Владелец продуктов по направлению Human resources

Лидировать направление Human resources со стороны команды Digital, обеспечивать работоспособность информационных систем кадрового обеспечения, технической и функциональной поддержки систем, кибербезопасности. Повышать уровень удовлетворенности пользователей продуктами разработки, а также повышать их итоговую ценность.

Обязанности:

• Определение видения продукта на базе требований и ожиданий бизнеса, сбор потребностей от ключевых заказчиков и пользователей;

• Управление «объемом» продукта, составление основного списка задач, доработок, а также их приоритезация с учетом ценности для команды разработчиков в зависимости от ценности для бизнеса;

• Интерпретирование требований и их детализация по мере необходимости и развития продукта;

• Контроль на всех этапах разработки, включая планирование изменений, доработок, формирование ключевых спринтов, анализ эффективности проведенной работы;

• Выработка продуктовой стратегии совместно с заказчиком: работа с обратной связью пользователей, проведение исследования рынка, продуктовых стратегий аналогичных продуктов и их показатели;

• Построение эффективной коммуникации с заказчиком и разработчиками, а также организация взаимодействия между командами поддержки продукта, разработки и бизнеса для достижения поставленных задач;

• Формирование бюджета на доработки и развитие продукта, а также контроль его исполнения;

• Оценка прогресса развития продукта;

• Соблюдение «треугольника ограничений»: сроки, качество, бюджет, скоуп;

• Управление рисками: понимание рисков реализации и рисков нереализации(что, если функционала не будет? Какой будет убыток?).

Область ответственности:

• Информационные системы кадровой службы: Оценка персонала, расчет компенсаций и бонусов, пересмотр зарплаты, постановка целей, управление талантами, платформы обучения, платформы команд рекрутмента.
  
  НЕ ВХОДИТ В СКОУП: Расчет зарплаты, кадровое администрирование.

• Интеграции между информационными системами кадровой службы

• Интеграции между информационными системами кадровой службы и прочими потребителями информации

• Поставщики ИТ-услуг для кадровой службы

Требования:

• Опыт работы по направлению. Приветствуется опыт работы аналитиком
• Понимание бизнес-процессов в зоне ответственности HR, а также способность их описать и структурировать
• Опыт координации взаимодействия команд
• Опыт управления поставщиками
• Опыт ведения проектов
• Сильные коммуникативные навыки
• Высокая самоорганизованность
• Проактивность

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, наличие аккредитации Минцифры;
• Конкурентоспособное вознаграждение, годовые бонусы;
• ДМС со стоматологией, страхование жизни от несчатных случаев;
• Гибридный формат работы;
• Уникальная корпоративная культура, которая поощряет индивидуальные достижения и ценит командную работу;
• Возможности для карьерного роста и профессионального развития;
• Гибкое начало рабочего дня (можно приступать к работе в период с 08:00 до 10:00);
• Полная занятость (5 дней, с понедельника по пятницу).