Аналитик данных в HR Tech

Команда HR-аналитики рекрутмента исследует сферу поиска и найма компетентных специалистов. Мы ищем человека, который поможет усовершенствовать и оптимизировать процесс подбора новых сотрудников Яндекса. Вам предстоит работать с большими объёмами данных, создавать отчётность и дашборды, исследовать воронку, формулировать и проверять гипотезы для улучшения стратегии найма.

Какие задачи вас ждут

• Анализировать данные, связанные с процессом найма, выявлять закономерности и точки роста;
• Выдвигать гипотезы, исследовать данные и искать в них инсайты;
• Отвечать за подготовку аналитических расчётов и визуализацию данных;
• Прорабатывать ТЗ и сценарии использования дашбордов;
• Визуализировать метрики и данные с помощью BI-инструментов.

Мы ждем, что вы

• Окончили вуз по технической или экономической специальности или учитесь на выпускных курсах;
• Понимаете устройство баз данных;
• Уверенно владеете SQL и Python, включая NumPy и pandas;
• Умеете работать с Excel;
• Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты;
• Работали с Tableau, PowerBI, DataLens и другими BI-инструментами.

Будет плюсом, если вы

• Понимаете основные принципы гибких методологий планирования Agile, Kanban, Scrum;
• Работали с большими неструктурированными массивами данных и аналитическими базами данных.

Что мы предлагаем

• Работу в сильной команде, с которой можно расти;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Гибкий график работы.