Аналитик в команду HR-аналитики

Департамент персонала объединяет несколько направлений и отделов, среди которых HR-аналитика.

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями. Вместе мы делаем всё, чтобы каждый человек в нашей большой команде VK добивался поставленных целей в комфортных условиях.

Задачи:

• согласование методик расчёта метрик;
• участие в выстраивании и управлении ИТ-платформами аналитики (СУБД, ETL, хранилище данных, мастер-данные, качество данных, бизнес-логика, витрины, визуализация, доставка, аудит данных) — серверы, доступы, группы безопасности в согласовании с командами ИТ и ИБ;
• реализация интерфейсов получения данных из учётных систем (API), шины данных, других хранилищ и витрин данных компании;
• выстраивание архитектуры уровней подготовки данных для обеспечения надёжности, безопасности, масштабирования и скорости работы BI-решений.

• высшее образование;
• опыт в разработке BI-решений и аналитике от трёх лет;
• английский язык уровня Pre Intermediate;
• опыт построения ETL-процессов, сложных SQL-запросов;
• знание одной/нескольких BI-платформ (Power BI / Qlik Sense / Форсайт / Superset / Tableau);
• навыки переговоров (ИТ, ИБ);
• сбор требований с заказчиков;
• оформление технической документации;
• внимание к деталям и качеству решений;
• работа по Agile, важна скорость создания MVP;
• понимание логики выстраивания BI-решений enterprise-уровня; понимание эволюции развития запросов и задач к BI по мере роста зрелости компании (анализ исторических данных, генерация инсайтов, моделирование сценариев, предиктивная аналитика).

• опыт работы с Postgres, Redash, Airflow, Power BI;
• опыт макетирования дашбордов;
• наличие портфолио реализованных проектов.