтерских проектах и спортивных мероприятиях;
• Уникальная корпоративная культура, в которой комфортно и круто работать.