Бизнес-аналитик в HR

2ГИС — это справочник компаний, мест и услуг, а также карты города. Мы помогаем миллионам пользователей ежедневно находить актуальную информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом.

Сейчас мы ищем опытного и инициативного бизнес-аналитика, который будет заниматься автоматизацией и оптимизацией процессов в HR-направлении.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы бизнес-аналитиком от 2 лет.
• Понимание специфики HR-процессов и опыт работы в HR-направлении от 3 лет.
• Навыки сбора, анализа и структурирования требований от внутренних заказчиков и исполнителей.
• Опыт работы с функциональными и нефункциональными требованиями.
• Умение описывать и оптимизировать бизнес-процессы.
• Навыки работы с данными: сбор, анализ, визуализация.
• Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0.
• Практический опыт внедрения изменений и оптимизации процессов.
• Опыт участия в автоматизации процессов и внедрении IT-решений, включая подготовку проектной документации (BRD, SRS, Use Cases и др.).

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать текущие HR-процессы, выявлять узкие места и точки роста.
• Формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов.
• Оценивать риски и выгоды от внедрения изменений, отслеживать эффективность реализованных решений.
• Разбивать проекты на этапы, определять приоритеты и планировать реализацию.
• Описывать процессы в формате «as-is / to-be» с использованием BPMN или других нотаций.
• Формулировать и документировать требования: составлять ТЗ, пользовательские сценарии, спецификации.
• Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами (HR, юристы, бухгалтерия и др.) для согласования решений.
• Участвовать в развитии и доработке HR-систем.

Ещё про работу в 2ГИС

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания;
• Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ;
• Официальную заработную плату (оклад);
• ДМС;
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка;
• Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц;
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании;
• Гибкий график работы, гибридный формат работы.