Аналитик данных HR Tech

Департамент информационных технологий

создает социально-значимые ИТ-проекты. Сейчас наша команда уже более 4000 тысяч сотрудников, и мы делаем такие проекты как mos.ru, ЕМИАС, городское видеонаблюдение и другое – вся технологичность Москвы дело рук нашей команды.

Наша команда

HR Tech

в поиске аналитика, вместе мы будем анализировать данные, строить дашборды ​​​​, предлагать решения. Будет классно если у тебя уже был опыт в аналитике HR или тебе очень хочется в это погрузиться, а команда HR у нас большая и дружная, мы поможем быстро освоиться 🙂

Задачи такие:

• Анализ данных по рекрутменту: сбор, обработка и интерпретация данных о процессах подбора, включая времена заполнения вакансий, источники кандидатов и уровень их квалификации;
• Подготовка отчетов: формирование регулярных отчетов для HR-департамента и руководства о ключевых показателях производительности (KPI), включая качество найма, текучесть кадров, эффективность каналов привлечения и т.д;
• Мониторинг рекрутинговых процессов: анализ текущих процессов подбора персонала, выявление узких мест и предложений по их улучшению.
• Разработка метрик: создание и внедрение метрик, позволяющих объективно оценивать эффективность рекрутинговых стратегий и процессов;
• Кросс-функциональное взаимодействие: сотрудничество с HR-менеджерами, рекрутерами и руководителями подразделений для понимания требований к кандидатам и оперативного реагирования на изменения;
• Бенчмаркинг: отслеживание и анализ лучших практик в области рекрутинга среди отраслевых лидеров, подготовка предложений по их внедрению в компании;
• Поддержка процессов принятия решений: предоставление аналитических выводов для оптимизации бюджетирования рекрутмента и распределения ресурсов;
• Участие в проектах: по улучшению процессов подбора и адаптации новых инструментов и технологий;
• Анализ рынка труда: исследование тенденций на рынке труда, анализ конкуренции за таланты и оценка внешних факторов, влияющих на работу отдела рекрутинга;
• Обучение и поддержка команды: проведение тренингов и семинаров для HR-специалистов по аналитическим инструментам и методам.

От тебя ожидаем:

• высшее образование в области бизнеса, статистики, математики, HR или смежных дисциплин;
• будет Большим плюсом опыт работы в HR-аналитике, если в сфере рекрутинга, то вообще супер!
• уверенные навыки работы с Excel и другими инструментами для обработки данных (например, SQL, Power BI, Tableau — российские аналоги);
• знание методов и инструментов сбора и анализа данных;
• способность интерпретировать и визуализировать данные, чтобы донести выводы до команды;
• аналитические навыки, внимание к деталям и умение работать с большими объемами данных;
• коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Почему у нас классно:

• работа у нас – это гибридный график, с гибким началом рабочего дня, офис класса А м. Павелецкая;
• отсутствие микроменеджмента: нам важен — результат работы;
• корпоративное обучение, мероприятия и плюшки — само собой;
• а еще у нас приветствуются инициатива, доброе сердце, юмор, здравый смысл и партнерство.