Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Ready 2 HR-Tech

Блог об HR-Tech и People аналитике

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://ready.2hr.tech/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Записи

- [HR данные: четыре способа научить людей ценить их](https://ready.2hr.tech/four-ways-to-get-people-to-care-about-hr-data/) - HR-специалисты шутят, что чаще всего руководители компании просят у них отчет, содержащий список дней рождения работников. Проблема в том, что даже в 2023 году эта шутка не так далека от истины. За последнее время HR-аналитика прошла большой путь. Во время пандемии, не говоря уже о Великом уходе, который пришел после пандемии, руководители стали зависеть от информации по своим сотрудникам - критически важных данных, собираемых и изучаемых все более сложными платформами по аналитике кадров. Но реальность такова: большая часть такой информации все еще заперта внутри HR отдела, тем самым значительно ограничивая способность этого отдела воздействовать на кадровые и деловые результаты. В то время, когда планка по бизнес инсайтам поднята, HR все ещё находится на отстающих позициях. В результате в зону риска попадает само функционирование этого отдела. Но все можно исправить.
- [HR-Аналитика сломана, и вот как как её починить](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-is-broken-by-visier/) - Команда Visier занесла свою промо-статью в Forbes и предлагает посмотреть на HR-Аналитику проще. Даешь инсайты в массы! Дайте руководителям простые и понятные сведения о персонале, они разберутся сами, что с ними делать и перестанут дергать HR по каждому пустяку. Выглядит как Quick win, но почему же это недостаточно распространено в организациях? Авторы статьи говорят, что дело в традициях. Традиционно HR стоят на страже данных о людях, но HR-аналитика — это настоящий козырь для вашего бизнеса. Хотите повысить эффективность и привлечь таланты? Вам нужно распространить данные о сотрудниках по всей компании, а не оставлять их у HR. Забудьте о страхе за конфиденциальность — современные инструменты позволяют защитить информацию. Ваша команда будет работать эффективнее, если руководители будут регулярно использовать кадровые инсайты и обсуждать их пользу. И помните: компании состоят из людей, и понимание, того, как они работают, поможет достичь лучших результатов.
- [Почему внедрение ИИ буксует: данные исследований](https://ready.2hr.tech/why-ai-adoption-stalls/) - Компании в большинстве отраслей вкладывают значительные средства в искусственный интеллект: 88% из них сообщают о регулярном использовании ИИ. Тем не менее, многие руководители сталкиваются с типичными разочарованиями. Внедрение ИИ стопорится. Рост производительности выходит на плато. Сотрудники экспериментируют с новыми инструментами, но не интегрируют их глубоко в реальные рабочие процессы, что вызывает у топ-менеджмента всё большие
- [2025: Годовой обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики](https://ready.2hr.tech/hr-tech-analytics-review-2025/) - Добро пожаловать в годовой обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики! Прежде всего, важное уведомление: этот обзор подготовлен редакцией telegram-канала Ready.2HR.Tech на основе данных из открытых источников. Все выводы и мнения принадлежат исключительно авторам и не отражают официальную позицию каких-либо компаний, упомянутых в данном обзоре. Информация представлена исключительно в ознакомительных целях. Если вы заметили ошибку
- [Talent marketplace: когда сотрудники могут выбирать](https://ready.2hr.tech/talent-marketplace/) - Предоставить сотрудникам право самим решать, какие задачи брать на себя, — казалось бы, очевидный способ повысить вовлечённость и удержание персонала. Именно поэтому Walmart, армия США и другие организации используют маркетплейсы талантов, позволяющие сотрудникам изучать и подавать заявки на различные роли, проекты и назначения внутри компании. Но действительно ли свобода выбора улучшает результаты? Или, уступая контроль,
- [Трансформация операционной модели HR: пример Tesco](https://ready.2hr.tech/hr-operational-model-2026/) - Кейс-стади о том, как HR-служба перешла на новую модель для обеспечения более последовательного опыта сотрудников по всей организации Операционный контекст Tesco — это ритейловая, дистрибьюторская, банковская и телекоммуникационная компания, работающая в Великобритании, Ирландии, Центральной Европе и Индии. В ней работает около 330 000 сотрудников. Охватывая несколько отраслей, Tesco имеет разнообразную географическую структуру и работает под
- [5 прогнозов по Talent strategy на 2026 год](https://ready.2hr.tech/talents-forecast-2026/) - Новый год приносит новые вызовы — и мы делимся нашими прогнозами (а если честно, то и плохо скрываемыми надеждами) на 2026 год. 1. Работодатели проясняют правила игры. В 2024 году Dell Technology открыто сказала то, о чём другие руководители говорили лишь за закрытыми дверями. Компания объявила: в рамках возврата к офисному формату удалённые сотрудники больше
- [Employee listening: 7 золотых правил](https://ready.2hr.tech/7-rules-of-employee-listening/) - Организации относятся к мнениям, потребностям и амбициям своих сотрудников серьезнее, чем когда-либо. Наше последнее исследование KennedyFitch по EX показывает, что процент организаций, работающих над непрерывным слушанием сотрудников и улучшением опыта сотрудников, вырос с 55% в 2022 году до 82% в 2025 году. Улучшение опыта сотрудников стало стратегической способностью для многих организаций. Поэтому настало время для
- [Будущее HR-Tech: экономика ест технологии на завтрак (с)](https://ready.2hr.tech/hrtech-trends-2026/) - Дублирую пост из моего телеграмм-канала. Проанализировал пачку консалтерских отчетов от WEF, Microsoft, McKinsey, Deloitte и KPMG, актуальных на начало 2026 года. Если коротко: хайп вокруг ИИ затихает, уступая место жесткой прагматике и структурным изменениям. Я для себя выбрал 5 тезисов, которыми делюсь с вами: 1️⃣ «Skills-Based Organization»: Навыки — это валюта с бешеной инфляцией Цитата
- [Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за третий квартал 2025 года](https://ready.2hr.tech/2025-q3-hr-tech-analytics-review/) - Добро пожаловать в очередной квартальный обзор рынка труда в HR-Tech и HR-Аналитике. Этот выпуск подготовлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech — единственного в России систематизированного трекера вакансий в области цифрового HR. Уже почти два года я ежедневно отбираю и классифицирую лучшие предложения в сферах HR-Tech, автоматизации HR-процессов и HR-Аналитики. Мониторинг строится на автоматическом сборе объявлений,
- [Как изменится работа в 2026 году? (по версии Culture AMP)](https://ready.2hr.tech/future-of-work-2026/) - Что общего у KPop Demon Hunters и современного рабочего мира? На удивление многое. Глобальный хит 2025 года снова напомнил о ценности подлинности, со всеми теневыми сторонами. Не прячьте то, что выглядит несовершенным. Примите это. Именно такой настрой потребуется рабочей среде в 2026 году. Становится всё труднее отличить реальность от шума, и онлайн, и за его
- [Искусственный интеллект пишет performance-ревью. Что может пойти не так?](https://ready.2hr.tech/ai-performance-review/) - Банк JPMorgan Chase & Co. одобрил использование таких практик, но с рядом ограничений на работу своего чатбота. Банк решил разрешить менеджерам использовать искусственный интеллект для подготовки performance-ревью, что обещает облегчить одну из самых нелюбимых ежегодных задач руководителей. Одновременно это вызывает вопросы — улучшит ли участие бота сам процесс или, наоборот, ухудшит его, особенно для сотрудников,
- [Встречайте: Цифровые двойники](https://ready.2hr.tech/digital-twin-hr-tech/) - Как только мы привыкли к интеллектуальным чат-ботам, генерации видео и ИИ-инструментам для анализа, исследований, создания контента и моделирования, появляется ещё одна интересная идея — «цифровой двойник». Концепция «цифрового двойника» возникла ещё в 1960-х годах, когда инженеры NASA создали цифровую копию космического корабля Apollo 13, на котором произошёл взрыв кислородного бака. Они фактически разработали цифровую модель всего
- [Meetingslop: как ИИ убивает эффективность совещаний](https://ready.2hr.tech/meetingslop-ai-for-meetings/) - ИИ превращает плохие встречи в ещё худшие, где календари заполняются шумом от ботов, а не содержательным взаимодействием людей. Workslop — так исследователи из Stanford и BetterUp называют волну контента, созданного ИИ, который выглядит как «хорошая работа», но на деле «не продвигает её вперёд». Их опрос 1150 американских сотрудников (и число респондентов продолжает расти) справедливо раскритиковали
- [Блокчейн для HR: применение, кейсы, выгоды](https://ready.2hr.tech/blockchain-for-hr-use-cases/) - В последние годы пересечение управления персоналом (HR) и блокчейн-технологий привлекло значительное внимание. Стремясь к большей эффективности, прозрачности и безопасности HR-процессов, организации рассматривают блокчейн как трансформирующее решение. Эта децентрализованная технология реестров, изначально созданная как основа для криптовалют вроде Bitcoin, предлагает множество применений, которые могут усилить HR-функции. Обеспечивая защищённое и неизменяемое хранение записей, блокчейн способен упростить целый
- [AI-мусор дискредитирует искусственный интеллект](https://ready.2hr.tech/ai-slop-wave/) - На этой неделе хочу рассказать вам про новую волну так называемого AI Slop — AI-мусора, который всё сильнее заполняет интернет. Во вторник OpenAI представила Sora — генератор коротких видео по текстовому запросу. На следующий день Meta ответила своим Vibes. Две корпорации, один смысл — завладеть вниманием пользователей любым способом. По сути, это генераторы хлама, превращающие
- [Карта пути сотрудника: полное руководство по EJM](https://ready.2hr.tech/ejm-complete-guide-2025/) - Подробное руководство по картированию пути сотрудника. Узнайте, как повысить вовлеченность и улучшить общий опыт сотрудников на рабочем месте. Картирование пути сотрудника — это мощный диагностический инструмент и стратегическая основа для HR-специалистов, позволяющая создавать целенаправленный опыт, который повышает вовлеченность, удержание и общий успех организации. Оно дает стратегический взгляд на каждую точку контакта и взаимодействие сотрудника с
- [Платформы Employee Experience: большие ожидания, мало пользы](https://ready.2hr.tech/employee-experience-platforms-fail/) - Концепция платформы Employee Experience была предложена Josh Bersin в начале 2019 года, а затем обрела популярность во время кризиса COVID‑19, когда удалённая работа стала нормой. Крупные игроки вроде Microsoft, ServiceNow и Oracle подхватили идею, обещая революцию в том, как сотрудники взаимодействуют с цифровыми инструментами. Что изменилось за пять лет? Идея почти исчезла. Флагманских проектов немного,
- [Архитектура ИИ для HR простыми словами](https://ready.2hr.tech/ai-stack-for-hr/) - Рассказ про ключевые компоненты AI-стека, которые лежат в основе генеративного ИИ: оркестрация, память, векторные базы данных и многое другое. Оркестрация: скрытый связующий слой AI-стека Память: от контекста к персонализации Векторные базы данных Пользовательский опыт: доверие и прозрачность в стеке Собираем всё вместе: современный AI-стек в действии Резкий рост популярности генеративного ИИ заставил многих разработчиков, предпринимателей
- [Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за второй квартал 2025 года](https://ready.2hr.tech/2025-q2-hr-tech-analytics-review/) - Добро пожаловать в очередной квартальный обзор рынка труда в HR-Tech и HR-Аналитике. Этот выпуск подготовлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech — единственного в России систематизированного трекера вакансий в области цифрового HR. Уже больше полутора лет я ежедневно отбираю и классифицирую лучшие предложения в сферах HR-Tech, автоматизации HR-процессов и HR-Аналитики. Автоматическая система мониторинга помогает не просто
- [Решение для борьбы с мошенничеством и спамом при подборе персонала](https://ready.2hr.tech/recruitment-fraud-prevention/) - Это короткая заметка о том, как на ровном месте появляются платежеспособные запросы клиентов в очень традиционном сегменте ATS. Помните историю с ИИ-автопилотом для поиска работы, который сам ищет вакансии, обновляет резюме и отправляет отклик? Ну так вот и ответ от вендоров для работодателей. Greenhouse, лидер в сфере HR-технологий и платформа для найма, объявила о запуске
- [Workforce planning: планирование рабочей силы на примерах](https://ready.2hr.tech/workforce-planning/) - В условиях быстро меняющегося и конкурентного рынка успех бизнеса зависит не только от инновационных продуктов и услуг, но и от стратегического управления персоналом. Планирование персонала — это систематический процесс приведения человеческих ресурсов компании в соответствие с ее стратегическими целями. Оно стало одним из ключевых факторов достижения устойчивого успеха. Предвидя будущие потребности в кадрах, устраняя пробелы
- [Лучшие практики онбординга сотрудников: кейсы цифровой адаптации от 11 компаний](https://ready.2hr.tech/best-onboarding-practices/) - Создание успешной программы адаптации имеет решающее значение для удержания и вовлеченности сотрудников. В этой статье мы рассмотрим 11 примеров компаний, известных своим исключительным подходом к адаптации, и раскроем лучшие практики и стратегии для улучшения этого процесса в вашей организации. Откройте для себя практические идеи от компаний с выдающимися программами адаптации, включающими культурную интеграцию, постоянную обратную
- [HR-Аналитика: 7 основных дашбордов с макетами](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-top-dashboards/) - Эти дашборды HR-Аналитики и наборы показателей помогут принимать более взвешенные решения. Они могут стать отправной точкой для создания собственных аналитических панелей. Руководителям People Analytics нередко приходится сталкиваться с неудобными, размытыми вопросами: «Что именно мы должны измерять? С чего начать?» или даже «Какие HR-дашборды нам стоит построить?»Чаще всего это задаёт доброжелательный аналитик из IT, который спешит
- [10 главных трендов HR-Tech в 2025 году](https://ready.2hr.tech/10-top-hr-tech-trends/) - Технологии развиваются слишком быстро для одних и недостаточно быстро для других (разве у нас до сих пор нет летающих машин?). Как бы вы ни смотрели на это, HR‑профессионалам, чтобы идти в ногу с меняющимися требованиями, нужно использовать новые технологии себе во благо. Однако подходить к трендам важно осознанно. «Не гонитесь за модой, не понимая потребности
- [Готовые решения для HR-Аналитики: обзор топ‑9 инструментов](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-software-solutions-2025/) - Данные — ключ к успеху HR. Они помогают командам точнее выстраивать стратегию и обосновывать бюджет для инициатив по работе с персоналом. Однако в прошлом году половина HR‑руководителей столкнулась с трудностями в доказательстве возврата инвестиций (ROI), а 62% — с проблемами при получении People‑инсайтов в критичные моменты. Последствия могут быть серьёзными: сокращение бюджета, заморозка найма, приостановка
- [Как снизить риски при использовании ИИ сотрудниками?](https://ready.2hr.tech/employee-chat-gpt-using-risks/) - Искусственный интеллект приносит компаниям и новые возможности, и новые риски. Всё чаще сотрудники пользуются бесплатными или неавторизованными ИИ‑инструментами — это чревато утечками, разглашением коммерческой тайны и другими последствиями. Свежие отчёты показывают: часть сотрудников взаимодействует с ИИ вне правил работодателя. Это подчёркивает важность политики и процедур, которые задают ответственное и осознанное использование ИИ на работе. Как
- [Автопилот для поиска работы](https://ready.2hr.tech/hh-copilot-jobright-agent/) - Иногда кажется, что AI уже примерялся уже везде. В резюме, в подборе, в системах оценки, в чат-ботах для кандидатов... А теперь он, как выяснилось, начал сам подаваться на вакансии. Причём не метафорически, а буквально. Я расскажу вам про сервис Jobright Agent — инструмент, который делает это за вас. Или, скорее, за американского айтишника, потому что
- [Рынок HR-Tech в 2025 году: краткий обзор отчёта Джоша Берсина](https://ready.2hr.tech/hr-tech-overview-2025/) - В своём ежегодном отчёте о рынке HR-Технологий Джош Берсин утверждает, что стремительно меняющиеся условия труда и трансформация рабочих процессов оказали колоссальное влияние на рынок HR-Технологий. Ландшафт HR-Технологий в корне меняется: от ориентированного на учёт данных — к ориентированному на опыт сотрудников. Однако без чётко организованных данных невозможно обеспечить качественный пользовательский опыт. По мере расширения числа
- [Сигналы тихого увольнения сотрудников](https://ready.2hr.tech/signs-of-quiet-quitting/) - Узнайте, какие тревожные признаки могут указывать на то, что сотрудник собирается уволиться или уже утратил вовлечённость — это поможет повысить уровень удержания персонала. Когда речь заходит об удержании сотрудников, важно понимать: текучесть кадров не начинается с заявления об увольнении. Всё начинается гораздо раньше — и тише. Пропущенный обед, несостоявшаяся встреча, меньше сообщений в корпоративном мессенджере.
- [Зачем внедрять Nudgetech в ваших системах?](https://ready.2hr.tech/what-is-nudgetech/) - Nudgetech — это техники, которые ненавязчиво подсказывают сотрудникам, как действовать эффективнее в рабочих ситуациях. Такие «мягкие сигналы» встраиваются в повседневные процессы и помогают формировать полезные привычки, повышать продуктивность и улучшать коммуникацию в командах — без директив и давления.Технология Nudgetech может оказаться весьма полезной, если внедрять её осознанно — с чёткой стратегией и при активном участии
- [Почему HR-Аналитика не работает и что с этим делать?](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-problems/) - Долгое время компании принимали решения о персонале, полагаясь исключительно на интуицию. Чтобы переломить эту практику, HR-команды начали использовать данные — от простых дашбордов до сложных прогнозных моделей. Сегодня HR-Аналитика стала неотъемлемой частью корпоративной структуры. Но несмотря на масштабные инвестиции, многие директора по управлению персоналом (CHRO) по-прежнему не видят в ней реальной бизнес-ценности. Согласно исследованию Korn
- [Что такое Quiet IT и как оно работает?](https://ready.2hr.tech/what-is-quiet-it/) - В мире, где каждый сервис навязчиво требует что-то от пользователя, тишина становится преимуществом. Она помогает сосредоточиться, снижает стресс и создаёт ощущение стабильности. Именно поэтому всё больше компаний обращают внимание на новый подход — невидимые или фоновые IT-системы. Это когда технологии не мешают, не отвлекают и не требуют лишнего внимания — они просто выполняют свою работу.
- [Носимые устройства для здоровья сотрудников: как компании используют данные о самочувствии и активности](https://ready.2hr.tech/new-employee-wellness-tools/) - Корпоративные программы благополучия трансформируются и, если раньше они ограничивались абонементами в фитнес-клуб и ежегодными чекапами, то теперь всё чаще включают высокотехнологичные носимые устройства, поддерживающие физическое и ментальное здоровье сотрудников. Это особенно актуально на фоне того, что многие работники нуждаются в психологической поддержке, которую не всегда могут предоставить классические соцпакеты. Исследование Inmar Intelligence среди 1000 сотрудников
- [Экономика Workday: новая стратегия популярной HCM-системы](https://ready.2hr.tech/workday-hcm-2025/) - Саммит инноваций Workday 2025 был больше, чем просто встречей с аналитиками: он стал сигналом о том, что Workday начинает полномасштабную трансформацию. Под руководством CEO Карла Эшенбаха и председателя совета директоров Анила Бхусри компания переходит от продуктового подхода к открытому партнёрскому ИИ-ориентированному формату, который они называют «Экономикой Workday». Разберёмся, в чём суть нового курса. Уверенные финансовые
- [Почему HR-трансформация не приносит пользы бизнесу](https://ready.2hr.tech/hr-transformation-business-value/) - В самой идее HR-трансформации скрыт изъян, который мешает компаниям связать усилия HR с реальными бизнес-результатами. То, как организации реализовывали HR-трансформацию за последние два десятилетия, наглядно показывает, насколько далеки друг от друга теория и практика. Когда Дэйв Ульрих в 1995 году представил свою модель HR-трансформации, он предложил радикально новую конструкцию — Центры экспертизы (COE), HR-бизнес-партнёров (HRBP)
- [Где разместить команду HR-Tech: в IT или в HR?](https://ready.2hr.tech/moderna-hr-tech/) - Этот спор идёт в корпоративных кулуарах уже больше десяти лет, но именно искусственный интеллект, похоже, поставил вопрос ребром. Сейчас алгоритмы за минуты генерируют десятки SQL-запросов, автоматизируют онбординг и одновременно отвечают сотруднику на вопрос про расчет отпускных, становится очевидно: прежняя граница между людьми и технологиями стирается и уже не совпадает с организационным разделением HR и IT.
- [Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за первый квартал 2025 года](https://ready.2hr.tech/2025-q1-hr-tech-analytics-review/) - Добро пожаловать в свежий квартальный обзор рынка труда в HR-Tech и HR-Аналитике. Этот выпуск подготовлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech — единственного в России систематизированного трекера вакансий в области цифрового HR. Уже больше полутора лет я ежедневно отбираю и классифицирую лучшие предложения в сферах HR-Tech, автоматизации HR-процессов и HR-Аналитики. Автоматическая система мониторинга помогает не просто
- [Как подключить ИИ к данным компании: используйте MCP](https://ready.2hr.tech/mcp-for-hr-tech-enterprise-ai/) - Главный барьер на пути к полезному ИИ в корпорации — сложности с интеграцией. Новый протокол MCP может преодолеть это препятствие, стандартизируя взаимодействие агентов с инструментами, данными и друг с другом. ИИ-агенты обещают революцию в бизнес-процессах: автоматизация задач, аналитика и взаимодействие с клиентами становятся всё более продвинутыми. Однако подключение таких агентов к корпоративным данным в реальном
- [Microsoft запускает People Skills в Copilot, меняя рынок HR-Tech](https://ready.2hr.tech/microsoft-people-skills-copilot/) - Сегодня Microsoft представила широкий спектр новых возможностей Copilot, многие из которых сосредоточены на Агентах — агентах для исследований и аналитики, инструментах для разработки и управления агентами, а также функциях повышения личной продуктивности. Однако одна из наиболее значимых новинок для HR — это новая инфраструктура управления навыками: агент для определения навыков (skills-inference agent) и агент для
- [Удаленный найм умер: техсобесы больше не работают](https://ready.2hr.tech/no-more-online-hiring/) - Мы, возможно, становимся свидетелями конца эпохи удалённых технических собеседований. Им на смену возвращаются очные интервью, пробные дни и удлинённые испытательные сроки. Возвращается ли найм к доковидным нормам? Предположить, что нанимать сильных инженеров стало проще, легко: вакансий стало меньше, а кандидатов — больше. Но я поговорил с руководителями инженерных команд, директорами и техническими лидерами в стартапах
- [Организация, основанная на навыках: стоит ли свеч skills-based подход?](https://ready.2hr.tech/skills-based-organisation/) - Этот отчет проливает свет на самые важные вопросы, связанные с этим стремительно набирающим популярность направлением в HR - построение организации основанной на навыках. Вопрос 1: Существует ли единое понимание того, что такое «навык»?Вопрос 2: Если модель, основанная на навыках, действительно необходима — то зачем?Вопрос 3: Почему следует сосредоточиться именно на навыках, а не на поведениях,
- [HR-Аналитика: следующая жертва искусственного интеллекта?](https://ready.2hr.tech/ai-hr-analytics/) - По мере старения и ухода на пенсию представителей поколения Бэби-бумеров организации борются с проблемой нехватки кадров, стараясь найти новых линейных специалистов и заполнить лидерские позиции. К примеру, наша команда недавно ознакомилась с прогнозом, согласно которому американская система здравоохранения в ближайшие три года столкнется с нехваткой двух миллионов практикующих врачей. Подобная проблема характерна и для других
- [Как (и зачем) измерять вовлеченность сотрудников?](https://ready.2hr.tech/measure-employee-engagement/) - Во многом вовлечённость сотрудников похожа на ветер. Вы чувствуете её, слышите и видите её воздействие на окружающий мир. Но полностью ухватить её невозможно. Вовлечённость сотрудников — актуальная тема в мире HR, однако для многих организаций это по-прежнему остаётся неясным понятием. Эта неопределённость привела к чрезмерному упрощению — вовлечённый сотрудник приравнивается к «хорошему» сотруднику. Но это
- [Почему так трудно измерить влияние ИИ на продуктивность](https://ready.2hr.tech/howto-measure-ai-effects-on-productivity/) - Фраза «время — деньги» заезжена до дыр в корпоративном мире. Как и многие другие клише, её часто употребляют, но редко воспринимают всерьёз. Однако в контексте искусственного интеллекта и его влияния на экономическую продуктивность время — а точнее, экономия времени — становится одним из важнейших показателей того, окупятся ли многомиллиардные инвестиции в эту технологию. Потенциал любой
- [Как внедрить HR-Tech систему? Руководство из 6 шагов.](https://ready.2hr.tech/hr-tech-adoption-guide/) - Внедрение новых HR-технологий часто сталкивается с сопротивлением сотрудников и организационными трудностями. Неудачные внедрения не только снижают эффективность HR-отдела, но и могут негативно сказаться на общей атмосфере в компании. Чтобы избежать типичных ошибок и повысить шансы на успешную интеграцию новых решений, необходимо тщательно продумать стратегию управления изменениями. 1. Оцените готовность компании к изменениям Прежде всего нужно
- [Почему кастомные HR-системы превосходят готовые платформы](https://ready.2hr.tech/custom-hrm/) - Кастомные системы для управления персоналом становятся все более востребованными среди компаний любого размера. Они позволяют автоматизировать процессы найма, адаптации сотрудников, управления эффективностью и расчета зарплаты, а также решать множество других задач. По прогнозам, к 2025 году мировой рынок HR-систем достигнет 30,6 миллиарда долларов благодаря растущему спросу на индивидуальные HR-решения. Это подчеркивает важность надежных и гибких
- [Фреймворк HR-Tech: структура HR-систем](https://ready.2hr.tech/hr-tech-applications-framework/) - Чтобы оставаться конкурентоспособными, компании должны развиваться и адаптироваться к новым парадигмам в своей отрасли. В сфере управления персоналом организации сталкиваются с масштабными изменениями, связанными с рабочей средой и HR-практиками, ориентированными на данные и технологии. HR-менеджеры используют технологии для повышения эффективности, принятия более обоснованных бизнес-решений и более эффективного управления персоналом в повседневной деятельности. Программное обеспечение и
- [Workday создал платформу управления AI-агентами](https://ready.2hr.tech/workday-agent-system-of-record/) - По мере того как AI-агенты становятся неотъемлемой частью корпоративной среды, компания Workday стремится облегчить их управление с помощью новой системы — Workday Agent System of Record. Этот инструмент позволяет организациям регистрировать, управлять, настраивать, контролировать и обучать AI-агентов по всей компании, действуя как система управления для наших «цифровых сотрудников». Современные компании приобретают и разрабатывают сотни специализированных
- [2024: Годовой обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики](https://ready.2hr.tech/2024-hr-tech-analytics-review/) - Методика составления обзора Рынок HR-Tech в 2024 году Общая динамика рынка за год Роли в HR-Tech командах Основные работодатели в HR-Tech Основные работодатели для HR-Аналитиков Сроки закрытия вакансий Ожидания на 2025 год Завершение Добро пожаловать в годовой обзор рынка HR-Tech и HR-Аналитики! Весь 2024 год я старательно собирал и классифицировал вакансии, чтобы выпускать ежемесячные обзоры
- [Как корпоративный ИИ-поиск упрощает доступ к информации](https://ready.2hr.tech/how-ai-transforms-enterprise-search/) - Задавались ли вы когда-нибудь вопросом о том, как в вашей компании регулируется тот или иной процесс, но не знали, где найти нужные документы? Вы обращаетесь к своему менеджеру, тот уточняет у своего начальника, и в итоге вопрос попадает в HR. А может, вы сами работаете в HR и устали отвечать на одни и те же
- [Корпоративные социальные сети возвращаются](https://ready.2hr.tech/enterprise-social-network/) - Возрождение корпоративных соцсетей связано с тем, что внутренние коммуникации открывают их потенциал для охвата и вовлечения сотрудников. Внутренние коммуникации становятся ближе к внешним. Лара Добсон из Staffbase отметила это на панели лидеров внутренних коммуникаций IABC в ноябре. Она подчеркнула, что ключевые внутренние сообщения всё чаще просачиваются наружу, поэтому их будут рассматривать как внешние. Ранее корпоративные
- [Что ждёт HR-Аналитику в 2025 году?](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-in-2025/) - HR-Аналитика обладает огромным потенциалом для трансформации организаций. Однако ключом к её успешному применению остаётся не столько доступ к данным, но и умение ими пользоваться. Согласно данным Society for Human Resource Management, в 2021 году 95% руководителей компаний заявляли, что HR-Аналитика улучшает управление персоналом. Тем не менее, спустя три года HR-лидерам и топ-менеджерам по-прежнему сложно извлекать
- [Как проводить опросы сотрудников? Гайд от Google re:Work](https://ready.2hr.tech/employee-survey-howto/) - В 2004 году Ларри Пейдж и Сергей Брин поручили Стейси Салливан, которая тогда занимала должность руководителя отдела кадров, а сейчас является директором по культуре Google, узнать, как сотрудники компании, называемые гуглерами, относятся к своей работе. Для этого она должна была провести интервью с сотрудниками и представить результаты. На тот момент в компании работали тысячи сотрудников,
- [Как построить дерево HR-Метрик? Гайд от Google re:Work](https://ready.2hr.tech/hr-metrics-tree/) - Введение Ритейлер одежды Gap Inc. стремился предоставить своим HR-бизнес-партнёрам более мощные аналитические инструменты, чтобы они могли самостоятельно и последовательно составлять отчёты для различных брендов компании — Banana Republic, Old Navy, Gap, Athleta и Intermix. Чтобы полностью удовлетворить потребности своих HR-партнёров и бизнеса, команда Workforce Analytics компании Gap Inc. сначала должна была определить основные проблемы, требующие
- [Почему функция HRD становится всё сложнее?](https://ready.2hr.tech/hrd-main-challenges/) - Давайте начнем с очевидного: проблемы с персоналом есть в каждой организации. Большинство компаний всё ещё мучается с гибридным типом работы, руководители и сотрудники до сих пор испытывают стресс, а уровень удовлетворенности персонала остается низким. Ситуация с пандемией нарушила связь между организацией и работниками, при этом последние стали запрашивать больше гибкости, зарплату повыше и увеличение бонусов.
- [Главные Agile-тренды в HR на 2025 год](https://ready.2hr.tech/hr-trends-2025/) - Ландшафт HR постоянно меняется — это динамичная экосистема, формируемая технологическими достижениями, изменением демографической структуры и постоянно растущими ожиданиями сотрудников. По мере приближения 2025 года эти факторы сливаются, создавая новую эпоху для HR-специалистов, требующую гибкости, дальновидности и глубокого понимания новых тенденций. Здесь важно не просто следовать изменениям, а вести за собой, предвидеть вызовы и разрабатывать инновационные
- [Как трансформируется HR в 2025 году?](https://ready.2hr.tech/hr-transformation-2025/) - Несмотря на десятилетия опыта трансформации HR, попытки предсказать, что произойдёт в 2025 году, сводятся к известной цитате философа Лао-цзы: «Те, кто знает, не предсказывают. Те, кто предсказывает, не знают». Тем не менее, попробуем. Пока организации размышляют о том, как лучше справляться с неопределённостью, существуют ключевые тренды, влияющие на мир и способы работы, в которых опытные
- [Как рассчитать (и улучшить) уровень удержания сотрудников](https://ready.2hr.tech/calculate-retention/) - Как гласит старая пословица, вы не можете улучшить то, что не можете измерить. А когда речь идет о действительно важных показателях, большинство руководителей в первую очередь обращают внимание на удержание сотрудников. Согласно недавнему опросу генеральных директоров, удержание и вовлечение сотрудников стало главным приоритетом на 2024 год. Однако, чтобы улучшить уровень удержания сотрудников, вам необходимо знать,
- [Юбилей блога - 2 года](https://ready.2hr.tech/2years/) - Сегодня блогу https://t.me/ready2hrtech исполняется 2 года. Это мое невероятное приключение — работать с источниками, знакомиться с Вами, разбирать новые тренды HR-Tech, спорить с собой и меняться под влиянием обратной связи. Иногда этому моему прекрасному хобби приходится уделять меньше времени, чем мне хотелось бы. В декабре работы стало больше, чем часов в сутках, но скоро я
- [AI-Агенты для HR: как подготовиться к этому?](https://ready.2hr.tech/ai-assistant-hr/) - AI-агент - это не просто ещё один чат-бот или крутой инструмент для автоматизации. Воспринимайте его как помощника, который никогда не спит и может обрабатывать огромное количество данных за считанные секунды, при этом постоянно адаптируя свои знания. Представьте себе, что у Вас есть HR ассистент, который всю ночь усердно трудится над анализом вовлеченности сотрудников, а к
- [HiBob: новый быстрорастущий лидер на рынке HR-Систем](https://ready.2hr.tech/hibob-new-hcm-system-leader/) - Рынок решений для управления человеческим капиталом (HCM) оценивается в 11 миллиардов долларов и включает платформы для управления кадрами и расчетом заработной платы для компаний всех размеров. Среди известных лидеров можно выделить Workday, SAP SuccessFactors, ADP, UKG и Dayforce. Эти компании за годы работы на рынке завоевали тысячи клиентов и отлично понимают сложные потребности HR-отделов, менеджеров
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за сентябрь 2024 (выпуск 2024-09)](https://ready.2hr.tech/hr-tech-hr-analytics-salary-review-2024-09/) - Добро пожаловать в девятый выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые
- [Предиктивная HR-Аналитика: стартовое руководство](https://ready.2hr.tech/predictive-hr-analytics/) - Каждый HR-специалист сталкивается с одинаковой дилеммой. Как управлять разнообразной рабочей силой: от найма талантов до обеспечения удовлетворенности сотрудников и минимизации текучести кадров? Это сложный путь с высокими ставками. Но что, если вы могли бы предсказывать будущие тренды, предвидеть потребности сотрудников и прогнозировать спрос на основе их поведения? У нас есть ответ — предиктивная аналитика. Предиктивная
- [Методика ELTV: Как измерить и повысить ценность сотрудника для компании](https://ready.2hr.tech/employee-lifetime-value/) - Когда речь идет о построении и поддержании высокоэффективной корпоративной культуры, недостаточно просто отслеживать любые HR-метрики — важно отслеживать правильные HR-метрики. Это особенно актуально в сегодняшних условиях, когда компании находятся под сильным давлением необходимости трансформироваться и справляться с вызовами, связанными с генеративным ИИ, изменением климата и нестабильными рынками. Лидеры должны уметь быстро принимать сложные решения, касающиеся
- [Интеграция данных HR-систем](https://ready.2hr.tech/hr-data-integration/) - Инструменты, применяемые HR отделами, значительно изменились за несколько лет: от таблиц, собираемых вручную, до специализированных баз данных и решений класса ERP. Десяток лет назад мы стали отцифровывать рабочие процессы через универсальные HR-системы с акцентом на единый подход ко всем кейсам, чтобы уйти от утомительных электронных таблиц. Сегодня технологии в области HR становятся всё более развитыми,
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за август 2024 (выпуск 2024-08)](https://ready.2hr.tech/hr-tech-hr-analytics-salary-review-2024-08/) - Добро пожаловать в восьмой выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за июль 2024 (выпуск 2024-07)](https://ready.2hr.tech/hr-tech-hr-analytics-salary-review-2024-07/) - Добро пожаловать в седьмой выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Первое полугодие позади и уже скоро мы сможем определить некоторые тенденции 2024 года в сфере рынка труда нашей индустрии.Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии
- [Управление эффективностью сотрудников: полное руководство для HR](https://ready.2hr.tech/performance-management-hr-guide/) - Традиционно управление эффективностью сотрудников строится на ретроспективной системе обзоров, где менеджер периодически оценивает, соответствует ли сотрудник ожиданиям по производительности. В каждом цикле обзора менеджер связывается с подчиненным, чтобы оценить его производительность за определенный период времени и понять его прогресс в достижении профессиональных целей. Эти данные затем используются для принятия решения о том, получит ли сотрудник
- [Системы управления корпоративным контентом снова переименовали: было ECM, а теперь ICS 😂](https://ready.2hr.tech/enterprise-content-management/) - Сложно уследить за всеми изменениями названия ECM (Enterprise Content Management - управление корпоративным контентом), произошедшими за несколько лет. Пока свои позиции держит недавнее наименование Intelligent Content Services - ICS (сервисы интеллектуального контента). Сначала их называли Document Management Systems - DMS (системы управления документами), это было где-то в начале 1990-ых. Затем их окрестили Enterprise-Grade Electronic Document Management
- [Решения на основе данных: что может пойти не так?](https://ready.2hr.tech/data-driven-decision-go-wrong/) - Представьте, что вы ведете собрание по поводу почасовой оплаты труда сотрудников вашего склада. В течение нескольких лет она автоматически увеличивалась небольшими суммами, чтобы идти в ногу с инфляцией. Ссылаясь на исследование крупной компании, в котором было показано, что более высокая оплата труда улучшила производительность настолько, что увеличила прибыль, кто-то из вашей команды предлагает другой подход:
- [Главные функции корпоративных интранет-порталов в 2024](https://ready.2hr.tech/top-intranet-functions-in-2024/) - Бизнес постоянно ищет новое, чтобы улучшить внутренние процессы. Добро пожаловать в динамичный мир корпоративных интранет-порталов, где инновации встречаются с необходимостью обеспечения бесперебойной коммуникации и сотрудничества. Современные корпоративные порталы предлагают целый спектр инструментов и возможностей, повышающих эффективность вашей организации. Прошли времена скучных интерфейсов и громоздких систем — сегодняшние интранеты стильные, интуитивные и насыщенные функциями, которые отвечают
- [Что происходит с HR-Аналитикой? 15-летний тренд – Часть вторая](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-trends-2/) - Это вторая часть серии статей о том, что происходило в HR-Аналитике за последние 15 лет. В ПЕРВОЙ ЧАСТИ мы рассмотрели тенденции занятости в сфере HR-Аналитики и выяснили, является ли она в настоящее время роскошью. Однако в этой статье мы сосредоточимся на том, что необходимо для эффективной работы в HR-Аналитике. А именно, какое образование, навыки и
- [Что происходит с HR-Аналитикой? 15-летний тренд – Часть первая](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-trends-1/) - Эта статья посвящена обсуждению того, как изменилась сфера занятости в HR-Аналитике за последние 15 лет, и, в частности, какие изменения произошли за последние два года. Почти год назад Cole Napper опубликовал пост в LinkedIn о тенденции, которую многие его собеседники признавали в частных разговорах, но никто не хотел обсуждать публично. Рынок вакансий в HR-Аналитике выглядел
- [Чат-боты в HR: от маленького друга до большого влияния](https://ready.2hr.tech/hr-chatbots/) - Компьютеры, способные вести диалог, существуют как минимум с 1960-х годов, когда один профессор из MIT (Массачусетского технологического института) разработал программу-собеседника под названием ELIZA, которая использовала готовые шаблоны для повторения слов пользователей. Спустя десятилетия эти виртуальные собеседники, называемые чат-ботами, явно остаются привлекательными для нас. Ведь "если бы мы нашли способ общаться с компьютерами, как с людьми,
- [ИИ-агенты: новая рабочая сила, к которой мы еще не готовы](https://ready.2hr.tech/ai-agents-what-is-it/) - Если вы следите за рынком ИИ, то наверняка уже слышали об ИИ-Агентах. Проще говоря, наши ИИ-ассистенты становятся всё более самостоятельными. Теперь они могут не только отвечать на вопросы или сочинять стихи, но и выполнять задачи за нас. Это и есть то самое «следующее большое событие» в ИИ. Эрик Шмидт уже говорил об этом, Microsoft активно
- [Почему половина бизнес-приложений остается on-premises?](https://ready.2hr.tech/hetch-cloud-or-on-premises/) - On-premises — это развертывание программ и данных на серверах компании, а не в облаке. В отличие от облачных решений, on-premises дает полный контроль над оборудованием и данными внутри организации. Недавние исследования от ISG показывают, что, несмотря на растущую популярность облачных технологий, многие организации продолжают использовать локальные приложения для рабочих процессов. Запуск облачной инфраструктуры Amazon в
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за июнь 2024 (выпуск 2024-06)](https://ready.2hr.tech/hr-tech-hr-analytics-salary-review-2024-06/) - Добро пожаловать в очередной выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые
- [Как построить карьеру в People Analytics?](https://ready.2hr.tech/career-paths-for-people-analytics-teams/) - Так как лидеры бизнеса обращают все больше своего внимания на осязаемую финансовую прибыль от своих сотрудников, сфера HR-Аналитики получила значительный рост и влияние в деловом мире. Тем не менее, появляется один важный вопрос, который нужно обсуждать руководству отделов HR и People analytics на всех стратегических собраниях по персоналу. Как выглядит успешный профессиональный путь специалиста по аналитике
- [Как работа в нерабочее время снижает эффективность](https://ready.2hr.tech/how-working-after-hours-reduces-productivity/) - Долгие годы переработки в офисе считались признаком трудолюбия и высокой продуктивности, даже своеобразным знаком отличия. Однако новые исследования Slack показывают, что, несмотря на укоренившееся мнение, работа вне рабочего времени чаще всего связана с более низкими уровнями продуктивности. Это также может указывать на то, что сотрудник перегружен задачами и нуждается в помощи с расстановкой приоритетов и
- [Hotdesk теряет популярность: компании предлагают персональные рабочие места для возвращения сотрудников в офис](https://ready.2hr.tech/hotdesk-vs-personal-workspace/) - Чтобы вернуть сотрудников в офис, начальники предлагали им бесплатный кофе, занятия йогой и вечеринки с диджеем. Но этого оказалось недостаточно, поэтому некоторые компании решили предложить более традиционный бонус: собственный рабочий стол. Система "горячих столов" или Hotdesk, когда сотрудники получают рабочее место только по приходу в офис, вместо того чтобы иметь постоянное, не нова, но получила
- [Онбординг новых сотрудников на гибридном режиме работы](https://ready.2hr.tech/onboarding-new-employees-in-hybrid/) - Во время пандемии компании по всему миру начали искать новые способы организации труда, которые поставили под сомнение привычные представления о том, как и где именно должна выполняться работа. Многие компании, включая Microsoft, оценили преимущества гибкого графика и решили дать сотрудникам возможность продолжать работать в гибридном формате, при этом учитывая интересы организации. Один из аспектов работы,
- [ИИ для рекрутеров: польза или вред? Не все так просто...](https://ready.2hr.tech/ai-for-recruiters/) - ИИ может оказать огромную помощь рекрутерам, но и кандидаты теперь тоже пользуются этой технологией для увеличения шансов на успех. В этом и проблема. Так является ли искусственный интеллект даром или проклятьем для рекрутмента? Июньский опрос 2023, организованный Resume Builder, показал, что 43% из 1000 опрошенных сотрудников обратили внимание, что их компания либо уже внедрила ИИ,
- [Пришло время автономных обучающих платформ: Arist Creator](https://ready.2hr.tech/ai-paltform-in-training-development/) - Как мы и говорили несколько месяцев назад, появилась возможность организовывать автономное корпоративное обучение. В отличие от автопилота в Тесле, который может стать причиной аварии, эти новые инструменты на удивление точны и способны выполнять задачи, которые даже людям кажутся довольно трудными. На сегодняшний день компания Arist, пионер в сфере мобильного адаптивного обучения, представила свою новую разработку
- [Ключ к вовлеченности сотрудника в улучшении рабочих процессов?](https://ready.2hr.tech/emprove-processes-employee-for-engagement/) - Как показывает недавнее исследование, сотрудникам нужны эффективные системы, чтобы хорошо выполнять свою работу. Эксперты расскажут, как правильно настроить ваши рабочие процессы и порадовать сотрудников. Организации, стремящиеся развивать культуру, где улучшается вовлеченность и удержание сотрудников, зачастую применяют программы вознаграждений и льгот или корпоративные мероприятия для поднятия боевого духа. Однако, новое исследование американской компании Qualtrics получило некоторые
- [Skill-based: операционная модель организации, основанной на навыках](https://ready.2hr.tech/skills-based-organization/) - Колесо изобрели как минимум 5 500 лет назад, а слово "багаж", подразумевающее, что он именно неудобный и тяжелый, начали использовать в конце 16-го века. И лишь в 1970 году один американский изобретатель объединил эти две вещи, прикрепив колесики к чемодану. В чем дело? Люди довольно умны, но мы умудряемся слепо не замечать очевидные вещи, просто
- [Онбординг новых сотрудников на гибрибном режиме работы](https://ready.2hr.tech/onboarding-in-a-hybrid-workplace/) - Во время пандемии компании по всему миру искали новые способы организации труда, которые ставили под сомнение давние предположения и убеждения о том, где должна выполняться работа. Многие компании, включая Microsoft, увидели преимущества гибкого рабочего режима и захотели предоставить своим сотрудникам возможность продолжать работать в гибридной среде, одновременно учитывая потребности организации. Один из аспектов работы, который
- [Эволюция HR-Tech: от автоматизации к дополнению](https://ready.2hr.tech/evolution-of-hr-tech/) - Как руководитель одной из ведущих платформ, специализирующихся на сборе информации о персонале, я имею возможность наблюдать из первых рядов за трансформацией HR-Tech, которая произошла за последние несколько лет. Первоначально, акцент делался на автоматизацию, т.е. оптимизацию повторяющихся задач ради увеличения эффективности и сокращения издержек. Однако, с развитием рабочего места меняется и подход к HR технологиям. Сегодня
- [Ваша стратегия работы с данными должна включать каждого](https://ready.2hr.tech/hr-data-strategy/) - Если последние несколько десятков лет доказали что-то, так это силу информации, которая в широком смысле включает все, что связанно малыми и крупными данными, статистикой, аналитикой и искусственным интеллектом, и с чем работают специалисты на всех уровнях, чтобы помочь своим компаниям улучшить свою работу в разных направлениях. С одной стороны, искусственный интеллект (ИИ), особенно его генеративный
- [Как выглядит путь сотрудника для чатбота?](https://ready.2hr.tech/ejm-for-hr-chabot/) - Почему HR следует начать воспринимать цифровых работников как расширение нашей человеческой рабочей силы. Инструменты на основе ИИ и чатботы начинают проникать в наши рабочие места. Конечно, мы все еще находимся на раннем этапе цикла ажиотажа, но на недавней конференции по HR-Аналитике здесь, в Австралии, мы услышали удивительные истории о компаниях, которые внедрили ИИ-инструменты и чатботов
- [Как определить правильные рабочие процессы для автоматизации](https://ready.2hr.tech/identify-the-right-workplace-processes-to-automate/) - Новые способности ИИ упрощают процессы автоматизации, и выбор тех, которые стоит автоматизировать, - гарантия хорошего возврата на маркетинговые инвестиции (ROI = Return on Investment). Так как же выбирать. Недавнее исследование 200 крупных компаний показало, что во многих организациях уже запущен генеративный ИИ для автоматизации. Более половины опрошенных руководителей (53%) подтвердили использование той или иной формы ИИ, а
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за апрель 2024 (выпуск 2024-04)](https://ready.2hr.tech/hr-tech-hr-analytics-salary-review-2024-04/) - Добро пожаловать в очередной выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за май 2024 (выпуск 2024-05)](https://ready.2hr.tech/hr-tech-hr-analytics-salary-review-2024-05/) - Добро пожаловать в очередной выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые
- [Как управлять персоналом на основе фактических данных HR-Аналитики?](https://ready.2hr.tech/ebhr-in-hr-analytics/) - Не важно, на какой именно ступени компании вы находитесь или какую роль выполняете в управлении персоналом или HR-Аналитике, вы всегда решаете срочные вопросы своей организации. Но решаем ли мы эти вопросы наилучшим способом из возможных? Действительно ли мы концентрируемся на самом важном? А ещё важнее, видим ли мы целостную картину окружающей нас информации? Это лишь
- [Управление или слежка: как найти баланс в мониторинге удалённых сотрудников?](https://ready.2hr.tech/remote-employee-monitoring/) - Контроль сотрудников стал нормой в удаленном и гибридном режиме труда. Но мониторинговые программы не являются заменой успешного управления удаленной работой кадров. В то время, как руководители продолжают контролировать деятельность и работу своих удаленных и гибридных команд, поставщики технологий предлагают больше и больше соблазнительных вариантов улучшенного мониторинга сотрудников. Работодатели теперь могут отследить всё от нажатий клавиш
- [Можно ли автоматизировать обработку hr-данных?](https://ready.2hr.tech/hr-data-cleaning/) - Одно из обещаний полезности ИИ заключается в выполнении за нас обыденных, ненужных задач, которые нам так не нравится выполнять. Если копнуть поглубже, то становится понятно, почему специалисты по данным и их аналитике верят, что искусственный интеллект способен выполнить их нелюбимую задачу чистки данных. Повсеместно считается, что аналитики тратят 80% своего времени на скучную и ненавистную
- [Почему иногда так сложно определить численность персонала?](https://ready.2hr.tech/headcount-vs-fte/) - Почему бывает трудно посчитать количество всех сотрудников? Этим вопросом задаются во многих компаниях. Также, часто возникает проблема гармонии между HR и финансовым отделом. Интересно, думают ли HR, что проблема у финансистов и наоборот? Когда речь идет о согласованности между HR и финансистами, дело не в необходимости для HR говорить на языке бизнеса. Трудности в измерении
- [Все ненавидят HR-систему Workday. Почему ей пользуются?](https://ready.2hr.tech/hr-system-workday/) - Если вы искали работу за последнее десятилетие, вы, вероятно, сталкивались с следующим препятствием. Подавая заявку на желаемую должность онлайн, вас встречает запрос на вход в систему. Работодатель просит вас создать профиль для подачи заявки? Раздражает, но вы все равно продолжаете. Вам предлагают длинную форму для заполнения информации, которая уже есть в вашем резюме. В мире,
- [Может хватит мерить вовлеченность сотрудников?](https://ready.2hr.tech/stop-measuring-employee-engagement/) - Современное состояние HR-аналитики и функции Employee listening могут измерять гораздо больше, чем могли измерять HR-команды в прошлом. Возможно поэтому нам больше не требуется измерять вовлеченность сотрудников (или другие общие рабочие настроения). В этой статье рассмотрим три аргумента, подтверждающих эту мысль. 1. Что делать с показателем вовлеченности? Получение низкого показателя вовлеченности в опросе не говорит нам,
- [Как работать с HR-данными?](https://ready.2hr.tech/all-about-hr-data/) - Успех вашего бизнеса - это сочетание множества факторов. И один из самых важных - ваши сотрудники. Для применения этой силы на максимальную мощность абсолютно необходимо иметь полную информацию о них. В нашем случае это HR данные, их также называют сведениями по персоналу, и они помогут вам понять своих работников, тенденции на рынке труда и т.д.
- [Стресс на работе? Ваш начальник узнает об этом от благодаря офисной будке для телефонных разговоров](https://ready.2hr.tech/office-phone-booth/) - Возвращающиеся в офисы сотрудники заполняют специальные индивидуальные кабины, похожие на телефонные будки, чтобы делать звонки или просто побыть в тишине. Сейчас один из производителей таких ячеек испытывает сенсоры, позволяющие отслеживать уровень стресса работников, что помогает компаниям находить случаи беспокойства среди персонала. Финская компания Framery Oy, среди клиентов которой Nvidia Corp., Microsoft Corp. и Unilever Plc, является одним из
- [Как проверить своё цифровое рабочее место](https://ready.2hr.tech/digital-workplace-checkup/) - Мы все устали то постоянных переключений. Согласно одному из исследований Harvard Business Review, в среднем сотрудники переключаются между 35 нужными для работы приложениями более 1200 раз в день. Кажется, что количество компаний, предлагающих все нужное для цифровых рабочих мест, бесконечно. Если добавить к этому переход на удаленную и смешанную работу, то получается ситуация, где у
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за март 2024 (выпуск 2024-03)](https://ready.2hr.tech/hr-tech-hr-analytics-salary-review-2024-03/) - Добро пожаловать в очередной выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые
- [Kathleen Hogan: как сотрудники могут извлечь максимальную пользу из ИИ?](https://ready.2hr.tech/kathleen-hogan-hrd-microsoft-ai-for-employee/) - Искусственный интеллект стал определяющей технологией нашего времени, и его воздействие даже значительнее, чем было внедрение персонального компьютера в свое время. Раньше смелой можно было назвать идею компьютера на каждом рабочем столе в каждом доме, теперь это наличие особого помощника в кармане каждого человека. Конечно же применение ИИ создает и трудности. Нам придется разбираться с серьезными
- [Когда новичкам платят больше, первыми увольняются лучшие работники](https://ready.2hr.tech/new-hires-get-paid-more/) - Зачастую для привлечения талантов работодатели предлагают новым сотрудникам больше, чем уже работающим на такого же уровня должностях. Здесь нет ничего нового. Сегодня изменения в законодательстве и продвижение в области технологий во многих областях позволяют работникам узнавать о подобных различиях в оплате труда. Более того, согласно данным Американской Торговой Палаты, в 2024 году ожидается сокращение численности
- [8 примеров HR-аналитики и случаев её реального применения на практике](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-usecases/) - Одна из главных целей любой компании - улучшить свой бизнес путем использования способностей своих работников. HR аналитика как раз и помогает это сделать. Она позволяет собирать и анализировать данные по персоналу, показывая, где именно требуются улучшения. Применение этого инструмента зависит от вашего бизнеса и ваших целей. Вот, что вам нужно знать о нем, плюс примеры
- [HR-Аналитика: как IBM создал свою платформу данных о персонале](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-data-platform-ibm-wf360/) - HR сейчас сталкивается с серьезными изменениями, что делает данные и аналитику ключевыми для решений о талантах. Данные помогают строить яркое, эффективное и ориентированное на таланты будущее. Но внедрение HR-Аналитики в масштабах компании сталкивается с трудностями: сложностью формализации человеческого поведения, разнообразием данных, проблемами конфиденциальности и необходимостью в специализированных навыках для работы с данными. Многие HR-организации видят
- [Цель отмены собраний по пятницам - поднять падающую продуктивность конца недели](https://ready.2hr.tech/cancel-friday-meetings/) - По словам Хибак Абдиллахи, HR-бренд менеджера компании Oyster, отмена собраний по пятницам значительно увеличила производительность в их организации. В других компаниях, где она работала ранее, у нее были Summer Fridays, но это мало помогло облегчить моральное истощение в конце недели. Oyster принадлежит к постоянно увеличивающемуся числу организаций, которые пробуют новые способы решения вечной проблемы пятничной
- [Как создать плотность талантов?](https://ready.2hr.tech/josh-bersin-how-to-create-talent-density/) - В этой (длинной) статье я хочу поговорить о новом концепте, который называется Плотность талантов. Размышляя над этим понятием, я пришел к выводу, что оно представляет собой одну из наиболее важных тем в управлении. Надеюсь, оно покажется вам таким же интересным, как и мне. Прежде всего, вот простая концепция плотности талантов (зародившаяся, кстати, в Netflix): Плотность
- [Трансформация HR: Полное руководство AIHR на 2024 год](https://ready.2hr.tech/hr-transformation-guide-2024/) - В мире, где постоянно возникают новые давления в плане затрат, гибридные модели работы и всё меняющиеся ожидания сотрудников, трансформация HR становится сегодня актуальнее, чем когда-либо. В ответ на требование к HR играть более стратегическую роль, трансформация может поднять HR от административной и ориентированной на выполнение задач функции до стратегического бизнес-партнёра, который согласует управление талантами и
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за февраль 2024 (выпуск 2024-02)](https://ready.2hr.tech/hr-tech-hr-analytics-salary-review-2024-02/) - Добро пожаловать во второй выпуск рассылки анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – на котором собран единственный в России список вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий
- [HR-тренды в 2024 по версии Glassdoor](https://ready.2hr.tech/workplace-trends-2024-by-glassdoor/) - Многие экономисты вступили в 2023 год с ощущением неизбежного кризиса: рецессия казалась неизбежной на фоне резкого повышения процентных ставок и ускорения увольнений. Несмотря на моменты, когда экономика США, казалось, дрожала – через кратковременные банковские кризисы, забастовки и трудовые переговоры, фискальный экстремизм и нарастающий геополитический конфликт – конец света всё время откладывался на будущее. По большинству
- [5 способов начать работать асинхронно](https://ready.2hr.tech/ways-to-asynchronous-work/) - Мы привыкли к синхронизированной работе с коллегами, а термин "нескоординированность" воспринимается как что-то нехорошее и предполагает, что мы больше не часть четко отлаженного механизма. Совместное нахождение в одном месте в одно время являлось основным вариантом работы в течение сотен лет. Проблема в том, что теперь мы слишком скоординированы. Те возможности, которые предлагают современные инструменты взаимодействия на
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за январь 2024 (выпуск 2024-01)](https://ready.2hr.tech/hr-tech-hr-analytics-salary-review-2024-01/) - Добро пожаловать во второй выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот бюллетень составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые
- [Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за декабрь 2023 (пилот)](https://ready.2hr.tech/обзор-рынка-труда-hr-tech-аналитики-декабрь-2/) - Добро пожаловать в первый выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот бюллетень составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.
- [Как улучшить рекрутинг с помощью науки?](https://ready.2hr.tech/better-hire-decision/) - Начнем с того, что при найме чаще всего руководствуются, так называемыми обоснованными предположениями. И это действительно так, ведь большинство решений по найму персонала на практике очень субъективны. Тем не менее, благодаря столетию научных исследований в данной области у нас есть четкая шкала для измерения качеств, определяющих лучшего кандидата. Теперь мы знаем, что если рекрутинговое решение основано
- [Прогноз развития HR Tech на 2024 год: глобальный поиск эффективности](https://ready.2hr.tech/hrtech-predictions-for-2024/) - Перевод ежегодной прогнозной статьи от Josh Bersin На протяжении последних двух десятилетий я писал прогнозы по сфере HR, но этот год отличается. Я вижу год, когда будут разрушены устоявшиеся парадигмы, изменяя каждую роль в бизнесе. Искусственный интеллект изменит каждую компанию и каждую работу, а компании начнут неустанно искать пути повышения продуктивности. Давайте вспомним, где мы
- [Почему работать больше - не значит продуктивнее?](https://ready.2hr.tech/working-more-hours-is-worse/) - Наступление нового года добавляет решимости стать лучшей версией себя. Для многих людей это предполагает сочетание благополучия и продуктивности, это может быть месяц без алкоголя, новый режим тренировок или просто покупка элегантного еженедельника и красивой ручки для вычеркивания выполненных пунктов из списка дел. Но возникает один вопрос: в какой степени производительность и здоровье противоречат друг другу?
- [Навигатор в мире бесконечных HR-систем](https://ready.2hr.tech/hr-systems-guide/) - Мы просто не можем насытиться рабочими приложениями. Согласно отчёту Okta "Бизнес в 2023 году", компании в среднем используют 89 приложений, что значительно больше по чем 58, как было в 2015 году. Крупные предприятия подняли планку, используя в среднем 211 приложениями каждое. Отделы по управлению человеческими ресурсами отвечают за 16.25 из этих решений, охватывая критически важные
- [Микростресс - невидимый вред](https://ready.2hr.tech/microstress-invisible-harm/) - Несколько лет назад мы опрашивали одного руководителя фармацевтической компании, чья жизнь казалась просто идеальной. Она преуспевала на работе, её личная жизнь была полной и насыщенной, плюс она регулярно уходила в отпуск и ездила с мужем туда, где они вместе могли бегать марафоны. Во время нашего опроса она излучала счастье и энергию. Вышеупомянутое интервью было частью
- [Метрики текучести персонала: незаконченное руководство](https://ready.2hr.tech/employee-attrition-metrics/) - Управление текучестью и удержанием персонала - это вечная тема в сфере HR-Аналитики и управления бизнесом в целом. Текучка обходится дорого из-за затрат на найм и адаптацию, а также из-за потери производительности, поэтому бизнес-лидеры и HRD часто задают вопросы о том, какие сотрудники уходят, насколько критичны эти потери, почему люди уходят, как их удержать и так
- [Знакомьтесь с Vee, цифровым ассистентом на основе ИИ от Visier](https://ready.2hr.tech/ai-chatgpt-in-hr-analytics/) - Как встроить ИИ в решение для HR-Аналитики? Я перевел статью из блога компании Visier, одного из лидера платформенных решений для HR-Аналитики. Да-да, как раз из тех, что нам недоступны. Чем тогда это будет полезно нам? Дело в том, что в их продукте предлагается шаблон для интеграции решений на основе искусственного интеллекта в продукты HR. Они сфокусировались на трех гэпах, препятствующих широкому распространению HR-Аналитики: • Распространенность среди широкой аудитории пользователей • Получение быстрых ответов на вопросы • Правильная интерпретация данных В результате они пришли к идее предоставить чатоподобный интерфейс для получения ответов на вопросы, которые обычно задают HR-Аналитикам. Для этого они объединили свою платформу с генеративным искусственным интеллектом и поработали с безопасностью данных. Любой руководитель теперь может обратиться в чате системы с простым вопросом, типа «какова текучесть в моем подразделении?» или, например, «какой рыночный уровень оплаты труда для той или иной позиции», «растет он или снижается»? Решение интересное и правильно сфокусированное – так ценность HR-Аналитики может быть доставлена широкому спектру бизнес-пользователей без необходимости глубокого погружения. Простые вопросы по сложной тематике – и очень простые, почти мгновенные ответы. Я беру это на заметку, такая архитектура может стать альтернативой для self-service Bi за счет нулевого порога входа.
- [Подход к повышению эффективности разработчиков](https://ready.2hr.tech/developer-productivity/) - Повышение производительности разработчиков - общая задача для компаний, но это похоже на движение по минному полю. Как улучшить то, что так сложно измерить? И как оценить эффективность ваших усилий, когда нет четкого стандарта для сравнения? Недавно активизировались дискуссии о различных методиках измерения производительности разработчиков, таких как DORA и SPACE. Некоторые из этих методик подверглись критике
- [HR-Бенчмарки и тренды 2024 года](https://ready.2hr.tech/hr-benchmarks-trends-2024/) - Мир управления персоналом непрерывно меняется под влиянием технологий и культурных трансформаций. Чтобы помочь вам оставаться в курсе последних тенденций, мы собрали самые актуальные тренды HR на 2024 год. Используйте эти статистические данные по HR для разработки стратегий роста и удержания персонала в вашей организации.
- [Как создать KMS? 5 советов для систем управления знаниями](https://ready.2hr.tech/how-to-make-kms/) - Всегда возникают трудности, когда ценный сотрудник покидает команду. Если не сделать переходный период, меньшему количеству оставшихся работников придется трудиться больше. Нахождение замены у всех кадровиков занимает много времени. Затем, процесс онбординга и введение новичка в курс дела может отнять дополнительно аж до 12 месяцев. Зачастую одна из крупнейших потерь при уходе сотрудника касается системы общеорганизационных
- [Управление Талантами в Эпоху Искусственного Интеллекта](https://ready.2hr.tech/ai-talent-management/) - Лидеры бизнеса пережили огромные изменения в последние годы: различные тенденции в найме сотрудников в разных отраслях, развитие стратегий удаленной и гибридной работы, колебания в числе - и типе - людей, меняющих работу, а также изменения в предпочтениях разных поколений. Но ни одно из этих изменений не сравнимо с глобальным сдвигом, который представляет собой искусственный интеллект,
- [Искусственный интеллект меняет корпоративное обучение быстрее, чем ожидалось (Josh Bersin)](https://ready.2hr.tech/ai-chatgpt-in-corporate-learning/) - Искусственный интеллект воздействует на все сферы бизнеса, при этом самые большие изменения заметны в области корпоративного обучения (L&D). После года экспериментов становится ясно, что здесь ИИ совершит революцию. Давайте разберем, в чем суть L&D. Корпоративное обучение везде, поэтому оно и составляет рынок в 340 миллиардов долларов. Все, что происходит на работе (от процесса онбординга до
- [Технологии Chat GPT в будущем вытеснят удаленную работу](https://ready.2hr.tech/chat-gpt-replace-wfh/) - Смешанный тип работы продолжает свое существование невзирая на все попытки крупных компаний заманить своих работников обратно в офисы. Но теперь вопрос в другом типе смешанной работы: как обычным сотрудникам сосуществовать с цифровыми коллегами. Главная проблема работы сегодня — это не то, что будет с метрами офисных зданий, хотя это и важно с экономической точки зрения
- [Talent marketplace: как запустить Маркетплейс талантов?](https://ready.2hr.tech/how-to-start-a-talent-marketplace/) - Запуск внутренней площадки для поиска талантов представляет собой сложную задачу. Используйте опыт компании Booz Allen (одна из крупнейших консалтинговых компаний США), полученный в первый год работы: уроки по повышению вовлеченности пользователей и управлению изменениями. Многие лидеры сейчас могут привести веские аргументы в пользу создания Маркетплейса талантов, но начать её работу всё ещё сложно. В Booz
- [Платформа для HR-аналитики: купить, разработать или комбинировать?](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-plaform/) - Организации обращаются к HR-аналитике для получения ценных инсайтов по своим работникам. Коллегиальные органы, включающие аналитиков данных, специалистов по персоналу, менеджеров и представителей юридического отдела, информационной безопасности и отдела снабжения опираются на технологии. Их стремление - найти наиболее эффективное средство достижения цели - предоставление всем тем, кто работает с кадровыми данными надежных, точных и своевременных инсайтов
- [Опыт сотрудников (Employee experience) - разрушаем мифы](https://ready.2hr.tech/myths-about-employee-experience/) - За последние несколько лет опыт сотрудников (Employee experience - EX) стал ключевым фактором в работе с талантами. Он затрагивает все аспекты управления талантами, что делает его приоритетом для организаций, стремящихся удержать и привлечь таланты на рынке труда, испытывающем недостаток квалифицированных кадров. Тем не менее, EX часто неправильно понимают. Отсутствие единого определения и заблуждения относительно того,
- [Что я хотел бы узнать, до создания инструмента HR-Аналитики](https://ready.2hr.tech/building-hr-analytics-tool/) - Создание инструмента HR-Аналитики внутри компании - это трансформирующий опыт. Ниже приводятся некоторые заключения, которые помогут вам в будущем и подскажут, чего ожидать на этом пути. В данной статье приводятся примеры из личного опыта и рекомендации специалистов, которые помогут получить более глубокое понимание этого процесса, а также предоставят вам дополнительные сведения по этому вопросу. На это
- [Как создать план запуска HR-Аналитики в компании?](https://ready.2hr.tech/hr-analytics-plan/) - Анкит Саксена, Глобальный руководитель по аналитике персонала и HR-технологиям компании PPG, делится своими проверенными методами создания прогрессивного плана работы с аналитикой персонала. Некоторые передовые организации достигли зрелости в своих практиках HR-аналитики, однако большинство все еще находятся на начальной стадии. Для начинающий компаний - анализ паттернов и предиктивная аналитика, являются скорее будущей возможностью, чем частью хорошо
- [Сколько вы платите за собрания?](https://ready.2hr.tech/cost-of-meetings/) - В начале этого года компания Shopify стала известна своими отменами собраний. Для многих это показалось предвестником провала (Должно быть, дела совсем плохи, раз отменяют собрания). Вместо этого в организации произошел значительный рост производительности. К сведению, эта компания, специализирующаяся на торговле в интернете, отменяла не все встречи коллектива. Что отменилось, так это повторные встречи трех или
- [LXP против LMS в 2023: ключевые сходства и отличия систем управления обучением](https://ready.2hr.tech/lxp-vs-lms-corporate-learning/) - Мы живём среди множества аббревиатур, и сфера обучения и развития персонала (L&D) не стала исключением. Особое внимание в последнее время приковано к сравнению LXP и LMS – что из этого выбрать для компании? Этот диалог крайне важен, но для начала критично разобраться в терминах. Организации, желающие привлечь и сохранить талантливых сотрудников, всё чаще ищут пути
- [Текучесть персонала: HR-Аналитика и Эффект Линди](https://ready.2hr.tech/employee-turnover-the-lindy-effect-in-hr-analytics/) - Если вы когда-либо занимались прогнозированием оттока сотрудников, то, наверняка, знаете, что недавнее присоединение к организации является одним из (если не самым) весомым предиктором увольнения. Некоторые аспекты этого можно объяснить простым утверждением: "прошлое поведение предсказывает будущее", то есть сотрудники, которые ранее оставались в организации, естественно склонны продолжать оставаться в ней. Это не ошибочно, но причина за этим паттерном более конкретна и тонка, это называется Эффектом Линди.
- [Онбординг: где баланс между технологиями и человеческим фактором?](https://ready.2hr.tech/onboarding-tech-and-human/) - Традиционно, процесс адаптации на новом рабочем месте (известный как онбординг) включал заполнение всех необходимых документов и выполнение всех административных процедур, необходимых для начала работы. Теперь организации рассматривают онбординг как один из ключевых моментов в взаимоотношениях между работодателем и работником. В течение последних нескольких лет в центре внимания было правильное проведение процедур адаптации, особенно в случаях,
- [Как обучить генеративный ИИ, используя данные компании](https://ready.2hr.tech/use-your-own-data-for-chatgpt/) - Многие компании экспериментируют с ChatGPT и другими крупными языковыми и воспроизводящими изображения моделями, которые восхитительны благодаря их способности выражать сложные идеи четко и ясно. Однако, большинство пользователей осознают, что такие системы обучаются на информации из интернета и не в состоянии отвечать на запросы по частному контенту. Выгодное применение собственной информации необходимо для способности компании конкурировать
- [Устойчивая продуктивность: как сбалансировать производительность и благополучие сотрудников](https://ready.2hr.tech/sustainable-productivity/) - Компании, которые не решают конфликт между продуктивностью и благополучием, рискуют потерять сотрудников. Сейчас не самое легкое время для работников. Усталость от бесконечных видеоконференций и перегрузка от командной работы приводят к умственному и физическому истощению у дистанционных сотрудников, тем временем, перспектива возвращения в офис несет с собой свои стрессы. Параллельно, ряд исследований свидетельствует о росте продуктивности
- [Инвестиции HR-Tech снижаются до трехлетнего минимума](https://ready.2hr.tech/hr-tech-venture-drop-low/) - То, как люди работают, продолжает меняться. Вместе с этим и эволюционирует восприятие инвесторами технологий для управления рабочей силой. Венчурное финансирование множества стартапов, создающих инструменты и платформы для HR, резко возросло в 2021 году, впрочем инвестиции росли в большинстве секторов. По всему миру, по данным Crunchbase, инновационные стартапы набрали тогда более 10,5 миллиардов долларов при заключении
- [Пора разобраться с 3 проблемами в корпоративном обучении](https://ready.2hr.tech/problems-in-corporative-learning/) - Большинство руководителей признают, что развитие персонала сейчас необходимо для работы их компании. Недавнее исследование, включавшее руководителей более 40 организаций, показало, что традиционные модели обучения находятся под давлением из-за появления новых моделей работы. Участники данного опроса обозначили следующие три проблемы в обучении в качестве самых острых: 1. Увеличение рабочей нагрузки уменьшило время на обучение 88% опрошенных
- [Да, Вы можете измерять эффективность разработчиков](https://ready.2hr.tech/measuring-developer-performance/) - Долгое время считалось, что измерить и оценить производительность разработчиков почти невозможно. Но это далеко не так. В отличие от таких ключевых сфер бизнеса как продажи или обслуживание клиентов, эффективность разработки ПО традиционно измеряется недостаточно. Многие в IT-секторе убеждены, что правильно измерить это сложно, и что только опытные инженеры могут оценить работу своих коллег. Но такой
- [Чем больше инструментов - тем ниже производительность](https://ready.2hr.tech/colaborative-tools-mess/) - Переизбыток инструментов стал отличительной чертой национального характера Австралийцев. У одного моего приятеля есть все возможные инструменты для выполнения любой задачи. А если появляется какой-то новый, он его сразу покупает и добавляет в свою коллекцию. Другая черта Австралийской культуры - возможность позаимствовать любой из них. Попав в его сарай, вы будете, мягко говоря, в шоке: инструменты
- [Трансформация рекрутинга с ChatGPT](https://ready.2hr.tech/chatgpt-for-recruitment/) - В нашем быстро меняющемся цифровом мире конкуренция за лучшие кадры становится всё более жесткой, и традиционные методы найма работают уже не так эффективно. Прошли те времена, когда HR-специалисты могли часами перебирать резюме и проводить многочасовые интервью. Сегодня главное - это скорость и эффективность. Исследования показали: рекрутеры, применяющие ИИ в рекрутинге, закрывают на 12% больше вакансий,
- [Почему HCM-системы нуждаются в функциях анализа смен и рабочего времени](https://ready.2hr.tech/why-hcm-needs-working-hours-analytics/) - Анализ рабочего времени и выходов на смену помогает организациям использовать данные по своим кадрам для улучшения процесса принятия решений. Ниже приводятся четыре причины включить их в свои программы управления персоналом. Организации, где движущей силой являются почасовые сотрудники, сталкиваются с необычными проблемами, стремясь увеличить производительность удержанием сотрудников. Для соблюдения баланса между благополучием сотрудника и отработанным временем
- [Опыт сотрудников: угрозы и решения](https://ready.2hr.tech/employee-experience-threat/) - Совокупное влияние стресса, вызванного пандемией, привело к глубокому пересмотру того, как работники выполняют свои обязанности и строят отношения с работодателями. Сотрудники в различных сферах бизнеса переосмысливают все ключевые аспекты трудовой деятельности — зарплату, льготы, профессиональное развитие, благополучие, ценности — чтобы понять, соответствует ли компания и неявный трудовой контракт их потребностям и планам на будущее. Новые
- [Как сделать hot desking привлекательным для сотрудников](https://ready.2hr.tech/hot-desking-howto/) - Работа из дома несколько дней в неделю имеет один недостаток: приходится уступать другим свою офисную территорию: получая бОльшую гибкость, теряешь собственное место в кабинете. В офисах, уменьшившихся после пандемии, появилась система hot desking. Эта идея развивалась медленно, в основном в отношении гостей офиса, временных сотрудников и тех, кто работает неполный рабочий день. Порой она применялась
- [Новое уравнение производительности в эпоху искусственного интеллекта](https://ready.2hr.tech/employee-listening-gains-productivity/) - Во временя экономической нестабильности и перехода на гибкий режим работы руководители стремятся увеличить продуктивность при таком режиме и сделать больше при меньших затратах. В то же время ИИ нового поколения меняет способ получения конкурентного преимущества организациями. В этих постоянно меняющихся условиях вовлеченность сотрудников уже не кажется приоритетной. Однако, недавнее исследование показывает совсем другую картину. Чтобы
- [5 факторов, определяющих выбор решений HR-Tech руководством компаний](https://ready.2hr.tech/hr-technology-factors/) - Сегодня организациям больше чем когда-либо требуются устойчивые, высококачественные отношения с поставщиками HR-технологий. Ряд факторов побуждает работодателей искать лучшие HR-технологические решения на рынке: расширение функций HR, мобильность рабочей силы, омниканальные стратегии поиска персонала, изменчивая регуляторная среда, потребность в данных, сложный бизнес-ландшафт и многие другие причины. Выбор партнеров, может быть сложной задачей даже для самых осведомленных лидеров.
- [Маркетплейс талантов: с чего начать?](https://ready.2hr.tech/getting-started-with-talent-marketplace/) - Маркетплейс талантов: это платформа или система, которая позволяет компаниям максимально эффективно использовать свои внутренние ресурсы, соединяя незадействованные навыки сотрудников с текущими задачами и проектами. Это как внутренний "рынок", где сотрудники могут быть "перераспределены" на основе их навыков и интересов, а компании могут быстро находить подходящих кандидатов для выполнения конкретных задач. Несмотря на их эффективность, такие платформы еще недостаточно распространены в России. Маркетплейс талантов акцентирует внимание на навыках сотрудников, а не просто на их должностных обязанностях. Это позволяет создать более гибкую и адаптивную систему, где сотрудники могут быть перераспределены в соответствии с текущими потребностями компании. Благодаря интеграции с существующими HR-системами, внедрение таких платформ становится еще проще. Современные платформы также активно используют искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы улучшить процесс подбора и соответствия, делая его более точным и эффективным. 🔍 Выбор правильного инструмента для создания маркетплейса талантов – задача далеко не тривиальная. В статье представлен ценный опыт применения этих платформ на Западе, который может стать отправной точкой для наших компаний. Пора вникать в эту тему и у нас. Чтобы разобраться в деталях и узнать, какие подходы будут наиболее актуальными, читайте полный материал в моем блоге по ссылке.
- [Talent Intelligence и HR-аналитика, в чем разница?](https://ready.2hr.tech/talent-intelligence-vs-hr-analytics/) - Talent Intelligence - свежий термин и обычно используется в контексте рекрутинга. Он относится к процессу сбора и анализа данных о потенциальных кандидатах, включая данные о конкурентах, трендах на рынке труда и внутренних показателях производительности. Это помогает компаниям принимать более обоснованные решения о найме и управлении персоналом. Хорошего русского перевода для этого термина пока нет, поэтому я позволю себе здесь и далее использовать англицизм. В чем разница между talent intelligence и HR-аналитикой? Этот вопрос часто возникает в разговорах с руководителями команд по HR-аналитике, с продавцами технологий в сфере HR и лидерами мнений. Для помощи в понимании разницы ниже будут приведены две хитрости и реальные примеры из жизни.
- [Этика управления персональными данными](https://ready.2hr.tech/the-ethics-of-managing-peoples-data/) - HBR - это всегда глубокий взгляд на актуальные вопросы. Сегодня я подготовил для вас перевод статьи, которая подробно рассматривает сложности и нюансы работы с персональными данными. Статья строится вокруг 5 "П" этики данных: 1. Происхождение данных (Provenance) 2. Цель обработки данных (Purpose) 3. Защита данных (Protection) 4. Конфиденциальность данных (Privacy) 5. Подготовка данных к анализу (Preparation) Один из самых ярких кейсов в статье - история Netflix. Компания опубликовала анонимизированный набор данных с оценками фильмов своих клиентов, уверенная в безопасности этих данных. Однако исследователи смогли идентифицировать 84% пользователей, сравнивая их оценки и даты оценок с другими наборами данных. Это подчеркивает, насколько важно и сложно обеспечивать правильную обработку и защиту персональных данных.
- [HR-Аналитика - самый отстающий навык HR](https://ready.2hr.tech/people-analytics-is-hrs-biggest-skills-gap/) - 📊 HR-Аналитика: самый отстающий навык HR В новом исследовании 2023 года выяснилось, что HR-аналитика и искусственный интеллект стали ключевыми для будущего HR. Однако, большинству специалистов в этой области не хватает соответствующих навыков. Внедрение цифровых технологий и анализ данных - это те области, в которых HR-специалисты должны активно развиваться. Но для этого им необходимо уметь доказывать выгодность подобных инициатив, показывая соотношение между доходом и инвестициями (ROI). Несмотря на важность этих навыков, только треть HR-специалистов ощущают себя более значимыми после пандемии, и только 41% кадровиков остались довольны своим вознаграждением. Интересно, что большинство HR-специалистов не видят свою карьеру как гарантированный путь к должности управляющего или генерального директора, многие из них проработали в своей сфере более десяти лет.
- [Реабилитация HR (наконец) наступила](https://ready.2hr.tech/hr-reabilitation/) - Немного даже шуточная статья в блумберг, которая позволит нам узнать, как HR часто выглядит со стороны, а также нащупать опору на примере вызовов, связанных с требованиями мобильности персонала в США, которые обострились после пандемии. "Будем откровенны: отдел кадров никогда не был "звездой" офиса. Некоторые в шутку называли его "отделом человеческих останков" (игра слов на английском: Human Relation / Remains). Считалось, что HR чаще всего поддерживает интересы руководства и сам диктует свои условия. В одной из статей Harvard Business Review это описали так: "Нам не нравится, когда нам говорят, как себя вести. И никто в организационной жизни, даже финансы, не командует нам так систематически, как HR"."
- [Делаем рабочее место прозрачным: применяем HR-аналитику для развития открытой коммуникации](https://ready.2hr.tech/transparent-workplace-with-hr-analytics/) - Прозрачность необходима для развития положительной рабочей культуры. Она способствует открытому общению и взаимодействию, благодаря ей организации могут сохранить доверие и верность своих сотрудников. Согласно одному исследованию, 80% работников сегодня хотели бы понимать, как принимаются решения в их компании, а 87% ищущих работу желают, чтобы на их будущем месте работы была прозрачность. Устанавливая открытое общение и
- [Плоские структуры управления работают плохо. Есть ли решение?](https://ready.2hr.tech/flat-structure-companies/) - Компании, отказавшиеся от иерархий, часто страдают от недостатка разнообразия и, по крайней мере, в одном случае они столкнулись со скандалом. Новое поколение компаний стремится найти золотую середину. Элизабет Клейпул, главный кадровик в биотехнологической компании Ag Biome из Северной Каролины, отправляла свою собаку на передержку, когда она случайно встретила Эрика Уорда, одного из генеральных директоров компании.
- [LinkedIn делает ставки на навыки, а не на дипломы, как на валюту будущего рынка труда](https://ready.2hr.tech/skill-based-recruiting/) - Рынок труда после пандемии усложнился и для кандидатов, и рекрутеров. Дипломы и опыт работы уже не являются основными критериями для найма. Но есть надежда! Футуристы HR ищут новые способы соединить кандидатов и работодателей, а найм на основе навыков становится всеобщим желанием. И вот, LinkedIn впереди планеты всей тестирует новый инновационный подход! В новой статье мы узнаем, как LinkedIn переворачивает традиционный поиск кандидатов с ног на голову. Больше не нужно ограничиваться дипломами и резюме! LinkedIn создал уникальную функцию, которая сводит вместе кандидатов и работодателей на основе их навыков. Благодаря этой новой функции, более 45% специалистов по подбору персонала уже активно ищут кандидатов на основе их навыков. LinkedIn строит будущее найма. Предлагаю узнать, как LinkedIn дисраптит поиск персонала и поразмышлять, что это означает для нас.
- [Как компаниям среднего размера проводить цифровую трансформацию](https://ready.2hr.tech/how-midsize-companies-can-drive-digital-transformation/) - Последние несколько лет принесли беспрецедентные трудности, возможности и развитие компаниям всех размеров. Не исключение и средние организации. Получилось так, что пандемия стала ускорителем для некоторых инициатив, которые были только желаниями и мечтами для компаний среднего размера несколько лет назад, и которые теперь стали вполне реальны. И действительно, никакая другая сила не приведет к значительным изменениям
- [Почему новичкам платят больше?](https://ready.2hr.tech/why-new-hires-get-payed-more/) - Что заставляет компании щедро вознаграждать новичков? Новая статья расскажет о причинах, по которым молодым специалистам предлагают щедрые вознаграждения, часто выше, чем на аналогичных должностях для сотрудников с большим стажем в этих же компаниях. Интересно, что, согласно исследованию, это закон работает для исходно более высокооплачиваемых должностей и не работает для массовых специальностей. Авторы статьи считают, что законы о прозрачности оплаты труда, распространяющиеся сейчас в США, должны побороть это искажение.
- [Насколько важно проводить время в офисе?](https://ready.2hr.tech/how-important-is-time-in-the-office/) - Переживая пандемию, мы все были вынуждены перейти на удаленную работу. Но сейчас возникает вопрос: потеряли ли мы в производительности? В своей новой статье, Gallup напоминает нам о важности вербального социального взаимодействия, которое является фундаментом нашего развития как виду и цивилизации. Исследование подтверждает, что это взаимодействие играет ключевую роль в нашей работе и командной динамике. 🏢 Теперь руководители стремятся вернуть всех в офис на 100%, но работники сопротивляются. Что же делать в такой ситуации? 📖 Читайте статью в моем блоге, чтобы узнать результаты исследования – индивидуальная работа и офисное взаимодействие дает оптимальную эффективность при графике 2 к 3… Или 3 к 2.
- [Вам нужно улучшить цифровой опыт ваших сотрудников. Есть ли у Вас необходимые ресурсы?](https://ready.2hr.tech/dex-digital-employee-experience/) - Сегодняшняя статья меня заинтересовала потому, что в ней речь идет о фреймворке DEX - Digital Employee eXperience. Его идея в том, чтобы повысить производительность за счет совершенствования работы сотрудников в информационных системах. Вспомнилось, что один главред новостного издания на ТВ в девяностых, угрожал своим журналистам лишением трети зарплаты за каждое из трех слов в одной фразе «наше непростое время». Три слова и получки нет. Так вот в статье как раз об этом и говорят: после пандемии фиксируется снижение производительности труда, а также сложности с поиском и удержанием, и один из способов развернуть тренд падения эффективности – это наращивать цифровую грамотность и улучшать системы. С удовлетворением прочитал, что автор статьи тоже признают убогость интерфейсов всех, без исключения, современных ERP-систем и предлагают создавать команды, которые будут опрашивать и учить сотрудников, а также улучшать дизайн систем с целью помочь работникам, которые еще остались, быть более производительными.
- [Управление качеством данных для HR-Аналитики](https://ready.2hr.tech/data-quality-management-for-hr-analytics/) - I. Практика HR-Аналитики в РоссииII. Исследование данных о персоналеIII. Построение системы управления качеством данных в Вашей организации Среди всех HR-функций именно HR-Аналитика является показателем зрелости функции управления персоналом. Это системная практика, требующая комплексного подхода, стратегического партнерства с бизнесом, а также межфункциональных компетенций на стыке People-менеджмента и информационных технологий. Тема практики управления качеством данных для HR-Аналитики
- [Лучшие материалы HRTech за первые полгода](https://ready.2hr.tech/top-hrtech-articles-part-one/) - Я уехал в отпуск на пару недель и на этот период в качестве регулярной публикации хочу оставить список самых интересных и рейтинговых статей за первые полгода существования проекта Ready.2hr.tech Анализ рынка труда в People analytics - моя авторская статья оказалось самой популярной. Эта статья о том, зачем приобретать обзоры рынка труда, как сделать их частью
- [Конфиденциальность и безопасность в эпоху ChatGPT](https://ready.2hr.tech/privacy-security-in-times-of-chatgpt/) - Если вы сталкиваетесь с разработкой программных продуктов, вряд ли вы пропустили новые достижения в области искусственного интеллекта, которые были возникли за последние два года, такие как LLMs (большие языковые модели), и практически невозможно было пропустить шумиху вокруг выпуска феноменальных GPT-3.5 и GPT-4. И даже если на их создание ушли годы, успеха они достигли почти мгновенно. В этот статье рассказывается о том, как можно воспользоваться генеративным ИИ, сохранив при этом данные в безопасности. Тем интереснее, что об этом рассказывает компания Orgnostic, которая занимается созданием коммерческой системы People Analytics. Конечно, им хочется не отставать в GPT-Crunch, но сфера очень уж деликатная. В целом у них выработалась некоторая стратегия, на основе которой достигнуты определенные успехи безопасного внедрения этой технологии в свой продукт, подробнее - читайте в статье.
- [Мир EdTech без ума от искусственного интеллекта](https://ready.2hr.tech/ai-id-ed-tech/) - Джош Берсин делится взглядом на уже понятные области применения искусственного интеллекта в корпоративном обучении (L&D). Скоро искусственный интеллект освободит время корпоративных менеджеров по обучению за счет автоматического составления инструкций, корпоративных курсов и локальных баз знаний. Кроме того, он рассказывает об экспериментах с микрообучением и выравниваем команд по скиллам на основе алгоритмов ИИ. Почитайте, это самое ближайшее будущее, достижение которого избавлено от сложностей с корпоративной конфиденциальной информацией поэтому здесь, вероятно, будет первый "технологический прорыв" :)
- [Переход от управления данными к People analytics](https://ready.2hr.tech/transition-to-people-analytics/) - Помните электронную таблицу? Раньше она была чрезвычайно важным инструментом специалистов по работе с персоналом. Цифры по посещению, данные по продуктивности и распределение бонусов и льгот - всё это сохранялось в формате сводных ведомостей на компьютере для принятия решений относительно персонала. Данные вводились вручную людьми с разным образованием и подготовкой. Кроме того, такие таблицы подвергались опасности ненужного разглашения или преднамеренного искажения информации, что усложняло обеспечение безопасности данных. Многим руководителям HR отделов приходилось седеть от таких инцидентов и стрессовых ситуаций. Однако, существует гораздо более эффективный метод управления данными, касающихся работников - аналитический подход, известный как People analytics.
- [Зачем вам нужна политика обработки данных сотрудников](https://ready.2hr.tech/rules-in-using-employee-data/) - Опыт работы с информацией в зрелых компаниях обеспечил нам огромный поток данных о работниках. Мы уверенно собираем их, обрабатываем, объединяем разрозненные наборы и используем результаты при принятии решений. Статья HBR предлагает вернуться к началу и заложить культуру работы с данными сотрудников. Так как сейчас у компаний в арсенале больше методов получения личной информации и больше мотивации её использовать, им не помешают ориентиры для ответственной работы с данными сотрудников, в том числе из-за привлечения большего внимания со стороны регулирующих органов. Авторы статьи предлагают определить цель сбора данных, не собирать лишнего, использовать данные во благо и сообщать сотрудникам о целях обработки их информации. Главное, как кажется, сделать эти принципы публичными и четко соблюдать при совершенствовании HRM-систем.
- [Почему Google, Microsoft, Meta и Amazon  массово сокращают сотрудников на самом деле?](https://ready.2hr.tech/real-reasons-for-big-layoff-in-tech/) - За последние месяцы некоторые крупнейшие в мире технические компании вместе сократили более 150 000 работников. Эти организации называют разнообразные причины такой необходимости, которые главным образом сводятся к сокращению затрат при замедлении экономического роста по всему миру. На самом деле, маловероятно, что этим компаниям не хватает денег. Например, известно, что Microsoft сократил около 10 000 сотрудников, при этом руководство компании решило вложить 10 миллиардов в компанию OpenAI, в которой было создано приложение ChatGPT. Получается, что за решением вложить сумму денег эквивалентную 1 миллиону на уволенного сотрудника в компанию, разрабатывающую ИИ, кроются какие-то деловые причины.
- [Мы испытываем глобальный кризис человеческой энергии, как говорит главный специалист по работе с персоналом в Microsoft](https://ready.2hr.tech/global-people-energy-crisis/) - Именно люди являются движущей силой в сердце любой организации. И последние несколько лет оказались нелегкими для любого из нас. Пандемия, всемирная нестабильность, неустойчивая экономика и другие значительные изменения стали трудностями, с которыми работники никогда ранее не сталкивались. Сегодня мы сталкиваемся со своего рода "кризисом человеческой энергии", который вредит сотрудникам. Работники складов, точек продаж и офисов истощены, они ощущают выгорание и демонстрируют признаки эмоциональной отчужденности. Все это доказательство того, что у них не получается поддерживать баланс работы и личной жизни.
- [Подключение расширенной HR-аналитики и искусственного интеллекта с Microsoft Azure Data Lake](https://ready.2hr.tech/enabling-advanced-hr-analytics-microsoft-azure-data-lake/) - Наверное, все уже поняли, что я большой фанат Microsoft. Нашел статью, в которой специалисты команды Microsoft Digital Employee Experience рассказывают о том, как они централизовали HR-данные для своей системы People аналитики. Конечно, они сделали это на базе Azure, eat your own dog food, как говорится. Но меня действительно поразило, что core-система в Microsoft - это SAP SuccessFactors. Теперь, говорят, у них есть надежная масштабируемая система с "колоночной" безопасностью, готовая к внедрению идей машинного обучения и искусственного интеллекта. "Одним из самых уникальных и дальновидных результатов является то, что мы смогли объединить качественные данные с количественными, - говорит Дон Клингхоффер, вице-президент отдела аналитики персонала в Microsoft. "Мы можем создавать модели данных с результатами опросов сотрудников, количественными данными, такими как убыль и разнообразие, а затем объединять их чтобы понять общие идеи". Статья расскажет о том, какие принципы были учтены при разработки их этой core системы, призываю ознакомиться.
- [Менее половины американцев используют весь свой отпуск](https://ready.2hr.tech/employees-dont-go-on-vacation/) - Стремление подкопить отпускные дни – еще одно глобальное «завоевание» пандемии. Крайность этого проявляется в том, что удаленщики просто перестают ходить в отпуск. По моим наблюдениям, у тех, кто работает на удаленке часто накапливается больше 30 дней отпуска в запасе и остаток снижается только за счет героических усилий HR. Людей приходится буквально выгонять в отпуск. Почему так? Оказывается, при работе из дома не возникает критической усталости от работы, потому что сотрудники поняли, что отдохнуть можно, просто снизив на себя нагрузку. Снес в пятницу совещания, закончил пораньше – вот вроде и отдохнул. Это иллюзия, потому что в таком случае настоящего качественно отдыха не происходит и мы продолжаем накапливать фоновый уровень стресса. В статье из Bloomberg мы узнаем и другие причины. Те, кто не ходят в отпуск мотивируют свое решение отсутствием необходимости в отдыхе, беспокойством по поводу отставания по работе или дискомфортом при перекладывании своей работы на коллег. В период экономической нестабильности, уже вызвавшей волну сокращений, некоторые даже уверены, что отпуск уменьшает их шансы на повышение или может даже стоить им их работы. В результате размеры накопленных резервов на отпуска достигают рекордных значений и составляют до 10% годового ФОТ, классное «вложение» в эпоху дорогих денег? Почитайте, что об этом пишет Bloomberg.
- [10 новых ритуалов для Data-driven HR](https://ready.2hr.tech/new-routine-for-data-driven-hr/) - Мне понравился свежий пост Laurent Reich про переход к Data-driven HR. Что он предлагает? Изучите best practice, выберите и визуализируйте ключевых показатели, общайтесь с бизнесом, заботьтесь о качестве и безопасности данных. Как все будет готово - подключите Data science. Делюсь быстрым переводом статьи, которую можно использовать как чеклист и информацию к размышлению.
- [Контекстная аналитика Visier добавляет понимание там, где это необходимо](https://ready.2hr.tech/visier-context-analytics/) - Я продолжаю изучать западные HR-Tech решения через перевод статей из корпоративных блогов. На очереди компания Visier, которая идентифицирует себя как лидера решений HR-Аналитики. В этот раз они предлагаю перейти от регулярных отчетов в отдельных модулях к встроенной аналитики. Вау, они изобрели виджеты! На самом деле, идея немного глубже. Они предлагают публиковать простые элементы аналитики в стандартных карточках HRM систем и эти карточки будут различны для разных ролей. Например, для рекрутера будет важен срок закрытия массовой вакансии, для финансиста - динамика salary и т.д. Авторы статьи предполагают, что доставка аналитики прямо в рабочие процессы в результате повысит осознанность пользователей при работе. Думаю, с этим стоит быть аккуратным, не перебарщивать, но иногда такой подход может принести пользу. Я, по крайней мере, опробую это.
- [Ответ HRIS Workday на ИИ и машинное обучение: Быстрее чем когда-либо](https://ready.2hr.tech/hris-workday-enterprise/) - Workday - это популярная на Западе core-система управления персоналом, аналогичная нашей 1С. Я слежу за западным рынком HRTech и конечно, Workday в группе лидеров вместе с решениями от Oracle и SAP. Восторженная статья Джоша Берсина о внедрении искусственного интеллекта в Workday позволит нам узнать, среди прочего, как устроена эта экосистема. Как они стали лидерами? Прежде всего - фокус на платформе, а не бизнес-приложениях. Сама Workday развивает в первую очередь общую архитектуру (Workday Enterprise прямая аналогия 1С Предприятие) и глобальные вертикальные приложения. Кроме того, они открывают свою платформу для партнеров, которые могут писать свои дополнения и приложения, используя платформу - ничего не напоминает? Это же модель 1С франчайзинга в чистом виде и мы наблюдаем, что она универсальна и вполне успешна.
- [Изобретая новый способ работы](https://ready.2hr.tech/designing-future-of-work/) - Статья Harvard Business Review предлагает читателю провести ревизию периода пандемии и тех изменений, которые произошли у компаний. В статье приведена яркая цитата: "Это величайшее изменение в работе со времен Промышленной Революции". Чтож, этого достаточно, чтобы углубиться, о чем же статья? Теперь, когда смешанный режим работы уже не необходимость, а опция для компаний и сотрудников, авторы разбираются с тем, как сделать этот выбор максимально осознанно. На ранних стадиях пандемии компании концентрировались на здоровье и продуктивности отдельных сотрудников. Теперь стало ясно, что этого уже недостаточно.
- [Управление данными HR: 5 ETL-советов](https://ready.2hr.tech/etl-extract-hr-data/) - ETL, от англ. Extract, Transform, Load - дословно "извлечение, преобразование, загрузка" - это управление данными HR, конвейер, который необходимо настроить для формирования People аналитики. Компания OneModel, за которой я слежу с большим интересом, опубликовала статью об особенностях сбора данных для HR-аналитики и тут прежде всего важна специфика самих данных - их персонализированный и конфиденциальный характер. Не собирайте данных больше, чем требуется, чтобы дать релевантный бизнес-результат, автоматизируйте сбор данных и помните, что ваша - цель Data science, а не просто очередной отчет или Dashboard.
- [Employee Journey Map. Как составить карту пути сотрудника?](https://ready.2hr.tech/employee-journey-map-howto/) - Метод Employee Journey Map пришел к нам из Product Management. В CRM таким способом исследовали касания клиента, потом из этих касаний сделали целый путь-приключение. В статье Harvard Business School описан алгоритм составления такой карты для сотрудника, а также то, как извлечь из EJM максимум пользы совершенствуя опыт на каждом этапе взаимодействия компании и сотрудника.
- [Роль генеративного ИИ и больших языковых моделей в HR (Josh Bersin)](https://ready.2hr.tech/ongoing-role-of-chatgpt-in-hr/) - В пятницу Josh Bersin опубликовал свою статью про применение генеративного ИИ в домене HR. Это самый авторитетный автор индустрии HRTech, и я очень старался подготовить перевод как можно скорее, чтобы поделиться с Вами. Пустые статьи про ChatGPT уже навязли на зубах, но это другой случай: большая вдумчивая статья о том, что уже сейчас фактически происходит у лидеров индустрии. Обязательно уделите время прочтению, впитайте прагматичный оптимизм автора. Следите за руками: несмотря на все наши попытки оцифровать HR, основные данные у нас - текстовые. Новые методы обработки текста, которые предоставляют большие языковые модели (LLM), открывают для нас новые горизонты. Уже сейчас доступны функции обучения моделей ИИ, которые позволят почти мгновенно сопоставить огромные массивы данных. Josh Bersin указывает на обнадёживающие результаты применения ИИ в рекрутинге и развитии талантов, оценке эффективности, обучении и самообслуживании работников.
- [Что такое предписывающий анализ? 6 примеров](https://ready.2hr.tech/what-is-prescriptive-analytics/) - Предписывающий анализ, который выстроен системно, это, пожалуй, высший уровень зрелости аналитической функции. Он дает ответ на вопрос, что делать дальше, чтобы достичь желаемых результатов и этот ответ будет основан на данных. Как к нему прийти? Наладьте качество данных в ваших системах и получите первые отчеты – вы будете знать, что произошло. Добавьте аналитику и узнаете, почему это произошло. Следующий уровень, часто связанный с математическими методами, Прогностический анализ, он ответит на вопрос – что может произойти в будущем. Высший пилотаж работы с данными, которые у вас есть, это прескриптивный или предписывающий анализ. Подробнее об этом с примерами бизнес-результатов, без фокуса на HR, в моем переводе статьи из блога Harvard Business School на моем сайте.
- [Что не так с данными о персонале?](https://ready.2hr.tech/whats-wrong-with-people-data/) - Этот материал - перевод интервью. Его взял Дэвид Грин у Дженифер Сиглер и их разговор посвящен недавнему исследованию "Big, Bad State of EX". Они обсудили проблемы, связанные со сбором и использованием данных в сфере People аналитики. Тонны данных доступны в HR, но всегда ли это полезные данные? Кажется, что нет, и вот в чем проблема. Если данные описывают явление, но не объясняют его; если данные слишком общие, распространены на весь персонал и не дают инсайтов; кроме того, если данные people-аналитики недостаточно связаны с финансовыми показателями - все это примеры плохих данных. В материале предлагается универсальный рецепт: теперь, когда мы хорошо описываем явления, авторы статьи призывают People-аналитиков предоставить менеджменту инструмент измерения бизнес-результатов, связанных с HR решениями. Когда мы проводим изменения, основанные на данных об опыте сотрудников, необходимо давать четкие метрики влияния на финансовые показатели.
- [Почему неограниченный отпуск не так хорош, как кажется](https://ready.2hr.tech/unlimited-vacation/) - Началась весна и в это время особенно хочется в отпуск, держаться нету больше сил. Майкрософт - лидер в экспериментах Future Of Work - предлагает своим сотрудникам неограниченный отпуск. Зачем? Прежде всего для лучшего привлечения и удержания талантов. Это помогает, звучит круто, но, в остальном - сплошные минусы. В статье также есть шокирующая статистика по количеству оплачиваемых отпускных дней в США и отличия в группе участников эксперимента. Читайте мой перевод свежей статьи Bloomberg.
- [Анализ рынка труда в People analytics](https://ready.2hr.tech/salary-research-in-people-analytics/) - Это моя статья о том, зачем приобретать обзоры рынка труда, как сделать их частью регулярных HR-Процессов и какие находки даст практика применения целевых вознаграждений в People-аналитике.
- [Качественная разметка - залог успеха анализа текстов в People Analytics](https://ready.2hr.tech/nlp-in-people-analytics/) - Анализ текстов (NLP) - это какая-то магия. Опросы вовлеченности с множеством открытой обратной связи, настоящая золотая жила и вы можете разрабатывать ее вручную до тех пор, пока у вас, скажем, меньше 500 сотрудников. Если сотрудников и текстов больше - вам нужен автоматизированный анализ на основе технологий машинного обучения. Залог успеха анализа - это подготовка обучающего набора, список ответов размеченных по ключевым темам. Великолепная и детализированная статья из блога компании OrganizationView расскажет о том, как делается разметка и почему она так важна.
- [Непростые последствия прозрачности зарплаты](https://ready.2hr.tech/salary-disclosure-consequences/) - Зарплаты обсуждать не принято, это закрытая информация и на то есть много причин. Но недавно части штатов США были приняты законодательные инициативы, обязывающие работодателей раскрывать сведения о вознаграждениях на позициях, то есть сделать эту информацию публичной. В результате, как ожидается, возникает равенство в вознаграждениях. Хорошо ли это? Для тех, кому недоплачивали по каким-то дискриминирующим причинам - безусловно. Но что быть с хай-перформерами? Ласло Бок, ex-HRD Google, в своей замечательной книге Work Rulez, рассказывает, что их выдающийся Software engeneer может показывать производительность и эффективность, в 100 раз превышающую средний уровень и да, такому человеку они платят значительно выше, и да, у них могут существовать существенные различия в вознаграждениях в пределах одной позиции. Очевидно, что принудительное усреднение оклада демотивирует таких сотрудников. Я делюсь своим переводом свежей статьи HBR, которая оценивает первые результаты раскрытия вознаграждений в США.
- [Как искусственный интеллект меняет ландшафт HR-Аналитики](https://ready.2hr.tech/how-ai-transfroms-hr-analytics/) - Искусственный интеллект уже является неотъемлемой частью нашей жизни, меняя способы общения, покупок и многое другое. Так же ИИ внедряется в корпоративный мир. В этой статье, мы рассмотрим, как ИИ меняет ландшафт HR-аналитики, помогая компаниям более эффективно управлять персоналом и понимать потребности сотрудников. Переходите по ссылке, читайте мой перевод, чтобы узнать больше о влиянии искусственного интеллекта на HR.
- [Как Collaborative Intelligence повысит продуктивность?](https://ready.2hr.tech/collaborative-intelligence-increases-productivity/) - Еще одна статья про Collaborative Intelligence, термин, который я перевёл как Исследование сотрудничества. Кажется, это возникло как ответ на удаленную работу, потому что руководителям бывает трудновато определить корректную нагрузку. Другая сторона удаленки - постоянное взаимодействия, ведь теперь так просто собрать совещание в корпоративном мессенджере - слишком много совещаний и "здравствуй выгорание". Исследование сотрудничества предлагает задействовать сетевой анализ связей, чтобы исследовать, как разные сотрудники взаимодействуют. К сожалению, статья не дает универсального ответа, что делать, когда вы узнали кто перегружен, а кто нет... Думайте сами и опирайтесь на научный менеджмент.
- [Быть датасаентистом в HR](https://ready.2hr.tech/being-data-scientist-in-hr/) - На этой неделе я перевел пару любопытных интервью от западных HR-Аналитиков. Сегодня мы узнаем, как Elizabeth Esarow (AT&T) пришла в специалисты по HR-данным. Прежде всего, у нее был хороший бэкграунд - она была аналитиком в банковской сфере, потом она работала аналитиком в отделе персонала и углубилась до дипломированного Data Scientist. В интервью она рассказывает, как организована работа в их группе People-аналитики, своих любимых библиотеках для R, а также об этике и предиктивных моделях. Классный карьерный трек!
- [Спрос на HR аналитиков растет, а их годовые зарплаты достигают 122 000$ (отчет Linked in)](https://ready.2hr.tech/demanded-hr-analysts/) - People analyst на втором месте растущих профессий, согласно январскому отчету Linkedin. Отчет про США, такие специалисты получают в США годовое вознаграждение в диапазоне от 41 000 до 122 000$. В принципе, верхняя планка соответствует крепкому мидлу в среднем калифорнийском стартапе. О других лидирующих HR-позициях - читайте в моем переводе статьи hrdive.
- [Руководство по ресурсному анализу численности персонала](https://ready.2hr.tech/workforce-analysis-in-common/) - Говорят, что если NASA через месяц потребуется отправить астронавта в космос, то начать поиск кандидата требовалось два года назад. И нанять следовало сразу трех. Это яркий пример элемента ресурсного планирования численности (workforce analysis). Предлагаю ознакомиться с соответствующим кратким руководством от AIHR, которое я перевёл. Процесс анализа включает в себя оценку текущего состояния персонала, оценку бизнес-окружения, прогноз вызовов, стоящих перед организацией, а также качественную оценку навыков и знаний, доступных организации. Подробнее – уже в самой статье.
- [Почему Microsoft измеряет процветание сотрудников, а не их вовлеченность](https://ready.2hr.tech/employee-thriving-in-micrisoft/) - Когда-то мы отслеживали эффективность, потом перешли к благополучию, а Microsoft в прошлом году пошел дальше и теперь измеряет процветание сотрудников (employee thriving). Открываем Harvard Business Review. В статье Dawn Klinghoffer, вице-президент Microsoft по HR-аналитике, рассказывает, как они расширили и переосмыслили практику опросов сотрудников и к каким интересным выводам пришли. Здорово, когда такая крупная компания применяет смелую новацию, тем более здорово, когда можно узнать о результатах. В Microsoft под процветанием сотрудника понимается его ощущение прилива сил и энергии для выполнения конструктивной работы и это не просто много работать или соблюдать баланс работа / личная жизнь. Это оценка 5 факторов (см. в статье) и их влияние на производительность, настроение и здоровье сотрудников. Кроме того, они посмотрели как связано количество совместной работы с процветанием - как минимум, нелинейно.
- [Перспективы HR Tech в 2023: что горячо, а что - не очень](https://ready.2hr.tech/hr-tech-trends-2023-bersin/) - Джош Берсин пишет о своем взгляде на HR-Tech в 2023 году и это отличная статья, где нет воды и каждое слово - прямо в цель. Он говорит, что в этом году рынок HR Tech замедляется, а потребители не удовлетворены своими core-HCM, что приведёт к консолидации рынка, как это уже бывало ранее. Моно-решения радуют пользователей больше, чем интегрированные, поэтому рост ожидается лишь в некоторых категориях решений. Берсин скептик в отношении Meta-VR-Blockhain, говорит, что это базовые технологии, но не решения и рассуждает о том, что же нам всем нужно от HR Tech. Я сделал полный и достаточно точный перевод статьи, потому что цитатами тут не обойтись. Это важная статья, и она точно стоит вашего времени.
- [Приложения хороши, но люди на первом месте](https://ready.2hr.tech/collaboration-software/) - Что мы говорим богу метавселенных? "Не сегодня". Статья из WorkShift расскажет об эволюции программ для совместной работы и текущем этапе - поиске места VR.
- [Контроль посещаемости офиса - только начало. Углубляемся в административную аналитику](https://ready.2hr.tech/facility-data-in-people-analytics/) - Сегодняшняя статья - про пример комбинации разных источников данных для получения новых сведений People-аналитики. Очередной повод - изменение использования офисных пространств после пандемии. Все эти эффекты нужно посчитать и оценить, чтобы сократить затраты и улучшить производительность сотрудников.
- [10 инноваций, которые сегодня воодушевляют лидеров HR индустрии](https://ready.2hr.tech/top-hr-tech-innovation-2023/) - Какие технологии привлекли внимание профильных HR экспертов? Список топ-10 - этакий фастфуд, но я решил опубликовать эту статью, потому что некоторые идеи классные и небанальные. Как насчет - открытой базы HR-данных для сотрудников и департаментов (п. 4) - неплохо, думаю, мы тоже скоро к этому придем. Маркетплейс талантов у нас уже появляется, но пока у меня нет информации, полетел ли этот пароход, а вот ПО для комплаенс в HR, это прям вообще в новинку, у нас такого нет, как класса. Посмотрите статью, она коротенькая и местам забавная - не обошлось без VR, ИИ и прочего workforce wellbeing.
- [Как избавиться от перегрузки совместной работы](https://ready.2hr.tech/meeting-overload-hbr/) - Сегодня у нас гостях Harvard Business Review, со статьей про "Смерть от совещаний". Как обычно, научно и обоснованно, а для меня здесь виден другой большой потенциал. Мы в People аналитике недостаточно внимания уделяем исследованиям связей и совместной работы сотрудников. Кто назначает совещания, кто с кем переписывается? Был такой стартап yva.ai и где он сейчас? Там, как раз, был настоящий HR Tech, когда AI исследовал тональность писем, выделял лидеров, а также предсказывал выгорание (ну, по-крайней мере, так говорил Давид Ян). Это было классное решение с большим потенциалом. Вернемся к статье, она дает несколько полезных советов, каждый из которых можно применить у себя. Читайте, делитесь, развивайте.
- [Как я читаю книги](https://ready.2hr.tech/my-reading-practice-with-obsidian/) - Перед праздниками позволю себе немного отступить от основной темы блога. Рассказываю, как я подружил Obsidian и Moon+Reader Pro, почему я отказался от Evernote и работает ли скорочтение (спойлер - да).
- [HR-аналитика. Практическое руководство... - отзыв на книгу](https://ready.2hr.tech/people-analytics-guide-data-driven-hr-book-review/) - "HR-Аналитика. Практическое руководство..." - единственная книга на русском языке, посвященная HR-Аналитике, к тому же она достаточно свежая: оригинальное издание вышло в 2020 году.
- [Продолжится ли удаленная работа в 2023 году?](https://ready.2hr.tech/remote-work-will-remain-in-2023/) - По мере роста опасений рецессии, работодатели вернут себе инициативу и пересмотрят льготы, выданные во время пандемии. Однако есть серьёзные предпосылки для сохранения удаленной работы.
- [Насколько хороша предиктивная модель для ваших HR-данных?](https://ready.2hr.tech/predictive-model-for-hr-people-analytics/) - Искуссвенный интеллект и машинное обучение показывают впечатляющие результаты во многих сферах, но насколько корректно применять предиктивные методы в People аналитике?
- [Четверг - это новый понедельник](https://ready.2hr.tech/most-popular-days-wfh/) - Шаблоны гибридной работы меняются. Понедельник и пятница чаще всего выбирались для работы из дома, но новые данные от гуру удаленной работы Nicholas Bloom показывают удивительное изменение предпочтений.
- [Какой оптимальный размер команды People аналитики?](https://ready.2hr.tech/how-many-people-analysts-you-need/) - Лидеры People аналитики часто спрашивают: какого размера должна быть моя команда? Посмотрим на исследование Insights222.
- [У работников завышены ожидания прибавки зарплаты в следующем году. Вероятно, даже слишком](https://ready.2hr.tech/no-simple-salary-increase-next-year/) - Раньше работники могли командовать на рынке труда, но это начинает меняться на фоне сокращений, роста неопределенности и пересмотра организациями бюджетов ФОТ на следующий год.
- [Хотите четырехдневную рабочую неделю? Покажите это исследование своему боссу](https://ready.2hr.tech/four-day-work-week-research/) - Первое крупномасштабное исследование четырехдневной рабочей недели привело удивительному результату: ни одна из 33 компаний-участниц не возвращается к пятидневке. Данные, вышедшие во вторник, показывают, что в организациях выросли доходы и отдача сотрудников, а также снизились прогулы и текучесть кадров.
- [Никто не любит KPI, вот как избавиться от этой процедуры](https://ready.2hr.tech/everyone-hates-kpi/) - В эти дни работники и руководители могут не соглашаться насчет многих вещей - работа из дома, тихое увольнение (Quiet Quitting), даже что носить в офисе - но есть одна вещь, насчет которой не спорят - ежегодные оценки эффективности (в простонародье - KPI) - ОТСТОЙ.
- [Как не следует увольнять людей](https://ready.2hr.tech/how-not-to-fire-employee/) - Статья Alex Webb из Bloomberg Businessweek Europe 21.11.2022 Не может быть хороших способов уволить людей, но точно есть плохие способы. На самом деле, даже несколько способов. В топ попал и Elon Musk, самопровозглашенный главный шутник компании Twitter. Некоторые работники (Twitter) были уволены через email. Другие обнаружили, что их корпоративные устройства и сервисы были заблокированы еще
- [Оживляя корпоративную культуру в мире гибридной работы](https://ready.2hr.tech/revitalizing-corporate-culture-hybrid-work/) - Три стратегии, которые помогут работникам чувствовать связь Перевод статьи Revitalizing Culture in the World of Hybrid WorkHarvard business review, Nevember-December 2022 В пандемию многие руководители беспокоились, что удаленка и гибридный режим подрывает их корпоративную культуру. Их беспокойство уместно: в 2022 фирма Gartner провела глобальное исследование, которое показало, что всего 25% гибридных работников (здесь и далее —

## Страницы

- [Карта пути сотрудника (EJM)](https://ready.2hr.tech/ejm-how-to/) - Это мощный диагностический инструмент и стратегическая основа, позволяющая создавать целенаправленный опыт, который повышает вовлеченность, удержание и общий успех организации. Влияние на бизнес в цифрах Картирование пути сотрудника — это стратегический инструмент, оказывающий прямое влияние на ключевые бизнес-показатели. Представленные ниже данные из исследований WTW, MIT и Gallup наглядно демонстрируют разрыв между потенциалом и реальностью в опыте
- [Thank You](https://ready.2hr.tech/thank-you/) - Thank you for your purchase.
- [HR-Tech Jobboard Вакансии](https://ready.2hr.tech/jobboard/) - Лучшие вакансии HR-Tech & HR-Analytics Добро пожаловать в раздел вакансий на стыке IT и HR проекта ready.2hr.tech.Мы ежедневно вручную отбираем для вас лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Тщательный анализ и автоматическое отслеживание предложений позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.Ознакомьтесь со списком вакансий и

## Вакансии

- [Руководитель группы продактов Озон Джоб в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-продактов-озон-д-2/) - Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью Продукт Ozon Job все еще продолжает быстро расти и текущее состояние предполагает наличие команды, готовой отвечать за
- [HR-аналитик в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-альфа-банк-центральный-оф-2/) - Что нужно делать Планировать и проводить A/B‑тесты и эксперименты для оценки HR‑инициатив и программ обучения Анализировать влияние данных по сотрудникам на HR-метрики Валидировать полученные данные, обеспечивая их точность и полноту Оптимизировать существующие IT-процессы, используя data‑driven подход Писать запросы в SQL и скрипты на Python для обработки данных, построения витрин и автоматизации отчётности Презентовать результаты анализа
- [Sales-manager (HRTech-продукты,B2B) в ЭКОПСИ Консалтинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/sales-manager-hrtech-продуктыb2b-в-экопси-консалтинг/) - Sales-manager с опытом продажи HRTech-продуктов Работая на стыке ЭКО номики и ПСИ хологии, мы искренне верим в то, что бизнес делают люди, и помогаем российскому бизнесу стать эффективнее и гуманнее. Культура свободы и ответственности, интеллектуальная среда, где легко рождаются новые идеи, масштабные проекты, приносящие пользу, — это всё про нас. Откликается Тогда давай знакомиться! Кто
- [Бизнес-аналитик в ПУЛЬС](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-пульс-3/) - Мы, ООО "Пульс" (дочерняя компания Сбера), развиваем HR-платформу "Пульс" и стремимся стать решением № 1 на рынке HCM-систем РФ, ищем в нашу продуктовую команду Бизнес-аналитика. Обязанности Ключевые задачи: Сбор, анализ и формализация бизнес-требований от внутренних и внешних заказчиков (HR, рекрутинг, L&D и др.); Описание и оптимизация HR-процессов (as-is / to-be); Подготовка функциональных и нефункциональных требований
- [Главный технический архитектор ИТ-продукта (HR-tech) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-технический-архитектор-ит-пр-2/) - Гринатом – ИТ-компания в структуре Росатома. Мы разрабатываем собственный HRM‑продукт АТОМКОР для российского рынка — комплексное решение для управления персоналом, ориентированное на крупные организации. Продукт должен стабильно работать в высоконагруженных сценариях: расчёт и обработка данных для порядка 350 000 табельных номеров, одновременная работа тысяч пользователей, строгие требования к SLA, отказоустойчивости и масштабируемости. Ключевая задача на
- [Менеджер по Employee Experience (EX) в ОТП Банк. Бизнес](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-employee-experience-ex-в-отп-банк-бизнес/) - Мы развиваем системную функцию Employee Experience и ищем специалиста, который поможет выстроить единый подход к формированию опыта сотрудников — от онбординга до оффбординга. Роль предполагает кросс‑функциональное взаимодействие и запуск изменений, напрямую влияющих на вовлечённость, эффективность и удовлетворённость персонала. Цель роли Формирование и развитие Employee Experience как системной функции компании через выявление проблем в опыте сотрудников
- [Ведущий специалист C&B в ESTIMA](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-специалист-cb-hr-analytics-в-estima/) - Estima – первый производитель керамогранита в России. На протяжении 25 лет мы радуем наших клиентов и партнеров и создаем продукт на стыке дизайна, технологий и архитектуры. За это время мы развили сильную экспертизу, которая помогает нам быть ключевым игроком рынка и задавать тренды целой отрасли. Мы усиливаем направление C&B и HR-аналитики и ищем сильного эксперта,
- [Team lead DevOps (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/team-lead-devops-hr-платформа-в-сбер-it-3/) - Ищем опытного тимлида DevOps, который возглавит команду инженеров, обеспечит дальнейшее развитие и укрепит культуру инженерного совершенства. Будешь отвечать за сопровождение технологической платформы CI/CD, гарантируя её надёжность, масштабируемость и простоту использования сотнями продуктовых команд. Обязанности Чем предстоит заниматься: • управлять командой, ставить задачи, развивать сотрудников и координировать их работу • взаимодействовать с другими департаментами, налаживая коммуникацию
- [C&B аналитик в Media Instinct Group](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-cb-hr-аналитик-в-media-instinct-group/) - Общество с Ограниченной Ответственностью «Универсальная Сервисная Компания» (ООО «УСК») — единый экспертный центр для аутсорсинга услуг по правовому сопровождению, кадровому делопроизводству, рекрутменту, IT-сопровождению, бухгалтерскому, налоговому обслуживанию и другим направлениям. Ключевой партнер ООО «УСК» - Media Instinct Group. Media Instinct Group – содружество независимых рекламных агентств, обладающих мощной стратегической и категорийной экспертизами. Агентства Media Instinct Group
- [Аналитик по управлению талантами и развитию персонала в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-по-управлению-талантами-и-ра/) - Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Сейчас мы ищем аналитика, который станет ключевым экспертом по аналитической поддержке процессов оценки, развития талантов и
- [Владелец продукта (Система автоматизации подбора персонала) [HRTech] в "МТС", Управление продуктами](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-система-автоматиз-4/) - Сейчас мы находимся в поиске Владельца продукта (Product Owner) для системы автоматизации подбора персонала в команду развития HR продуктов. Чем предстоит заниматься: Возглавлять разработку и развитие системы автоматизации подбора персонала (ATS) для группы компаний МТС, обеспечивая инновационный подход к цифровой трансформации HR процессов; Проводить исследования рынка, custdev и UX-тестирования для понимания потребностей пользователей; Приоритизировать бэклог
- [Системный аналитик в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-мираполис-7/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом
- [HR-аналитик (Junior) в МТС Банк. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-junior-в-мтс-банк-it/) - МТС Банк – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Мы используем современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому. Сейчас мы ищем специалиста по грейдингу (Junior) в Центр методологии и организационного планирования на Договор ГПХ до конца 2026 года. Мы занимаемся построением прозрачной системы грейдов и оценки должностей в банке. В команде предстоит
- [QA Automation Engineer (HR-платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/qa-automation-engineer-hr-платформа-в-сбер-it-2/) - HR - платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. В нашей команде открыта вакансия QA-инженера, который будет помогать развиваться нашей платформе. Обязанности тестирование приложений: Web-приложение (включая PWA), Backend-тестирование, API-тестирование, мобильные приложения (Android, iOS, iPad) работа с Jira (управление
- [Senior Python/Go developer в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-python-go-developer-в-lamoda-tech/) - Чем предстоит заниматься: Разрабатывать сервисы внутренней автоматизации: HR tech, Fin tech, Legal tech; Поддерживать существующие сервисы на Python; Писать новые существующие сервисы на Go; Участвовать в анализе, проектировании и оценке технических решений вместе с командой; Писать unit и функциональные тесты; Участвовать в code review. Что мы ожидаем: Опыт коммерческой разработки бэкенда на Python/Go от 5
- [Аналитик по персоналу (HR) в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-по-персоналу-hr-в-lamoda-tech/) - Чем предстоит заниматься: Обеспечение HR-центров экспертизы и бизнес-подразделений аналитическими данными, метриками и регулярной отчетностью. Участие в разработке и внедрении методологии сбора, систематизации и мониторинга HR-данных и ключевых показателей. Создание, сопровождение и развитие витрин данных в корпоративном хранилище для обеспечения качества, доступности и актуальности аналитической информации. Подготовка и предоставление ключевым внутренним заказчикам актуальных данных, аналитических материалов
- [Аналитик HR-метрик в СДЭК](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-hr-метрик-в-сдэк/) - Мы ищем специалиста в области HR-аналитики, который будет отвечать за сбор, обработку и интерпретацию данных по персоналу, а также за развитие системы HR-отчетности Чем предстоит заниматься: Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация Мониторить показатели по
- [Руководитель направлния HR Tech в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-it-hr-в-бюро-1440-7/) - Чем предстоит заниматься: Управлением IT проектами по автоматизации процессов направления HR. Примерный реестр проектов: JML (Join-Move-Leave) - управление жизненным циклом сотрудника, планирование отпуска, командировки, начисление компенсаций и льгот; Развитием реестра проектов направления HR в роли владельца продукта; Управлением сроками, бюджетом, рисками, содержанием и командой проекта; Анализом потребностей бизнес-заказчика к внедрению и доработкам ИТ систем; Постановкой
- [Старший менеджер проектов, Корпоративные сервисы, Ozon Банк в Ozon Банк](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-менеджер-проектов-корпорати/) - Ozon Bank — один из ключевых активов Ozon Fintech и платформа для дальнейшего роста всех сервисов. Команда Банка создаёт и развивает сервисы для покупателей и продавцов. Мы строим банк как современный IT-продукт — с передовыми технологиями и микросервисной архитектурой. Мы ищем старшего менеджера проектов в отдел разработки корпоративных сервисов. Наш отдел создаёт и развивает внутренние
- [Solution архитектор в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/solution-архитектор-в-сбер-it-2/) - В Департамент "Люди и культура" требуется Solution архитектор. Гибридный формат работы. Обязанности ·Проектирование и реализация ключевых механизмов платформы; ·Создание оптимальных архитектурных и технических решений, выявление узких мест и генерация способов оптимизации; ·Архитектурный контроль, проработка и учет рисков и gap`ов; ·Работа с архитектурными стандартами и практиками, контроль следования; ·Взаимодействие с архитекторами, разработчиками и другими участниками Agile
- [HR-аналитик в Российский Банк](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-российский-банк/) - Мы ищем Аналитика в команду Корпоративного университета, который будет помогать развивать направление обучения и процессы профессионального развития сотрудников Банка. Чем предстоит заниматься: Осуществлять построение отчетности и аналитики по HR метрикам Разрабатывать технические задания на доработку хранилища данных Разрабатывать отчеты и дашборды в Apache SuperSet Нам важно: Иметь опыт работы в HR аналитике от 3х лет
- [Консультант по внедрению ERP-систем (HR) в Лига Цифровой Экономики](https://ready.2hr.tech/vacancies/консультант-по-внедрению-erp-систем-hr-в-ли/) - Лига приглашает консультанта для участия в проекте по импортозамещению Oracle E-Business Suite и внедрению системы Галактика ERP HR в крупной телекоммуникационной компании. Мы ищем специалиста с опытом работы в ERP-системах и компетенциями по направлению Зарплата (SAP, OeBS) Твои задачи: Общение с заказчиком, проведение обследования бизнес-процессов, сбор требований Настройка системы и проведение демонстраций Презентация проектных решений
- [Tech Lead (администрирование и поддержка платформы) в Форматта](https://ready.2hr.tech/vacancies/tech-lead-администрирование-и-поддержка-плат/) - О проекте Мы развиваем онлайн HR-tech платформу, связанную с оценкой персонала и психометрическими инструментами. Продукт уже используется крупными корпоративными клиентами и находится в стадии стабильной промышленной эксплуатации. Ключевая задача сейчас — чтобы он надёжно работал для этих клиентов. Кого мы ищем Ищем инженера, чья главная задача — стабильная и бесперебойная работа платформы. Это человек, который
- [Технический аккаунт / Customer Success Manager (HR Tech / LMS / ATS) в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/технический-аккаунт-customer-success-manager-hr-tech-lms-ats-в-skillaz/) - Мы ищем технического аккаунт-менеджера , который станет ключевой точкой взаимодействия с клиентами и будет отвечать за развитие и устойчивость проектов Это не просто сопровождение — это роль на стыке: аккаунтинга, бизнес-анализа, внедрения, продуктовой экспертизы Ты будешь помогать клиентам выстраивать процессы, находить решения и развивать использование продукта Обязанности: Вести своих клиентов (крупный и средний бизнес): регулярные
- [Руководитель проектов (HR автоматизация) в X5, Управляющая компания](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-hr-автоматизаци-2/) - Основные задачи: Управление проектами в сфере HR по автоматизации процессов и внедрению технических решений; Управление содержанием и сроками проекта: определение состава и объема работ, планирование, мониторинг и контроль исполнения календарного плана, управление рисками; Оказание методологической поддержки бизнес-заказчикам; Формирование и управление проектной командой; Подготовка проектной документации - технические задания, дорожные карты, планы, отчётные статусы; Организация и
- [Middle ML developer [AI-агенты HR MWS] в "МТС", Работа в IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-ml-developer-ai-агенты-hr-mws-в-мтс-работа-в-it/) - МТС Web Services (MWS) — бигтех-компания, предоставляющая облачные, AI-сервисы и платформенные решения под разные задачи бизнеса: от работы с данными до разработки продуктов и оптимизации процессов. Также мы запустили новую публичную платформу собственной разработки — MWS Cloud Platform. Команда является Хабом для разработки AI-решений в HRTech по всем направлениям. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: проектировать архитектуру AI-агента
- [Менеджер проекта развития приложения для сотрудников в Nordgold](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проекта-развития-приложени/) - Компания Нордголд находится в поисках Менеджера проекта развития приложения для сотрудников на неполную занятость (4 часа в день). Мы ищем сотрудника, который сочетает проектное мышление и насмотренность в Employee Experience — понимает, как удобный интерфейс и продуманный EJM влияют на вовлечённость сотрудников, и при этом умеет жёстко приоритизировать в условиях ограниченного времени. Кандидат должен быть
- [HR-аналитик в Россельхозбанк, Головной офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-россельхозбанк-головной-2/) - Вам предстоит заниматься: осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках; производить анализ HR-данных по всему HR-циклу, включая подготовку аналитических и презентационных материалов; вести регулярную HR-отчетность (ежемесячную, ежеквартальную); проводить описательный анализ данных, выявлять тенденции, закономерности и отклонения; выполнять разовые аналитические запросы; участвовать в проектах по оптимизации HR-процессов. Вам подойдет вакансия, если
- [Руководитель направления ИТ-архитектуры в СМ Лаб](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-ит-архитек/) - В Департамент развития корпоративной бизнес-архитектуры мы ищем Руководителя направления ИТ-архитектуры в бизнес-область HR. Предстоит прорабатывать архитектурные решения в рамках дорожной карты, а также отвечать за развитие архитектуры всей функциональной области, включающей несколько информационных систем и сервисов. Обязанности: Формирование Дорожной карты развития Бизнес Области HR; Участие в разработке целевой архитектуры бизнес области; Построение гибкой, масштабируемой, отказоустойчивой
- [Fullstack аналитик в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/fullstack-аналитик-в-сбер-it/) - Требуется Fullstack аналитик на проект HR платформы "Пульс" Обязанности Участие реализация новой функциональности от сбора требований и формирования требований до внедрения в качестве системного аналитика Проектирование API, интеграции с источниками данных и смежными сервисами и выставление требования на доработку смежных систем/сервисов Разработка документации и обеспечение актуальности документации команды Требования опыт работы системным аналитиком в области
- [Начальник отдела развития цифровых сервисов и аналитики департамента управления персоналом в Аэрофлот](https://ready.2hr.tech/vacancies/начальник-отдела-развития-цифровых-с/) - Чем предстоит заниматься: Построение и развитие системы управления автоматизацией процессов по работе с персоналом Поддержка и администрирование информационных систем блока по работе с персоналом Разработка, внедрение и управление системой аналитики процессов блока по работе с персоналом Бюджетирование направления, контроль эффективности расходования средств, подготовка ПФА по реализованным проектам Наши ожидания от кандидата: Высшее профессиональное образование Опыт
- [Product Manager (HR-Tech / Мобильное приложение) в Пятёрочка. Диджитал](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-hr-tech-мобильное-приложение-в-пятёрочк-2/) - Чем предстоит заниматься: развивать флоу оформления исполнителей: внедрять новые форматы сотрудничества (ГПХ, ИП) и интегрировать их в общую воронку приложения; управлять переходом на новую внутреннюю CRM-систему: проводить Discovery, описывать требования к процессам (от анкеты до выхода на первую смену) для команды разработки; проектировать сложные интеграции: банковские ID, Госуслуги, проверка СБ, внутренние кадровые системы X5; управлять
- [Процессный аналитик в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/процессный-аналитик-в-мтс-hr/) - Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Мы развиваем внутренние HR-процессы компании и ищем процессного аналитика, который поможет проектировать, улучшать и внедрять новые
- [UX/UI дизайнер (Middle+/Senior) в Aladdin](https://ready.2hr.tech/vacancies/ux-ui-дизайнер-middle-senior-в-aladdin/) - О компании Aladdin.Store — крупнейшая и наиболее технологичная платформа гибких льгот в России. Мы помогаем ведущим работодателям страны создавать современные программы благополучия сотрудников, автоматизировать HR-процессы и делать корпоративные сервисы действительно удобными и востребованными. Нашими решениями ежедневно пользуются сотни тысяч сотрудников крупнейших российских компаний, а команда Aladdin создает продукты, которые задают стандарты развития HR-Tech рынка. Сейчас
- [Младший менеджер продукта в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-менеджер-продукта-в-ozon-офис-и-ко/) - Ozon Job -платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью. Вам предстоит: Улучшение ключевых метрик мобильного приложения: Конверсия в запись пользователя на смену; Процент закрытой потребности; Увеличение частотности
- [Руководитель отдела цифрового обучения в Лемана ПРО. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-отдела-цифрового-обуче/) - Чем предстоит заниматься: Реализацией трансформации в цифровом пути обучения сотрудников; П роектированием персонализированных образовательных траекторий на основе данных об эффективности, роли и уровне сотрудника; Внедрением и развитием LMS/LXP-платформы: интеграцией с HR-системами, настройкой пользовательского опыта, автоматизацией процессов; Управлением контентом: созданием цифровых курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей; Внедрением геймификации, социального обучения и инструментов совместного обучения (форумы, баджи,
- [HR-аналитик в ГК Фармасинтез](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-гк-фармасинтез-2/) - Ваша задача — превращать сырые данные в качественные инсайты для принятия стратегических решений. Аналитика, управление компенсациями и бюджетирование Поддержка процессов годового и квартального бюджетирования расходов на персонал, консолидация бюджетов подразделений Ежемесячный анализ исполнения бюджета, выявление отклонений Проведение анализа рыночного уровня заработных плат (бенчмаркинг) для обеспечения конкурентного преимущества компании. Участие в разработке и внедрении (обновлении) системы
- [Методолог по разработке оценочных продуктов в Корпоративный университет Сбербанка](https://ready.2hr.tech/vacancies/методолог-по-разработке-оценочных-пр/) - Мы ищем эксперта-методолога в области оценки персонала, готового перенести классические ассессмент-технологии на рельсы искусственного интеллекта. Вам предстоит проектировать оценочные проекты любой сложности «под ключ», управлять кросс-функциональной командой и внедрять ИИ-инструменты для автоматизации скоринга, генерации кейсов и анализа результатов. Обязанности Глубокая методологическая разработка и проектирование инструментов Проектирование архитектуры оценки. Разработка комплексных систем оценки под разные задачи
- [Младший системный аналитик в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-системный-аналитик-в-мирапол-10/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске младшего системного аналитика, который
- [Бизнес/системный аналитик в Sibedge](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-системный-аналитик-в-sibedge/) - Sibedge — аккредитованная IT-компания. Уже 19 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поиске Аналитика (системный/бизнес) для проекта по развитию крупной платформы кадрового электронного документооборота. О проекте: Мы развиваем продукт, который является лидером рынка кадрового электронного документооборота в России, а также экосистему связанных с автоматизацией кадровых процессов сервисов. Система построена на комбинированной монолит
- [Владелец продукта Найм / Product owner Recruitment в VVP Group](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-найм-product-owner-recruitment-в-vvp-group/) - Присоединяйтесь к команде VVP Group: В Рейтинге лучших работодателей Forbes — 2024 и 2025 года в группе "золото",* ТОП-30** за 2025 год в Рейтинге работодателей HeadHunter, Группа I*** рейтинга работодателей РБК 2025, ТОП-10*** среди крупнейших дистрибьюторских компаний России, 30+ лет опыта, 1000+ активных и мотивиро­ванных сотрудников, Средний стаж работы сотрудников - более 5 лет, Официальное
- [HR-аналитик в ИК СИБИНТЕК](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ик-сибинтек/) - Компания СИБИНТЕК приглашает на вакансию HR-аналитик/ Менеджер направления C&B. Обязанности: Сбор, консолидация и анализ HR-данных и информации из разных источников, автоматизация сбора и обработки информации; Модельные расчеты с применением прогнозных параметров, проверка расчетов на соответствие требованиям. Автоматизация процесса расчетов, разработка типовых макетов и форм; Визуализация данных для представления результатов расчетов Руководству: отчеты, презентации, дашборды. Требования:
- [HR-аналитик в ЛЭтуаль Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-лэтуаль-офис/) - Мы ищем HR-аналитика, который будет развивать систему HR-отчетности, поддерживать дашборды, анализировать ключевые HR-показатели и помогать бизнесу принимать решения на основе данных. Чем предстоит заниматься Разрабатывать и поддерживать дашборды по HR-метрикам. Внедрять практику использования дашбордов в рамках комплексной HR-аналитики. Проводить глубокий анализ HR-показателей, выявлять закономерности и формулировать гипотезы. Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и связанных производственных
- [Middle FullStack Python QA Engineer (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-fullstack-python-qa-engineer-hr-платформа-в-сбер-it-3/) - Наша команда разрабатывает AI-продукты для управления талантами — от внешнего найма до внутренней мобильности. Мы автоматизируем ключевые этапы рекрутмента, чтобы сделать процесс быстрее и удобнее. Среди наших решений — ГигаРекрутер, AI-помощник для первичных интервью с кандидатами, и предиктивная система подбора внутренних сотрудников на роли и проекты. Это позволяет HR-партнёрам и руководителям формировать кадровые резервы без
- [Руководитель направления Системного анализа (проект "Цифровой HR") в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-системного/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [HR-аналитик (СРБ) в Сбер. Экспертам и руководителям](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-срб-в-сбер-экспертам-и-руков/) - Команда отдела организационно-кадровой экспертизы Среднерусского банка (СРБ) приглашает HR-аналитика. Обязанности полный цикл формирования, верификации и сдачи корпоративной отчётности в Росстат (формы П-4, П-4 (НЗ), Форма-1 «Рабочая сила») с соблюдением контрольных сроков и требований к достоверности данных глубинная аналитика и работа с данными: обработка и структурирование крупных массивов HR-данных, выявление трендов, подготовка управленческой отчётности для принятия
- [Менеджер по развитию продукта (Внутренняя социальная сеть) в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-развитию-продукта-внутре/) - О команде и продукте: Alfa People - внутренняя платформа для сотрудников. И у неё есть сердце - команда Network. Мы строим внутреннюю соцсеть компании - это единая живая лента, внутри которой новости, публикации коллег, анонсы ивентов, сообщества и челленджи, а также многое другое про жизнь сотрудников внутри компании. Твоей задачей в роли PO будет создавать
- [Sales Manager / Менеджер по продажам B2B (HR-tech) в Рефни](https://ready.2hr.tech/vacancies/sales-manager-менеджер-по-продажам-b2b-hr-tech-в-рефни/) - Кто мы? Привет! Меня зовут Евгений, я СЕО команды Рефни. Мы строим продукты, которые меняют найм и экономят время и нервы рекрутеров. Refni — сервис внешнего реферального рекрутинга в IT; Joon — платформа для скоринга кандидатов (отклики + сорсинг); У нас уже 100+ заказчиков , среди которых Т-Банк, 2ГИС, Авито, Астра и еще много клевых
- [Менеджер по HR проектам в Go Invest](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-hr-проектам-в-go-invest/) - Задачи: Сбор потребностей бизнеса, описание текущих и целевых бизнес-процессов. Формирование технических заданий (ТЗ) для подрядчиков и внутренних IT-специалистов. Управление сроками, бюджетом и качеством интеграции. Разработка регламентов и инструкций. Обучение сотрудников и руководителей работе в новых системах, преодоление сопротивления изменениям. Анализ рынка, проведение тендеров, сравнительный анализ вендоров по функционалу, стоимости и безопасности. Оценка эффективности внедренных систем
- [HR-аналитик в STONE](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-stone-2/) - Компания STONE ищет HR-аналитика в команду HR-департамента. Чем предстоит заниматься: Формирование единой системы HR-метрик и развитие сквозной аналитики процессов EJM от подбора до увольнения; Автоматизация C&B-отчетности и создание дашбордов для минимизации запросов на предоставление данных; Обеспечение чистоты и качества данных (Data Quality) в HR-системах (1С:ЗУП, 1С:БИТ, Хатфлоу, Битрикс и др.); Трансформация «сырых» данных в понятные
- [Руководитель аналитики (back office) в Sunlight](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-аналитики-back-office-в-sunlight/) - В SUNLIGHT мы создаём не просто украшения. 30 лет мы создаём эмоции, память и важные моменты в жизни наших клиентов. За этим стоит большая команда — более 7000 талантливых людей в 1000+ магазинах по всей России. Ваша миссия: Построить современную систему HR-аналитики, которая позволит принимать управленческие решения на основе данных, автоматизировать HR-метрики и стать надежным
- [Системный-бизнес аналитик по внедрению ERP-систем (HR) в Ростелеком](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-бизнес-аналитик-по-внедрен-3/) - «Ростелеком» – это не просто телеком. Мы – цифровой партнер населения и бизнеса России. Наша миссия – дать людям качественные и удобные цифровые сервисы для комфортной жизни и эффективного бизнеса. Мы в поиске бизнес-системного аналитика по внедрению ERP-систем (HR). Проект : импортозамещение на отечественное ПО. Обязанности: Погружение в предметную область, изучение бизнес-процессов to be; Анализ,
- [HR-аналитик в ЛЭтуаль Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-лэтуаль-офис-2/) - Что мы ожидаем от кандидата: Опыт работы аналитиком данных. Развитые аналитические навыки и умение превращать данные в понятные выводы. Опыт работы с реляционными базами данных, уверенное знание SQL на уровне аналитика (написание сложных запросов, join-ы, оконные функции). Базовый Python для анализа данных (pandas, numpy, matplotlib и тд). Экспертное владение Excel. Практический опыт работы с одной
- [Бизнес-аналитик в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-skillaz-11/) - Skillaz — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки, создающая HR-сервис для управления персоналом и гибкого развития талантов. Мы — часть группы компаний HeadHunter и один из лидеров в области HR-технологий. Наша команда работает над самыми масштабными и сложными проектами для ведущих компаний. Среди наших клиентов Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит, Kaspersky и их
- [HR-аналитик в СИНЕРГИЯ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-синергия/) - В процессе работы необходимо Работа со сводными таблицами по персоналу (приемы, увольнения, переводы, численность); Обработка выгрузок из HR-систем (1С, Excel-файлы); Очистка и проверка данных (дубликаты, переводы, повторные приемы); Формирование единой базы данных для расчета HR-метрик; Поддержка актуальности данных и контроль их качества; Расчет показателей текучести в различных разрезах: по подразделениям, по должностям, по стажу, по
- [Продуктовый аналитик в HR Tech в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/продуктовый-аналитик-в-hr-tech-в-альфа-банк/) - Обязанности: Исследовать поведение пользователей, воронки, находить проблемы и точки роста. Выстраивать дерево метрик в продукте и выявлять метрики с наибольшим влиянием на результат, которые помогут продуктовой команде двигаться быстрее в правильном направлении. Выдвигать много гипотез, проводить A/B-тесты и оценивать их эффективность. Давать аналитические заключения о том, как повысить эффективность работы, опираясь на данные. Следить за
- [Менеджер по маркетингу / продуктовый маркетолог в VK, VK Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-маркетингу-продуктовый-м/) - Ищем системного продуктового маркетолога, который умеет глубоко погружаться в сложный продукт, переводить стратегию в конкретный план и обеспечивать его реализацию на стыке продукта, продаж и маркетинга. Задачи Опыт продвижения сложных B2B-продуктов с длинным циклом сделки Понимание лидогенерации и коммерческой воронки Опыт работы с крупными корпоративными заказчиками Сильный project management: сроки, процессы, несколько команд одновременно Умение
- [Go-разработчик, Сервисы подбора персонала в Ozon Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/go-разработчик-сервисы-подбора-персона/) - Привет! Это команда сервисов найма. Мы развиваем экосистему сервисов найма - от внешних интеграций с работными ресурсами до внутренней HR-платформы. Наши продукты автоматизируют полный цикл подбора персонала: размещение вакансий на всех внешних и внутренних площадках, сбор и обработку откликов, передачу данных в HR-систему, управление кандидатами, проведение собеседований и оценку результатов. Мы имеем большое количество внешних
- [Key account manager в IT-компанию HRtech в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/key-account-manager-в-it-компанию-hrtech-в-motivity-3/) - Кто мы? Motivity — комплексная цифровая платформа для автоматизации ключевых HR-процессов: от адаптации и обучения до развития и вовлечения сотрудников. Уже 16 лет мы на рынке, имеем более 30 отраслевых премий и доверие 170 лояльных клиентов, 175 000 MAU. Наш продукт подходит среднему и крупному бизнесу, который стремится не просто обучать, а взращивать сильную команду
- [Product Owner в команду внутренних сервисов в Домклик](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-в-команду-внутренних-сервисов-в-дом/) - Домклик — единственный в России продукт, обеспечивающий полный цикл операций с недвижимостью. Доступен на всех популярных платформах (Web, iOS, Android). Решаем любые вопросы с недвижимостью, делая сложное простым, с заботой о каждом клиенте. Мы ищем единомышленников, чтобы вместе помогать людям исполнять мечту о собственном жилье. Мы ищем владельца продукта, который превратит внутренние HR-сервисы в драйвер
- [HR-аналитик в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-центральный-банк-российс-12/) - Мы предлагаем: Работа в крупной стабильной организации, получение уникального опыта Трудоустройство в соответствии с ТК РФ Должностной оклад обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим отбор, с учетом квалификации и опыта Система премирования, надбавки, достойный социальный пакет Регулярное внутреннее и внешнее обучение и повышение квалификации работников Дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск совокупно до 38 дней) Возможность льготного отдыха
- [Senior System Analyst в Aladdin](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-system-analyst-в-aladdin/) - Присоединяйтесь к команде Aladdin Aladdin.Store — крупнейшая и наиболее технологичная платформа гибких льгот в России. Мы помогаем ведущим работодателям страны создавать современные программы благополучия сотрудников, автоматизировать HR-процессы и делать корпоративные сервисы действительно удобными и востребованными. Нашими решениями ежедневно пользуются сотни тысяч сотрудников крупнейших российских компаний, а команда Aladdin создает продукты, которые задают стандарты развития HR-Tech
- [Эксперт по HR-исследованиям и работе с контрагентами в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/эксперт-по-hr-исследованиям-и-работе-с-к/) - Приглашаем опытного Эксперт по исследованиям HR-бренда и работе с контрагентами присоединиться к команде Управления по исследованиям, аналитики и позиционированию бренда работодателя компании «Магнит». Чем предстоит заниматься : Аудитом цифрового найма и пути кандидата (EJM); Бенчмаркингом и анализом рынка / мониторингом HR-брендов компаний-конкурентов, анализом трендов и лучших практик для поддержания конкурентоспособности EVP; Взаимодействием с контрагентами /
- [Менеджер по продажам SaaS-продукта (HRTech/EdTech) в Codenrock](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-saas-продукта-hrtech-edtech-в-codenrock/) - Codenrock Vibe — SaaS-продукт в сфере HRTech / EdTech. Среди пользователей продукта — крупные игроки рынка: ПАО МТС, Газпром, ИТ вендоры, банки СНГ и др. Мы развиваем продукт и ищем сильного эксперта по продажам, который возьмёт на себя направление продвижения и продаж Codenrock Vibe. Формат — самостоятельное ведение направления с опорой на готовые инструменты и
- [Руководитель направления по развитию продукта (HR-платформа Пульс) в Сбер. Agile](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-по-развити-4/) - Мы являемся частью HR-платформы полного цикла «Пульс», которая развивается не только для Сбера, но и для внешних клиентов. В нашем направлении — 6 продуктовых команд, которые отвечают за все цифровые продукты для подбора, адаптации и развития карьеры сотрудников Сбера и внешних клиентов. Работаем по Scrum с двухнедельными спринтами, активно взаимодействуем с бизнес-заказчиками и HR-функцией. Обязанности
- [Системный аналитик (senior) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-senior-в-рсхб-интех-3/) - Чем предстоит заниматься: Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении. Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов. Проектирование интеграций со смежными системами (1C, шины обмена данными, backend- и frontend-системы). Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы. Участие в приёмке и сдаче функциональности. Проработка сиквенс-диаграмм. Проектирование и нормализация баз
- [HR-аналитик в Playerok](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-playerok/) - Playerok — это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Мы соединяем покупателей и продавцов, берём на себя безопасность сделки и запускаем собственные продукты. Строим масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce. Кого мы ищем? Мы ищем сильного специалиста по HR-аналитике в команду Департамента управления персоналом, который поможет нам выстроить аналитику, связанную с
- [Аналитик Excel управления труда и заработной платы (проектная работа) в Инжиниринговый холдинг «эВ-групп»](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-управления-труда-и-заработн/) - Обязанности: Автоматизация отчетности и расчетов с использованием Excel, Power Query и Power Pivot; Разработка аналитических моделей и дашбордов для руководства. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов; Разработка и создание полностью автоматизированных табелей и систем учета; Разработка и совершенствовании систем оплаты труда, Kpi и мотивации персонала; Подготовка аналитических материалов и презентаций для руководства; Взаимодействие с HR, бухгалтерией,
- [HR-Аналитик в Розничная сеть МТС](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-розничная-сеть-мтс-4/) - МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. Мы в поиске аналитика в финансовый департамент. Что нужно делать : Управлять HR данными в части ФОТ коммерческого персонала (методология, сбор, анализ,
- [Главный технический архитектор ИТ-продукта (HR-tech) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-технический-архитектор-ит-пр-3/) - Мы ищем Главного технического архитектора для работы над флагманским проектом Центра — IT-продуктом «Атомкор» для управления персоналом крупных предприятий. Это комплексная платформа с гибкой архитектурой для всех HR-сервисов. Стек проекта: Java, NodeJS, React, PostgreSQL, Redis, Kafka, etc. Обязанности: Проектирование микросервисной архитектуры HRM‑продукта: разработка и документирование архитектурных решений для модулей кадрового учета, расчета зарплаты, табельного учета,
- [Менеджер по компенсациям и льготам (C&B) в ПЭК / Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-hr-analys-в-пэк-офис/) - Обязанности: Анализ данных, в том числе HR-данных (численность, ФОТ, организационная структура, система мотивации и др.), и подготовка выводов; Структурирование размытых и слабоформализованных задач в понятную логику и план работы; Подготовка расчётов, аналитических материалов и сценариев по запросу руководителя и директора департамента; Подготовка презентаций и материалов для принятия управленческих решений; Быстрое погружение в новые предметные области
- [HR-аналитик в Золото Дельмачик](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-золото-дельмачик-4/) - Обязанности: Внедрять и сопровождать ключевые HR-метрики; Отслеживать показатели по персоналу, анализировать данные, находить тренды, отклонения и взаимосвязи; Проводить рыночный и конкурентный анализ по открытым вакансиям компании и кандидатам (совместно с отделом подбора); Предоставлять прогнозы HR-тенденций и оценивать эффективность HR-программ (совместно с руководителем); Готовить и развивать регулярную отчетность по основным HR-показателям; Анализировать процессы найма; Готовить аналитические
- [Руководитель продуктов по автоматизации HR-процессов [МТС Веб Сервисы] в "МТС", Управление продуктами](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-по-автоматиза-7/) - МТС Web Services (MWS) — бигтех-компания, предоставляющая облачные, AI-сервисы и платформенные решения под разные задачи бизнеса: от работы с данными до разработки продуктов и оптимизации процессов. Также мы запустили новую публичную платформу собственной разработки — MWS Cloud Platform. Мы в поиске опытного руководителя продуктов по автоматизации HR-процессов, с фокусом на C&B направление. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- [Бизнес-аналитик (IT-проект КЭДО) в ЛУКОЙЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-it-проект-кэдо-в-лукойл/) - Ищем опытного бизнес-аналитика в Управление предоставления и развития портальных решений в ООО «ЛУКОЙЛ-Технологии» для реализации задач в рамках проектов по кадровому электронному документообороту (КЭДО). Обязанности: Выполнение задач по разработке постановок и проектных решений на реализацию новой и изменения существующей функциональности; Разработка концепции ролей и полномочий, консультирование работников структурных подразделений Общества по вопросам, связанным с ролями
- [Системный аналитик (IT-проект КЭДО) в ЛУКОЙЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-it-проект-кэдо-в-лук/) - Ищем опытного системного аналитика в Управление предоставления и развития портальных решений в ООО «ЛУКОЙЛ-Технологии» для реализации задач в рамках проектов по кадровому электронному документообороту (КЭДО). Обязанности: Выполнение задач по разработке постановок и проектных решений на реализацию новой и изменения существующей функциональности; Настройка и доработка функционала систем, участие в груминге и декомпозиции задач; Составление и согласование
- [Ведущий инженер по автоматизации тестирования, Сервисы развития и оценки персонала в Ozon Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-инженер-по-тестированию-серв/) - Привет! Это команда сервисов развития и оценки персонала. Мы строим и развиваем ключевые HR-сервисы компании, через которые проходят процессы карьерного роста, постановки и оценки целей, а также расчёта бонусов. Наша работа напрямую влияет на развитие сотрудников и принятие управленческих решений. Мы реализуем бизнесово и технически сложные проекты с большим количеством интеграций и высокой нагрузкой. В
- [Старший Go-разработчик, T&D в Ozon Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/go-разработчик-td-в-ozon-tech/) - Привет! Это команда разработки систем T&D и финансовых сервисов. Мы создаем и развиваем системы обучения, развития и оценки персонала. Наша команда отвечает за автоматизацию процессов обучения, развитие культуры наставничества, а также за создание удобных инструментов для онбординга и профессионального развития пользователей. За последние полгода нашими услугами воспользовались 2,8 миллиона уникальных пользователей. Мы обучаем не только
- [HR-аналитик в АНО Среда Возможностей](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ано-среда-возможностей-2/) - В Среду возможностей Правительства Москвы требуется HR-аналитик Организация осуществляет работу по подбору, оценке, развитию и обучению сотрудников в Департаментах Правительства Москвы и их подведомственных организациях Обязанности Подготовка отчетов по HR-показателям и ее визуализация для предоставления управленческой информации Формирование выводов и аналитических справок на основе анализа HR-данных с целью поддержки принятия решений Подготовка презентаций и других
- [Junior Account Manager (HR Tech) в Кука Тех](https://ready.2hr.tech/vacancies/junior-account-manager-hr-tech-в-кука-тех/) - Qooqa — это AI-рекрутер нового поколения, который помогает компаниям быстро и эффективно закрывать вакансии. Мы автоматизируем первичный этап рекрутинга: анализируем резюме, ведём коммуникацию с кандидатами, проводим предварительные интервью и формируем качественный short-list. Наши клиенты — компании, ориентированные на результат, которым важны скорость, качество и контроль затрат. Мы активно растём и расширяем клиентскую базу в сегменте
- [Product owner/ Менеджер продукта в HRtech в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-менеджер-продукта-в-hrtech-в-motivity/) - Motivity — комплексная цифровая платформа для автоматизации ключевых HR-процессов: от адаптации и обучения до развития и вовлечения сотрудников. Уже 16 лет мы на рынке, имеем более 30 отраслевых премий и доверие 170 лояльных клиентов, 175 000 MAU. Наш продукт подходит среднему и крупному бизнесу, который стремится не просто обучать, а взращивать сильную команду и поддерживать
- [None в Группа компаний РБЕ (RBE Group)](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-в-группа-компаний-рб/) - Обязанности: Сопровождение комплекса Excel-инструментов (40+ макросов, 15000 строк кода VBA); Исправление ошибок и оптимизация производительности; Обновление функционала под изменения в HR-процессах; Разработка новых решений на базе MS Excel для процессов HR. Требования: Экспертное знание Excel (VBA, макросы, Power Query, Power Pivot); Опыт работы с 1С:ЗУП на уровне продвинутого пользователя; Понимание принципов HR-процессов и кадрового учета;
- [Руководитель группы компенсаций и HR аналитики в ФСК](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-компенсаций-и-hr-ан/) - Ищем руководителя небольшой команды (2–3 человека), который будет отвечать за бюджетирование затрат на персонал, поддержку и развитие систем мотивации и KPI, HR-аналитику и контроль численности. Роль предполагает сочетание управления командой и самостоятельной экспертной работы: важно уметь работать с цифрами и данными, погружаться в расчеты, готовить аналитику и предложения для бизнеса. Обязанности: Бюджетирование ФОТ и HR-расходов:
- [HR-аналитик в Аэрофлот](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-аэрофлот/) - Аэрофлот - флагман гражданской авиации России, крупнейшая авиакомпания страны. В рамках HR команды, в которую входят направление подбора персонала и направления по сопровождению адаптации персонала и развитию бренда работодателя, приглашаем аналитика. Чем предстоит заниматься: 1. Управление воронкой подбора. Сквозная аналитика воронки по всем направлениям: Ежедневный/еженедельный мониторинг конверсии на каждом этапе: отклик → приглашение → явка
- [Владелец продукта: рекомендательная система смен в Верме](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-рекомендательная-2/) - Чем нужно будет заниматься: Разработка и развитие алгоритмической системы подбора исполнителя на смену (matchmaking engine), повышающей конверсию «показ → бронь». Построение персонализированной ленты смен на основе истории выходов и рейтинга. Внедрение мультиобъективной оптимизации (доход платформы, удовлетворённость исполнителя, лояльность клиента). Управление командой из 5–6 человек (PM, DS, ML, Growth, Content). Постановка A/B-тестов и экспериментов (bandit tests,
- [Коммерческий директор (IT) в КОРУС Консалтинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/коммерческий-директор-it-в-корус-конса/) - Работая в ГК КОРУС Консалтинг с 19 департаментами и более, чем 70 продуктами, у нас есть привилегия продавать клиенту не то, что стоит в плане, а те решения, которые действительно помогут для его бизнеса. Мы умеем делать проекты ген. подряда, выступая для наших клиентов единой точкой ответственности и идя к их результату, как к своему.
- [None в Группа Компаний Нацпроектстрой, HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-группа-компаний-нацпроек-2/) - В крупном инфраструктурном холдинге открыта вакансия HR-аналитика. Обязанности: Разработка и совершенствование метрик для HR-функции (методология HR-показателей). Создание аналитических отчетов и дашбордов на платформе Visiology. Проверка корректности расчетов показателей в DWH. Сбор и автоматизация отчетности по кадровым данным (более 100 000 сотрудников. Участие в автоматизации HR-процессов. Взаимодействие с другими подразделениями. Стремление к профессиональному развитию в области
- [None в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-fullstack-python-qa-engineer-hr-платформа-в-сбер-it-2/) - Наша команда разрабатывает AI-продукты для управления талантами — от внешнего найма до внутренней мобильности. Мы автоматизируем ключевые этапы рекрутмента, чтобы сделать процесс быстрее и удобнее. Среди наших решений — ГигаРекрутер, AI-помощник для первичных интервью с кандидатами, и предиктивная система подбора внутренних сотрудников на роли и проекты. Это позволяет HR-партнерам и руководителям формировать кадровые резервы без
- [None в «Почта России», Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-почта-россии-офис-7/) - Обязанности: Формирование SQL-запросов к базам данных и экспорт в Excel; Рассылка сформированной отчётности в регионы и филиалы; Обсуждение бизнес-задач со смежными подразделениями для разработки новых видов и форм отчётности, доработка существующих; Поиск и предоставление данных по ad-hoc запросам ㅤㅤㅤ Требования: Опыт работы с SQL-запросами (сервер PostgreSQL); Уверенное владение Excel; Умение работать с большими массивами данных;
- [HR-аналитик в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-бюро-1440-9/) - Чем предстоит заниматься: Формированием и поддержкой регулярной отчетности по HR метрикам; Подготовкой презентационных материалов для менеджмента; Формированием ad hoc отчетов по запросу менеджмента; Участием в процессе автоматизации HR систем: разработкой требований, тестированием; Участием в HR проектах, связанных с аналитикой данных. Что мы ожидаем: Высшее образование; Опыт работы с HR-метриками от 3 лет; Отличное владение Excel
- [None в "МТС", Работа в IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-system-analyst-мтс-веб-сервисы-в-мтс-работа-в-it/) - МТС Web Services (MWS) — бигтех-компания, предоставляющая облачные, AI-сервисы и платформенные решения под разные задачи бизнеса: от работы с данными до разработки продуктов и оптимизации процессов. Также мы запустили новую публичную платформу собственной разработки — MWS Cloud Platform. Ищем в команду системного аналитика в продукт для руководителей и HR, который помогает управлять штатным расписанием и
- [None в "МТС", Аналитика](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-материальной-мотивации-в2в/) - Сейчас в команду мы ищем сотрудника в группу методологии мотивации бизнес-рынка, который будет отвечать за направление аналитики в премировании команд продаж В2В. Чем предстоит заниматься: формировать методики оценки эффективности и проводить анализ предлагаемых к реализации инициатив в части систем премирования; анализировать уже реализованные мотивационные инициативы и пилотные проекты, формировать предложения по повышению их эффективности; разрабатывать
- [HR-аналитик в ГК Дамате](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-гк-дамате-3/) - Обязанности: Построение полного цикла работы с данными (сбор, обработка, хранение, консолидация) по человеческому капиталу (макроэкономика, рынок труда, внутренние HR-показатели) с выявлением закономерностей Организация сбора отчетности по эффективности HR-процессов (унификация, централизация, автоматизация), разработка шаблонов отчетов и их визуальной составляющей Ведение Scorecard компании в области управления человеческим капиталом, подготовка презентаций для предоставления ТОП менеджменту и Совету Директоров
- [Ведущий HR аналитик в Melon Fashion Group. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-hr-аналитик-в-melon-fashion-group-офис/) - Мы ищем HR-аналитика, который станет архитектором нашей системы HR-метрик и превратит данные в инструмент для принятия стратегических решений. Вам предстоит выстроить аналитику с нуля: от методологии расчета показателей до прогнозных моделей, которые будут помогать бизнесу видеть тренды и принимать взвешенные решения. Что Вас ждет: Архитектура HR-аналитики Вы спроектируете единую систему HR-метрик, разработаете методологию расчета показателей
- [Руководитель центра (SAP HCM) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-центра-развитие-информ/) - ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы подразделения, ответственного за развитие/доработки информационных систем управления персоналом (кадровый учет, организационный менеджмент, расчет заработной платы, проводки, табельный учет, интеграция), численностью ~40 работников; Разработка и ведение проектной и эксплуатационной документации в соответствии с шаблонами; Организация исполнения ЗНИ согласно ЖЦ, контроль сроков и качества исполнения; Оценка трудоемкости реализации бизнес-инициатив (ЗНИ), управление составом
- [HR-аналитик в Нильсен](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-нильсен/) - Чем предстоит заниматься: Организация и ведение аналитической отчетности по отделу HR* (все направления, с фокусом на затраты на персонал): ретроспективная и предиктивная аналитика. От сбора данных до визуального представления с выявлением трендов и обсуждением предложений на основе полученной информации Лидирование проектов автоматизации HR-процессов Составление и отправка отчетности регулярной и по запросамруководителей Работа с первичной документацией
- [Бизнес-аналитик (HR-TECH) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-рсхб-интех-7/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [IT Менеджер проектов | HR-tech в Далее](https://ready.2hr.tech/vacancies/it-менеджер-проектов-hr-tech-в-далее/) - Мы — Далее и мы занимаемся разработкой и поддержкой сложных digital-решений для крупных клиентов от веб-сайтов до приложений, от Сбербанка до Nestle. Мы — один из крупнейших независимых продакшнов в России, работаем с 2005 года, сейчас в штате более 550 человек. Мы занимаем 1-е место в рейтинге Adindex Digital Index в сегменте web-production, входим в
- [HR-аналитик в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-сбер-для-экспертов-16/) - Опыт работы в HR-аналитике от 1–2 летУверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы)Опыт работы с BI-инструментами (в том числе внутренними платформами)Понимание ключевых HR-метрик и процессов Обязанности Собирать, консолидировать и анализировать HR-данные (численность, текучесть, найм, эффективность, вовлечённость и др.) Подготавливать регулярную управленческую отчётность и дашборды для HR и руководителей Формировать аналитические выводы и рекомендации, влияющие на решения
- [Data engineer (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-engineer-hr-платформа-в-сбер-it-2/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного data инженера на проект по созданию Data продуктов внутри аналитического хранилища. Первый этап отбора на
- [ТимЛид Системного анализа (проект "Цифровой HR") в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/тимлид-системного-анализа-проект-ци-5/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Аналитик данных, Маркетплейс, Группа HR аналитики в Ozon Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-маркетплейс-группа-hr/) - Привет! Это команда аналитики данных HR Tech. Подразделение HR аналитики является стратегическим партнером для руководителей и HR-функции. Мы превращаем данные о сотрудниках в инсайты и рекомендации, которые помогают принимать взвешенные решения, улучшать опыт сотрудников и строить мощный коллектив продуктовых команд. Мы - небольшой, но мощный коллектив энтузиастов данных, объединяющий экспертов в области анализа, статистики и
- [Бизнес-аналитик в HR Tech в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-hr-tech-в-rwb-wildberries-russ-3/) - Вам предстоит: Моделировать бизнес-процессы as is / to be в нотации BPMN Определять связи между смежными системами и оценивать их взаимное влияние Вести полный цикл работы с требованиями: выявление, валидация, управление изменениями Выявлять области улучшений, формировать и защищать предложения по развитию продукта Писать чёткие БФТ и продуктовую документацию: пользовательские истории, требования к интеграциям и интерфейсам
- [Бизнес-Архитектор по внедрению HR Tech решений в Nexign (АО Нэксайн)](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-архитектор-по-внедрению-hr-tech-реше-2/) - Наш продукт Neon — это модульная HRM-система, созданная для автоматизации и оптимизации управления персоналом. Платформа объединяет ключевые HR-инструменты, обеспечивая комплексный подход к управлению кадрами, повышению эффективности сотрудников и улучшению внутренних коммуникаций. Мы ищем в команду специалиста для участия во внедрении HRM-системы на стороне заказчика. о задачах: аудит текущих HR процессов на стороне заказчиков помощь в
- [HR-аналитик в Ай-Пласт](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ай-пласт/) - HR-аналитик (проектная занятость) iPlast — лидер рынка переработки полимеров и производства крупногабаритной пластиковой тары в России. 5 современных производственных площадок 6 филиалов 55 дистрибьюторов 67 000 тонн переработки полимерного сырья в год Экспорт в 35 стран 200 000+ кв. м складов и производственных площадей 1000+ сотрудников Сертификация ISO 22000, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 Мы запускаем
- [Ведущий аналитик HR Pro в Directum](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-аналитик-hr-pro-в-directum/) - Привет! Это команда HR Pro – создаём интеллектуальный HR Tech-продукт для крупного и среднего бизнеса. Системой пользуется ритейл, ТЭК, предприятия промышленности и различные бизнесы. Различных задач очень много — скучно не бывает. В основе наших процессов лежат: продуктовые практики: User Story, Story Mapping, JTBD, CustDev, Lean UX, WSJF и др.; Kanban, элементы из Scrum и
- [Руководитель по развитию продукта (HR) в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-по-развитию-продукта-hr-в-2/) - Мы ищем продакт-менеджера, который поможет переосмыслить, как сотрудники учатся работать с банковскими продуктами и применяют знания в реальных рабочих ситуациях. Чем предстоит заниматься: Исследовать, как сотрудники банка на самом деле учатся: где ищут информацию, какие инструменты используют, кому доверяют, что мешает применять знания в работе; Формулировать и проверять продуктовые гипотезы: где нужен курс, где лучше
- [None в 2ГИС.RnD](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-внутренние-сервис/) - 2ГИС создаёт продукты, которыми ежедневно пользуются десятки миллионов людей. Но чтобы мы работали эффективно и без сбоев, нам нужна мощная, современная и удобная внутренняя ИТ-среда. Мы ищем продакт-менеджера внутренних сервисов , который возьмёт на себя развитие ключевых цифровых инструментов компании. Вы будете делать так, чтобы тысячи сотрудников 2ГИС тратили минимум времени на рутину и бюрократию,
- [Маркетолог (Платформа гибкой занятости) в UCar<>TopDoer](https://ready.2hr.tech/vacancies/маркетолог-платформа-гибкой-занятос/) - TopDoer — платформа гибкой занятости, которая соединяет бизнес и исполнителей: компании быстро закрывают операционные смены и задачи, а люди находят удобную подработку. При этом платформа берёт на себя поиск, контроль выхода, документы и выплаты исполнителям. Каждый месяц через нас исполнители выходят более чем на 30 000 смен, выполняя миллионы заданий наших клиентов - от мойки
- [HR-аналитик в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-мтс-hr-8/) - Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Сейчас мы ищем внимательного, ответственного и аналитически мыслящего HR-аналитика, который хочет развиваться в сфере HR-аналитики, умеет
- [Solution архитектор в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/solution-архитектор-в-сбер-it/) - Требуется Solution архитектор на уровень департамента. Гибридный формат работы. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Telegram, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт
- [None в Kept, Налоговое и юридическое консультирование](https://ready.2hr.tech/vacancies/консультант-группа-по-оказанию-услуг/) - О команде Группа по оказанию услуг в области управления персоналом специализируется на вопросах оптимизации HR-функции. Мы помогаем нашим клиентам создавать и поддерживать эффективные HR-процессы, соответствующие текущим потребностям бизнеса и позволяющие им быть конкурентоспособными в текущих условиях ведения бизнеса. Чем предстоит заниматься Трансформация функции управления персоналом, в том числе внедрение модели HR ОЦО (общих центров обслуживания),
- [None в Media Instinct Group](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-в-media-instinct-group/) - Общество с Ограниченной Ответственностью «Универсальная Сервисная Компания» (ООО «УСК») — единый экспертный центр для аутсорсинга услуг по правовому сопровождению, кадровому делопроизводству, рекрутменту, IT-сопровождению, бухгалтерскому, налоговому обслуживанию и другим направлениям. Ключевой партнер ООО «УСК» - Media Instinct Group. Media Instinct Group – содружество независимых рекламных агентств, обладающих мощной стратегической и категорийной экспертизами. Агентства Media Instinct Group
- [None в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-в-hr-tech-в-rwb-wildberries-russ-2/) - Мы в поисках Менеджера продукта в команду HR-Tech. Мы создаем экосистему сервисов, которые делают жизнь наших сотрудников проще и продуктивнее. Вам предстоит: Собирать и уточнять требования от внутренних заказчиков. Переводить бизнес-проблемы в понятные продуктовые задачи. Формировать backlog и приоритизировать его по эффекту и трудозатратам. Описывать задачи для разработки: проблема, сценарий, ожидаемый результат, ограничения. Вместе с
- [HR Аналитик в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-сбер-для-экспертов-15/) - Управление по развитию команд блока "Финансы" обеспечивает полное HR-сопровождение. Вы будете заниматься задачами операционной поддержки, C&B-расчётов и проектной работой совместно с HR BP направлений ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: подготовкой и оформлением всех приказов на организационно-штатные изменения (ОШИ) в блоке ведением кадрового делопроизводства в части ОШИ совместно с HR BP подразделения подготовкой сводной аналитики по отпускам, текучести
- [Бизнес-аналитик в ГК РОСТ, Кадры и HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-гк-рост-кадры-и-hr/) - ГК «РОСТ» — лидер российского рынка овощей защищенного грунта В ГК «РОСТ» входят Управляющая компания «РОСТ», Торговый дом «РОСТ» и 22 тепличных комплекса в 15 регионах России , включающих в себя также инновационные сортировочные, фасовочно-упаковочные и логистические центры. Численность сотрудников холдинга – более 12 500 человек. В портфеле представлены следующие бренды – «РОСТ», «Луховицкие овощи»,
- [Младший hr аналитик в ПЭК / Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-hr-аналитик-в-пэк-офис/) - Обязанности: Собирать и обрабатывать HR‑данные из разных источников (HRIS, 1С:ЗУП, ATS, Excel, внутренние базы): выгружать, очищать, приводить к единому формату, проверять на корректность. Рассчитывать и отслеживать ключевые HR‑метрики: текучесть, время закрытия вакансий, стоимость найма, конверсии в воронке подбора, показатели адаптации и вовлечённости. Готовить регулярные отчёты и презентации для HR‑команды и руководителей: сводные таблицы, графики, дашборды
- [None в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проекта-в-hr-tech-в-rwb-wildberries-russ/) - Мы в поисках Менеджера проекта в команду HR-Tech. Мы создаем экосистему сервисов, которые делают жизнь наших сотрудников проще и продуктивнее. Вам предстоит: Определять продуктовые метрики и оценивать эффект от запусков. Собирать и уточнять требования от заказчиков и продакта, переводить бизнес-проблемы в продуктовые задачи с приоритизацией по эффекту и трудозатратам. Формировать и вести бэклог, расставлять приоритеты
- [HR-аналитик в ГК Фармасинтез](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-гк-фармасинтез/) - Ваша задача — превращать сырые данные в качественные инсайты для принятия стратегических решений. Аналитика, управление компенсациями и бюджетирование Поддержка процессов годового и квартального бюджетирования расходов на персонал, консолидация бюджетов подразделений Ежемесячный анализ исполнения бюджета, выявление отклонений Проведение анализа рыночного уровня заработных плат (бенчмаркинг) для обеспечения конкурентного преимущества компании. Участие в разработке и внедрении (обновлении) системы
- [Системный аналитик в HR Tech в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-hr-tech-в-rwb-wildberries-russ-2/) - Мы в поисках Системного аналитика в команду HR Tech. Мы создаем экосистему сервисов, которые делают жизнь наших сотрудников проще и продуктивнее. Наша цель — чтобы рекрутеры быстрее закрывали вакансии, кадровики не тонули в бумагах, а сотрудники могли быстро найти всю необходимую информацию, а так же получить необходимые кадровые сервисы. Сейчас мы активно ищем системного аналитика,
- [Head of Development (ForPeople) в Фопипл](https://ready.2hr.tech/vacancies/head-of-development-forpeople-в-фопипл/) - Руководитель разработки ForPeople Наш продукт — система для автоматизации HR-процессов и управления персоналом в крупных компаниях от 500 сотрудников. Продукт входит в реестр отечественного ПО Минцифры России, получил премию CNews «Импортозамещение года в управлении персоналом» и был номинирован на HR IMPACT 2025. Почему эта роль открыта Мы перестраиваем инженерные процессы. Сейчас у нас три кросс-функциональные
- [Менеджер проекта в HR-домен в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проекта-в-hr-домен-в-rwb-wildberries-russ-2/) - RWB (Объединённая компания Wildberries и Russ) — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT‑компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы находимся в поиске Менеджера проекта в домен по развитию HR-систем и процессов. Обещаем сложные и интересные задачи по интеграции современных самописных HR-tech решений с вендорскими системами. Вам предстоит:
- [Product Manager (HR-Tech / Мобильное приложение) в Пятёрочка. Диджитал](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-hr-tech-мобильное-приложение-в-пятёрочк/) - Чем предстоит заниматься: развивать флоу оформления исполнителей: внедрять новые форматы сотрудничества (ГПХ, ИП) и интегрировать их в общую воронку приложения; управлять переходом на новую внутреннюю CRM-систему: проводить Discovery, описывать требования к процессам (от анкеты до выхода на первую смену) для команды разработки; проектировать сложные интеграции: банковские ID, Госуслуги, проверка СБ, внутренние кадровые системы X5; управлять
- [None в ЛЭтуаль Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-hr-данных-в-лэтуаль-офис/) - Мы ищем HR-аналитика, который будет развивать систему HR-отчетности, поддерживать дашборды, анализировать ключевые HR-показатели и помогать бизнесу принимать решения на основе данных. Чем предстоит заниматься Разрабатывать и поддерживать дашборды по HR-метрикам. Внедрять практику использования дашбордов в рамках комплексной HR-аналитики. Проводить глубокий анализ HR-показателей, выявлять закономерности и формулировать гипотезы. Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и связанных производственных
- [Руководитель HR-проектов (HR Tech) в СберСпасибо](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-проектов-hr-tech-в-сберспаси/) - Чем предстоит заниматься: Запуск HRTech-платформы «с нуля»: от сбора требований у HRD и HRBP до промышленной эксплуатации на 1000+ сотрудников; Приоритизация фич (RICE/ICE), формирование бэклога, контроль сроков и рисков; Регулярная отчётность перед стейкхолдерами и управление ожиданиями; Проектирование API-интеграций между HR-платформой, 1С, джоб-бордами и другими legacy-системами; Написание ТЗ, BRD, FRD, нефункциональных требований; Совместная работа с IT-архитекторами
- [QA Automation Engineer (HR-платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/qa-automation-engineer-hr-платформа-в-сбер-it/) - HR - платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. В нашей команде открыта вакансия QA-инженера, который будет помогать развиваться нашей платформе. Обязанности тестирование приложений: Web-приложение (включая PWA), Backend-тестирование, API-тестирование, мобильные приложения (Android, iOS, iPad) работа с Jira (управление
- [None в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/финансовый-hr-аналитик-в-яндекс/) - Команда финансовой HR-аналитики ищет коллегу и друга. Нам нужен человек, который поможет быстрее и продуктивнее анализировать HR-бюджет, выявлять для бизнеса закономерности и возможности оптимизации. Какие задачи вас ждут Экспертиза эффективности затрат на персонал Вы будете совершенствовать методы анализа и управления расходами на персонал в масштабах всей компании, выявлять главные факторы, влияющие на эффективность, и создавать
- [Менеджер по продажам B2B продуктов в NanoHire](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-b2b-продуктов-в-nanohire/) - NanoHire.ru - AI-платформа для автоматизации найма. Нас уже используют Совкомбанк, X5, Lime и другие крупные компании. Лидер рынка, резидент Сколково, «HR Tech решение года» по версии GIA и Альфа-банка. Растём быстро, выкатываем новые фичи каждую неделю. У нас сильный продукт: каждый второй клиент готов купить сразу после демо. Но клиентов нужно привлекать активно, поэтому ищем
- [Главный HR аналитик в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-hr-аналитик-в-центральный-банк-р/) - Департамент кадровой политики ведет работу по привлечению персонала и его управлению в целях реализации Банком России его стратегических целей и задач. Департамент в рамках своих полномочий координирует деятельность территориальных учреждений и других подразделений регулятора, организует работу по вопросам изменения структуры Банка России, разрабатывает систему оплаты труда, участвует в реализации Пенсионной программы Банка России. Отдельный блок
- [Экономист по труду в Объединенная Энергетическая Компания](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-объединенная-энергетичес/) - Приглашаем в команду HR-аналитика! Мы предлагаем: Офис в центре столицы (м.Китай-город); Крупная компания в контуре Правительства Москвы; Стабильный уровень дохода; Возможно годовое премирование. Обязанности: Анализ и контроль штатного расписания на корректность наименование должностей, дублирование функций; Контроль составления графиков сменности и применения суммированного учета рабочего времени; Контроль ведения табельного учета на участках; Участие в планировании и
- [Старший менеджер продукта в Эйчартех в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-менеджер-продукта-в-эйчартех/) - Подразделение Эйчартех разрабатывает и развивает внутренние сервисы Яндекса. Мы отвечаем за десятки важных систем, необходимых для быстрого функционирования компании. Наши пользователи — все сотрудники Яндекса. Мы строим цифровое пространство для работы, коммуникации и развития. В нём яндексоиды каждый день делают мир лучше. Наши основные продукты: Финансовый кабинет и кабинет бенефитов, в которых сотрудник может увидеть
- [Системный-бизнес аналитик по внедрению ERP-систем (HR) в Ростелеком](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-бизнес-аналитик-по-внедрен-2/) - «Ростелеком» – это не просто телеком. Мы – цифровой партнер населения и бизнеса России. Наша миссия – дать людям качественные и удобные цифровые сервисы для комфортной жизни и эффективного бизнеса. Мы в поиске бизнес-системного аналитика по внедрению ERP-систем (HR). Проект : импортозамещение на отечественное ПО. Обязанности: Погружение в предметную область, изучение бизнес-процессов to be; Анализ,
- [Middle FullStack Python QA Engineer (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-fullstack-python-qa-engineer-hr-платформа-в-сбер-it/) - Наша команда разрабатывает AI-продукты для управления талантами — от внешнего найма до внутренней мобильности. Мы автоматизируем ключевые этапы рекрутмента, чтобы сделать процесс быстрее и удобнее. Среди наших решений — ГигаРекрутер, AI-помощник для первичных интервью с кандидатами, и предиктивная система подбора внутренних сотрудников на роли и проекты. Это позволяет HR-партнерам и руководителям формировать кадровые резервы без
- [Аналитик по платформенным решениям для команды HR в РУЛОГ](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-по-платформенным-решениям-д-3/) - Мы – компания РУЛОГ (ex. HAVI), предоставляющая услуги в области оптимизации и управления цепочками поставок для ведущих брендов. Мы гордимся нашими международными корнями и преемственностью опыта глобального бизнеса с полувековой историей, при этом продолжаем развиваться и используем современные цифровые сервисы для решения любых вопросов по всей цепочке поставок Приглашаем в команду: Бизнес-аналитика цифровых продуктов для
- [Системный аналитик WebSoft и E-Staff в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-websoft-и-e-staff-в-рсхб-интех/) - О проекте: Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов
- [Функциональный аналитик в HR-Tech в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/функциональный-аналитик-в-hr-tech-в-мирапол-2/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Основные функциональные области: управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление
- [HR бизнес аналитик в ТЕХНОНИКОЛЬ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-бизнес-аналитик-в-технониколь-2/) - Обязанности: Сбор и анализ потребностей заказчиков, стейкхолдеров; Создание схем HR бизнес процессов; Формирование, моделирование и написание функциональных и нефункциональных требований к автоматизации HR процессов на базе платформ Websoft HCM, E-staff; Подготовка технического задания для команды разработки; Написание сценариев использования систем; Взаимодействие с администраторами и разработчикам Websoft HCM, внешними подрядчиками, внутренней службой ИТ; Проведение приемо-сдаточных испытаний;
- [Руководитель направления разработки и автоматизации обучения в ГК Дамате](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-разработк-2/) - Обязанности: Организует разработку и реализацию стратегии цифрового обучения и автоматизации процессов корпоративного университета в соответствии со стратегией Компании Организует внедрение, развитие и сопровождение LMS платформы обучения, оценки и управления знаниями Управляет портфелем проектов по разработке образовательных решений для производственного, инженерного, ветеринарного, управленческого и экспертного персонала Организует разработку электронных курсов, симуляторов, 3D-тренажеров и других цифровых образовательных
- [Младший менеджер HR проектов в Центральный университет](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-менеджер-hr-проектов-в-централь/) - Сейчас наша HR-команда активно цифровизирует и автоматизирует процессы управления талантами: от привлечения и оформления преподавателей и сотрудников до их развития и удержания. Чтобы ускорять изменения и не потерять качество на растущих объемах, мы ищем Project Manager, который возьмёт на себя координацию ключевых проектов и поможет нашей команде масштабироваться без потери качества. Кого мы ищем Мы
- [Руководитель направления "Реинжиниринг и интеграция новых сервисов" (HR-проекты) в Х5 Поддержка бизнеса](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-реинжинир/) - Основные задачи: Ведение HR-проектов по оптимизации процессов и внедрению новых сервисов — от идеи до запуска; Консультирование бизнес-подразделений при запуске HR-инициатив: помогает определить цели, оценить задачи и составить план проекта; Обработка заявок на новые сервисы — принимает запросы, оценивает, расставляет приоритеты и контролирует внедрение; Улучшение текущих HR-процессов: собирает команду, анализирует «как есть», разрабатывает решения, пишет
- [None в Газпромбанк. IT&Digital.Аналитика](https://ready.2hr.tech/vacancies/team-lead-data-science-в-направлении-hr-в-газпромбанк-itdigital-ан/)
- [Менеджер продукта (КЭДО) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-кэдо-в-гринатом-ит/) - Обязанности: Работать с бэклогом продукта, управлять его контентом Описывать пользовательские истории, ставить задачи продуктовой команде Собирать и анализировать функциональные и бизнес требования пользователей и коллег из смежных подразделений, проводить интервью и исследования Участвовать в формировании стратегии развития продукта Анализировать и выстраивать бизнес-процессы Работать с пользователями продукта Требования: Обязателен опыт автоматизации личного кабинета сотрудника (КЭДО) Умение
- [HR-аналитик в АНО Среда Возможностей](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ано-среда-возможностей/) - В Среду возможностей Правительства Москвы требуется HR-аналитик Организация осуществляет работу по подбору, оценке, развитию и обучению сотрудников в Департаментах Правительства Москвы и их подведомственных организациях Обязанности Подготовка отчетов по HR-показателям и ее визуализация для предоставления управленческой информации Формирование выводов и аналитических справок на основе анализа HR-данных с целью поддержки принятия решений Подготовка презентаций и других
- [Бизнес-аналитик в HR Tech в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-hr-tech-в-rwb-wildberries-russ-2/) - Вам предстоит: Моделировать бизнес-процессы as is / to be в нотации BPMN Определять связи между смежными системами и оценивать их взаимное влияние Вести полный цикл работы с требованиями: выявление, валидация, управление изменениями Выявлять области улучшений, формировать и защищать предложения по развитию продукта Писать чёткие БФТ и продуктовую документацию: пользовательские истории, требования к интеграциям и интерфейсам
- [Руководитель направления HR-методологии процессного управления в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-hr-методолог/) - Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Ищем процессного эксперта, который поможет выстроить системное управление HR-процессами: от аудита и оптимизации до внедрения единых
- [Бизнес-аналитик (websoft) в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-websoft-в-центральный-банк/) - Задачи: сбор и формализация требований бизнес-подразделений на развитие портала обучения; подготовка и актуализация функциональных требований, пользовательской документации; организация встреч и рабочих групп с внутренними подразделениями и подрядчиком; координация взаимодействия между внутренними заказчиками, ИТ подразделениями и внешними подрядчиками; участие в проектах автоматизации HR и обучающих процессов; осуществление контроля качества доработки информационных систем, при выполнении доработок силами
- [Менеджер проекта в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проекта-в-сбер-it/) - Требуется менеджер проекта в Департамент "Люди и культура" на проект HR платформы "Пульс". Обязанности ∙ Управление полным циклом проектов по автоматизации бизнес-процессов: от разработки концепции до успешного запуска первой рабочей версии системы/ПО. ∙ Анализ и оценка потребностей пользователей/заказчика, поиск и предложение эффективных способов автоматизации. ∙ Постановка чётких целей, формирование дорожной карты реализации проекта с учётом
- [Project Manager (IT) в Лаборатория Касперского](https://ready.2hr.tech/vacancies/project-manager-it-в-лаборатория-касперского/) - Мы ищем Менеджера проекта для осуществления амбициозных проектов по внедрению и поддержке финансовых, внутренних коммуникаций и HR сервисов, которые имеют в своем составе большое количество интеграций с внешними системами и предназначены для автоматизации ключевых финансовых бизнес-процессов. Воплощать проекты и достигать поставленных целей предстоит совместно с распределенной командой разработки и поддержки сервиса. Она включает в себя
- [Ведущий HR-аналитик в Россельхозбанк, Головной офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-hr-аналитик-в-россельхозбанк-го/) - Вам предстоит заниматься: осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках; разрабатывать и подготавливать аналитику по всему HR-циклу, включая подготовку презентационных материалов и выявление скрытых закономерностей и инсайтов; формировать регулярную HR-отчетность (ежемесячную и ежеквартальную); прорабатывать и модифицировать действующую методологию расчета HR-метрик; оптимизировать и автоматизировать процессы сбора и обработки данных для подготовки
- [Менеджер по проектам НН/В2С в Верме](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-проектам-нн-в2с-в-верме/) - Мы в поисках Менеджер по проектам НН/В2С Моя смена - Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей по всей России. Чем нужно будет заниматься: ✅ Управлять интеграцией проектов платформы: — согласовать Roadmap, контролировать разработку MVP; — взаимодействовать с API-командами платформ, снимать технические ограничения. ✅ Внедрять «быстрые решения» для роста выполненных смен: — ежедневно мониторить дашборды (Fill Rate,
- [Продуктовый дизайнер в VK в VK](https://ready.2hr.tech/vacancies/продуктовый-дизайнер-в-vk-в-vk/) - Мы делаем внутренние продукты VK — те, которыми каждый день пользуются десятки тысяч сотрудников: от линейного специалиста до руководителя. Это сложные интерфейсы и критически важные HR-процессы для пользователей, которые отлично знают, что им нужно: личный кабинет, платформа Performance Review, оценка 360°, Интранет, ATS рекрутмента и LMS для внутреннего обучения. Ищем опытного дизайнера, который может как
- [Лидер HR-аналитики и повышения эффективности персонала (Head of Human Analytics & Effectiveness) в ОТП Банк. Бизнес](https://ready.2hr.tech/vacancies/лидер-hr-аналитики-и-повышения-эффекти-3/) - Роль, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса и возврат инвестиций в персонал. Мы ищем лидера, который возглавит развитие Human Analytics в Банке и усилит позиции HR как стратегического партнёра бизнеса. Твоя задача — сделать эффективность персонала измеримой, управляемой и прогнозируемой, а данные — основой всех HR-решений. Ключевые бизнес-задачи роли: Повышение эффективности персонала Банка и управление
- [HR-аналитик в Институт «Мосинжпроект»](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-институт-мосинжпроект/) - ООО «Институт «Мосинжпроект» – ведущая проектная организация крупнейшего в России инжинирингового холдинга «Мосинжпроект». Мы ищем специалиста на стыке HR‑аналитики и внутренней коммуникации — того, кто умеет превращать цифры в убедительные истории и презентовать их высшему руководству. Вы будете анализировать HR‑метрики и показатели отдела труда и заработной платы, связывать их с производственной программой компании и помогать
- [None в Авиакомпания Россия](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-отдела-аналитики-и-организа-3/) - Чем предстоит заниматься: Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе; Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом; Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом; Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции департамента
- [Менеджер по продукту Ozon Job (СНГ) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-ozon-job-снг-в-ozon-офис-и-ко-4/) - Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью. Продукт Ozon Job готов к выходу на новый рынок, что предполагает наличие команды для создания опыта платформенной
- [HR-аналитик в Россельхозбанк, Головной офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-россельхозбанк-головной-о/) - Вам предстоит заниматься: осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках; производить анализ HR-данных по всему HR-циклу, включая подготовку аналитических и презентационных материалов; вести регулярную HR-отчетность (ежемесячную, ежеквартальную); проводить описательный анализ данных, выявлять тенденции, закономерности и отклонения; выполнять разовые аналитические запросы; участвовать в проектах по оптимизации HR-процессов. Вам подойдет вакансия, если
- [HR-аналитик в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-центральный-банк-российс-11/) - Мы предлагаем: Работа в крупной стабильной организации, получение уникального опыта Трудоустройство в соответствии с ТК РФ Должностной оклад обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим отбор, с учетом квалификации и опыта Система премирования, надбавки, достойный социальный пакет Регулярное внутреннее и внешнее обучение и повышение квалификации работников Дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск совокупно до 38 дней) Возможность льготного отдыха
- [None в Московский метрополитен](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проекта-по-внедрению-кэ/) - ОБЯЗАННОСТИ Проектное управление внедрением и развитием программных решений для автоматизации и оптимизации процессов, связанных с управлением персоналом Внедрение системы электронного кадрового документооборота (КЭДО) Сбор, анализ и формализация бизнес-требований к процессам КЭДО от сотрудников кадровой службы, юридического отдела и руководителей При необходимости, стандартизация и оптимизация кадровых процессов для их цифровизации Взаимодействие с ИТ специалистами, проработка функциональных
- [Бизнес-аналитик в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-skillaz-10/) - Skillaz — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки, создающая HR-сервис для управления персоналом и гибкого развития талантов. Мы — часть группы компаний HeadHunter и один из лидеров в области HR-технологий. Наша команда работает над самыми масштабными и сложными проектами для ведущих компаний. Среди наших клиентов Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит, Kaspersky и их
- [Лид HR-отчетности (внутренний сервис корпоративного портала Alfa People) в Альфа-Банк](https://ready.2hr.tech/vacancies/лид-hr-отчетности-внутренний-сервис-кор/) - Чем предстоит заниматься: — Разрабатывать новые и улучшать существующие дашборды в Power BI — Проектировать эффективные модели данных — Создавать data contracts, настраивать и поддерживать ETL‑процессы, обеспечивая Data Governance — Конструировать SQL‑запросы для аналитических витрин — Прорабатывать интеграции Power BI и хранилища данных с новыми системами — Руководить командой аналитиков и разработчиков, распределяя задачи — Подготавливать техническую и пользовательскую документацию, проводить презентации — Анализировать текущие процессы
- [Старший продакт менеджер (HR Tech) в Вкусно — и точка](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-продакт-менеджер-hr-tech-в-вкусно-3/) - Чем предстоит заниматься: Управление портфелем продуктов ИТ (HR); Формировать стратегию/дорожные карты развития ИТ-продуктов в портфеле совместно с командой ИТ и бизнес-стейкхолдерами; Формирование и защита бюджета продуктового портфеля; Взаимодействовие с другими продуктовыми командами; Работа с командой продукта и внутренними разработчиками; Развитие ИТ-продуктов на основе аналитических показателей и метрик; Проведение внутренних и кросс-функциональных встреч; Защита ИТ-проектов и
- [HR-аналитик в Компания «СПОРТМАСТЕР», Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-компания-спортмастер-оф/) - Что предстоит делать: Актуализация текущей модели бюджетирования ФОТ розничной сети Формирование отчетности по ФОТ (план-факт анализ, подготовка прогнозов) Формирование штатных расписаний магазинов Подготовка аналитики по ФОТ (по причинам отклонений от плана, по составляющим, по должностям, по текущим запросам и др. по направлению) Актуализация имеющихся моделей по расчету ФОТ и разработка новых под задачи и запросы
- [Менеджер продукта в HR-Tech в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-в-hr-tech-в-rwb-wildberries-russ/) - Мы в поисках Менеджера продукта в команду HR-Tech. Мы создаем экосистему сервисов, которые делают жизнь наших сотрудников проще и продуктивнее. Вам предстоит: Собирать и уточнять требования от внутренних заказчиков. Переводить бизнес-проблемы в понятные продуктовые задачи. Формировать backlog и приоритизировать его по эффекту и трудозатратам. Описывать задачи для разработки: проблема, сценарий, ожидаемый результат, ограничения. Вместе с
- [Руководитель IT-проектов в направлении HR в «ОХК «Уралхим»](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-it-проектов-в-направлении-h/) - УРАЛАЙТЕХ — аккредитованная IT-компания, реализующая комплексно ИТ функцию для группы компаний Уралхим. Мы создаем функциональные и инновационные решения для бизнеса, закрывающие его ключевые потребности: разработку и адаптацию информационных систем «под ключ», комплексный подход к сопровождению всей IT-инфраструктуры и интеграцию всех IT-сервисов. О компании в цифрах: 550+ сотрудников в штате 400+ IT-систем (производство, HR, финансы, логистика
- [Руководитель проектов в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-в-skillaz-2/) - Skillaz — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки, создающая HR-сервис для управления персоналом и гибкого развития талантов. Мы — часть группы компаний HeadHunter и один из лидеров в области HR-технологий. Наша команда работает над самыми масштабными и сложными проектами для ведущих компаний. Среди наших клиентов Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит, Kaspersky и их
- [Руководитель проектов IT (HR) в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-it-hr-в-бюро-1440-6/) - Чем предстоит заниматься: Управлением IT проектами по автоматизации процессов направления HR. Примерный реестр проектов: JML (Join-Move-Leave) - управление жизненным циклом сотрудника, планирование отпуска, командировки, начисление компенсаций и льгот; Развитием реестра проектов направления HR в роли владельца продукта; Управлением сроками, бюджетом, рисками, содержанием и командой проекта; Анализом потребностей бизнес-заказчика к внедрению и доработкам ИТ систем; Постановкой
- [Владелец продукта: рекомендательная система смен в Верме](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-рекомендательная/) - Чем нужно будет заниматься: Разработка и развитие алгоритмической системы подбора исполнителя на смену (matchmaking engine), повышающей конверсию «показ → бронь». Построение персонализированной ленты смен на основе истории выходов и рейтинга. Внедрение мультиобъективной оптимизации (доход платформы, удовлетворённость исполнителя, лояльность клиента). Управление командой из 5–6 человек (PM, DS, ML, Growth, Content). Постановка A/B-тестов и экспериментов (bandit tests,
- [Аналитик-экономист HR в IEK GROUP](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-экономист-hr-в-iek-group/) - Уважаемые коллеги, приглашаем Вас принять участие в конкурсе на новую вакансию "HR-аналитик" Мы – международная, технологичная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров своей отрасли, ждем в свою команду опытного аналитика, способного работать с большими объёмами данных и превращать их в понятные и полезные инсайты. Вы будете частью команды профессионалов, активно участвующей в формировании стратегических решений
- [Руководитель группы продактов Озон Джоб в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-продактов-озон-д/) - Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью Продукт Ozon Job все еще продолжает быстро расти и текущее состояние предполагает наличие команды, готовой отвечать за
- [ML Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/ml-python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер-4/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным. Первый этап отбора
- [Senior Java-разработчик (Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-java-разработчик-пульс-в-сбер-it/) - Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы ищем Java-разработчика в команду для создания/развития бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. У Вас будет отличная возможность не только расширить экспертизу, но и создать совместными усилиями успешный коммерческий продукт. Технологический стек: Java/Kotlin (JDK 17-21), Spring Boot, PostgreSQL, Apache Kafka,
- [Менеджер по продажам IT в QSOFT](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-it-hr-tech-в-qsoft-2/) - QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур. Мы помогаем нашим клиентам оптимизировать процессы, ускорять принятие решений на основе данных и получать современные корпоративные сервисы. Наши основные направления разработки – корпоративные порталы (интранет) и digital workplace, B2B-порталы, E-commerce,
- [Владелец продукта (HR Tech) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-hr-tech-в-гринатом-ит/) - Мы – команда HR TECH Росатом . Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность, сотрудников одной из самых крупных компаний РФ: в HR-автоматизации , HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого. Задачи: Сформировать стратегию развития корпоративных сообществ . Управлять жизненным циклом продукта.
- [HR-аналитик в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-rwb-wildberries-russ-2/)
- [Инженер по нагрузочному тестированию (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/инженер-по-нагрузочному-тестировани-5/) - HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Мы используем современные подходы и методологии microservices, cloud-native, Machine Learning и AI. Параллельно строим свой SaaS для вывода продукта на рынок. Не забываем о cybersecurity и high load. В команде
- [Руководитель по развитию продукта (внутренний продукт) в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-по-развитию-продукта-вн/) - О продукте: Digital Motivation - это продукт, который напрямую влияет на эффективность сотрудников и бизнес-результаты банка. Мы создаём систему, в которой сотрудник понимает: - сколько он зарабатывает - как формируется его доход - какие действия влияют на результат Вы будете отвечать за развитие продукта, который используется тысячами сотрудников и влияет на ключевые бизнес-метрики. Чем предстоит
- [Data engineer (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-engineer-hr-платформа-в-сбер-it/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного data инженера на проект по созданию Data продуктов внутри аналитического хранилища. Первый этап отбора на
- [Junior+/Middle Java разработчик в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/junior-middle-java-разработчик-в-сбер-it/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем Java разработчика для создания инструментов для работы с данными в Data LakeHouse (потоковое наполнение хранилища, каталог
- [Продуктовый аналитик в команду HR-аналитики в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/продуктовый-аналитик-в-команду-hr-анали/) - Эйчартех — подразделение, которое разрабатывает и развивает внутренние сервисы Яндекса. Мы отвечаем за десятки важных систем, необходимых для быстрого функционирования компании. Наши пользователи — все сотрудники Яндекса. Мы строим цифровое пространство для работы, коммуникации и развития. В нём яндексоиды каждый день делают мир лучше. Эйчартех создаёт много разных продуктов внутренней экосистемы сервисов. В фокусе нашей
- [Product Manager (HR Tech) в ВкусВилл. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-hr-tech-в-вкусвилл-офис-2/) - Привет! Мы ищем продакт менеджера, который будет развивать внутренние HR-tech продукты. Чем предстоит заниматься: Развивать внутренние HR-tech продукты: автоматизировать сбор и анализ всех метрик и визуализировать через ДЭШборды; Проводить аудит HR процессов, CustDev, изучать рынок и лучшие практики HR автоматизации; Анализировать HR метрики и давать обратную связь, формировать инициативы по улучшению продуктов; Транслировать бизнес-потребности в
- [Бизнес-аналитик в Отдел автоматизации управления персоналом в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-отдел-автоматизаци-2/) - Мы в поисках Бизнес-аналитика в Отдел автоматизации управления персоналом. Вам предстоит: Выявление, анализ и формализация межкомандных бизнес-процессов HR-домена с фокусом на бизнес-архитектуру и методологическое сопровождение; Разработка, моделирование и согласование процессов в нотациях BPMN, а также подготовка схем и диаграмм взаимодействия между командами; Проведение интервью, воркшопов и рабочих сессий с представителями различных команд для сбора, уточнения
- [Product manager (HR-tech) в Ventra](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-hr-tech-в-ventra/) - Крупнейшая компания-лидер в своей отрасли находится в поисках сотрудника на позицию Менеджер продукта. Ваши будущие задачи: Управление портфелем ИТ-продуктов в области HR-tech; Формирование roadmap ИТ-продуктов в портфеле совместно с командой ИТ и бизнес-стейкхолдерами; Масштабирование ИТ-продуктов в рамках компании; Развитие ИТ-продуктов на основе аналитических показателей и метрик; Формирование и защита бюджетов продуктового портфеля; Взаимодействие с продуктовыми
- [HR-аналитик в Золото Дельмачик](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-золото-дельмачик-3/) - Обязанности: Внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ. Разработка и внедрение регулярной отчетности по ключевым HR-показателям: текучесть (общая и на испытательном сроке, аналитика причин увольнений и их классификация, выявление точечных аномалий), заполненность штата; Аналитика процессов найма: воронка подбора, источники подбора; Аналитика
- [ML Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/ml-python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер-3/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным. Первый этап отбора
- [Бизнес-аналитик (HR-TECH) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-рсхб-интех-6/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Менеджер по организационной работе, HR аналитик в Концерн ВКО Алмаз - Антей](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-организационной-работе-hr-4/) - Концерн воздушно‑космической обороны «Алмаз – Антей» — крупный холдинг оборонно‑промышленного комплекса, лидер сегмента систем воздушно‑космической обороны в Российской Федерации. Обязанности: Управление процессом формирования HR-метрик и показателей; Консолидация HR отчетности и предоставление ее по запросам; Подготовки презентационных материалов; Осуществлять информирование работников департамента по организационным вопросам. Требования: Образование высшее; Опыт работы в области управления персоналом или экономики.
- [Младший HR-аналитик/Стажёр (ON Медиа) в «МТС», Стажировки](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-hr-аналитик-стажёр-on-медиа-в-мтс/) - ON Медиа — контентный холдинг, который объединяет бизнесы цифровой экосистемы Erion (ранее - экосистема МТС) в сфере развлечений онлайн и офлайн. В холдинг входят онлайн-кинотеатр КИОН, ON Студия, книжный сервис КИОН Строки, стриминг КИОН Музыка, музыкальная компания ON Лейбл и компания МТС Live, которая управляет билетными операторами Ticketland и Ticketscloud, продюсерским центром ON Шоу и
- [HR-аналитик в ПЭК / Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-пэк-офис/) - Обязанности: Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI для различных категорий персонала. Коммуникации с руководителями подразделений по вопросам премирования, KPI, системы мотивации. Моделирование и анализ схем мотивации сотрудников Разработка и актуализация калькуляторов в Excel для расчёта переменной части заработной платы сотрудников Описание и поддержание в актуальном состоянии действующих схем мотивации Разработка и
- [Системный аналитик в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-гринатом-ит-8/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений
- [Руководитель по развитию продукта (HR) в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-по-развитию-продукта-hr-в/) - Мы ищем продакт-менеджера, который поможет переосмыслить, как сотрудники учатся работать с банковскими продуктами и применяют знания в реальных рабочих ситуациях. Чем предстоит заниматься: Исследовать, как сотрудники банка на самом деле учатся: где ищут информацию, какие инструменты используют, кому доверяют, что мешает применять знания в работе; Формулировать и проверять продуктовые гипотезы: где нужен курс, где лучше
- [Аналитик по платформенным решениям для команды HR в РУЛОГ](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-по-платформенным-решениям-д-2/) - Мы – компания РУЛОГ (ex. HAVI), предоставляющая услуги в области оптимизации и управления цепочками поставок для ведущих брендов. Мы гордимся нашими международными корнями и преемственностью опыта глобального бизнеса с полувековой историей, при этом продолжаем развиваться и используем современные цифровые сервисы для решения любых вопросов по всей цепочке поставок Приглашаем в команду: Бизнес-аналитика цифровых продуктов для
- [Руководитель проектов по поддержке и автоматизации WebSoft в ВТБ Лизинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-по-поддержке-и/) - Крупнейшая лизинговая компания в России, является частью Корпоративно-инвестиционного бизнеса Группы ВТБ – лидера на рынке инвестиционно-банковских услуг в России. Обязанности: Обеспечение работы по внедрению новых технологий дистанционного обучения в Компании, формирование и обновление информационных ресурсов учебного назначения для дистанционного обучения; Внедрение/адаптирование модулей Учебного портала под потребности компании: модуль оценки, модуль адаптации, управления талантами и т.д.;
- [Senior Java разработчик в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-java-разработчик-в-сбер-it-2/) - Задачи связаны с реализацией сервисов «Мое здоровье» и «Льготная ипотека» в рамках пакета корпоративных льгот Сбера. «Льготная ипотека» предоставляет возможность сотрудникам получать дополнительную скидку по ипотечному кредиту. Сервис взаимодействует с различными системами в контуре Банка для получения информации о сотруднике, определения доступности льготы и предоставления скидки. Сервис является бэк системой с рабочим местом администратора (сопровождение
- [Специалист по автоматизации бизнес-процессов в СНС, Группа компаний](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-автоматизации-бизнес-п/) - Обязанности: полный цикл работ по развитию внутренних IT-систем интегрированных с Webtutor, E-staff и автоматизации бизнес-процессов (написание ТЗ, участие в тестировании, приемка и оценка эффективности внедренных изменений); взаимодействие с внешними подрядчиками и внутренними заказчиками в качестве технического специалиста; техническая и информационная поддержка пользователей; администрирование систем WebTutor и E-Staff; поддержка процесса оценки персонала реализованного на основе модуля
- [Директор по продукту (CPO)/Head of Product в Консоль.Про](https://ready.2hr.tech/vacancies/директор-по-продукту-cpo-head-of-product-в-консоль-пр/) - Консоль.Про — аккредитованная Минцифры IT-компания и официальный партнёр ФНС. Мы развиваем платформу для работы бизнеса с внештатными исполнителями и автоматизируем ключевые процессы: оформление, выплаты, документооборот, помогаем снижать операционную нагрузку и налоговые риски. Мы верим, что AI заметно меняет подход к созданию продуктов и разработке, поэтому внедряем AI-first практики в ежедневную работу команды. Используем Cursor, Claude
- [ТимЛид Системного анализа (проект "Цифровой HR") в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/тимлид-системного-анализа-проект-ци-4/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Руководитель направления (бизнес – аналитик HR) в БАНК УРАЛСИБ](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-бизнес-ан-2/) - Чем предстоит заниматься проведением анализа требований от бизнес-заказчика по оптимизации информационных систем (КЭДО, HR - автоматизация, интранет – порталы) проведением анализа функциональных и нефункциональных требований проведением анализа существующих процессов и проектирование улучшений с использованием диаграмм (BPMN, UML, ERD) координацией между бизнесом, разработчиками, QA и другими командами для обеспечения понимания требований участием в тестировании и приемке
- [Менеджер по работе с клиентами HR Tech в Кука Тех](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-работе-с-клиентами-hr-tech-в-кука/) - О компании: Qooqa — это AI-рекрутер нового поколения, который помогает компаниям быстро и эффективно закрывать вакансии. Мы автоматизируем первичный этап рекрутинга: анализируем резюме, ведём коммуникацию с кандидатами, проводим предварительные интервью и формируем качественный short-list. Наши клиенты — компании, ориентированные на результат, которым важны скорость, качество и контроль затрат. Мы активно растём и расширяем клиентскую базу
- [BI-аналитик в команду HR-аналитики в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/bi-аналитик-в-команду-hr-аналитики-в-яндек/) - Команда HR-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа компании и её сотрудников: наём и адаптация новых сотрудников, их развитие в Яндексе, командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы, продуктовая аналитика и опросы сотрудников. Мы ищем в команду BI-аналитика. Вам предстоит развивать комплекс дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками, чтобы руководители команд,
- [Менеджер по работе с клиентами (Account Manager / Customer Success Manager) в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-работе-с-клиентами-account-manager-customer-success-man/) - Skillaz — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки, создающая HR-сервис для управления персоналом и гибкого развития талантов. Мы — часть группы компаний HeadHunter и один из лидеров в области HR-технологий. Наша команда работает над самыми масштабными и сложными проектами для ведущих компаний. Среди наших клиентов Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит, Kaspersky и их
- [Product Owner / Владелец продукта (EdTech / HR-Tech) в Корпоративный университет Сбербанка](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-владелец-продукта-edtech-hr-tech-в-корпоратив/) - Мы создаём инновационную платформу оценки руководителей , которая помогает компаниям принимать объективные решения в управлении талантами. Наш продукт — это комплексная система, сочетающая инструменты психодиагностики, анализ управленческих компетенций и моделирование реального рабочего дня. Методика позволяет оценить эффективность руководителя, выявить его сильные стороны и зоны роста, а также навыки принятия решений в условиях неопределённости. Сейчас мы
- [Key account manager в IT-компанию HRtech в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/key-account-manager-в-it-компанию-hrtech-в-motivity-2/) - Кто мы? Motivity — это HR-tech сервис с готовой методологией. Мы внедряем передовые технологии обучения и мотивации персонала на основе собственных IT-продуктов. Наши решения в HR-tech : единая платформа для адаптации, развития, мотивации и общения внутри компании. А также мы облегчаем работу HR-специалистам в ведении контента. Мы предлагаем: у нас ты можешь быть собой: нет
- [Senior Системный аналитик в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-системный-аналитик-в-сбер-it/) - Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы ищем системного аналитика в команду разработки сервиса для руководителя Моя команда. Обязанности участие в реализации новой функциональности от сбора и формирования требований до внедрения в качестве ведущего системного аналитика ведение и приоретизация бэклога команды проектирование API, интеграции с источниками данных и смежными
- [HR-аналитик в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-сбер-для-экспертов-14/) - Мы ищем талантливого HR-аналитика, который будет помогать нашим бизнес-командам принимать эффективные решения на основе глубокой аналитики и объективных HR-данных. Если тебе близка работа с цифрами, аналитическими инструментами и ты хочешь развиваться в направлении работы с людьми — эта позиция именно для тебя! Чем предстоит заниматься: собирать, консолидировать и анализировать HR-данные (численность, текучесть, найм, эффективность, вовлечённость
- [Менеджер ИТ проектов в Rostic’s IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-ит-проектов-в-rostics-it/) - МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Конкурентную заработную плату по итогам собеседования Годовую премию по результатам работы Гибридный формат работы Официальное оформление по ТК РФ Компенсацию питания в формате доплат ДМС после испытательного срока Обучение в собственном Корпоративном университете Доступ к библиотекам Eduson (электронные курсы) и МИФ Командные завтраки в офисе по средам Корпоративные скидки от BestBenefits Ежегодное шоу
- [Senior Java разработчик в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-java-разработчик-в-сбер-it/) - Задачи связаны с реализацией сервисов «Мое здоровье» и «Льготная ипотека» в рамках пакета корпоративных льгот Сбера. «Льготная ипотека» предоставляет возможность сотрудникам получать дополнительную скидку по ипотечному кредиту. Сервис взаимодействует с различными системами в контуре Банка для получения информации о сотруднике, определения доступности льготы и предоставления скидки. Сервис является бэк системой с рабочим местом администратора (сопровождение
- [Менеджер по цифровым решениям (HR) в Логика молока. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-цифровым-решениям-hr-в-логи-2/) - Команда HR создает эффективную и поддерживающую среду, способствующую росту и развитию сотрудников. Благодаря самым современным методикам подбора, обучения и развития персонала мы формируем профессиональную команду и поддерживаем особенную корпоративную культуру, повышая эффективность всего бизнеса! В роли менеджера по цифровым решениям (HR) ты будешь: Отвечать за бесперебойное функционирование HR-систем, а также за автоматизацию и оптимизацию процессов
- [Менеджер проекта в HR-домен в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проекта-в-hr-домен-в-rwb-wildberries-russ/) - RWB (Объединённая компания Wildberries и Russ) — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT‑компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы находимся в поиске Менеджера проекта в домен по развитию HR-систем и процессов. Обещаем сложные и интересные задачи по интеграции современных самописных HR-tech решений с вендорскими системами. Вам предстоит:
- [Senior Python developer в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-python-developer-в-lamoda-tech-3/) - Чем предстоит заниматься: Разрабатывать сервисы внутренней автоматизации: HR tech, Fin tech, Legal tech; Писать новые и развивать существующие сервисы на Python; Участвовать в анализе, проектировании и оценке технических решений вместе с командой; Писать unit и функциональные тесты; Участвовать в code review. Что мы ожидаем: Опыт коммерческой разработки бэкенда на Python от 5 лет; Опыт работы
- [Backend Developer (Java) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/backend-developer-java-в-гринатом-ит-2/) - Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и
- [Fullstack-разработчик в Рефни](https://ready.2hr.tech/vacancies/fullstack-разработчик-в-рефни/) - Кто мы Небольшая команда в HR-tech — делаем инструменты для рекрутеров и кандидатов, всё вокруг найма. Прямо сейчас активно пилим AI-чатбота: беклог огромный, идей куча, и нам нужен ещё один человек. В разработке нас пока двое — оба fullstack. Параллельно ищем тестировщика. Чем будешь заниматься - Разрабатывать и развивать бэкенд AI-чатбота и смежных сервисов —
- [Руководитель HR автоматизации в Grand Line](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-автоматизации-в-grand-line-6/) - Обязанности: 1. Стратегия и развитие HR-tech стека: · Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.). · Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации. · Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации. 2. Управление проектами и внедрение: · Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование,
- [Архитектор (HR tech) в АРЕАЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-hr-tech-в-ареал-2/) - Обязанности: Анализ потребностей: перевод бизнес-требований в техническое задание. Структурирование и декомпозиция требований на логические компоненты (модули, сервисы, API) Создание дорожной карты развития HRTech-ландшафта на 1 год с учетом трендов (AI, People Analytics, автоматизация) и HR стратегии Выбор решений: собственная разработка или готовое решение на рынке, сравнительный анализ вендоров. Управление жизненным циклом: контроль за внедрением, обновлением
- [BI-инженер HR-процессов (МГТС) в "МТС", Аналитика](https://ready.2hr.tech/vacancies/bi-инженер-hr-процессов-мгтс-в-мтс-аналит-2/) - МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: осуществлять построение и поддержку системы отчётности: создавать и развивать дашборды в Power BI, визуализировать данных по HR-метрикам, оптимизировать структуру данных под аналитические
- [Лид HR-аналитики (внутренний продукт корпоративного портала Alfa People) в Альфа-Банк](https://ready.2hr.tech/vacancies/лид-hr-аналитики-внутренний-продукт-кор/) - Чем предстоит заниматься: — Разрабатывать новые и улучшать существующие дашборды в Power BI — Проектировать эффективные модели данных — Создавать data contracts, настраивать и поддерживать ETL‑процессы, обеспечивая Data Governance — Конструировать SQL‑запросы для аналитических витрин — Прорабатывать интеграции Power BI и хранилища данных с новыми системами — Руководить командой аналитиков и разработчиков, распределяя задачи — Подготавливать техническую и пользовательскую документацию, проводить презентации — Анализировать текущие процессы
- [Senior Python разработчик (Исследования и аналитика) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-python-разработчик-исследования-и-аналит/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным. Первый этап отбора
- [Системный аналитик WebSoft/E-Staff в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-websoft-e-staff-в-рсхб-интех-2/) - О проекте: Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов
- [Бизнес-Архитектор по внедрению HR Tech решений в Nexign (АО Нэксайн)](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-архитектор-по-внедрению-hr-tech-реше/) - Наш продукт Neon — это модульная HRM-система, созданная для автоматизации и оптимизации управления персоналом. Платформа объединяет ключевые HR-инструменты, обеспечивая комплексный подход к управлению кадрами, повышению эффективности сотрудников и улучшению внутренних коммуникаций. Мы ищем в команду специалиста для участия во внедрении HRM-системы на стороне заказчика. о задачах: аудит текущих HR процессов на стороне заказчиков помощь в
- [Менеджер продукта в Смарт кадры](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-в-смарт-кадры-2/) - BotAnn team — динамично развивающаяся команда, специализирующаяся на разработке и внедрении IT-решений для управления человеческим капиталом. Наши проекты охватывают области HR Tech, EdTech, консалтинга, ИИ, автоматизации ключевых бизнес процессов, операционной эффективности. Сейчас мы находимся в фазе роста и ищем продакт-менеджера, который будет отвечать за рост и развитие продукта "Виртуальный рекрутер BotAnn" Обязанности: Разрабатывать, защищать и
- [Менеджер по продукту (сервис Озон работа) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-сервис-озон-рабо/) - Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью Вам предстоит: Улучшение ключевых метрик мобильного приложения: 1)Конверсия в запись пользователя на смену 2)Процент закрытой потребности 3)Увеличение
- [Системный аналитик в HR Tech в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-hr-tech-в-rwb-wildberries-russ/) - Мы в поисках Системного аналитика в команду HR Tech. Мы создаем экосистему сервисов, которые делают жизнь наших сотрудников проще и продуктивнее. Наша цель — чтобы рекрутеры быстрее закрывали вакансии, кадровики не тонули в бумагах, а сотрудники могли быстро найти всю необходимую информацию, а так же получить необходимые кадровые сервисы. Сейчас мы активно ищем системного аналитика,
- [HR Analytics Specialist / Специалист по HR-аналитике в РЖД-Медицина](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-analytics-specialist-специалист-по-hr-аналитике-в-ржд-ме-2/) - О роли Мы ищем аналитика, который умеет превращать HR показатели в драйверы бизнес-решений. Вы будете не просто готовить отчеты, а строить экосистему аналитики: от сбора требований до прогнозирования и автоматизации. Это позиция для эксперта, который понимает: метрики персонала так же важны, как финансовые и операционные показатели. Чем предстоит заниматься (обязанности) Отчетность и BI Разработка и
- [BI Analyst (Middle+ / Senior) в UZUM TECHNOLOGIES. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/bi-analyst-middle-senior-в-uzum-technologies-it/) - Наша команда превращает данные в надёжный продукт для принятия решений бизнесом. Мы не просто создаём дашборды: мы проектируем витрины данных, описываем метрики, развиваем пайплайны и следим за тем, чтобы BI работал быстро, качественно и стабильно. Наша цель — единые определения метрик, документированные источники данных и надёжная аналитическая платформа для разных направлений бизнеса. В работе мы
- [Системный аналитик в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-гринатом-ит-7/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений
- [Senior Python разработчик (Исследования и аналитика) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-python-разработчик-исследования-и-аналит-2/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным. Первый этап отбора
- [HR-аналитик в Чижик](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-чижик-3/) - ЧИЖИК - новый формат продуктовых магазинов «жесткий дискаунтер» от Х5 – ведущей розничной компании страны . Мы делаем качество доступным! ЧИЖИК стремительно развивается и к концу 2028 года мы достигнем 5 000 магазинов! Мы открыты для новых идей и это самое лучшее время, чтобы присоединиться к команде и попасть в историю создания новой успешной торговой
- [Senior Python developer в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-python-developer-в-lamoda-tech-4/) - Чем предстоит заниматься: Разрабатывать сервисы внутренней автоматизации: HR tech, Fin tech, Legal tech; Писать новые и развивать существующие сервисы на Python; Участвовать в анализе, проектировании и оценке технических решений вместе с командой; Писать unit и функциональные тесты; Участвовать в code review. Что мы ожидаем: Опыт коммерческой разработки бэкенда на Python от 5 лет; Опыт работы
- [Старший HR аналитик в YADRO](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-hr-аналитик-в-yadro/) - Чем предстоит заниматься: Сбором, обработкой и анализом HR-данных (текучесть, найм, вовлечённость, эффективность, ФОТ и др.); Подготовкой регулярной и ad-hoc отчётности для HR и руководства; Построением и поддержкой дашбордов и аналитических моделей; Работой с большими данными: очистка, структурирование, объединение источников; Автоматизацией рутинной отчётности и оптимизацией процессов сбора данных; Расчётом ключевых HR-метрик и подготовкой выводов с рекомендациями.
- [HR-аналитик в Среда Возможностей](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-среда-возможностей/) - В Среду возможностей Правительства Москвы требуется HR-аналитик Организация осуществляет работу по подбору, оценке, развитию и обучению сотрудников в Департаментах Правительства Москвы и их подведомственных организациях Обязанности Подготовка отчетов по HR-показателям и ее визуализация для предоставления управленческой информации Формирование выводов и аналитических справок на основе анализа HR-данных с целью поддержки принятия решений Подготовка презентаций и других
- [HR-аналитик в направлении подбора персонала в ЛУКОЙЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-направлении-подбора-персо/) - Мы предлагаем: Работа в крупной нефтяной компании Должностной оклад обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим отбор, с учетом квалификации и опыта Достойный социальный пакет (полис ДМС, выплата к дню нефтяника, отпуску, компенсация затрат на абонемент в спортзал, годовая премия) Регулярное внутреннее и внешнее обучение и повышение квалификации Дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск совокупно до 31 день) Возможность
- [HR-аналитик в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-бюро-1440-8/) - Чем предстоит заниматься: Формированием и поддержкой регулярной отчетности по HR метрикам; Подготовкой презентационных материалов для менеджмента; Формированием ad hoc отчетов по запросу менеджмента; Участием в процессе автоматизации HR систем: разработкой требований, тестированием; Участием в HR проектах, связанных с аналитикой данных. Что мы ожидаем: Высшее образование; Опыт работы с HR-метриками от 3 лет; Отличное владение Excel
- [Специалист по ресурсному планированию и HR-аналитике в Московский метрополитен](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-ресурсному-планирован/) - Вакансия открыта в Инновационном центре «Безопасный транспорт», который входит в структуру Московского метрополитена. С 2017 года мы собираем и анализируем Big Data всего Транспортного комплекса Москвы. Эти данные помогают создавать продукты и проекты, которые улучшают работу транспортной инфраструктуры столицы. У Инновационного центра более 10 направлений работы: аналитика, моделирование, разработка, консалтинг и другие. Более 300 экспертов
- [Бизнес-аналитик в М.Видео-Эльдорадо. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-м-видео-эльдорадо-ит/) - «М.ТЕХ» - АККРЕДИТОВАННАЯ ИТ-КОМПАНИЯ В ГРУППЕ «М.ВИДЕО-ЭЛЬДОРАДО». КОМАНДА «М.ТЕХ» разрабатывает более 100 инновационных ИТ продуктов на основе современной микросервисной и облачной инфраструктуры, больших данных, биометрии, ИИ и машинного обучения для улучшения качества жизни десятков тысяч сотрудников и миллионов покупателей по всей России. МЫ В ПОИСКЕ ВЕДУЩЕГО БИЗНЕС-АНАЛИТИКА в команду на продукт "Подбор и кадровые сервисы"
- [Python-разработчик в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-в-бюро-1440/) - Чем предстоит заниматься: - Управлением командой разработчиков: постановка задач, приоритезация, менторство, код-ревью; - Участием в разработке и развитии HR‑платформы компании: личные кабинеты сотрудников и руководителей, сервисы кадровых процессов, система подбора персонала; - Проектированием и развитием архитектуры сервисов на Python: создание устойчивого, масштабируемого фундамента и общих технических стандартов; - Поддержкой и доработкой существующих сервисов с учётом
- [Data аналитик (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-аналитик-hr-платформа-в-сбер-it-2/) - Наша команда развивает комплексную HR-аналитику в блоке "Люди и культура". Создаем аналитические продукты, помогающие принимать обоснованные решения на основе данных. Нам нужен data-аналитик с опытом в бизнес-аналитике для проектов подразделения "Аналитика руководителя". Первый этап отбора на эту вакансию — общение с AI- рекрутером. После отклика вам на почту придёт приглашение пройти первичное интервью с ГиаРекрутером.
- [Эксперт C&B / HR-аналитик в ВСК, САО](https://ready.2hr.tech/vacancies/эксперт-cb-hr-аналитик-в-вск-сао/) - Чем предстоит заниматься: Оптимизация процесса планирования расходов на персонал, прогнозирование расходов на персонал. Подготовка и развитие HR отчётности (сокращение сроков подготовки, улучшение визуализации, дашборды) Факторный анализ отклонений. ​ Участие в спец.задачах (автоматизация процессов, предиктивная аналитика, повышение операционной эффективности и т.п.). Что мы ждем: Высшее образование (финансовое, техническое) Опыт работы в области компенсаций и льгот от
- [BI-аналитик (HR департамент) в Красцветмет](https://ready.2hr.tech/vacancies/bi-аналитик-hr-департамент-в-красцветмет/) - Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений. Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырёх регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удалённо и в гибридном формате. Что нужно делать: разрабатывать и поддерживать дашборды в Power BI;
- [Менеджер по ресурсному планированию (управление развития команд) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-ресурсному-планированию/) - Управление по развитию команд блока "Развитие генеративного ИИ" в поиске Менеджера по ресурсному планированию. Обязанности Анализ текущей и прогнозируемой потребности в персонале по подразделениям и функциям; Разработка и поддержка моделей прогнозирования численности персонала; Оценка эффективности использования трудовых ресурсов, выявление дефицита или избытка кадров; Подготовка аналитических отчётов и рекомендаций по оптимизации численности и структуры персонала; Сбор,
- [Менеджер по продукту Ozon Job (СНГ) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-ozon-job-снг-в-ozon-офис-и-ко-3/) - О продукте Ozon Job -платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах -от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью Продукт Ozon Job готов к выходу на новый рынок, что предполагает наличие команды для создания опыта платформенной
- [Владелец продукта (HR) в М.Видео-Эльдорадо. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-hr-в-м-видео-эльдорад/) - «М.ТЕХ» - АККРЕДИТОВАННАЯ ИТ-КОМПАНИЯ В ГРУППЕ «М.ВИДЕО-ЭЛЬДОРАДО». КОМАНДА «М.ТЕХ» разрабатывает более 100 инновационных ИТ продуктов на основе современной микросервисной и облачной инфраструктуры, больших данных, биометрии, ИИ и машинного обучения для улучшения качества жизни десятков тысяч сотрудников и миллионов покупателей по всей России. МЫ В ПОИСКЕ ВЛАДЕЛЬЦА ПРОДУКТА Наш продукт «Подбор и кадровые сервисы» отвечает за
- [Аналитик по эффективности розницы в Пятёрочка. Офисные сотрудники](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-по-эффективности-розницы-в-п/) - Обязанности: Стратегическая аналитика и разведочный анализ (Ad-hoc) Проводить комплексный анализ HR-данных и ad-hoc исследования для поиска глубинных инсайтов и выработки data-driven рекомендаций для бизнеса Выполнять аналитические исследования по запросу: выявление взаимосвязей показателей, статистическое моделирование, сравнительный анализ и когортный анализ Подготавливать комплексную HR-аналитику (оперативную, управленческую, нерегулярную), обогащая данные внешними бенчмарками Предиктивная аналитика и моделирование Рассчитывать, прогнозировать
- [Product owner/ Менеджер продукта в HRtech в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-product-manager-в-hrtech-в-motivity-2/) - Motivity — комплексная цифровая платформа для автоматизации ключевых HR-процессов: от адаптации и обучения до развития и вовлечения сотрудников. Уже 16 лет мы на рынке, имеем более 30 отраслевых премий и доверие 170 лояльных клиентов, 175 000 MAU. Наш продукт подходит среднему и крупному бизнесу, который стремится не просто обучать, а взращивать сильную команду и поддерживать
- [Главный технический архитектор ИТ-продукта (HR-tech) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-технический-архитектор-ит-пр/) - Мы ищем Главного технического архитектора для работы над флагманским проектом Центра — IT-продуктом «Атомкор» для управления персоналом крупных предприятий. Это комплексная платформа с гибкой архитектурой для всех HR-сервисов. Стек проекта: Java, NodeJS, React, PostgreSQL, Redis, Kafka, etc. Обязанности: Проектировать архитектуру продукта; Контролировать архитектурные изменения на всех этапах проекта, связанные с созданием/модификацией продукта; Описывать и контролируешь
- [HR Analytics Specialist / Специалист по HR-аналитике в РЖД-Медицина](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-analytics-specialist-специалист-по-hr-аналитике-в-ржд-ме/) - О роли Мы ищем аналитика, который умеет превращать HR показатели в драйверы бизнес-решений. Вы будете не просто готовить отчеты, а строить экосистему аналитики: от сбора требований до прогнозирования и автоматизации. Это позиция для эксперта, который понимает: метрики персонала так же важны, как финансовые и операционные показатели. Чем предстоит заниматься (обязанности) Отчетность и BI Разработка и
- [Менеджер по продажам решений и консалтинга для CFO / C&B / бюджетирования персонала в НОВА ЕПМ](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-решений-и-консал/) - О компании: Мы - молодая HRTech IT-компания в b2b сфере, разрабатываем новый программный продукт эффективного планирования и управления человеческими ресурсами для крупных компаний (орг. дизайн, орг.моделирование, бюджетирование ФОТ). На текущий момент у нас есть несколько клиентов в разных отраслях, с различающимися бизнес-процессами, для автоматизации которых мы дорабатываем наше решение. Кого мы ищем: Продавцов сложных IT-решений
- [HR Analyst в Employcity](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-analyst-в-employcity/) - Привет! Мы — кадровое агентство Employ City , которое специализируется в найме различных сотрудников и сопровождает их в период работы, ищем себе в команду инициативного и ответственного HR Analyst с уклоном в Recruitment Analytics и BI. Основные задачи: Рекрутинг аналитика: Построение и сопровождение сквозной воронки найма; Анализ конверсий по этапам подбора; Анализ скорости прохождения этапов
- [Руководитель проектов WFM в ЛАНИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-wfm-в-ланит-2/) - Привет! Goodt (входит в портфель ИТ-холдинга LANSOFT) — крупный российский ИТ-вендор, специализирующийся на разработке гибких и удобных решений в области управления персоналом и комплексной бизнес-аналитики для крупных промышленных, торговых и сервисных предприятий России и стран СНГ. Компания работает на рынке более 12 лет. Имеет разветвленную сеть — более 30 авторизованных партнеров по продаже и внедрению
- [Проектный менеджер в Верме](https://ready.2hr.tech/vacancies/проектный-менеджер-в-верме/) - Мы в поисках проектного менеджера на один из наших продуктов Моя смена - Uber-платформа для привлечения самозанятых исполнителей. Чем нужно будет заниматься: ✅ Управлять интеграцией проектов платформы. — согласовать Roadmap, контролировать разработку MVP; — взаимодействовать с API-командами платформ, снимать технические ограничения. ✅ Внедрять «быстрые решения» для роста выполненных смен. — ежедневно мониторить дашборды (Fill Rate,
- [Руководитель отдела продаж (IT HR-tech / AI / SaaS) в НДК](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-отдела-продаж-it-hr-tech-ai-saas-в-ндк/) - Обязанности: Мы — BRaiN HR AI-платформа, которая автоматизирует ключевые этапы найма: от обработки откликов до проведения интервью и оценки кандидатов. Наш продукт уже используют компании, которым важно быстрее закрывать вакансии и не терять сильных кандидатов на рынке труда. Это технологичный продукт на растущем рынке, где мы уже занимаем лидирующие позиции. Сейчас мы усиливаем коммерческий блок
- [Методолог в HR в Fix Price. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/методолог-в-hr-в-fix-price-офис/) - Вам предстоит: Развивать и трансформировать HR-процессы Анализировать текущие HR-процессы и жизненный цикл сотрудника, находить точки роста и узкие места Проектировать целевые процессы (TO-BE) с фокусом на эффективность и масштабируемость Инициировать и реализовывать изменения, повышающие качество HR-сервисов Формировать требования и запускать автоматизацию Описывать бизнес-требования и готовить ТЗ для аналитиков и разработчиков Выступать связующим звеном между HR,
- [HR-методолог (Tech) в Fix Price. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-методолог-tech-в-fix-price-офис/) - Вам предстоит: Лидирование цифровой трансформации HR-функции; Построение и развитие end-to-end процессов подбора (особенно массового); Внедрение HR Tech решений (RPA, AI/ML, чат-боты, voice); Развитие People Analytics и метрик эффективности HR; Внедрение и масштабирование КЭДО; Интеграция HR-систем (SAP / CRM / job-платформы / внешние сервисы); Автоматизация взаимодействия с государственными системами; Разработка внутренних HR-продуктов (self-service, web-сервисы); Управление HR-проектами
- [Руководитель проектов в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-в-skillaz/) - Skillaz — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки, создающая HR-сервис для управления персоналом и гибкого развития талантов. Мы — часть группы компаний HeadHunter и один из лидеров в области HR-технологий. Наша команда работает над самыми масштабными и сложными проектами для ведущих компаний. Среди наших клиентов Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит, Kaspersky и их
- [Tech Lead в Go Offer](https://ready.2hr.tech/vacancies/tech-lead-в-go-offer/) - О нас Go Offer — AI-native компания в США, с основателями из Google, Yandex, TikTok и YCombinator. Мы строим систему, меняющую сам подход к построению карьеры в стране, где соискателей в разы больше, чем работы, а AI заменяет людей. Мы выкачиваем и анализируем вакансии и возможности, которые появляются на рынке, и с помощью команды роботов
- [Бизнес аналитик/методолог (модуль кадрового делопроизводства) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-методолог-модуль-кад-2/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство , состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации, в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных
- [Менеджер по продажам / Business Development Manager HRТеch B2B (IT) в ПОТОК](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-business-development-manager-hrтеch-b2b-it-в-пото-4/) - Привет! Мы — ПОТОК, продуктовая IT-компания, создающая решения для автоматизации HR-процессов. Наши сервисы помогают крупным компаниям, таким как Билайн, Сибур, Северсталь, Mars, Danone и многим другим, эффективно управлять персоналом и улучшать бизнес-процессы. Сейчас мы ищем менеджера по продажам — настоящего эксперта, который готов брать на себя амбициозные задачи и стремиться к максимальным результатам. Наши IT-решения
- [Старший продакт менеджер (HR Tech) в Вкусно — и точка](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-продакт-менеджер-hr-tech-в-вкусно-2/) - Чем предстоит заниматься: Управление портфелем продуктов ИТ (HR); Формировать стратегию/дорожные карты развития ИТ-продуктов в портфеле совместно с командой ИТ и бизнес-стейкхолдерами; Формирование и защита бюджета продуктового портфеля; Взаимодействовие с другими продуктовыми командами; Работа с командой продукта и внутренними разработчиками; Развитие ИТ-продуктов на основе аналитических показателей и метрик; Проведение внутренних и кросс-функциональных встреч; Защита ИТ-проектов и
- [Sales manager / Менеджер по продажам IT-решений (HR-tech) в Верме](https://ready.2hr.tech/vacancies/sales-manager-менеджер-по-продажам-it-решений-hr-tech-в-в/) - Чем нужно будет заниматься: Поиск и привлечение новых клиентов (холодный и тёплый контур). Проработка списка целевых компаний, выход на ЛПР (C-level, директора по персоналу, ИТ, операционные директора). Проведение переговоров на уровне первых лиц компаний. Подготовка и проведение встреч, демонстраций, переговоров с топ-менеджментом заказчика. Построение долгосрочных отношений с клиентами. Развитие доверительных связей, поддержание контакта с ключевыми
- [Методолог (аналитик) по HR-блоку "КЭДО и самообслуживание сотрудников" в Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО)](https://ready.2hr.tech/vacancies/методолог-аналитик-по-hr-блоку-кэдо-и-с/) - SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане. В нашей сети сегодня: более 160 магазинов тысячи сотрудников миллионы клиентов собственное производство готовой еды В ближайшем будущем: служба доставки франшиза кратный рост числа магазинов Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего. О роли и целях Цель ИТ-департамента —
- [Продуктовый аналитик (КЭДО) в ЛУКОЙЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/продуктовый-аналитик-кэдо-в-лукойл/) - Ищем опытного аналитика в Управление предоставления и развития портальных решений в ООО «ЛУКОЙЛ-Технологии» для реализации задач в рамках проектов по кадровому электронному документообороту (КЭДО). Контекст проекта: сервис построен на микросервисной архитектуре (Python: FastAPI + Django), обеспечивает юридически значимый документооборот для тысяч сотрудников, требует высокой отказоустойчивости и соответствия регуляторным требованиям. Проект переходит от подрядной разработки к
- [Data Science engineer (HR платформа) в Сбер. Data Science](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-science-engineer-hr-платформа-в-сбер-data-science-2/) - Мы ищем опытного специалиста по работе с искусственным интеллектом и машинному обучению, готовых решать амбициозные задачи в сфере HR-технологий Сбербанка. Если ты хочешь создавать инновационные продукты и сервисы, влияющие на развитие сотрудников крупнейшей финансовой организации страны — эта позиция для тебя! Наш основной технологический стек включает: - язык программирования Python (среда JupyterLab) - базы данных
- [HR Operations Analyst в Employcity](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-operations-analyst-в-employcity/) - Привет! Мы — кадровое агентство Employ City , которое специализируется в найме различных сотрудников и сопровождает их в период работы, ищем себе в команду инициативного и ответственного HR Operations Analyst, который будет оцифровать подбор при помощи метрик, выявлять проблемы, предлагать решения при помощи улучшения систем и процессов. Основные задачи: 1. HR-аналитика: Собирать, консолидировать и анализировать
- [Стажер Координатор проектов (ForPeople) в Лаборатория Касперского](https://ready.2hr.tech/vacancies/стажер-координатор-проектов-forpeople-в-лабо/) - Оплачиваемая стажировка в дочерней компании Лаборатории Касперского. ForPeople — это комплексная платформа для управления персоналом и контроля затрат на него. Система автоматизирует управление оргструктурой, отсутствиями сотрудников, пересмотр заработной платы и расчет бонусов, постановку и оценку целей, формирование и контроль бюджета на персонал. Наша цель – создание HRTech-платформы нового поколения для российского рынка, а в дальнейшем
- [Инженер сопровождения ПО (HR-сервисы) в БКС IT & Digital](https://ready.2hr.tech/vacancies/инженер-сопровождения-по-hr-сервисы-в-б/) - Сейчас мы ищем инженера прикладной поддержки ПО на сопровождение корпоративных HR-сервисов на базе платформы Windows: Мой БКС, E-Staff, Websoft HCM, кадровые боты. Один этап отбора: техническое интервью. Чем предстоит заниматься: Администрировать и сопровождать бизнес-приложения компании на базе платформ Microsoft Windows: мониторинг работы сервисов, поиск узких мест в производительности, настройка и обновление конфигураций, внедрение новых приложений,
- [Бизнес-аналитик в Отдел автоматизации управления персоналом в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-отдел-автоматизаци/) - Мы в поисках Бизнес-аналитика в Отдел автоматизации управления персоналом. Вам предстоит: Выявление, анализ и формализация межкомандных бизнес-процессов HR-домена с фокусом на бизнес-архитектуру и методологическое сопровождение; Разработка, моделирование и согласование процессов в нотациях BPMN, а также подготовка схем и диаграмм взаимодействия между командами; Проведение интервью, воркшопов и рабочих сессий с представителями различных команд для сбора, уточнения
- [Руководитель по развитию продукта (HR Tech) в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-по-развитию-продукта-hr-tech-в-2/) - Мы ищем сотрудника, который будет заниматься развитием наших внутренних сервисов на Alfa People. Наша экосистема включает в себя следующие продукты: Сообщества, Моменты, Открытки, Челленджи, Ачивки, Маркет Мерча, Alfa Award. Чем предстоит заниматься: В цикле Discovery: анализировать потребности пользователей, контролировать целевые метрики продукта, формировать бизнес-требования к продуктам, сопровождать проектирование дизайна, прорабатывать новый функционал, заниматься стратегией развития
- [Менеджер по продукту Ozon Job (СНГ) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-ozon-job-снг-в-ozon-офис-и-ко-2/) - Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью. Продукт Ozon Job готов к выходу на новый рынок, что предполагает наличие команды для создания опыта платформенной
- [Менеджер по автоматизации HR процессов в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-автоматизации-hr-процессо-11/) - Мы предлагаем Вам стать важной частью нашей команды и помогать нам поддерживать высокий уровень клиентского сервиса. Основные задачи : • Управление end-to-end проектами по цифровизации и автоматизации подбора; • Анализ текущих процессов рекрутмента и поиск точек оптимизации; • Формирование требований к программным продуктам; • Планирование сроков, ресурсов, рисков и бюджета проектов; • Контроль внедрения, пилотирование
- [Руководитель проектов IT (HR) в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-it-hr-в-бюро-1440-5/) - Чем предстоит заниматься: Управлением IT проектами по автоматизации процессов направления HR. Примерный реестр проектов: JML (Join-Move-Leave) - управление жизненным циклом сотрудника, планирование отпуска, командировки, начисление компенсаций и льгот; Развитием реестра проектов направления HR в роли владельца продукта; Управлением сроками, бюджетом, рисками, содержанием и командой проекта; Анализом потребностей бизнес-заказчика к внедрению и доработкам ИТ систем; Постановкой
- [Продуктовый аналитик внутренних цифровых продуктов в ИНВИТРО. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/продуктовый-аналитик-внутренних-циф/) - Ключевые задачи: 1. Product Discovery & Growth: Исследовать "работы" сотрудников: почему логист выбирает один маршрут, а оператор колл-центра тратит 10 минут на типовой запрос. Генерировать и проверять гипотезы, искать скрытые точки роста в HR-tech, логистике, производстве. Внедрять культуру А/В-тестирования там, где это возможно, и предлагать альтернативные методы оценки там, где тесты невозможны. 2. Наблюдаемость и
- [Функциональный аналитик в HR-Tech в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/функциональный-аналитик-в-hr-tech-в-мирапол/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Основные функциональные области: управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление
- [Бизнес-аналитик в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-рсхб-интех-2/) - ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Интервьюирование бизнес-заказчика, проведение аналитических обследований. Разработка бизнес-требований по автоматизации: внутрикорпоративных бизнес-процессов, бизнес-процессов управления персоналом и кадровым делопроизводством (HR-системы, единые системы работы сотрудников Банка). Моделирование бизнес-процессов (AS-IS, TO-BЕ). Проектирование пользовательских интерфейсов. Взаимодействие c разработчиками в роли системного аналитикам (или совместно с системными аналитиками). Организация и проведение приемо-сдаточных испытаний, подготовка пользовательской документации. Обучение пользователей.
- [Системный аналитик (senior) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-senior-в-рсхб-интех-2/) - Чем предстоит заниматься: Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении. Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов. Проектирование интеграций со смежными системами (1C, шины обмена данными, backend- и frontend-системы). Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы. Участие в приёмке и сдаче функциональности. Проработка сиквенс-диаграмм. Проектирование и нормализация баз
- [Специалист по настройке ATS-платформы в Логика молока. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-автоматизации-hr-процесс-9/) - Команда HR создает эффективную и поддерживающую среду, способствующую росту и развитию сотрудников. Благодаря самым современным методикам подбора, обучения и развития персонала мы формируем профессиональную команду и поддерживаем особенную корпоративную культуру, повышая эффективность всего бизнеса! В роли Специалиста по автоматизации HR-процессов ты будешь: Настраивать воронки найма, пользовательские статусы, правила движения кандидатов, автоматические триггеры и уведомления в
- [ТимЛид Системного анализа (проект "Цифровой HR") в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/тимлид-системного-анализа-проект-ци-3/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [HR-аналитик в Красцветмет](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-красцветмет/) - Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений. Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырех регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удаленно и в гибридном формате. Что нужно делать: выявлять корневые проблемы в бизнесе через анализ
- [Руководитель проектов автоматизации HR в Холдинг «Аэропорты Регионов»](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-автоматизаци-15/) - Холдинг «Аэропорты Регионов» – ведущий аэропортовый холдинг, который занимается комплексным управлением и развитием аэропортов. У нас открыта вакансия руководителя проектов автоматизации HR. Вам предстоит: управлять проектами КЭДО, HR BI; планировать и согласовывать основные параметры проекта — критерии успешности, содержание, сроки, бюджет и т.п.; обеспечивать выполнение согласованных требований внутреннего бизнес-заказчика, приемку результатов; управлять ожиданиями внутренних бизнес-заказчиков;
- [Бизнес-Аналитик КДП/КЭДО (Проект "Цифровой HR") в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-кдп-кэдо-проект-цифр-3/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Старший Go-разработчик, Внутренние сервисы в Ozon Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-разработчик-go-внутренние-серв-7/) - Ozon продолжает процесс автоматизации внутренних сервисов, и наш пул задач увеличивается, поэтому мы активно расширяем команду, которая реализует современные решения для сотрудников. Внутренние сервисы — это набор инструментов, которыми пользуются наши сотрудники, например: сервис для откликов соискателей (Job.Ozon), внутренний корпоративный портал, сервисы оценки, адаптации, подбора и многое другое. Продукты отличаются большой вовлеченностью пользователей, объёмом функциональности
- [Менеджер HR проектов в Employcity](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-hr-проектов-в-employcity/) - Мы — Employ City, кадровое IT-агентство с международной экспертизой. Мы помогаем компаниям находить лучших специалистов по всему миру и активно растём. Мы ценим ориентацию на результат, инициативность и открытость в коммуникации. Сейчас мы ищем менеджера HR‑проектов , который переводит бизнес‑запросы в измеримые HR‑решения и ведёт проекты «с идеей до результата» в международной среде. Обязанности -
- [Бизнес-аналитик (HR-TECH) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-рсхб-интех-5/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Менеджер проектов в СДЭК](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-в-сдэк/) - Мы создаем новую, ключевую позицию в команде и ищем эксперта в сфере HR-проектов по функции подбора персонала! Если ты владеешь знаниями по проектному менеджменту, хочешь формировать процессы, влиять на эффективность всей функции подбора и видеть реальные результаты своих инициатив - тебе точно к нам! Ключевые задачи: Разрабатывать и описывать методологию по процессам функции подбора по
- [Разработчик Websoft HCM в Ростелеком](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-websoft-hcm-в-ростелеком/) - Чем вы будете заниматься: Разработка функционала HR-автоматизации на базе системы Websoft HCM Автоматизация HR-процессов Взаимодействие с командой и смежными подразделениями Что мы от вас ожидаем: Опыт работы в разработке не менее 2-х лет Знание программ Websoft HCM, Jaga, Confluence Умение выполнять задачи по ТЗ Что мы предлагаем: Официальное оформление в штат аккредитованной IT-компании; Стабильный и
- [Владелец продукта (Система автоматизации подбора персонала) [HRTech] в "МТС", Управление продуктами](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-система-автоматиз-3/) - Сейчас мы находимся в поиске Владельца продукта (Product Owner) для системы автоматизации подбора персонала в команду развития HR продуктов. Чем предстоит заниматься: Возглавлять разработку и развитие системы автоматизации подбора персонала (ATS) для группы компаний МТС, обеспечивая инновационный подход к цифровой трансформации HR процессов; Проводить исследования рынка, custdev и UX-тестирования для понимания потребностей пользователей; Приоритизировать бэклог
- [HR-аналитик в РЖД-Медицина](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ржд-медицина/) - Обязанности: Разработка и поддержка дашбордов в Power BI; Автоматизация регулярной отчетности по HR-метрикам; Внедрение и тестирование изменений в системе отчетностей; Глубокий анализ HR-показателей, поиск взаимосвязей с бизнес-результатами; Формирование прогнозов по ключевым метрикам; Подготовка предложений по улучшению показателей на основе данных; Сопровождение модулей аналитики после запуска; Координация кросс-функциональных отчетов (унификация дашбордов для всей компании); Участие в
- [Бизнес аналитик (модуль расчёт заработной платы) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-модуль-расчёт-зарабо-4/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство , состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации, в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных
- [Project manager (HR) в VOXYS](https://ready.2hr.tech/vacancies/project-manager-hr-в-voxys/) - Цель роли: Управление проектами по внедрению и масштабированию инструментов автоматизации и ИИ в процесс подбора персонала: от идеи и выбора решений до внедрения, обучения пользователей и оценки эффекта для бизнеса. Основные задачи : • Управление end-to-end проектами по цифровизации и автоматизации подбора; • Анализ текущих процессов рекрутмента и поиск точек оптимизации; • Формирование требований к
- [HR-аналитик в GTS](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-gts/) - Компания GTS – крупнейшая компания на рынке коммерческого транспорта и спецтехники. Наши основные направления бизнеса: SALES (продажа коммерческой и спецтехники); SERVICE (сеть сервисных станций). Присоединяйтесь к команде надёжного игрока на рынке грузовой техники — мы работаем уже 20 лет и продолжаем расти! Ищем энергичного специалиста, который поможет усилить наши позиции и вывести бизнес на новый
- [Проект-менеджер по автоматизированным системам в Южуралзолото Группа Компаний](https://ready.2hr.tech/vacancies/проект-менеджер-по-автоматизированн/) - Обязанности: Анализ и разработка требований: Сбор и анализ требований бизнеса и HR для автоматизации и аналитики. Разработка технических заданий и спецификаций для ИТ-решений и интеграций. Формирование функциональных и нефункциональных требований к системам и порталам. Настройка и разработка: Участие в настройке и разработке функционала внутри программных решений. Настройка и развитие порталов для пользователей, обеспечивающих доступ к
- [Тимлид операционной аналитики (Fulfillment & HR Ops) / Operations Analytics Team Lead в UZUM TECHNOLOGIES. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/тимлид-операционной-аналитики-fulfillment-hr-ops-operat/) - Ищем тимлида операционной аналитики, который поможет развивать один из ключевых контуров бизнеса — складскую эффективность и HR Ops. Роль находится на стыке аналитики, логистики и операционного управления: нужно будет управлять командой аналитиков, усиливать data-driven подход внутри операций и помогать бизнесу принимать решения, влияющие на производительность складов, стоимость операций и качество клиентского сервиса. Это не классическая
- [Руководитель направления по аналитике данных (HR платформа) в Сбер. Data Science](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-по-аналити-4/) - Мы ищем опытных специалистов, готовых решать амбициозные задачи в сфере HR-технологий Сбера. Если вы хотите создавать инновационные продукты и сервисы, влияющие на развитие сотрудников крупнейшей финансовой организации страны — эта позиция для вас! Важно: Наши продукты активно используют AI-агентов (виртуальных ассистентов, системы рекомендаций, автоматизированные HR-помощники). Именно данные и аналитика станут «мозгом» этих агентов. Ваша роль
- [HR аналитик в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-rwb-wildberries-russ/)
- [Менеджер продукта в Смарт кадры](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-в-смарт-кадры/) - BotAnn team — динамично развивающаяся команда, специализирующаяся на разработке и внедрении IT-решений для управления человеческим капиталом. Наши проекты охватывают области HR Tech, EdTech, консалтинга, ИИ, автоматизации ключевых бизнес процессов, операционной эффективности. Сейчас мы находимся в фазе роста и ищем продакт-менеджера, который будет отвечать за рост и развитие продукта "Виртуальный рекрутер BotAnn" Обязанности: Разрабатывать, защищать и
- [ML Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/ml-python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер-2/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным. Первый этап отбора
- [Старший специалист по бюджетированию (Численность) в Банк ПСБ, Бизнес и инфраструктура](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-специалист-по-бюджетировани/) - Ключевые задачи : - Подготовка аналитической отчетности по персоналу; - Сбор, консолидация и анализ данных по персоналу; - Формирование отчетов в Цвентральный банк, и другие госорганы (в т.ч. по отдельным запросам) по курируемым направлениям; - Подготавка информации для регуляторных проверок, аудитов, запросов, годового отчета по курируемым направлениям; - Участие в подготовке аналитических и консалтинговых обзоров;
- [Менеджер по внедрению ИИ-автоматизации в HR-процессы в Пруфикс](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-внедрению-ии-автоматизац/) - Пруфикс — лидер российского рынка по организации онлайн-трансляций и гибридных мероприятий. Аккредитованная Минцифры IT-компания. 12+ лет проводим для Enterprise гибридные и онлайн-мероприятия (клиенты: ЦБ РФ, TELE2, «Вкусно-и точка», Газпром, МЧС, Росбанк, 200+ брендов). Мы строим самую технологичную команду на рынке онлайн-коммуникаций — и применяем ИИ не только в продуктах для клиентов, но и внутри собственных
- [Руководитель направления (бизнес – аналитик) в БАНК УРАЛСИБ](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-бизнес-ан/) - Чем предстоит заниматься проведением анализа требований от бизнес-заказчика по оптимизации информационных систем (КЭДО, HR - автоматизация, интранет – порталы) проведением анализа функциональных и нефункциональных требований проведением анализа существующих процессов и проектирование улучшений с использованием диаграмм (BPMN, UML, ERD) координацией между бизнесом, разработчиками, QA и другими командами для обеспечения понимания требований участием в тестировании и приемке
- [HR-аналитик в Международная fintech компания](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-международная-fintech-компания/) - Обязанности: Работа с данными и качество данных Сбор, очистка и структурирование данных по персоналу и оплате труда Контроль корректности, полноты и консистентности данных в HR-системах Внедрение стандартов качества данных и регулярный аудит показателей Обеспечение единой логики расчета HR-метрик и показателей HR-аналитика и отчетность Разработка и развитие BI-дашбордов и аналитических инструментов, автоматизация HR-отчетности и процессов сбора
- [Руководитель отдела технического аккаунтинга в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-отдела-технического-ак/) - О нас Мы — HR Tech компания, которая занимается комплексной автоматизацией HR-процессов. Наши продукты — L&D и ATS продукты для крупного и среднего бизнеса. Мы помогаем клиентам не просто внедрять систему, а выстраивать процессы найма, адаптации, обучения, развития и управления персоналом так, чтобы это работало долгосрочно. Про роль Отдел технического аккаунтинга — это команда из
- [Product owner образовательной платформы в ЕГЭLand](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-образовательной-платформы-в-егэland/) - О вакансии: Мы ищем Product Owner / Product Leader IT-платформы , который возьмёт на себя полный ownership продукта и выстроит платформу как ключевой бизнес-актив , а не сервисную IT-функцию. Ключевой вызов роли — создать управляемую, технологичную и масштабируемую образовательную платформу, которая: напрямую влияет на ключевые бизнес-метрики (RR, выручка, прибыль); обеспечивает высокую скорость time-to-market без потери
- [Ведущий специалист / Эксперт по бюджетированию и HR-аналитике в Просвещение](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-специалист-эксперт-по-бюджет/) - Перед кандидатом мы ставим следующие задачи: Бюджетирование и прогнозирование ФОТ и других расходов на персонал; План-факторный анализ отклонений; Автоматизация бюджетного процесса; Разработка и формирование различных аналитических отчетов (по ФОТ, СЗП, численности и пр.); Обработка данных в области HR-аналитики и мониторинг их качества, инициация мероприятий по исправлению несоответствий в учетных системах; Участие в проектах, связанных с
- [Разработчик WebSoft HCM в Сбербанк-Сервис](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-websoft-hcm-в-сбербанк-сервис/) - ОО «СберБанк-Сервис» — дочернее общество ПАО Сбербанк. В настоящее время компания является одной из крупнейших IT- сервисных компаний России, с присутствием во всех федеральных округах РФ, в том числе и в отдаленных уголках страны. ООО "Сбербанк-Сервис" осуществляет сервисное обслуживание и ремонт устройств самообслуживания, платежных терминалов, систем безопасности, средств управления электронной очередью, а также обслуживание рабочих
- [Руководитель HR Tech в Пруфикс](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-tech-в-пруфикс/) - Пруфикс — лидер российского рынка по организации онлайн-трансляций и гибридных мероприятий. Аккредитованная Минцифры IT-компания. 12+ лет проводим для Enterprise гибридные и онлайн-мероприятия (клиенты: ЦБ РФ, TELE2, «Вкусно-и точка», Газпром, МЧС, Росбанк, 200+ брендов). Мы — IT-компания , и это означает, что к HR мы подходим как к продукту. Ищем лидера, который возглавит ИИ-трансформацию всего HR-блока:
- [Бизнес-эксперт по L&D (Learning & Development) в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-эксперт-по-ld-learning-development-в-skillaz-2/) - Мы ищем бизнес-эксперта по L&D, который будет усиливать продажи и пресейл, помогая клиентам находить оптимальные решения в области обучения, оценки и развития персонала. Нам нужен специалист с практическим опытом выстраивания и внедрения L&D-процессов, который хорошо понимает, как обучение и развитие влияют на бизнес-результаты, и умеет объяснять эту ценность клиентам. Задачи: Участие в пресейле и клиентских
- [Бизнес-аналитик клиентского опыта HR платформы Пульс в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-клиентского-опыта-hr-пл/) - Мы ищем опытного бизнес-аналитика для управления ключевым HR-продуктом! Ваша роль — стать драйвером его развития, соединяя бизнес-стратегию, технологические тренды и потребности пользователей Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить
- [Менеджер по методологии и автоматизации (Performance Management) в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-методологии-и-автоматиза/) - Обязанности: Развитие методологии управления эффективностью (Performance Management): анализ текущих практик целеполагания и оценки, разработка и внедрение улучшений процессов; Формирование и ведение бэклога задач по автоматизации системы целеполагания и оценки, приоритизация и сопровождение реализации совместно с IT/разработчиками; Участие в разработке и внедрении автоматизированных решений, направленных на повышение эффективности и скорости администрирования процессов; Совершенствование системы отчетности: разработка
- [Team lead DevOps (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/team-lead-devops-hr-платформа-в-сбер-it-2/) - Мы ищем опытного и мотивированного тимлида DevOps, который возглавит команду инженеров, задаст вектор развития и будет поддерживать культуру инженерного совершенства. Вы станете ключевым участником развития и сопровождения технологической CI/CD-платформы, обеспечивая её надёжность, масштабируемость и удобство для сотен продуктовых команд. Обязанности · Управление командой: постановка задач, координация работы, менторинг и развитие сотрудников. · Взаимодействие с отделами:
- [Менеджер по мотивации и HR-аналитике в Южуралзолото Группа Компаний](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-южуралзолото-группа-компа/) - ОБЯЗАННОСТИ: HR-аналитика и автоматизация: Обеспечение сквозной автоматизации и аналитической поддержки HR‑процессов через интеграцию систем, создание качественных данных и дашбордов. Сбор и анализ требований бизнеса и HR для автоматизации и аналитики. Разработка технических заданий и спецификаций для ИТ‑решений и интеграций. Сопровождение модулей аналитики и инструментов автоматизации. Разработка и поддержка HR‑дашбордов, отчетов. Мотивация, компенсации и льготы: Создание
- [Ведущий бизнес-аналитик в HR в Компания Самолет](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-бизнес-аналитик-в-hr-в-компания/) - Группа «Самолет» — ведущий российский застройщик и работодатель в строительной отрасли, основанный в 2012 году. Мы проектируем современные кварталы и формируем новую среду жизни, учитывая потребности регионов. Бэк-офис — это команда профессионалов разного профиля, создающих необходимый фундамент для работы всего Самолета. Блок объединяет юристов, HR-специалистов, финансовых аналитиков, маркетологов и многих других. Все они развивают внутреннюю
- [Менеджер по продажам в Фопипл](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-в-фопипл/) - О нас: ForPeople (дочерняя компания «Лаборатории Касперского») — первое HR Tech-решение на российском рынке для управления инвестициями в персонал. Функциональность системы позволяет автоматизировать управление организационной структурой предприятия и эффективно управлять человеческим капиталом. Наша цель – создание HR-платформы нового поколения для российского рынка, а в дальнейшем — и для зарубежных рынков. Решение ForPeople включено в Единый
- [Mенеджер продукта в Цифра](https://ready.2hr.tech/vacancies/mенеджер-продукта-в-цифра/) - Цифра-банк – динамично развивающийся банк. В команду платформенных продуктов ищем продакт менеджера / владельца продукта, который сможет взять на себя управление продуктами в направлении hr-tech. О продукте Внутренний корпоративный портал банка — единая точка входа для сотрудников: HR-сервисы, документооборот, заявки, отчётность и коммуникации. В перспективе — расширение зоны ответственности на смежные HR-tech продукты (системы подбора,
- [HR-аналитик в ЦУМ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-цум-2/) - НАД КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ВАМ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ: Формирование ресурсного плана численности и бюджета расходов на персонал План-фактный анализ ФОТ и численности в разных аналитических срезах Анализ различных HR-метрик на регулярной основе, доработка отчетности в Power BI Проверка чистоты данных и совершенствование HR-куба Расчет целевой численности подразделений КОГО МЫ ИЩЕМ: Специалиста с продвинутый уровнем MS Excel (сводные
- [Head of Marketing / Руководителя маркетинга для HRTech / AI SaaS-стартапа в Тalent Magnet](https://ready.2hr.tech/vacancies/head-of-marketing-руководителя-маркетинга-для-hrtech-ai-saas-с/) - Руководитель маркетинга в HRTech / B2B SaaS CareerGo — HRTech / AI SaaS-стартап. Мы строим AI Hiring Workspace — единое рабочее пространство для управления наймом: вакансии, кандидаты, база, воронка, коммуникации, AI matching, аналитика, hiring dashboard и отчёты в одной системе. Проект существует около 6 месяцев . Сейчас у нас уже есть ведущий продуктолог, технический лидер,
- [Директор по продукту (CPO) в Консоль.Про](https://ready.2hr.tech/vacancies/директор-по-продукту-cpo-в-консоль-про/) - Консоль.Про — аккредитованная Минцифры IT-компания и официальный партнёр ФНС. Мы помогаем бизнесу удобно и безопасно сотрудничать с внештатными исполнителями: автоматизируем оформление, выплаты и документооборот, снимая с клиентов операционную нагрузку и риски. Нам доверяют лидеры своих отраслей: Додо Пицца, Магнит Доставка, Ситидрайв, Ясно, Юмакс (Maximum Education), Этажи, eLama и другие. Мы уже не стартап, но сохранили
- [Менеджер проектов автоматизации процессов управления персоналом в Музей Транспорта Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-автоматизации-про-3/) - Мы - Музей Транспорта Москвы - современный и инновационный Музей страны, ищем в нашу команду "Руководителя HR проектов". Если Вы любите выстраивать структуры, описывать бизнес-процессы и самостоятельно изучать, разрабатывать и внедрять проекты по автоматизации HR функций – это ваша позиция мечты. Чем предстоит заниматься: лидировать и самостоятельно реализовывать (внутренними силами) проекты автоматизации HR функций (подбор
- [HR-аналитик (C&B) в Компания Самолет](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-cb-в-компания-самолет/) - Группа «Самолет» — ведущий российский застройщик и работодатель в строительной отрасли, основанный в 2012 году. Мы проектируем современные кварталы и формируем новую среду жизни, учитывая потребности регионов. Чем предстоит заниматься: Формировать системы регулярной отчетности, подготавливать дашборды, искать причины отклонений Планировать численность сотрудников, распределять и контролировать затраты на персонал в рамках своего бизнес-юнита Проводить операционное сопровождение
- [HR-аналитик в IEK GROUP](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-iek-group-2/) - Уважаемые коллеги, приглашаем Вас принять участие в конкурсе на новую вакансию "HR-аналитик" Мы – международная, технологичная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров своей отрасли, ждем в свою команду опытного аналитика, способного работать с большими объёмами данных и превращать их в понятные и полезные инсайты. Вы будете частью команды профессионалов, активно участвующей в формировании стратегических решений
- [HR-аналитик в Золото Дельмачик](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-золото-дельмачик-2/) - Обязанности: Внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ. Разработка и внедрение регулярной отчетности по ключевым HR-показателям: текучесть (общая и на испытательном сроке, аналитика причин увольнений и их классификация, выявление точечных аномалий), заполненность штата; Аналитика процессов найма: воронка подбора, источники подбора; Аналитика
- [Менеджер по продукту (Ozon Job) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-ozon-job-в-ozon-офис-и-комме-3/) - Вы будете работать над Ozon Job — платформой для исполнителей, которые подрабатывают на складах Ozon. Ваша ключевая задача — улучшать опыт пользователей (исполнителей) на всех этапах взаимодействия с сервисом: от первого знакомства и регистрации до выполнения заданий и получения выплат. Чем вы будете заниматься разрабатывать стратегию развития Ozon Job: формировать видение продукта, составлять roadmap и
- [Специалист по цифровизации обучения (МГТС) в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-цифровизации-обучения/) - МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. Чем предстоит заниматься: собирать и анализировать данные: мониторить статистику прохождения, вовлечённость, результаты тестов; строить дашборды для руководителей, выявлять инсайты, корреляции и точки роста тестировать и
- [Руководитель HR автоматизации в Grand Line](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-автоматизации-в-grand-line-5/) - Обязанности: 1. Стратегия и развитие HR-tech стека: · Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.). · Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации. · Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации. 2. Управление проектами и внедрение: · Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование,
- [Руководитель проектов автоматизации HR в Холдинг «Аэропорты Регионов»](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-автоматизаци-12/) - Холдинг «Аэропорты Регионов» – ведущий аэропортовый холдинг, который занимается комплексным управлением и развитием аэропортов. У нас открыта вакансия руководителя проектов автоматизации HR. Вам предстоит: управлять проектами КЭДО, HR BI; планировать и согласовывать основные параметры проекта — критерии успешности, содержание, сроки, бюджет и т.п.; обеспечивать выполнение согласованных требований внутреннего бизнес-заказчика, приемку результатов; управлять ожиданиями внутренних бизнес-заказчиков;
- [HR-аналитик в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-сбер-для-экспертов-13/) - Мы ищем талантливого HR-аналитика, который будет помогать нашим бизнес-командам принимать эффективные решения на основе глубокой аналитики и объективных HR-данных. Если тебе близка работа с цифрами, аналитическими инструментами и ты хочешь развиваться в направлении работы с людьми — эта позиция именно для тебя! Чем предстоит заниматься: собирать, консолидировать и анализировать HR-данные (численность, текучесть, найм, эффективность, вовлечённость
- [Руководитель проектов автоматизации HR в Холдинг «Аэропорты Регионов»](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-автоматизаци-13/) - Холдинг «Аэропорты Регионов» – ведущий аэропортовый холдинг, который занимается комплексным управлением и развитием аэропортов. У нас открыта вакансия руководителя проектов автоматизации HR. Вам предстоит: управлять проектами КЭДО, HR BI; планировать и согласовывать основные параметры проекта — критерии успешности, содержание, сроки, бюджет и т.п.; обеспечивать выполнение согласованных требований внутреннего бизнес-заказчика, приемку результатов; управлять ожиданиями внутренних бизнес-заказчиков;
- [Финансовый аналитик HR-расходов в Городские сервисы](https://ready.2hr.tech/vacancies/финансовый-аналитик-hr-расходов-в-город/) - Мы ищем коллегу в отдел финансового анализа и контроля HR-бюджета. Наш отдел — часть бизнес-группы, которая объединяет сервисы онлайн-торговли и логистические сервисы Яндекса. Ищем того, кто поможет нам с ведением и оптимизацией регулярных процессов в рамках формирования и анализа HR-бюджета, подготовкой аналитики и дашбордов для бизнеса и HR-партнёров, а также с проектами, направленными на повышение
- [HR-аналитик в Пятёрочка. Офисные сотрудники](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-пятёрочка-офисные-сотруд-7/) - Чем предстоит заниматься: Проводить комплексный анализ HR данных, включая факторный анализ ФОТ, анализ производительности и эффективности персонала; Проводить аналитические исследований по запросу (взаимосвязи показателей, моделирование, сравнительный анализ); Подготавливать HR BI аналитику (оперативную, управленческую, нерегулярную (ad hoc запросы); Рассчитывать, прогнозировать и подготавливать данные по целевым значениям HR показателей Территории и загружать их в системы; Подготавливать данные
- [Аналитик отдела аналитики и организационного проектирования в Авиакомпания Россия](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-отдела-аналитики-и-организа-2/) - Чем предстоит заниматься: Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе; Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом; Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом; Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции департамента
- [Backend .NET - разработчик(HR Tech / LMS Platform) в Альфа-Банк. ИТ-специалисты](https://ready.2hr.tech/vacancies/backend-net-разработчикhr-tech-lms-platform-в-альфа-банк-ит-сп/) - О проекте Мы развиваем внутреннюю HR-tech платформу для сотрудников. Платформа объединяет сервисы обучения, адаптации и профессионального развития, формируя единый цифровой контур управления компетенциями. Сейчас команда занимается развитием и внедрением новой системы управления обучением, построенной на микросервисной архитектуре. Это активно развивающийся продукт с высокой степенью влияния разработчиков на архитектурные и технические решения. Чем предстоит заниматься: Разработка
- [Ведущий менеджер по продажам (B2B, IT) в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-в-hrtech-компанию-в-motivity-2/) - Мы ищем человека, который хочет не просто закрывать сделки, а постепенно взять на себя лидерство команды и вырасти в руководителя. О нас: Motivity — HR-tech сервис с собственной методологией. Мы помогаем компаниям выстраивать обучение, развитие и мотивацию сотрудников через IT-платформу. Работаем с корпоративным сегментом, средний чек сделки — от 500 000 рублей. Что ты будешь
- [Аналитик в дирекцию методологии оплаты труда в БАНК УРАЛСИБ](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-в-дирекцию-методологии-опла/) - Чем предстоит заниматься разрабатывать и подготавливать регулярную аналитическую отчетность по показателям подразделения, в том числе, численности и текучести персонала осуществлять формирование необходимой отчетности и аналитических справок по заданию руководства, подготовку аналитической информации по показателям в зоне ответственности подразделения взаимодействовать с внутренними заказчиками, собирать требования к отчетности осуществлять проектировку в FineBI и согласовывать визуализацию отчетности и
- [Technical Presale Manager (HRM) в Nexign (АО Нэксайн)](https://ready.2hr.tech/vacancies/technical-presale-manager-hrm-в-nexign-ао-нэксайн/) - Ищем технического presale менеджера, который поможет клиентам находить лучшие HR-решения и станет связующим звеном между бизнесом и продуктом. о задачах помощь клиентам выявить наилучшее решение на базе продуктовой и сервисной линейки компании для удовлетворения их бизнес-требований проведение презентации и демонстрации решений и продуктов в зоне своей экспертизы анализ требований клиентов, подготовка ответов на запросы клиентов
- [Руководитель проектов цифровизации HR в Business Kernel](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-цифровизации-hr-2/) - Вдохновляй перемены: Руководитель проектов цифровизации HR Ты мечтаешь внедрять современные цифровые решения в HR и видеть, как твои проекты меняют работу тысяч сотрудников? Тогда эта роль для тебя! Мы ищем лидера, который не боится сложных задач, умеет вдохновлять команду и превращать идеи в реальные цифровые продукты. Твои задачи: Управление проектами по цифровизации HR-процессов: от идеи
- [HR-аналитик в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-бюро-1440-7/) - Чем предстоит заниматься: Формированием и поддержкой регулярной отчетности по HR метрикам; Подготовкой презентационных материалов для менеджмента; Формированием ad hoc отчетов по запросу менеджмента; Участием в процессе автоматизации HR систем: разработкой требований, тестированием; Участием в HR проектах, связанных с аналитикой данных. Что мы ожидаем: Высшее образование; Опыт работы с HR-метриками от 3 лет; Отличное владение Excel
- [Специалист по автоматизации и технической поддержке (AMOcrm/Mango) в UCar<>TopDoer](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-автоматизации-и-технич/) - Мы — TopDoer , платформа гибкой занятости, которая предоставляет операционный сервис ведущим игрокам рынка каршеринга, кикшеринга и ритейла в России и за рубежом. Мы быстро растём и активно используем современные системы и инструменты, поэтому ищем специалиста по технической поддержке и автоматизации процессов . Основная задача: Внедрять новые автоматизации в процессы работы команды массового привлечения исполнителей
- [Системный аналитик в ПУЛЬС](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-пульс-4/) - Мы, ООО "Пульс" (дочерняя компания Сбера), развиваем HR-платформу "Пульс" и стремимся стать решением № 1 на рынке HCM-систем РФ. Ищем в свою команду инфраструктурного системного аналитика . Чем предстоит заниматься: Декомпозиция бизнес-требований к новым модулям, проектирование реализации в системе. Проработка логики продукта совместно с разработчиками, документирование функций и процессов. Взаимодействие со смежными командами по вопросам
- [HR-аналитик в ПОЛАТИ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-полати/) - Вам предстоит: HR- аналитика: движение персонала, текучесть, эффективность источников подбора , воронка, затраты на поиск; Автоматизация HR- процессов; Анализ рынка труда. Мы ожидаем: Продвинутый уровень GS, включая работу с расширениями Apps Script; Построение дашбордов в GS, YDL и др.; Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Мы предлагаем: Работа в стабильной развивающейся компании -
- [Специалист по управлению эффективностью и вознаграждениями в Коммерческий департамент](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-управлению-эффективно/) - Коммерческий департамент Яндекса — это команда, которая превращает наши передовые технологии в реальные бизнес-результаты. Мы используем технологическое лидерство Яндекса, чтобы развивать бизнес клиентов: более 600 тыс. компаний ежегодно растут с нами, а наша рекламная платформа обрабатывает 1,2 млн запросов в секунду. Вы будете заниматься аналитикой и управлять проектами, которые повышают эффективность работы департамента. Ваша задача
- [HR-аналитик в Компания Самолет](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-компания-самолет-7/) - Группа «Самолет» — ведущий российский застройщик и работодатель в строительной отрасли, основанный в 2012 году. Мы проектируем современные кварталы и формируем новую среду жизни, учитывая потребности регионов. Чем предстоит заниматься: Глубокий план-фактный анализ фонда оплаты труда (ФОТ) по нескольким бизнес-юнитам группы компаний Детализация и контроль статей расходов, входящих в ФОТ: понимание их структуры, принципов формирования
- [Senior/Lead Python-разработчик в KTS](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-python-разработчик-в-kts/) - О нас Привет! Мы IT-компания KTS , которая делает B2B-продукты для крупных компаний: автоматизируем сложные бизнес-процессы запускаем высоконагруженные веб-сервисы развиваем собственную школу разработки Нас уже 250+ человек и мы продолжаем расти! Среди наших клиентов: ДОМ РФ, ПИК, Мангазея, VK, Альфа банк, X5 retail group и многие другие, с которыми мы строим долгосрочное партнёрство, а не
- [Аналитик C&B в Lens Consulting](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-cb-в-lens-consulting/) - Lens Consulting – одна из ведущих компаний в сфере управленческого консалтинга в России. Мы реализуем проекты в сфере управления персоналом: организационный дизайн, вознаграждение и управление эффективностью, грейдинг, лидерство и управление талантами, культура и трансформация, HR-стратегия, стратегическое планирование численности. Мы также являемся лидером в исследовании практик вознаграждения и ставим своей целью модернизацию этого рынка и создание
- [Менеджер проекта (C&B & HR Системы) в ТЕХНОЛОГИИ ОТРАСЛЕВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проекта-cb-hr-системы-в-технол/) - СберАналитика в цифрах: Более 7 лет развиваем продукты для анализа данных 18 продуктов в портфеле 9 патентов Более 1500 клиентов доверяют нашим решениям Команда из 500+ профессионалов Наши технологии на основе big data, машинного обучения и визуализации помогают бизнесу находить точки роста и улучшать клиентский опыт, а государственным органам — развивать регионы и повышать качество
- [Менеджер по продукту Ozon Job (СНГ) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-ozon-job-снг-в-ozon-офис-и-ко/) - О продукте Ozon Job -платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах -от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью Продукт Ozon Job готов к выходу на новый рынок, что предполагает наличие команды для создания опыта платформенной
- [Менеджер по продажам IT (HR Tech) в QSOFT](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-it-hr-tech-в-qsoft/) - QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур. Мы помогаем нашим клиентам оптимизировать процессы, ускорять принятие решений на основе данных и получать современные корпоративные сервисы. Наши основные направления разработки – корпоративные порталы (интранет) и digital workplace, B2B-порталы, E-commerce,
- [Старший консультант, Группа консультирования по вопросам управления персоналом в Б1 (B1)](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-консультант-группа-консульт/) - Компания Б1 приглашает пройти отбор на позицию старшего консультанта в группе консультирования по управлению персоналом и построить карьеру в сфере HR-консалтинга. Во время работы вы сможете поучаствовать в крупных проектах, вы получите для себя неисчерпаемые возможности для развития и сможете испытать себя в следующих вопросах: Трансформация операционной модели HR и системы управления персоналом; Разработка кадровой
- [Главный технический архитектор ИТ-продукта (HR-tech) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/технический-архитектор-ит-продукта-hr-tech/) - Мы ищем Главного технического архитектора для работы над флагманским проектом Центра — IT-продуктом «Атомкор» для управления персоналом крупных предприятий. Это комплексная платформа с гибкой архитектурой для всех HR-сервисов. Стек проекта: Java, NodeJS, React, PostgreSQL, Redis, Kafka, etc. Обязанности: Проектировать архитектуру продукта; Контролировать архитектурные изменения на всех этапах проекта, связанные с созданием/модификацией продукта; Описывать и контролируешь
- [Менеджер по продажам в HR-Tech в HR Prime](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-в-hr-tech-в-hr-prime/) - Всем привет! Меня зовут Михаил Прохоров, я руководитель компании HR Prime и продукта Huntio. И сегодня я открываю вакансию менеджера по продажам в Huntio. Вакансия большая, но рекомендую прочитать ее внимательно :) Так ты сможешь и лучше понять - подходит ли тебе такая работа и повысить свои шансы на интервью. Для начала о самом продукте.
- [Data аналитик (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-аналитик-hr-платформа-в-сбер-it/) - Наша команда развивает комплексную HR-аналитику в блоке "Люди и культура". Создаем аналитические продукты, помогающие принимать обоснованные решения на основе данных. Нам нужен data-аналитик с опытом в бизнес-аналитике для проектов подразделения "Аналитика руководителя". Обязанности сбор, анализ и консолидация бизнес-требований заказчиков к Data-продуктам и данным анализ и устранение проблем с качеством данных и отчетностью формирование и согласование
- [Fullstack аналитик (трайб HR Tech) в ОТП Банк. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/fullstack-аналитик-трайб-hr-tech-в-отп-банк-it/) - Присоединяйтесь к нашей амбициозной команде, создающей инновационную платформу для сотрудников банка! Мы разрабатываем уникальный портал, который станет универсальной точкой входа по всем HR-вопросам. Если вы стремитесь к инновациям и хотите воплощать сильные идеи в реальность — будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься: Сбор, анализ и формализация бизнес-требований Взаимодействие с заказчиками и ключевыми стейкхолдерами Подготовка user
- [Java-разработчик (трайб Hr Tech) в ОТП Банк. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/java-разработчик-трайб-hrtech-в-отп-банк-it-2/) - Присоединяйтесь к нашей амбициозной команде, создающей инновационную платформу для сотрудников банка! Мы разрабатываем уникальный портал, который станет универсальной точкой входа по всем HR вопросам. Если вы стремитесь к инновациям и хотите воплотить в жизнь потрясающие идеи, то это предложение для вас! Обязанности: Разработка микросервисных приложений; Интеграция со сторонними сервисами и front-end приложениями; Разработка Unit тестов
- [Лидер HR-аналитики и повышения эффективности персонала (Head of Human Analytics & Effectiveness) в ОТП Банк. Бизнес](https://ready.2hr.tech/vacancies/лидер-hr-аналитики-и-повышения-эффекти-2/) - Роль, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса и возврат инвестиций в персонал. Мы ищем лидера, который возглавит развитие Human Analytics в Банке и усилит позиции HR как стратегического партнёра бизнеса. Твоя задача — сделать эффективность персонала измеримой, управляемой и прогнозируемой, а данные — основой всех HR-решений. Ключевые бизнес-задачи роли: Повышение эффективности персонала Банка и управление
- [Product Manager в Кука Тех](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-в-кука-тех/) - Qooqa динамично развивающийся HR Tech стартап. Мы создаем B2B SaaS-продукт ИИ-рекрутера, который автоматизирует найм, сокращает время и повышает качество кандидатов. Продукт активно масштабируется, растет количество клиентов и нагрузка на поддержку — поэтому мы усиливаем команду. О роли Первые 3–6 месяцев ты работаешь в поддержке - отвечаешь на запросы клиентов и сразу прототипируешь решения в Claude
- [Системный аналитик (блок HR) в ЦЕМРОС](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-блок-hr-в-цемрос-2/) - Уважаемые кандидаты! Перед тем как откликнуться на вакансию, прошу обратить внимание на требования, прописанные ниже. Нам требуется опытный системный аналитик со знанием HR-процессов. В сопроводительном письме просим указать над какими HR-проектами вы работали. Чем предстоит заниматься: Поддержка внедрения новых задач Дирекции по персоналу и существующих решений для АС ПАРУС 8 Управление персоналом/РЗП, СБИС КЭДО и
- [Старший менеджер продуктов развития в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-менеджер-продуктов-развития/) - Подразделение Эйчартех разрабатывает и развивает внутренние сервисы Яндекса. Мы отвечаем за десятки важных систем, необходимых для быстрого функционирования компании. Наши пользователи — все сотрудники Яндекса. В фокусе нашей команды — создание новых и улучшение уже существующих внутренних продуктов, направленных на развитие сотрудников. Речь идет о системе управления талантами, задача которой — привлекать, развивать и удерживать
- [Старший продакт менеджер (HR Tech) в Вкусно — и точка](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-продакт-менеджер-hr-tech-в-вкусно/) - Чем предстоит заниматься: Управление портфелем продуктов ИТ (HR); Формировать стратегию/дорожные карты развития ИТ-продуктов в портфеле совместно с командой ИТ и бизнес-стейкхолдерами; Формирование и защита бюджета продуктового портфеля; Взаимодействовие с другими продуктовыми командами; Работа с командой продукта и внутренними разработчиками; Развитие ИТ-продуктов на основе аналитических показателей и метрик; Проведение внутренних и кросс-функциональных встреч; Защита ИТ-проектов и
- [Руководитель проектов WFM в ЛАНИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-wfm-в-ланит/) - Привет! Goodt (входит в портфель ИТ-холдинга LANSOFT) — крупный российский ИТ-вендор, специализирующийся на разработке гибких и удобных решений в области управления персоналом и комплексной бизнес-аналитики для крупных промышленных, торговых и сервисных предприятий России и стран СНГ. Компания работает на рынке более 12 лет. Имеет разветвленную сеть — более 30 авторизованных партнеров по продаже и внедрению
- [HR-аналитик направления C&B в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-направления-cb-в-магнит-розн/) - Приглашаем опытного HR-аналитика присоединиться к команде Головного офиса Магнита (формат Магнит у дома). Мы ищем людей, которых вдохновляет возможность реализовать сложные проекты в команде профессионалов, внедрить лучшие практики на масштабе одного из крупнейших бизнесов в России. Чем предстоит заниматься: Анализ HR-метрик: изучение показателей мотивации, вовлеченности, эффективности сотрудников, а также метрик подбора и текучести кадров; Выявление
- [HR-аналитик/направление компенсаций и льгот в Чижик](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-направление-компенсаций-и-л/) - ЧИЖИК - новый формат продуктовых магазинов «жесткий дискаунтер» от Х5 – ведущей розничной компании страны . Мы делаем качество доступным! ЧИЖИК стремительно развивается и к концу 2028 года мы достигнем 5 000 магазинов! Мы открыты для новых идей и это самое лучшее время, чтобы присоединиться к команде и попасть в историю создания новой успешной торговой
- [Senior инженер по нагрузочному тестированию (HR платформа Сбера) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-инженер-по-нагрузочному-тестирован/) - HR платформа Сбера — собственный high-load продукт экосистемы, построенный на микросервисной архитектуре (K8s, OpenShift, Kafka). Мы развиваем направление AI-Native Performance Engineering. Обязанности Чем предстоит заниматься: • автоматизация полного цикла нагрузочного тестирования, • внедрение AI в процесс нагрузочного тестирования, • разработка и тестирование инструментов автоматизации НТ, • написание методик, отчетов, архитектурных документов. Требования • коммерческий опыт
- [Team lead DevOps (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/team-lead-devops-hr-платформа-в-сбер-it/) - Мы ищем опытного и мотивированного тимлида DevOps, который возглавит команду инженеров, задаст вектор развития и будет поддерживать культуру инженерного совершенства. Вы станете ключевым участником развития и сопровождения технологической CI/CD-платформы, обеспечивая её надёжность, масштабируемость и удобство для сотен продуктовых команд. Обязанности · Управление командой: постановка задач, координация работы, менторинг и развитие сотрудников. · Взаимодействие с отделами:
- [Senior Data Science engineer (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-data-science-engineer-hr-платформа-в-сбер-it-2/) - Мы ищем опытного специалиста по работе с искусственным интеллектом и машинному обучению, готовых решать амбициозные задачи в сфере HR-технологий Сбербанка. Если ты хочешь создавать инновационные продукты и сервисы, влияющие на развитие сотрудников крупнейшей финансовой организации страны — эта позиция для тебя! Наш основной технологический стек включает: - язык программирования Python (среда JupyterLab) - базы данных
- [HR-аналитик в Работа в офисе](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-работа-в-офисе/) - Что нужно делать: Формировать регулярную отчётность (неделя/месяц/квартал/год) и анализировать отклонения; Готовить и реализовывать предложения по оптимизации текущих форм отчётности; Консолидировать данные, готовить и визуализировать отчётность по ключевым показателям; Анализировать текущие процессы, выявлять нарушения регламентов и автоматизировать рутинные задачи; Выявлять и классифицировать отклонения от установленного графика; Проводить регулярный аудит соответствия данных в учётных системах; Взаимодействовать с
- [Tech Lead — LLM Train в HeadHunter::Analytics/Data Science](https://ready.2hr.tech/vacancies/tech-lead-llm-train-в-headhunteranalytics-data-science-2/) - Мы активно развиваем GenAI-направление в hh.ru. Уже сейчас в разных командах используются LLM-модели для генерации текстов, ведения диалогов, классификации и анализа вакансий и резюме. Направление является для нас стратегическим, поэтому сейчас мы ищем технического лидера, который поможет выстроить в компании системный подход к обучению и адаптации LLM-моделей под задачи HR домена. Если вам интересно закладывать
- [Sales-менеджер в IT (HR-tech) в T.Team](https://ready.2hr.tech/vacancies/sales-менеджер-в-it-hr-tech-в-t-team/) - Привет! Мы команда Tomoru.Team Tomoru — это международный IT-стартап, который делает сильные продукты на стыке технологий и здравого смысла. Наша команда создаёт голосовых и текстовых роботов, которые автоматизируют продажи и HR. Они уже работают в 30+ странах, а среди наших клиентов — СберМаркет, SkyPro, Skillbox, Точка, CDEK и другие ТОП-компании. Tomoru.Team - AI-платформу для автоматизации
- [Директор по маркетингу B2B SaaS в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/head-of-marketing-в-skillaz/) - Skillaz — один из лидеров российского рынка HR-tech и разработчик платформы для автоматизации процессов управления персоналом. Мы входим в экосистему HeadHunter LLC и работаем с крупнейшими компаниями: Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит. Мы создаём продукты, которые упрощают жизнь HR-команд и влияют на развитие всей индустрии. О роли Это позиция бизнес-лидера. Мы ищем человека,
- [Менеджер по цифровым решениям (HR) в Логика молока. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-цифровым-решениям-hr-в-логи/) - Команда HR создает эффективную и поддерживающую среду, способствующую росту и развитию сотрудников. Благодаря самым современным методикам подбора, обучения и развития персонала мы формируем профессиональную команду и поддерживаем особенную корпоративную культуру, повышая эффективность всего бизнеса! В роли менеджера по цифровым решениям (HR) ты будешь: Отвечать за бесперебойное функционирование HR-систем, а также за автоматизацию и оптимизацию процессов
- [Бизнес-аналитик в HR Tech в RWB (Wildberries & Russ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-hr-tech-в-rwb-wildberries-russ/) - Мы в поисках Бизнес-аналитика в команду HR Tech. Мы развиваем HR-платформу Wildberries - цифровую инфраструктуру для более 1 миллиона сотрудников. HR Tech - это экосистема продуктов, которая закрывает весь путь сотрудника внутри компании: кадровые операции и электронный документооборот, управление компенсациями и льготами, корпоративный портал самообслуживания. Здесь твои решения работают в реальном масштабе - каждое изменение
- [Бизнес-аналитик в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-рсхб-интех/) - ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Интервьюирование бизнес-заказчика, проведение аналитических обследований. Разработка бизнес-требований по автоматизации: внутрикорпоративных бизнес-процессов, бизнес-процессов управления персоналом и кадровым делопроизводством (HR-системы, единые системы работы сотрудников Банка). Моделирование бизнес-процессов (AS-IS, TO-BЕ). Проектирование пользовательских интерфейсов. Взаимодействие c разработчиками в роли системного аналитикам (или совместно с системными аналитиками). Организация и проведение приемо-сдаточных испытаний, подготовка пользовательской документации. Обучение пользователей.
- [Руководитель проектов веб-сервисов (АХО, HR) в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-веб-сервисов-а/) - Чем предстоит заниматься: - Управлением IT проектами по автоматизации процессов: внедрение и развития ИС, веб-сервисов и цифровых приложений (например, внедрение системы управление проектами; цифровизация блока АХО, HR); - Управлением объёмом, сроками, бюджетом, рисками, ожиданиями заказчика, содержанием и командой проекта; - Постановкой и контролем задач, планированием ресурсов; - Подготовкой и ведением проектных планов; - Работой по
- [Senior Expert (HR Tech) в HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-expert-hr-tech-в-hr/) - Основные задачи: Сопровождение внедрения и развития HR‑систем (1С и др.), интеграция с существующими решениями. Сбор, анализ и формализация бизнес‑ и функциональных требований. Управление HR‑данными: учёт, контроль качества, формирование HR‑метрик и отчётности. Разработка методологии расчёта HR‑показателей и стандартов HR‑отчётности. Подготовка аналитических материалов и отчётов для HR и бизнеса. Взаимодействие с ИТ‑командами и внешними вендорами по задачам
- [Проектный менеджер в отдел льгот и благополучия в Т-Банк. Бизнес и процессы. HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/проектный-менеджер-в-отдел-льгот-и-бла/) - Команда заботы занимается развитием проектов, которые направлены на то, чтобы каждый в Т-Команде чувствовал себя здоровым, полным сил и энергии, получал качественную медицинскую помощь. Мы за превентивный подход и развиваем комплексную программу заботы о здоровье, поэтому ждем в команде единомышленников, с которыми которыми будем запускать новые проекты, развивать и улучшать текущие решения, выстраивать процессы и
- [HR-аналитик в Лучи](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-лучи/) - «Лучи» — это новая онлайн-страховая: простая, быстрая и честная. Мы объединили страхование, медицину и IT, чтобы создать экосистему полезных сервисов. Так мы упрощаем жизни более миллиона людей по всей стране. В основе нашей компании — собственная технологическая платформа . Единый ID пользователя связывает все продукты, делая клиентский путь удобным и понятным. Мы задаём ритм, действуем
- [Аналитик по информационным системам в Логика молока. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-по-информационным-системам/) - Логика молока — FMCG-лидер в производстве молочных продуктов. Компания придерживается подхода, в основе которого — сочетание успешного бизнеса и забота о сотрудниках и обществе в целом. Согласно рейтингу 600 крупнейших компаний России по объему реализации продукции, подготовленному агентством Raex, входим в пятерку лидеров пищевого сектора. IT/IS в Логике молока — это большая команда профессионалов. Эксперты
- [ТимЛид Системного анализа (проект "Цифровой HR") в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/тимлид-системного-анализа-проект-ци-2/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Senior Data Science engineer (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-data-science-engineer-hr-платформа-в-сбер-it/) - Мы ищем опытного специалиста по работе с искусственным интеллектом и машинному обучению, готовых решать амбициозные задачи в сфере HR-технологий Сбербанка. Если ты хочешь создавать инновационные продукты и сервисы, влияющие на развитие сотрудников крупнейшей финансовой организации страны — эта позиция для тебя! Наш основной технологический стек включает: - язык программирования Python (среда JupyterLab) - базы данных
- [Инженер по нагрузочному тестированию (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/инженер-по-нагрузочному-тестировани-4/) - HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Мы используем современные подходы и методологии microservices, cloud-native, Machine Learning и AI. Параллельно строим свой SaaS для вывода продукта на рынок. Не забываем о cybersecurity и high load. В команде
- [Senior Manager (HR Tech) в HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-manager-hr-tech-в-hr/) - Основные задачи: Выстраивание, описание и оптимизация HR‑бизнес‑процессов (AS IS / TO BE). Управление внедрением и развитием HR‑цифровых продуктов и инструментов. Формирование продуктового подхода в HR (EJM, HR‑аналитика, цифровые сервисы). Сбор и согласование требований ключевых стейкхолдеров, приоритизация задач. Координация работы команд разработки и внешних вендоров. Управление портфелем HR‑проектов (сроки, ресурсы, риски). Анализ рынка HR‑технологий и внедрение
- [Бизнес-Аналитик КДП/КЭДО (Проект "Цифровой HR") в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-кдп-кэдо-проект-цифр-2/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [HR-аналитик в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-центральный-банк-российс-10/) - Мы предлагаем: Работа в крупной стабильной организации, получение уникального опыта Трудоустройство в соответствии с ТК РФ Должностной оклад обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим отбор, с учетом квалификации и опыта Система премирования, надбавки, достойный социальный пакет Регулярное внутреннее и внешнее обучение и повышение квалификации работников Дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск совокупно до 38 дней) Возможность льготного отдыха
- [Бизнес-аналитик (HR-TECH) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-рсхб-интех-4/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Product owner/Владелец продукта HR-платформы (1С: КЭДО) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-владелец-продукта-hr-платформы-1с-кэд-7/) - Вам предстоит участвовать в построении и развитии HR-платформы. Единый пользовательский интерфейс, мобильные решения, гибкая интеграция с российским ПО, технологии ИИ. Проект, направленный в будущее HR. Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы
- [Product manager (HR tech) в Вкусно — и точка](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-hr-tech-в-вкусно-и-точка/) - Чем предстоит заниматься: Формирование product vision, стратегии и roadmap совместно с командой ИТ и бизнесом; Генерировать идеи для улучшения продуктовой воронки, сокращения затрат и увеличения прибыли, привлечения клиентов, улучшений клиентского опыта; Сбор, систематизация, расстановка приоритетов и определение требований к продукту на основании бизнес-требований, результатов исследований и ресурсов; Анализировать бизнес-процессы компании и находить точки для роста;
- [Координатор проектов по автоматизации службы персонала в Правительство Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/координатор-проектов-по-автоматизац-2/) - Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде! Обязанности: Внедрение и сопровождение модуля подбора персонала на базе 1С:Корп Внедрение системы дистанционного обучения (СДО), включая разработку обучающих курсов и администрирование платформы Руководство и самостоятельная реализация
- [HR-аналитик в ГК Дамате](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-гк-дамате-2/) - Обязанности: Моделирование изменений в системе вознаграждения, подготовка материалов для защиты перед ТОП-менеджментом Сопровождение процессов внебюджетных согласований (ФОТ, численность) Сопровождение процесса целеполагания и оценки на уровне ГК Настройка регулярной HR отчетности и дэшбордов для руководства Периодические сверки мастер-данных в части вознаграждения и орг.единиц Участие в автоматизации отчетности и оптимизации ведения мастер-данных (на уровне ГК) Требования: Опыт
- [Product Manager (Управление внешним персоналом / WFM) в X5 Digital](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-управление-внешним-персоналом-wfm-в-x5-d/) - Чем предстоит заниматься: взаимодействием с бизнес-стейкхолдерами, формированием продуктовых требований и стратегии развития продукта; продуктовым Discovery: исследованием текущего процесса, формированием целевой модели (To-Be) взаимодействия с внешними аутсорс-компаниями; управлением сменами и интеграциями: проектировкой прозрачного процесса заявки, выводом и контролем внешних исполнителей. Проектировкой API-интеграции с внешними площадками; биллингом и монетизацией: реализацией перехода внешнего персонала с почасовой оплаты на
- [Бизнес/Системный аналитик (HR Tech) в AGIMA](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-системный-аналитик-hr-tech-в-agima/) - AGIMA — крупнейший интегратор диджитал-решений в России с одной из сильнейших команд разработки. С 2006 года мы выпустили более 800 крупных проектов. Среди наших заказчиков Avito, Сбер, МегаФон, Финам, АльфаСтрахование, X5 Retail Group, Лемана ПРО, Ozon, Магнит и многие другие. Принципы нашей работы: Любим работать, умеем отдыхать. Компания — для людей, а не люди для
- [Руководитель разработки (CTO) в РазДваБотка](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-разработки-cto-в-раздвабо/) - РазДваБотка — цифровое агентство, которое специализируется на заказной веб-разработке и развивает собственный SaaS-продукт PyPy (py-py.ru) — платформу для управления наймом, помогающую рекрутерам и HR-командам автоматизировать полный цикл подбора персонала. Продукт создан силами нашей заказной команды и сейчас вышел на стадию, когда ему нужен выделенный руководитель разработки — человек, который соберёт и поведёт продуктовую команду. Продукт
- [Консультант системы Мираполис (Mirapolis) в Axenix (ранее Accenture)](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-hr-системы-мираполис-в-axenix-ранее-acc-2/) - Компания Axenix (ранее Accenture) продолжает работу на российском рынке и аккумулирует 30-ти летний консалтинговый опыт внедрения инновационных решений. Наша экспертиза - стратегия и консалтинг, технологии и операции, направленные на цифровизацию бизнеса. В своей деятельности мы сочетаем обширные знания, опыт в различных отраслях и глубокое понимание специфики и возможностей российского бизнеса. Офисы компании находятся в Москве,
- [Аналитик данных в Детский мир. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-в-детский-мир-офис/) - «Детский мир» – мультивертикальный цифровой ритейлер. Наша компания укрепляет лидирующие позиции на рынке детских товаров, сохраняя высокие темпы развития на протяжении последних лет. В связи с расширением мы в поиске аналитика в HR департамент. Обязанности: Разработка и поддержка инфраструктуры данных: проектирование, создание и поддержка витрин данных в распределенном хранилище на базе Hadoop, оптимизация их производительности
- [Инженер по нагрузочному тестированию (HR платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/инженер-по-нагрузочному-тестировани-3/) - HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Мы используем современные подходы и методологии microservices, cloud-native, Machine Learning и AI. Параллельно строим свой SaaS для вывода продукта на рынок. Не забываем о cybersecurity и high load. В команде
- [Бизнес-аналитик (HR Tech) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-гринатом-ит-6/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений
- [Графический дизайнер (HR-направление) в X5 Digital](https://ready.2hr.tech/vacancies/графический-дизайнер-hr-направление-в-x5-di/) - Мы ищем не просто дизайнера, а насмотренного, креативного коллегу в нашу HR-команду. На этой позиции ты станешь центром дизайн-экспертизы для всех визуальных коммуникаций HR X5 Digital. Мы за свободу и инициативу, а не монотонную работу по сухому ТЗ. Если у тебя есть большое желание не только прокачать свои навыки, но и погрузиться в новые для
- [Инженер по тестированию ERP-системы в Эйчартех в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/инженер-по-тестированию-erp-системы-в-эй/) - Эйчартех — подразделение внутри Яндекса, которое создаёт сервисы для найма, обучения и повседневной работы сотрудников: рабочий календарь, интерактивные карты офисов, профили сотрудников, сервис видеосвязи, согласований и другие. Ищем специалиста в команду тестирования HR-процессов. Вам предстоит применять SQL, PL/SQL, Java, JUnit, Selenium, создавать тестовые данные, запускать проверки и автотесты. Какие задачи вас ждут: Комплексное тестирование приложений
- [Старший аналитик HR‑данных / Senior People Analytics (HR-департамент) в ANCOR](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-аналитик-по-данным-senior-people-data-analyst-hr-депа/) - В штат крупной международной компании ищем лидера в HR-аналитике, который превратит цифры в стратегии удержания талантов, снижения текучести и роста удовлетворенности команды. Что вы будете делать? Анализировать и прогнозировать: Разбирать данные по текучести, причинам уходов, вовлеченности - строить гипотезы, связывать с бизнес-процессами и предлагать пути развития. Визуализировать и презентовать: Обрабатывать большие объемы данных в Excel,
- [Senior Python developer в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-python-developer-в-lamoda-tech-2/) - Чем предстоит заниматься: Разрабатывать сервисы внутренней автоматизации: HR tech, Fin tech, Legal tech; Писать новые и развивать существующие сервисы на Python; Участвовать в анализе, проектировании и оценке технических решений вместе с командой; Писать unit и функциональные тесты; Участвовать в code review. Что мы ожидаем: Опыт коммерческой разработки бэкенда на Python от 5 лет; Опыт работы
- [Тестировщик (HR Tech) в ОТП Банк. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/тестировщик-hr-tech-в-ао-отп-банк-jsc-otp-bank/) - Присоединяйтесь к нашей амбициозной команде, создающей инновационную платформу для сотрудников банка! Мы разрабатываем уникальный портал, который станет универсальной точкой входа по всем HR вопросам. Если вы готовы к новым вызовам и хотите внести свой вклад в развитие инновационных решений, то эта вакансия для вас. Чем предстоит заниматься: Составление тест-кейсов и чек-листов по техникам тест-дизайна. Работа
- [ИТ-Партнер/Владелец продукта (HR процессы) в Правительство Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/ит-партнер-старший-руководитель-прое/) - Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде! Мы реализуем IT-проекты для Управления Кадровых Сервисов Правительства Москвы, обеспечивая цифровую поддержку ключевых HR-процессов города. Ищем ИТ-Партнера на блок "Обучение" или "Подбор персонала" Обязанности: Построение коммуникаций
- [Руководитель проектов автоматизации в HR в Группа Компаний Мечел](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-автоматизаци-14/) - Мы предлагаем: отличную команду в подчинение офис рядом с метро Динамо/Петровский парк ДМС Стабильную оплату труда Основная задача: управление полным циклом внедрения, поддержки HR-систем (системы оплаты труда, ATS, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ-инфраструктурой. Ключевые зоны ответственности: Выступать в качестве методолога процесса оплаты труда диверсифицированного холдинга со сложной системой начислений и вознаграждений. Консультационная поддержка
- [HR-аналитик в Велесстрой](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-велесстрой/) - ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» ВХОДИТ В ГРУППУ КОМПАНИЙ «ВЕЛЕССТРОЙ» — ОДНОГО ИЗ ЛИДЕРОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА. ОБЪЕКТЫ ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» РАСПОЛОЖЕНЫ ПО ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — ОТ САМЫХ СЕВЕРНЫХ ДО САМЫХ ЮЖНЫХ ГРАНИЦ. ВАШИ ЗАДАЧИ : Оптимизация подбора (Рекрутмент):оценка эффективности каналов привлечения, стоимости найма и времени закрытия вакансий; Визуализация и отчетность: создание дашбордов (в Excel,
- [Руководитель проектов (HR Tech) в ГКУ Инфогород](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-hr-tech-в-гку-инфогор/) - Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в
- [HR-аналитик в Азиатско-Тихоокеанский Банк](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-азиатско-тихоокеанский-ба/) - Мы ищем Аналитика в команду Корпоративного университета, который будет помогать развивать направление обучения и процессы профессионального развития сотрудников Банка. Чем предстоит заниматься: Осуществлять построение отчетности и аналитики по HR метрикам Разрабатывать технические задания на доработку хранилища данных Разрабатывать отчеты и дашборды в Apache SuperSet Нам важно: Иметь опыт работы в HR аналитике от 3х лет
- [HR-аналитик (C&B + HR tech) в Инвестиционный дом D8](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-cb-hr-tech-в-инвестиционный-дом-d8/) - Инвестиционный дом D8 – финансовая компания, основанная в 2000 году. Накопленный опыт, сильная команда и системный подход позволяют нам создавать широкий спектр инвестиционных решений для управления благосостоянием наших клиентов. Мы ищем HR Аналитика. Обязанности: 1. HR-аналитика и бюджетирование (C&B Admin) · Подготовка регулярной HR-отчетности (численность, текучесть, структура затрат по кост-центрам) и дашбордов для руководства. ·
- [HR-аналитик в Яковлев](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-яковлев-2/) - ПАО «ЯКОВЛЕВ» ПРИГЛАШАЕТ HR-АНАЛИТИКА КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Собирать, сводить и систематизировать отчётность (корпоративную, по персоналу) включая филиалы и дочерние компании. Направлять ее в курирующие подразделения вышестоящей корпорации, в т.ч. в ведомства; Наладить взаимодействие с филиалами и дочерними компаниями: организовать процесс сбора данных, обеспечить соблюдение единых стандартов отчётности; Контролировать корректность данных на всех этапах: от источника до
- [Аналитик данных в VOXYS](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-в-voxys/) - Ищем дата аналитика в команду, которая занимается автоматизацией HR-процессов. Задачи: Разработка и поддержка ETL/ELT процессов с использованием dbt; Проектирование и оптимизация моделей в витринном слое; Создание и поддержка дашбордов, отчетов и визуализаций в Apache Superset; Написание сложных SQL-запросов (оконные функции, CTE, оптимизация производительности); Контроль качества данных: написание тестов в dbt, мониторинг аномалий; Документирование данных и
- [Senior Product Manager (HRM) в Консоль.Про](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-product-manager-кэдо-в-консоль-про/) - Консоль.Про аккредитованная Минцифрой IT-компания, официальный партнер ФНС. Мы помогаем бизнесу удобно и безопасно сотрудничать с внештатными исполнителями. Наши клиенты — лидеры в своих отраслях : Додо Пицца, Магнит-Доставка, Ситидрайв, Ясно, Юмакс (Maximum Education), Этажи, eLama и другие. Консоль сейчас это 220+ сотрудников, 1100+ компаний — клиентов. 0,9+ млн. исполнителей, которые пользуются нашим продуктом. Мы ищем
- [Бизнес-эксперт по L&D (Learning & Development) в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-эксперт-по-ld-learning-development-в-skillaz/)
- [HR аналитик в Группа компаний РБЕ (RBE Group)](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-группа-компаний-рбе-rbe-group-6/) - РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса. Команда HR направления подбора в срочных поисках аналитика! Данная вакансия подойдет кандидатам, которые имеют опыт работы от 1,5 лет в данной или
- [Project Manager в Лаборатория Касперского](https://ready.2hr.tech/vacancies/project-manager-в-лаборатория-касперского/) - Мы ищем Менеджера проекта для осуществления амбициозных проектов по внедрению и поддержке финансовых, внутренних коммуникаций и HR сервисов, которые имеют в своем составе большое количество интеграций с внешними системами и предназначены для автоматизации ключевых финансовых бизнес-процессов. Воплощать проекты и достигать поставленных целей предстоит совместно с распределенной командой разработки и поддержки сервиса. Она включает в себя
- [Senior Java/Kotlin разработчик (HR-платформа) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-java-kotlin-разработчик-hr-платформа-в-сбер-it/) - Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы ищем Java-разработчика в команду для создания/развития бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. У Вас будет отличная возможность не только расширить экспертизу, но и создать совместными усилиями успешный коммерческий продукт. Обязанности проектировать и разрабатывать компоненты платформы в рамках микросервисной архитектуры
- [BI-инженер HR-процессов (МГТС) в "МТС", Аналитика](https://ready.2hr.tech/vacancies/bi-инженер-hr-процессов-мгтс-в-мтс-аналит/) - МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: осуществлять построение и поддержку системы отчётности: создавать и развивать дашборды в Power BI, визуализировать данных по HR-метрикам, оптимизировать структуру данных под аналитические
- [HR-аналитик в VK](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-vk-3/) - Задачи Работа с HR-метриками: Анализировать динамику HR-метрик и достижение целевых показателей Выявлять факторы, влияющие на изменения метрик Формировать рекомендации и инициировать проекты, направленные на достижение целевых значений показателей Анализ HR-процессов: Анализировать реализацию HR-процессов в бизнес-единицах и продуктах компании Выявлять отклонения от корпоративной методологии и причины этих отклонений Оценивать эффективность процессов и их влияние на HR-метрики
- [Специалист по EX и HR-tech в IEK GROUP](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-ex-и-hr-tech-в-iek-group/) - IEK GROUP, один из лидеров отечественной электротехнической отрасли, открывает конкурс вакансию "Специалист по EX и HR-tech ​​​​​​" Чем предстоит заниматься: Исследование опыта сотрудников: Анализ удовлетворенности персонала через опросы и интервью Разработка карт взаимодействия сотрудников с HR-сервисами Подготовка рекомендаций по улучшению работы с персоналом Цифровизация HR: Создание требований к HR-системам Разработка digital-решений для HR-процессов Внедрение технологий
- [Technical Presale Manager (HRM) в Nexign (АО Нэксайн)](https://ready.2hr.tech/vacancies/technical-psesale-manager-hrm-в-nexign-ао-нэксайн/) - Ищем технического presale менеджера, который поможет клиентам находить лучшие HR-решения и станет связующим звеном между бизнесом и продуктом. о задачах помощь клиентам выявить наилучшее решение на базе продуктовой и сервисной линейки компании для удовлетворения их бизнес-требований проведение презентации и демонстрации решений и продуктов в зоне своей экспертизы анализ требований клиентов, подготовка ответов на запросы клиентов
- [ML Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/ml-python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным. Первый этап отбора
- [HR-аналитик-методолог в Доброград](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-методолог-в-доброград-2/) - Станьте голосом данных в HR-стратегии компании Мы ищем HR-аналитика, который умеет видеть за цифрами смысл, за метриками — историю, а за данными — возможности для роста. Если вам нравится, когда ваши выводы меняют процессы, а ваша аналитика — решения, это роль, где вы будете максимально востребованы. Что вы будете делать Создавать отчёты, которые помогают руководству
- [Руководитель IT проектов в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-it-проектов-в-skillaz-8/)
- [Главный менеджер проекта C&B в NOVAROLL](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-менеджер-проекта-cb-в-novaroll/) - Обязанности: Построение системы грейдов в компании. Автоматизация C&В процессов Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал, включая планирование и анализ. Сбор, консолидация и подготовка ежемесячных данных по зарплате и расходам на персонал. Подготовка статистических анализов, аналитических запросов, прогнозов и визуализаций данных. Формирование, доработка, автоматизация и ведение отчетностей (еженедельных, ежеквартальных, ежегодных) Анализ текущих бизнес процессов HR
- [HR-аналитик в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-сбер-для-экспертов-12/) - Мы ищем талантливого HR-аналитика, который будет помогать нашим бизнес-командам принимать эффективные решения на основе глубокой аналитики и объективных HR-данных. Если тебе близка работа с цифрами, аналитическими инструментами и ты хочешь развиваться в направлении работы с людьми — эта позиция именно для тебя! Чем предстоит заниматься: собирать, консолидировать и анализировать HR-данные (численность, текучесть, найм, эффективность, вовлечённость
- [Системный-бизнес аналитик по внедрению ERP-систем (HR) в Ростелеком](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-бизнес-аналитик-по-внедрен/) - «Ростелеком» – это не просто телеком. Мы – цифровой партнер населения и бизнеса России. Наша миссия – дать людям качественные и удобные цифровые сервисы для комфортной жизни и эффективного бизнеса. Мы в поиске бизнес-системного аналитика по внедрению ERP-систем (HR). Проект : импортозамещение на отечественное ПО. Чем предстоит заниматься: Погружение в предметную область, изучение бизнес-процессов to
- [Руководитель направления методологии подбора в Х5 Поддержка бизнеса](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-методолог-2/) - Ищем вдохновлённого лидера, готового строить будущее рекрутинга через инновации и стандарты качества. Станьте частью команды Х5 на позиции «Руководитель направления методологии подбора»! Чем предстоит заниматься: Разработка и обновление стандартов рекрутинга с учётом рынка и внутренних запросов; Организация контроля качества сервиса единого рекрутингового центра через KPI и мониторинг; Внедрение и развитие цифровых инструментов для подбора и
- [HR СХ-аналитик/исследователь (адаптация персонала) в ПАО ВТБ, Подразделения Поддержки и Контроля](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-сх-аналитик-исследователь-адаптация/) - Обязанности: проведение исследований целостного процесса адаптации и его компонентов (формулирование гипотез, создание дизайна исследования, подбор тестовой батареи, проведение исследования (сбор данных и расчёты), описание и обсуждение результатов); отрисовка клиентских путей адаптации различных ролей (анализ структурированных и хаотичных процессов и систем, их декомпозиция и последующая пересборка: вычитая лишние элементы, добавляя недостающие. CJM, Blueprint, контент-анализ); числовая аналитика
- [Главный системный аналитик в МАГНИТ, Розничная сеть. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-системный-аналитик-в-магнит-р/) - Мы внедряем новую HR-систему Мираполис для автоматизации процессов организационно-штатного менеджмента, C&B, кадрового делопроизводства. И нам нужен талантливый системный аналитик на усиление команды. Команда: 3 разработчика, 2 аналитика, руководитель команды, Devops, инженеры сопровождения. Стек: Java, 1С Чем предстоит заниматься Проводить анализ бизнес процессов компании Проводить системный анализ бизнес-требований от заказчика Анализировать влияния доработок на смежные блоки
- [HR-аналитик в Мосгосэкспертиза](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-мосгосэкспертиза-2/) - Задачи: Построение HR-аналитики с нуля: аудит текущих данных формирование архитектуры HR-метрик создание единой системы показателей Разработка управленческих дашбордов, таких как: текучесть, воронка подбора стоимость найма сроки закрытия вакансий адаптация вовлечённость производительность ФОТ и структура затрат Автоматизация отчетности: настройка регулярной управленческой отчетности разработка методологии расчета показателей Работа с данными: очистка и структурирование данных контроль корректности показателей
- [Главный специалист по автоматизации HR-процессов (1С ЗУП, КЭДО) в Selecty](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-специалист-по-автоматизации-hr/) - Наш клиент - крупная сервисная компания, которая обеспечивает работу одной из ключевых финансовых структур России. Их главная задача - создание и поддержка идеальной инфраструктуры для тысяч специалистов, принимающих решения государственного масштаба. Компания ценит стабильность, профессионализм и системный подход. В связи с активным ростом мы ищем для нашего клиента эксперта, который поможет перевести кадровые процессы на
- [Product Lead (Twork) в Т-Банк. ИТ. Управление продуктами и проектами](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-lead-twork-в-т-банк-ит-управление-продуктами/) - Продукт TWork — внутренняя платформа операционных процессов Т-Банка, которую уже используют более 80 000 сотрудников по всей компании. Среди пользователей — специалисты поддержки, продаж, верификации, обучения и других направлений. Мы развиваем экосистему сервисов, которые помогают сотрудникам работать эффективнее, качественнее и с большей вовлечённостью. Сейчас мы ищем Руководителя продукта направления «Эффективность» , который возьмёт на себя
- [Менеджер проектов HR-сервисов и ИИ-решений в Северсталь. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-hr-сервисов-и-ии-решен/) - О нас: Мы стремимся создать лучший цифровой опыт взаимодействия сотрудника с компанией по HR вопросам. Наша цель – обеспечить максимальный вклад наших продуктов и инициатив в улучшение HR метрик через внедрение продуктового подхода с фокусом на аналитику и ценность для конечного пользователя. Ищем не просто координатора задач, а человека с сильным продуктовым мышлением, который умеет
- [Product Manager, HR Tech в ВкусВилл. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-hr-tech-в-вкусвилл-офис/) - Чем предстоит заниматься: Формировать продуктовый подход к автоматизации кадрового делопроизводства (КДП) и смежных HR-процессов. Разрабатывать стратегию автоматизации КДП: проводить анализ текущих процессов, выделять проблемные точки, формировать продуктовые инициативы и дорожную карту изменений. Декомпозировать стратегию на конкретные проекты и задачи: формировать и приоритизировать бэклог инициатив, оценивать эффект и согласовывать инвестиции совместно с бизнесом и ИТ. Отвечать
- [Инженер по машинному обучению / ML engineer (Блок ИИ) в Азиатско-Тихоокеанский Банк](https://ready.2hr.tech/vacancies/инженер-по-машинному-обучению-ml-engineer-блок/) - Ищем в департамент внедрения технологий ИИ нужен инженер по машинному обучению. Чем предстоит заниматься: Развитие качества RAG-ассистентов для HR и базы знаний ВНД: настройка гибридного поиска, retrieval, embeddings, reranking Построение и поддержка оценки качества: метрики точности ответов, релевантности документов и корректности цитирования Улучшение DocAI пайплайна (OCR/извлечение/классификация), анализ ошибок, пост-обработка, настройка порогов качества Организация экспериментов и
- [Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер-it-3/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным Обязанности развитие BI
- [HR-аналитик в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-бюро-1440-6/) - Чем предстоит заниматься: Формированием и поддержкой регулярной отчетности по HR метрикам; Подготовкой презентационных материалов для менеджмента; Формированием ad hoc отчетов по запросу менеджмента; Участием в процессе автоматизации HR систем: разработкой требований, тестированием; Участием в HR проектах, связанных с аналитикой данных. Что мы ожидаем: Высшее образование; Опыт работы с HR-метриками от 3 лет; Отличное владение Excel
- [Младший HR аналитик в АТОН](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-hr-аналитик-в-атон/) - АТОН - старейшая инвестиционная компания России. Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась и адаптировалась к новым условиям. Мы движимы амбициями и стремлением к профессиональному развитию. Нас объединяют общие ценности, мы создаем продукты и решения, уникальные для российского рынка. Мы ищем начинающего специалиста для усиления команды, чтобы вместе с нами работать над следующими
- [Менеджер по продажам продукта JobBoard в Т-Банк. Бизнес и процессы. Продажи](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-продукта-jobboard-в-т-ба/) - Мы развиваем продажи экосистемных продуктов для бизнеса и помогаем компаниям подключать сервисы, которые решают сразу несколько задач — от операционных процессов до повседневной работы команды. Это молодое направление с большим потенциалом роста. Здесь можно влиять не только на личный результат, но и на то, как будет выстроен весь процесс продаж: от работы с базой и
- [Product Owner / Product Manager L&D (HR Tech) в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-product-manager-ld-hr-tech-в-skillaz-2/)
- [Tech Lead / Team Lead в онлайн HR-tech платформа](https://ready.2hr.tech/vacancies/tech-lead-team-lead-в-онлайн-hr-tech-платформа-2/) - Мы развиваем онлайн HR-tech платформу , связанную с оценкой персонала и психометрическими инструментами. Продукт уже используется крупными корпоративными клиентами и является стратегическим направлением бизнеса с фокусом на активный рост и масштабирование. Ищем играющего Tech Lead , который остаётся hands-on инженером и архитектором, на равных участвует в продумывании технических решений с продуктом и бизнесом и отвечает
- [HR-аналитик (Московская область, Северо-восток) в Адвирос](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-адвирос/) - Привет, кандидат 🙌 Мы сейчас в поиске HR-аналитика в розницу для наикрутейшей российской компании из сферы интерьерного бизнеса! Что ты получишь, работая с нами? 👉Не будем говорить, что это крутой опыт со сложным продуктом — это крутой опыт в кросс-функциональной команде ; 👉Работу в графике 5 в МО (Северо-восток) ; 👉Оформление по ТК РФ; 👉Плавную
- [Системный аналитик (блок HR) в ЦЕМРОС](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-блок-hr-в-цемрос/) - Уважаемые кандидаты! Перед тем как откликнуться на вакансию, прошу обратить внимание на требования, прописанные ниже. Нам требуется опытный системный аналитик со знанием HR-процессов. В сопроводительном письме просим указать над какими HR-проектами вы работали. Чем предстоит заниматься: Поддержка внедрения новых задач Дирекции по персоналу и существующих решений для АС ПАРУС 8 Управление персоналом/РЗП, СБИС КЭДО и
- [Старший специалист по аналитике персонала в Технологии Доверия, Управление корпоративных служб](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-специалист-по-аналитике-перс/) - ООО "Технологии Доверия - Консультирование" ищет Старшего специалиста по аналитике персонала в Отдел персонала, Управление корпоративных служб. Чем предстоит заниматься: постановка ТЗ для команды BI и прием результатов (сверка данных в дашбордах с методологией) по всем ключевым HR-метрикам, включая текучесть кадров, производительность труда, удовлетворенность сотрудников, результаты обучения и развития, а также компенсации и льготы; Экспертная
- [Функциональный архитектор (персонал и заработная плата) в ЦЕМРОС](https://ready.2hr.tech/vacancies/функциональный-архитектор-персонал/) - Чем предстоит заниматься: Реализация задач для АС ПАРУС по направлению персонала и расчета заработной платы (проектирование, разработка); Разработка технических заданий, проектных решений, концепций; Постановка задач аналитикам , разработчикам; Выявление и анализ недостатков/ошибок, управление устранением недостатков; Внедрение и расширение функционала автоматизированных процессов управления персоналом в действующей учетной системе в соответствии с требованиями дирекции по персоналу; Что
- [Менеджер по продукту (Ozon Job) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-ozon-job-в-ozon-офис-и-комме-2/) - Вы будете работать над Ozon Job — платформой для исполнителей, которые подрабатывают на складах Ozon. Ваша ключевая задача — улучшать опыт пользователей (исполнителей) на всех этапах взаимодействия с сервисом: от первого знакомства и регистрации до выполнения заданий и получения выплат. Чем вы будете заниматься разрабатывать стратегию развития Ozon Job: формировать видение продукта, составлять roadmap и
- [HR-аналитик в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-мтс-hr-7/) - Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Мы ищем HR-аналитика, который будет работать с данными о персонале и готовить аналитику для управленческих решений.
- [Менеджер по продажам B2B в IT компанию в Цереврум](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-b2b-в-it-в-цереврум/) - Цереврум — технологическая компания, создающая экосистему ИИ-решений для развития сотрудников. Мы работаем с реальным поведением людей, а не формальным обучением, и строим продукты, которые становятся частью операционной реальности крупных компаний. Присоединяйся, если хочешь расти вместе с нами и делать значимые вещи для бизнеса и людей! Вдохновляй бизнес на перемены вместе с нами! Ты любишь технологии,
- [Специалист по цифровизации процессов HR (Digital HR) в КРКА ФАРМА](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-цифровизации-процессо/) - В КРКА ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ "Специалист по цифровизации процессов HR (Digital HR)" Обязанности: Автоматизация процессов - внедрение и настройка HRIS/HRMS систем (подбор, обучение, оценка, кадровое администрирование), PMS систем (постановка целей, оценки результатов, развитие персонала) и пр. Лидирование проекта по переходу на КЭДО в компании; Анализ требований и бизнес-процессов: взаимодействие с внутр. заказчиками для определения потребностей и
- [Менеджер продукта в Платформа Национальной Технологической Инициативы](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-в-платформа-национ-2/) - Национальная технологическая инициатива - это экосистема, объединяющая лидеров бизнеса и экспертные сообщества, которые формируют будущее передовых технологий в России. В экосистему входят: Платформа НТИ - занимается поддержкой технологических проектов и стартапов, внедрением инноваций и развитием технологического предпринимательства. Университет 2035 НТИ - создает и внедряет образовательные программы, нацеленные на поддержку национальных приоритетов страны и подготовку кадров
- [Senior IT Product Manager (HR) в Вкусно — и точка](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-it-product-manager-hr-в-вкусно-и-точка/) - Основные обязанности: Управлять продуктами ИТ в направлении HR; Формировать стратегию/дорожные карты развития продуктов совместно с командой ИТ и бизнесом; Защищать бюджет; Взаимодействовать с другими продуктовыми командами; Работать с командой продукта и внутренними разработчиками; Развивать продукты на основе аналитических показателей и метрик; Проводить внутренние и кросс-функциональные встречи; Участвовать в презентациях и защите проектов перед топ-менеджментом Наши
- [HR-аналитик в Яковлев](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-яковлев/) - ПАО «ЯКОВЛЕВ» ПРИГЛАШАЕТ HR-АНАЛИТИКА КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Собирать, сводить и систематизировать отчётность (корпоративную, по персоналу) включая филиалы и дочерние компании. Направлять ее в курирующие подразделения вышестоящей корпорации, в т.ч. в ведомства; Наладить взаимодействие с филиалами и дочерними компаниями: организовать процесс сбора данных, обеспечить соблюдение единых стандартов отчётности; Контролировать корректность данных на всех этапах: от источника до
- [Ведущий специалист по анализу данных ( Junior HR-аналитик) в ЕВРАЗ. Руководители и эксперты в офисе](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-в-евраз-руководители/) - Что мы предлагаем : Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка. Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников. Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома. Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым:
- [Руководитель команды продаж в Dream Job](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-команды-продаж-в-dream-job-2/) - Мы ищем сильного Руководителя отдела Что предстоит делать Управлять отделом продаж (12 человек). Контролировать выполнение индивидуальных и командных KPI. Работа с теплой базой (клиенты компании HeadHunter) Управлять и анализировать воронку продаж, повышать конверсии на ключевых этапах (внутри компании и партнерская воронка с HeadHunter) Вести переговоры с ЛПР: HR-директора, руководители по работе с HR-брендом, HR-менеджеры Проводить
- [Эксперт по организационному развитию (планирование численности) в Банк ПСБ, Бизнес и инфраструктура](https://ready.2hr.tech/vacancies/эксперт-по-ресурсному-планированию-ч/) - Ключевые задачи: Верификация запросов на ввод дополнительных вакансий в подразделения Расчет обоснованного количества штатной численности на основании драйверов нагрузки и/или показателей производительности Ресурсное планирование – расчет плановой потребности в штатной численности подразделений для различных горизонтов прогноза Разработка и регулярное формирование отчетов по нагрузкам и изменения производительности, в т.ч. в специализированных инструментах визуализации данных Разработка бизнес-требований
- [Аналитик-разработчик BI в команду HR-аналитики Яндекса в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-разработчик-bi-в-команду-hr-анал-2/) - Команда people-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, которые обеспечивают ежедневную работу компании и её сотрудников: наём, адаптацию и дальнейшее развитие в Яндексе, командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы, продуктовую аналитику и опросы сотрудников. Мы ищем аналитика-разработчика, который продолжит развивать комплекс дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками. Это нужно, чтобы руководители команд, топ-менеджеры, HR-аналитики и
- [Продакт менеджер в HR в Robusta](https://ready.2hr.tech/vacancies/продакт-менеджер-в-hr-в-robusta/) - Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta. Сейчас мы ищем Product Manager, который выстроит системный и масштабируемый L&D-процесс, связанный с целями бизнеса. Нам важно продуктовое мышление, опыт
- [Системный аналитик в HR-Tech в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-hr-tech-в-мираполис/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Основные функциональные области: управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление
- [Руководитель продуктового юнита в HeadHunter::Product Management](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-lead-в-headhunterproduct-management/) - Продуктовая команда HeadHunter в поиске сильного менеджера продукта. Тебе предстоит отвечать за реализацию продуктовой стратегии по своему направлению. Будет здорово, если ты работал в одной из ведущих tech компаний и/или добился роста своего продукта в роли продакта или tech-предпринимателя. Тебе понравится у нас работать, если тебя вдохновляют: Большие амбиции роста Экологичная и важная миссия -
- [Бизнес-партнер по информационным технологиям дирекции по персоналу в Инстройтехком](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-партнер-по-информационным-тех/) - Основная задача: Совершенствование цифровых HR-практик путем эффективного взаимодействия с бизнесом и технологического сопровождения системы 1С:ЗУП КОРП. Обязанности: Проактивный анализ потребностей бизнеса и выявление зон повышения эффективности за счёт автоматизации HR-процессов. Руководство проектами по внедрению и совершенствованию 1С:ЗУП КОРП, проведение предпроектного обследования и формирование команд исполнителей. Разработка и утверждение технической документации, проектирование и моделирование бизнес-процессов, оценка
- [Владелец продукта в Пульс-Каркас (HR Tech) в Сбер. Экспертам и руководителям](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-в-пульс-каркас-hr-tech-в-с-2/) - Сейчас платформа строит новую HR-экосистему. Её сердцем станет амбициозный проект — единый цифровой профиль сотрудника. Нужно создать не просто профиль, а живой, интеллектуальный продукт, который поможет человеку развиваться, обучаться и карьерно расти. А для компании станет ключевым элементом умной системы распределения талантов, чтобы находить лучших людей на правильные роли и проекты. Первый этап отбора на
- [Стажер-аналитик в Банк ПСБ, Старт карьеры](https://ready.2hr.tech/vacancies/стажер-аналитик-в-банк-псб-старт-карье/) - Ключевые задачи: Анализ HR-данных и подготовка аналитических материалов для руководства Банка: Разработка и развитие дашбордов по ключевым HR-метрикам (Power BI) Расчет и актуализация показателей эффективности HR-функций Анализ структуры численности и организационной модели Банка Участие в межбанковских HR-исследованиях и анализе рыночных бенчмарков Что важно для нас: Студент 4-6 курса, который: Получает профильное образование ВУЗа ( экономическое,
- [Старший менеджер HR-проектов в команду адаптации в Т-Банк. Бизнес и процессы. HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-менеджер-hr-проектов-в-команду-а/) - Команда занимается выстраиванием и поддержкой системы адаптации на уровне компании для новых сотрудников. Помогает выстраивать систему адаптации руководителям на локальных уровнях. Разрабатывает и совершенствует продукты для новых сотрудников и их руководителей в рамках адаптации Что нужно будет делать Участие в проектах по автоматизации адаптации, а также помощь в улучшении процесса адаптации Корректировка процесса адаптации с
- [Менеджер по продуктовому маркетингу (HR Tech) в Nexign (АО Нэксайн)](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продуктовому-маркетингу-hr-2/) - о нас: Ищем опытного PMM в команду Департамента Маркетинга. Если вы эксперт в области продуктового маркетинга, любите участвовать в создании и запуске новых продуктов, готовы проверять гипотезы и работать с рынком, понимаете, как развивать фичи и позиционировать HR продукты, будем рады с вами познакомиться. о задачах: разработка и реализация Go-to-Market стратегии для новых продуктов в
- [Data Scientist (HR модели) в Газпромбанк. IT&Digital.Аналитика](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-scientist-hr-модели-в-газпромбанк-itdigital-аналитика/)
- [HR аналитик в Sminex HR. C&B](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-sminex-hr-cb-4/) - Вакансия: HR аналитик. Что нужно делать: Строить расчетные модели и работать с большими массивами данных (Excel, Power Query / Power Pivot, при необходимости макросы). Готовить аналитику для управленческих решений. Автоматизировать отчётность и создавать удобные датасеты. Проводить нормирование труда: интервьюировать сотрудников, собирать данные из внутренних систем, разрабатывать и презентовать модели нормирования, контролировать соблюдение норм. Участвовать в
- [HR-аналитик в Гринатом. Бэк-офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-гринатом-бэк-офис/) - Обязанности: Cбор, загрузка и выгрузка из систем регулярных отчетов, коммуникация с дочерними обществами по процессу сбора отчетности; Анализ качества данных, расчет проверок, выявление аномалий в цифрах; Формирование аналитических отчетов, сводок, выгрузок по запросу руководства по метрикам численности, расходов на персонал, обучения и развития, социальных программ и пр..; Участие в развитии отраслевой системы HR-аналитики: анализ и
- [Аналитик в «Группа Черкизово», Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-в-группа-черкизово-центра-2/) - Обязанности: участие в определении бизнес-задач и формулировке гипотез; сбор и интеграция данных как внутри, так и вне компании, их объединение, очистка и подготовка данных; исследовательский анализ — выявление закономерностей, корреляций и аномалий в данных; статистическое моделирование; создание отчетов и дашбордов (поддержка действующих форматов и участие в разработке новых); участие в автоматизации аналитических процессов. Требования: опыт
- [Архитектор сервиса (HR платформа Пульс) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-сервиса-hr-платформа-пульс/) - Пульс — инновационная цифровая HR-платформа Сбера нового поколения, созданная на базе искусственного интеллекта. Ключевые характеристики · 230 000 активных пользователей · 40+ приложений на единой платформе · Уникальная разработка Сбера · 82,3% удовлетворённости продуктом · Обладатель премий в области UX/UI и HR Назначение платформы Инновационная цифровая среда для сотрудников и руководителей. Автоматизация HR-процессов на всех
- [Менеджер по продукту (мобильное приложение Ozon.Job) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-мобильное-прило-3/) - Что предстоит делать: Развивать ключевые метрики приложения: удержание, конверсия в бронирование слотов, NPS, LTV пользователей; Улучшать онбординг, мотивацию и вовлечённость сотрудников; Работать с гибким форматом занятости: анализ спроса на слоты, динамическое ценообразование, баланс нагрузки; Исследовать потребности аудитории (фрилансеры, студенты, подработка) и адаптировать продукты под них; Тесно сотрудничать с HR, операционными командами Ozon. Мы ищем того,
- [Координатор проектов по автоматизации службы персонала в Правительство Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/координатор-проектов-по-автоматизац/) - Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде! Обязанности: Внедрение и сопровождение модуля подбора персонала на базе 1С:Корп Внедрение системы дистанционного обучения (СДО), включая разработку обучающих курсов и администрирование платформы Руководство и самостоятельная реализация
- [Руководитель команды HR-аналитики в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-команды-hr-аналитики-в-янд/) - Служба HR-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа компании и её сотрудников: наём, адаптацию и дальнейшее развитие в Яндексе, бенефиты, кадровые вопросы, а также продуктовую аналитику веб-приложений внутренней экосистемы. Мы ищем руководителя в одну из команд службы. Он будет продолжать развивать ключевые исследования и работать с HR-метриками, чтобы руководители команд,
- [Системный аналитик в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-мираполис-6/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей. В связи с разработкой новой версии нашего продукта мы
- [Функциональный архитектор HR в Корпорация Галактика](https://ready.2hr.tech/vacancies/функциональный-архитектор-hr-в-корпора/) - Корпорация «Галактика» – аккредитованная IT-компания, один из ведущих отечественных разработчиков программного обеспечения, с более чем 35-летним опытом в создании и внедрении комплексных систем управления для государственных корпораций, промышленных предприятий, ведущих учебных заведений и федеральных органов власти. Мы открываем вакансию Функционального архитектора HR. Задачи: Анализ, постановка задач и контроль корректности решения внутрисистемных комплексных процессов, контроль полноты
- [Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер-it-2/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным Обязанности развитие BI
- [Аналитик по управлению персоналом в Т1 Сервионика](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-по-управлению-персоналом-в-т1/) - Обязанности: Участвовать в кросс-функциональных HR-проектах, взаимодействовать с коллегами из других подразделений, координировать рабочие группы, вести графики проектов, контролировать сроки и исполнение задач в рамках установленных сроков, вести протоколы встреч, формировать отчетность и методические материалы по результатам проектов; Самостоятельно вести отдельные проекты на стыке разных HR-функций; Готовить аналитическую отчетность по различным HR-метрикам и презентации руководству по
- [Специалист по цифровизации процессов обучения (МГТС) в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-цифровизации-обучения-мг/) - МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. Чем предстоит заниматься: собирать и анализировать данные: мониторить статистику прохождения, вовлечённость, результаты тестов; строить дашборды для руководителей, выявлять инсайты, корреляции и точки роста тестировать и
- [Системный аналитик (HR платформа, сервисы самообслуживания) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-hr-платформа-сервис-2/) - Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы набираем команды под создание бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. Проект создается с применением лучших практик компонентно-реактивного подхода, у нас совсем нет legacy и есть полная свобода в выборе инструментов. Обязанности собирать требования вместе с владельцем продукта совместно с
- [Администратор LMS в ФК ПУЛЬС](https://ready.2hr.tech/vacancies/администратор-lms-в-фк-пульс/) - ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМАНДЕ ЛИДЕРА ФАРМДИСТРИБУЦИИ «ФК ПУЛЬС»! НАША КОМПАНИЯ ЗАБОТИТСЯ О СОТРУДНИКАХ, ОБЕСПЕЧИВАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ, НАДЁЖНОСТЬ, РОСТ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ, ОДНИ ИЗ ЛУЧШИХ УСЛОВИЙ В ОТРАСЛИ. Обязанности: - Администрирование LMS: загрузка и настройка курсов, тестов, вебинаров; - Управление каталогом и назначение программ пользователям; техническая поддержка пользователей (консультации, решение проблем с доступом и прохождением курсов); - Управление учётными
- [Старший менеджер по бюджетированию и HR-аналитике в МегаФон, Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-менеджер-по-бюджетированию-и-h-3/) - Старший менеджер по бюджетированию и HR-аналитике Вам нравится видеть за цифрами реальные бизнес-решения и влиять на развитие крупной компании? Хотите быть тем, кто управляет бюджетом на персонал и создает эффективные HR-процессы? Тогда эта роль для вас! Ваши задачи: Консолидация и управление бюджетом расходов на персонал всей группы компаний Формирование прогнозов и проведение план-факторного анализа отклонений
- [Аналитик данных / HR-аналитик в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-hr-аналитик-в-яндекс/) - Наша группа помогает менеджерам и HR-партнёрам принимать осознанные решения с опорой на данные. Мы работаем с информацией обо всём HR-цикле: о найме и оттоке, обучении и адаптации сотрудников, разных форматах работы, бюджетах на командировки и обучение. Делаем как ad-hoc-аналитику, так и регулярную отчётность: собираем и поддерживаем дашборды о ключевых HR-процессах и периодически создаём отчётные презентации.
- [Senior Product Designer UX в Консоль.Про](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-product-designer-ux-в-консоль-про/) - Мы в Консоль запускаем линейку корпоративных B2B-продуктов (WFM, HRM, КЭДО и др.) и строим единую экосистему с общим UX, бесшовной навигацией и AI-first подходом. Твоя роль главного архитектора пользовательского опыта всей экосистемы. Отвечаешь не за один продукт, а за единый дизайн-язык, UX-стратегию и консистентность решений между доменами и платформами. Задачи: Развитие и масштабирование дизайн-системы (компоненты,
- [Менеджер продукта (в HR) в Цифра](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-в-hr-в-цифра/) - Что нужно делать: Проводить исследования рынка и существующих решений Проводить качественные и количественные исследования: глубинные интервью, анализ данных Прототипировать решения с использованием AI-инструментов и проводить тестирование Формировать и развивать видение продукта Управлять бэклогом продукта: формирование, приоритизация, актуализация Готовить функциональные и нефункциональные требования Принимать результаты разработки и проводить DEMO Что мы хотим видеть: Выcшее образование Релевантный
- [System Analyst / Business Analyst (Internal Automation) в Лаборатория Касперского](https://ready.2hr.tech/vacancies/system-analyst-business-analyst-internal-automation-в-лаборатория-касперского/) - Мы ищем аналитика для участия в проекте по разработке и внедрению единого центра согласования заявок из внутренних систем нашей компании. После завершения основных аналитических работ по проекту планируется привлечение к другим крупным задачам по автоматизации бизнес-процессов различных подразделений: HR, юристы, внутренние коммуникации, и многие другие. Нужно будет собирать и анализировать требования к новому функционалу и
- [Middle Product Analyst в SuperJob](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-product-analyst-в-superjob/) - Чем предстоит заниматься: Исследовать поведение соискателей и работодателей. Генерировать и проверять гипотезы в плотной связке с менеджерами продукта (у нас аналитик не калькулятор, а полноценный член команды). Проводить А/Б тесты и интерпретировать их результаты. Проектировать разметку событий аналитики. От вас мы ждем: От 3-х лет опыта в продуктовой аналитике. Уверенные знания математической статистики и теории
- [Бизнес-аналитик в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-skillaz-9/)
- [Менеджер по продажам SaaS (AI HR Tech) / Сегмент SMB в Пруфикс](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-saas-ai-hr-tech-сегмент-smb-в-пр/) - Привет! Меня зовут Георгий - отвечаю за коммерческий блок в компании. Сейчас ищу в команду супер энергичного и сообразительного эксперта по закрытию сделок в SMB сегменте/Средний и крупный бизнес (не Entreprise). Мы - амбициозный российский стартап «Фёдор-ИИ-Рекрутер». Фёдор — это платформа первичного отбора кандидатов. Он параллельно и 24/7 проводит первичные интервью по видео/голосу в формате
- [Руководитель группы продаж / Тимлид (B2B, HR Tech) в Пруфикс](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-продаж-тимлид-b2b-hr-tech/) - Мы - амбициозный российский стартап «Фёдор-ИИ-Рекрутер». Фёдор — это платформа первичного отбора кандидатов. Он параллельно и 24/7 проводит первичные интервью по видео/голосу в формате “живого” диалога: задаёт вопросы по навыкам и условиям, фиксирует ответы, ставит оценки, сохраняет запись, делает саммари и отвечает кандидату на вопросы. В итоге рекрутер вместо «100 откликов и ручного разбора» получает
- [Менеджер по продажам IT(SaaS) решений в НДК](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-saas-решений-hr-tech-в-ндк/) - Обязанности: Мы — BRaiN HR, HR‑tech команда, которая делает рекрутинг умным, быстрым и человеческим. Наши клиенты — компании, которые хотят нанимать не просто резюме, а людей, которые реально двигают бизнес. Сейчас ищем менеджера по продажам, который не сидит и ждёт заявки, а сам открывает двери, где крупно написано «ТОЛЬКО ДЛЯ УПОРНЫХ». Что ты будешь делать
- [HR-аналитик в СберЛизинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-сберлизинг-2/) - СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны. Что мы предлагаем: · конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы); · красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская", офисный формат работы ; · три персональных дня
- [Менеджер продукта (HR) в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-hr-в-lamoda-tech-3/) - Мы в Lamoda Tech находимся в поисках Менеджера продукта, который возьмёт на себя полную ответственность за инициативы, направленные на достижение бесшовности в процессах отдела кадров (HR Admin). Эта роль, требующая глубоких знаний 1С, КЭДО, WFM систем. Ключевой задачей является определение узких мест в EJM и реализация инициатив, находящихся в её плоскости. Чем предстоит заниматься: вести
- [HR-аналитик в Мосгосэкспертиза](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-мосгосэкспертиза/) - Задачи: Построение HR-аналитики с нуля: аудит текущих данных формирование архитектуры HR-метрик создание единой системы показателей Разработка управленческих дашбордов, таких как: текучесть, воронка подбора стоимость найма сроки закрытия вакансий адаптация вовлечённость производительность ФОТ и структура затрат Автоматизация отчетности: настройка регулярной управленческой отчетности разработка методологии расчета показателей Работа с данными: очистка и структурирование данных контроль корректности показателей
- [Главный специалист\разработчик (E-staff (версия 5.1) и WebSoft HCM) в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-специалист-в-центре-цифровиз/) - Департамент кадровой политики ведет работу по привлечению персонала и его управлению в целях реализации Банком России его стратегических целей и задач. Департамент в рамках своих полномочий координирует деятельность территориальных учреждений и других подразделений регулятора, организует работу по вопросам изменения структуры Банка России, разрабатывает систему оплаты труда, участвует в реализации Пенсионной программы Банка России. Отдельный блок
- [Руководитель проектов по управлению численностью и рабочим временем (WFM) в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-по-управлению/) - Чем предстоит заниматься: Управлением проектами внедрения, оптимизации и поддержки систем WFM; Анализом текущих процессов планирования численности и управлением производительностью, выявлением узких мест и разработкой предложений по их устранению; Разработкой и внедрением методологий прогнозирования нагрузки, планирования графиков и управления производительностью; Внедрением инструментов и программного обеспечения для повышения эффективности использования рабочего времени; Лидированием и проведением рабочих групп\встреч;
- [Аккаунт / клиентский менеджер (HR Tech) в Эйчар Рокет](https://ready.2hr.tech/vacancies/аккаунт-клиентский-менеджер-hr-tech-в-эйча/) - HR Rocket — технологическая платформа для автоматизации HR-рекламы и подбора персонала. Мы работаем с крупнейшими компаниями рынка: федеральными retail-сетями, банками, страховыми, HoReCa, девелоперами и телекомом. Наш продукт напрямую влияет на результат клиентов — количество откликов, стоимость найма и эффективность HR-команд. Мы ищем аккаунт / клиентского менеджера , который умеет и любит работать с клиентами, мыслит
- [Аналитик-стажер / Начинающий специалист (HR-tech) в ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-стажер-начинающий-специали/) - Аналитик-стажер / Начинающий специалист (HR-tech, опыт сотрудника) «ЕвроХим» – это 25 000 человек, 25 стран, 75 предприятий. «ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений. «ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников. «ЕвроХим» приглашает в свою команду Аналитиков-Стажеров в Управление развития IT-продуктов Дирекции по персоналу.
- [HR-аналитик в Компания Самолет](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-компания-самолет-6/) - Группа «Самолет» — ведущий российский застройщик и работодатель в строительной отрасли, основанный в 2012 году. Мы проектируем современные кварталы и формируем новую среду жизни, учитывая потребности регионов. Чем предстоит заниматься: Глубокий план-фактный анализ фонда оплаты труда (ФОТ) по нескольким бизнес-юнитам группы компаний Детализация и контроль статей расходов, входящих в ФОТ: понимание их структуры, принципов формирования
- [Ведущий менеджер продукта (B2B GenAI) в HeadHunter::Product Management](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-менеджер-продукта-b2b-genai-в-headhunterproduct-management/) - Рынок джоббордов замедляется. AI меняет экономику найма. Простого размещения вакансий работодателям уже недостаточно — они ожидают автоматизации, релевантности и измеримого ROI. Мы в hh.ru строим новое B2B AI-направление, которое должно стать отдельным источником выручки и изменить экономику найма для тысяч компаний. Это не про «добавить AI-фичи». Это про пересборку ценности для работодателей в эпоху Generative
- [HR-аналитик направления C&B в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-магнит-розничная-сеть-офи-2/) - Приглашаем опытного HR-аналитика присоединиться к команде Головного офиса Магнита (формат Магнит у дома). Мы ищем людей, которых вдохновляет возможность реализовать сложные проекты в команде профессионалов, внедрить лучшие практики на масштабе одного из крупнейших бизнесов в России. Чем предстоит заниматься: Анализ HR-метрик: изучение показателей мотивации, вовлеченности, эффективности сотрудников, а также метрик подбора и текучести кадров; Выявление
- [Product Owner / Product Manager L&D (HR Tech) в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-product-manager-ld-hr-tech-в-skillaz/)
- [HR-аналитик направления C&B в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-магнит-розничная-сеть-офи-3/) - Приглашаем опытного HR-аналитика присоединиться к команде Головного офиса Магнита (формат Магнит у дома). Мы ищем людей, которых вдохновляет возможность реализовать сложные проекты в команде профессионалов, внедрить лучшие практики на масштабе одного из крупнейших бизнесов в России. Чем предстоит заниматься: Анализ HR-метрик: изучение показателей мотивации, вовлеченности, эффективности сотрудников, а также метрик подбора и текучести кадров; Выявление
- [HR-аналитик в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-центральный-банк-российс-9/) - Мы предлагаем: Работа в крупной стабильной организации, получение уникального опыта Трудоустройство в соответствии с ТК РФ Должностной оклад обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим отбор, с учетом квалификации и опыта Система премирования, надбавки, достойный социальный пакет Регулярное внутреннее и внешнее обучение и повышение квалификации работников Дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск совокупно до 38 дней) Возможность льготного отдыха
- [Руководитель HR автоматизации в Grand Line](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-автоматизации-в-grand-line-4/) - Обязанности: 1. Стратегия и развитие HR-tech стека: · Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.). · Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации. · Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации. 2. Управление проектами и внедрение: · Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование,
- [Senior системный аналитик (Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-системный-аналитик-пульс-в-сбер-it/) - Первый этап отбора на эту вакансию - общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача - уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием.
- [HR-аналитик в Ренессанс cтрахование, Группа](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ренессанс-cтрахование-гру-3/) - С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года!
- [Младший системный аналитик в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-системный-аналитик-в-мирапол-9/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске Младшего системного аналитика, который
- [Менеджер проекта (Hr Tech) в Газпромбанк](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проекта-hr-tech-в-газпромбанк/) - Обязанности: Организация работы команд разработки и дизайна: приоритизация задач, управление бэклогом в Jira, обеспечение прозрачного процесса разработки, проведение ритуалов Scrum (планирование, дейли, ревью, ретро); Выстраивание эффективного взаимодействия с бизнес-стейкхолдерами.; Сбор, анализ и формализация требований, подготовка бизнес-требований для команды; Развитие продукта на основе продуктовых метрик и обратной связи пользователей, включая обработку обращений по разным каналам и
- [HR аналитик в КРКА ФАРМА](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-крка-фарма/) - Вы готовы принять вызов? В КРКА открыта вакансия HR Аналитика ВАШИ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ: Сбор, консолидация и анализ HR данных (численность, текучесть, найм, иные показатели работы с персоналом); Визуализация результатов анализа данных; Создание дашбордов с помощью BI – инструментов; Подготовка регулярной управленческой отчетности; Работа с источниками данных: Excel/1 С/SAP/Power BI. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: Высшее образование
- [Бизнес-ассистент в Правительство Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/начинающий-hr-аналитик-в-правительство/) - Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде! Обязанности: Подготовка внутренней отчетности (табель учета рабочего времени, реестров заявок и пр.) Подготовка и консолидирование аналитических материалов, таблиц, презентаций Взаимодействие с сотрудниками Центра подбора персонала и
- [Product owner HR Tech в СДЭК](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-hr-tech-в-сдэк-4/) - Курьеры и персонал складов – основа нашего бизнеса. Работа с ними сейчас ведется полностью в ручном режиме. В 2026 году мы хотим автоматизировать управление рабочим временем и финансовой мотивацией, запустить Биржу труда для внешних самозанятых курьеров, чтобы всегда иметь возможность доставить заказы точно в срок Задачи: сформировать и развивать единый продуктовый контур мотивации и учёта
- [Менеджер по развитию бизнеса в SkillStaff](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-развитию-бизнеса-в-skillstaff/) - Компания SkillStaff – HR Tech платформа гибкой занятости интеллектуальных профессий. Платформа объединяет Заказчиков, квалифицированных специалистов, индивидуальных предпринимателей и самозанятых, формируя единое пространство для оперативного подбора специалистов под конкретные задачи и проекты. Платформа охватывает такие интеллектуальные профессии, как информационные технологии, финансы, маркетинг, HR и др. Мы находимся в поисках Менеджера по развитию бизнеса , который будет
- [Key account manager в IT-компанию HRtech в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/key-account-manager-в-it-компанию-hrtech-в-motivity/) - Кто мы? Motivity — это HR-tech сервис с готовой методологией. Мы внедряем передовые технологии обучения и мотивации персонала на основе собственных IT-продуктов. Наши решения в HR-tech : единая платформа для адаптации, развития, мотивации и общения внутри компании. А также мы облегчаем работу HR-специалистам в ведении контента. Мы предлагаем: у нас ты можешь быть собой: нет
- [HR-аналитик в Шереметьево Безопасность](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-шереметьево-безопасность/) - Приветствуем тебя, наш будущий коллега! Наша компания более 27 лет осуществляет авиационную и транспортную безопасность на территории Международного аэропорта Шереметьево. Наша миссия - обеспечивать безопасность пассажиров, персонала, инфраструктуры аэропорта, внедряя инновационные технологии, соблюдая высокие стандарты безопасности, повышая свой профессиональный уровень. Наши корпоративные ценности, которым мы следуем в своей работе: безопасность, как приоритет – мы защищаем
- [HR Product Manager (Менеджер продуктов HR) в ИНВИТРО. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-product-manager-менеджер-продуктов-hr-в-инвитро-ит/) - Чем предстоит заниматься: Формировать и реализовывать стратегию развития HR-цифровых продуктов как единой B2E-экосистемы Управлять портфелем HR-продуктов: in-house решения и SaaS-системы Определять приоритеты и принимать решения по функционалу продуктов Формировать требования к архитектуре продуктов и интерфейсу Проектировать сквозные пользовательские сценарии сотрудников Участвовать в разработке функциональных и технических требований (UI, API, синхронизации с другими системами и справочниками,
- [HR аналитик в Sminex HR. C&B](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-sminex-hr-cb-3/) - Вакансия: HR аналитик. Что нужно делать: Строить расчетные модели и работать с большими массивами данных (Excel, Power Query / Power Pivot, при необходимости макросы). Готовить аналитику для управленческих решений. Автоматизировать отчётность и создавать удобные датасеты. Проводить нормирование труда: интервьюировать сотрудников, собирать данные из внутренних систем, разрабатывать и презентовать модели нормирования, контролировать соблюдение норм. Участвовать в
- [HR-аналитик/HR Analytics Specialist в STONE](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-stone/) - Что мы предлагаем: Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней; Заработная плата, состоящая из оклада и годового бонуса, обсуждаемая по результатам собеседования; Режим работы: в офисе; График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00; Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
- [Руководитель группы методологии рекрутмента и HR процессов в Т2. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-методологии-рек/) - Что нужно делать: Рассчитывать и управлять целевой численностью персонала партнерских торговых точек с учётом трафика, сезонности и бизнес-целей. Анализировать укомплектованность партнерской сети и разрабатывать решения для повышения эффективности подбора и удержания. Разрабатывать и внедрять инструменты массового подбора в партнерской розничной сети. Организовывать и контролировать работу по подбору с партнёрами и кадровыми агентствами. Анализировать причины текучести,
- [Менеджер по развитию ИТ-систем управления персоналом в Гринфин](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-развитию-ит-систем-управл/) - ООО «Гринфин» - компания, являющаяся общим центром обслуживания крупнейших производственных компаний России. Успешно работает на рынке с 2007 года. Наша философия основана на доверии и достоинстве каждого сотрудника, а также постоянном развитии и стремлении вверх. Мы приглашаем в нашу команду менеджера по развитию ИТ-систем управления персоналом. Чем предстоит заниматься: Управлением развития HR-систем (кадры и зарплата):
- [Менеджер по продажам и работе с клиентами B2B (IT, HR Tech) в Технологии защиты, ООО (проект Pryaniky.com)](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-и-работе-с-клиент-3/) - "Пряники" - это не выпечка. "Пряники" - это геймифицированная платформа корпоративных коммуникаций и инфраструктура сервисов вокруг нее. Мы продаем ПО, услуги его внедрения и кастомизации, услуги по разработке сценария использования ПО (представьте - геймифицированная яхтенная гонка в фарме, строительство города будущего в телекоме или даже космические рейнджеры в банке), тренинги по геймификации. "Пряники" - продукт
- [Senior Account Manager /Team Lead / IT в ПОТОК](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-account-manager-team-lead-it-в-поток/) - Компания «Поток» — признанный лидер российского рынка HR Tech-решений, мы делаем востребованные сервисы для кадрового менеджмента. Наши клиенты — топовые компании России, которым нужны самые продвинутые HR-технологии. Подробно о сервисах можно посмотреть на сайте potok.io. Эта вакансия для тебя, если ты перерос масштаб текущих задач, ищешь карьерного роста и новых вызовов. Что нам важно в
- [Руководитель направления по аналитике данных (HR платформа) в Сбер. Data Science](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-по-аналити-3/) - Мы ищем опытных специалистов, готовых решать амбициозные задачи в сфере HR-технологий Сбера. Если вы хотите создавать инновационные продукты и сервисы, влияющие на развитие сотрудников крупнейшей финансовой организации страны — эта позиция для вас! Важно: Наши продукты активно используют AI-агентов (виртуальных ассистентов, системы рекомендаций, автоматизированные HR-помощники). Именно данные и аналитика станут «мозгом» этих агентов. Ваша роль
- [BI-инженер HR-процессов (МГТС) в "МТС", Аналитика](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-hr-аналитик-мгтс-в-мтс-аналити-2/) - МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: осуществлять построение и поддержку системы отчётности: создавать и развивать дашборды в Power BI, визуализировать данных по HR-метрикам, оптимизировать структуру данных под аналитические
- [Менеджер по ИИ-обучению в Циан](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-ии-обучению-в-циан/) - Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, которому 20 лет. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 1300+ сотрудников в удаленном формате, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 19 миллионов человек. Людям Циан важно Делать не просто продукт, а
- [HR-аналитик в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-сбер-для-экспертов-11/) - Мы ищем талантливого HR-аналитика, который будет помогать нашим бизнес-командам принимать эффективные решения на основе глубокой аналитики и объективных HR-данных. Если тебе близка работа с цифрами, аналитическими инструментами и ты хочешь развиваться в направлении работы с людьми — эта позиция именно для тебя! Чем предстоит заниматься: собирать, консолидировать и анализировать HR-данные (численность, текучесть, найм, эффективность, вовлечённость
- [Менеджер продукта / product manager в HRtech в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-product-manager-в-hrtech-в-motivity/) - Motivity — комплексная цифровая платформа для автоматизации ключевых HR-процессов: от адаптации и обучения до развития и вовлечения сотрудников. Уже 16 лет мы на рынке, имеем более 30 отраслевых премий и доверие 170 лояльных клиентов, 175 000 MAU. Наш продукт подходит среднему и крупному бизнесу, который стремится не просто обучать, а взращивать сильную команду и поддерживать
- [Архитектор (HR tech) в АРЕАЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-hr-tech-в-ареал/) - Обязанности: Анализ потребностей: перевод бизнес-требований в техническое задание. Структурирование и декомпозиция требований на логические компоненты (модули, сервисы, API) Создание дорожной карты развития HRTech-ландшафта на 1 год с учетом трендов (AI, People Analytics, автоматизация) и HR стратегии Выбор решений: собственная разработка или готовое решение на рынке, сравнительный анализ вендоров. Управление жизненным циклом: контроль за внедрением, обновлением
- [HR-аналитик в VK в VK](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-vk-в-vk/) - Задачи Прогнозирование затрат на персонал Сбор и консолидация бюджетов подразделений, валидация вводных Перерасчёт бюджетов по БЮ после переноса ставок/FTE Аналитика бюджета (в основном статьи ФОТ и других затрат на персонал) Обработка заявок на переносы (между статьями/ЦФО/проектами) Контроль лимитов и причин отклонений, подготовка решений по нивелированию рисков Участие в forecast’ах (rolling forecast), сценарии Требования ​​​​​​​Опыт в
- [ТимЛид Системного анализа (проект "Цифровой HR") в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/тимлид-системного-анализа-проект-ци/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Менеджер проектного офиса в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектного-офиса-в-рсхб-инте-4/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Бизнес-аналитик (HR-TECH) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-рсхб-интех-3/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Product owner/Владелец продукта HR-платформы (1С: КЭДО) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-владелец-продукта-hr-платформы-1с-кэд-6/) - Вам предстоит участвовать в построении и развитии HR-платформы. Единый пользовательский интерфейс, мобильные решения, гибкая интеграция с российским ПО, технологии ИИ. Проект, направленный в будущее HR. Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы
- [Бизнес-Аналитик КДП/КЭДО (Проект "Цифровой HR") в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-кдп-кэдо-проект-цифр/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [Руководитель проекта / деливери-менеджер в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проекта-деливери-менед-4/) - О проекте: Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов
- [Frontend разработчик (Flutter + React) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/frontend-разработчик-flutter-react-в-рсхб-интех/) - Цифровой офис сотрудника (DCO) — платформа, которая помогает сотрудникам компании организовать рабочее пространство и повседневные задачи в едином интерфейсе. Приложение объединяет несколько крупных доменов: мессенджер, задачи и чек‑листы, календарь, HR‑сервисы, обучение, мотивацию, новости и внутренние сервисы компании. МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: Опыт коммерческой разработки на Flutter от 2 лет, включая Flutter Web; Глубокое понимание архитектур
- [Sales-менеджер в IT (HRTech) в T.Team](https://ready.2hr.tech/vacancies/sales-менеджер-в-it-hrtech-в-t-team/) - Привет! Мы команда Tomoru.Team Tomoru — это международный IT-стартап, который делает сильные продукты на стыке технологий и здравого смысла. Наша команда создаёт голосовых и текстовых роботов, которые автоматизируют продажи и HR. Они уже работают в 30+ странах, а среди наших клиентов — СберМаркет, SkyPro, Skillbox, Точка, CDEK и другие ТОП-компании. Tomoru.Team - AI-платформу для автоматизации
- [Аналитик-разработчик BI в команду HR-аналитики Яндекса в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-разработчик-bi-в-команду-hr-анал/) - Команда people-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, которые обеспечивают ежедневную работу компании и её сотрудников: наём, адаптацию и дальнейшее развитие в Яндексе, командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы, продуктовую аналитику и опросы сотрудников. Мы ищем аналитика-разработчика, который продолжит развивать комплекс дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками. Это нужно, чтобы руководители команд, топ-менеджеры, HR-аналитики и
- [Разработчик Java (tech/team lead) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-java-tech-team-lead-в-рсхб-интех-2/) - О проекте: Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов
- [Системный аналитик (senior) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-senior-в-рсхб-интех/) - Чем предстоит заниматься: Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении. Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов. Проектирование интеграций со смежными системами (1C, шины обмена данными, backend- и frontend-системы). Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы. Участие в приёмке и сдаче функциональности. Проработка сиквенс-диаграмм. Проектирование и нормализация баз
- [Tech Lead — LLM Train в HeadHunter::Analytics/Data Science](https://ready.2hr.tech/vacancies/tech-lead-llm-train-в-headhunteranalytics-data-science/) - Мы активно развиваем GenAI-направление в hh.ru. Уже сейчас в разных командах используются LLM-модели для генерации текстов, ведения диалогов, классификации и анализа вакансий и резюме. Направление является для нас стратегическим, поэтому сейчас мы ищем технического лидера, который поможет выстроить в компании системный подход к обучению и адаптации LLM-моделей под задачи HR домена. Если вам интересно закладывать
- [HR бизнес аналитик в ТЕХНОНИКОЛЬ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-бизнес-аналитик-в-технониколь/) - Обязанности: Сбор и анализ потребностей заказчиков, стейкхолдеров; Создание схем HR бизнес процессов; Формирование, моделирование и написание функциональных и нефункциональных требований к автоматизации HR процессов на базе платформ Websoft HCM, E-staff; Подготовка технического задания для команды разработки; Написание сценариев использования систем; Взаимодействие с администраторами и разработчикам Websoft HCM, внешними подрядчиками, внутренней службой ИТ; Проведение приемо-сдаточных испытаний;
- [Project Manager (HR Analytics/BI) в VOXYS](https://ready.2hr.tech/vacancies/project-manager-hr-analytics-bi-в-voxys/) - Миссия роли: Стать единым центром притяжения HR-аналитики . Тем, кто превращает разрозненные запросы в понятную, сквозную систему отчетности и метрик. Задачи: Сбор и формализация потребности подразделений в HR-отчетности (подбор, обучение, адаптация, трудоустройство, ФОТ и смежные процессы); Проектирование сквозной аналитики HR-воронки : от резюме → найма → обучения → выхода на продуктивность; Определение бизнес-метрик, срезов и
- [HR Operations Lead/ Руководитель операционной поддержки HR (MWS AI) в "МТС", Работа в IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-operations-lead-руководитель-операционной-подде-2/) - MWS AI – это часть экосистемы МТС Web Services, где создаются AI-решения будущего. Голосовые ассистенты и чат-боты могут ответить на любой вопрос клиента, а компьютерное зрение - распознавать лица и эмоции. Мы — технологическая компания, создающая AI-продукты и решения, которые проходят путь от идеи и proof-of-concept до масштабирования на рынок. Мы много работаем в кросс-функциональных
- [Team Lead отдела аккаунтинга B2B / IT / HR-Tech в ПОТОК](https://ready.2hr.tech/vacancies/team-lead-отдела-аккаунтинга-b2b-it-hr-tech-в-поток-2/) - Компания «Поток» — признанный лидер российского рынка HR Tech-решений, мы делаем востребованные сервисы для кадрового менеджмента. Наши клиенты — топовые компании России, которым нужны самые продвинутые HR-технологии. Подробно о сервисах можно посмотреть на сайте potok.io. Если у вас хороший опыт управления аккаунт-командами , вы системный человек и готовы брать ответственность за результат, мы непременно хотим
- [Специалист по автоматизации HR-процессов в Адвирос](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-автоматизации-hr-процесс-8/) - Наш клиент - международная фармацевтическая компания. Обязанности: 1. Администрирование и развитие КЭДО: Настройка, тестирование и доработка маршрутов согласования документов. Добавление новых шаблонов и обновление структуры маршрутов. Организация процесса получения ЭП и контроль сроков действия сертификатов. Взаимодействие с вендором (Контур): технические и методологические запросы, постановка задач, контроль реализации. Координация технических и функциональных изменений совместно с ИТ
- [HR-аналитик в Страна Девелопмент](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-страна-девелопмент-2/) - Обязанности: Разработка и поддержка HR-дашбордов (укомплектованность, текучесть, сроки закрытия вакансий и др.) Автоматизация отчетности и бизнес-процессов (Power Query, Excel), включая расчет KPI, MBO, бонусов Создание аналитических отчетов для руководства с ключевыми HR-метриками Участие в проектах по цифровизации HR (интеграция данных, улучшение 1С, внедрение новых систем) Оптимизация процессов: согласование ФОТ, расчет вознаграждений, прогнозирование кадровых изменений Подготовка
- [Маркетолог на запуск продукта в IT-компанию (HRtech) в T.Team](https://ready.2hr.tech/vacancies/маркетолог-на-запуск-продукта-в-it-компа/) - Привет! Мы команда Tomoru.Team Tomoru — это международный IT-стартап, который делает сильные продукты на стыке технологий и здравого смысла. Наша команда создаёт голосовых и текстовых роботов, которые автоматизируют продажи и HR. Они уже работают в 30+ странах, а среди наших клиентов — СберМаркет, SkyPro, Skillbox, Точка, CDEK и другие ТОП-компании. Tomoru.Team - AI-платформа для автоматизации
- [Руководитель проектов в Смарт кадры](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-в-смарт-кадры/) - О компании: Мы — динамично развивающаяся IT-компания, специализирующаяся на внедрении IT-решений для управления человеческим капиталом. Наши проекты охватывают области HR Tech, EdTech, консалтинга, ИИ и тд. Мы ценим командный дух, инновационные подходы и профессионализм. Обязанности: Руководство проектами по внедрению сложных IT-решений Сопровождение клиентов на всех этапах реализации проектов Проведение интервью в рамках Customer Development для
- [Бизнес-аналитик HR процессов в ПартКом](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-процессов-в-партком/) - Кого мы ищем Опытного бизнес‑аналитика с сильной аналитической базой и практикой в HR‑тематике или трансформационных проектах. Человека, который умеет переводить данные в понятные решения и внедрять их вместе с руководителями бизнеса. Ваши ключевые задачи: - Анализ и документирование текущих бизнес‑процессов, выявление узких мест и точек роста - Сбор, интеграция и подготовка данных из разных источников
- [Data Science engineer (HR платформа) в Сбер. Data Science](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-science-engineer-hr-платформа-в-сбер-data-science/) - Мы ищем опытного специалиста по работе с искусственным интеллектом и машинному обучению, готовых решать амбициозные задачи в сфере HR-технологий Сбербанка. Если ты хочешь создавать инновационные продукты и сервисы, влияющие на развитие сотрудников крупнейшей финансовой организации страны — эта позиция для тебя! Наш основной технологический стек включает: - язык программирования Python (среда JupyterLab) - базы данных
- [Senior Data Science engineer (HR платформа) в Сбер. Data Science](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-data-science-engineer-hr-платформа-в-сбер-data-science/) - Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с
- [ITSM-менеджер (HR платформа) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/itsm-менеджер-hr-платформа-в-сбер-для-экспе-2/) - HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Обязанности · координировать полный цикл сложных ИТ-проектов, включая планирование, постановку задач, контроль сроков и качества, а также управление кросс-функциональными зависимостями между командами · разработка методологии, внедрение и оптимизация ИТ процессов
- [Аналитик данных (HR аналитика) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-hr-аналитика-в-ozon-офис-и-к/) - В группу HR-аналитики нужен аналитик с: Опытом продуктовой, финансовой аналитики или аналитической работы с любыми данными; Опытом работы с базами данных, приветствуется знание Airflow; Опытом работы с любым BI (PowerBI, Tableau, Superset, Qlik); Уверенным знанием SQL и хотя бы начальным Python; Опыт в HR приветствуется, но не обязателен. Основные задачи: Исследование и анализ данных внутренних
- [Менеджер по развитию бизнеса в Яндекс Практикум в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-развитию-бизнеса-в-яндекс/) - Яндекс Практикум — это образовательный сервис, который помогает людям развивать карьеру: заходить в профессию с нуля или осваивать новые навыки, чтобы преуспеть в текущей. Мы ищем менеджера по развитию бизнеса для запуска новых продуктов на HR-tech-рынке, которые усилят нашу карьерную экосистему. Какие задачи вас ждут : Привлечение партнёров Вам предстоит искать потенциальных B2B-партнёров для нового
- [HR-аналитик (python) в БИОКАД, биотехнологическая компания](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-python-в-биокад-биотехнологичес/) - Ищем активного и любопытного бизнес‑аналитика, который любит превращать хаос в понятные решения и цифровизировать HR‑процессы. Если ты кайфуешь от работы с данными, умеешь общаться с людьми и хочешь видеть результат своих идей в реальном продукте — давай знакомиться! Кого мы хотим видеть: у тебя высшее образование (менеджмент, управление персоналом или смежное); у тебя есть минимум
- [Бизнес-аналитик в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-в-рсхб-интех-2/) - ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Интервьюирование бизнес-заказчика, проведение аналитических обследований. Разработка бизнес-требований по автоматизации: внутрикорпоративных бизнес-процессов, бизнес-процессов управления персоналом и кадровым делопроизводством (HR-системы, единые системы работы сотрудников Банка). Моделирование бизнес-процессов (AS-IS, TO-BЕ). Проектирование пользовательских интерфейсов. Взаимодействие c разработчиками в роли системного аналитикам (или совместно с системными аналитиками). Организация и проведение приемо-сдаточных испытаний, подготовка пользовательской документации. Обучение пользователей.
- [Менеджер продукта (HR) в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-hr-в-lamoda-tech-2/) - Мы в Lamoda Tech находимся в поисках Менеджера продукта, который возьмёт на себя полную ответственность за инициативы, направленные на достижение бесшовности в процессах отдела кадров (HR Admin). Эта роль, требующая глубоких знаний 1С, КЭДО, WFM систем. Ключевой задачей является определение узких мест в EJM и реализация инициатив, находящихся в её плоскости. Чем предстоит заниматься: вести
- [Стажер С&B / корпоративные льготы и HR аналитика в АТОН](https://ready.2hr.tech/vacancies/стажер-сb-корпоративные-льготы-и-hr-ана/) - АТОН - старейшая инвестиционная компания России. Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась и адаптировалась к новым условиям. Мы движимы амбициями и стремлением к профессиональному развитию. Нас объединяют общие ценности, мы создаем продукты и решения, уникальные для российского рынка. Мы ищем начинающего специалиста для усиления команды, чтобы вместе с нами работать над следующими
- [Руководитель проектов WFM в GOODT](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-wfm-в-goodt/) - Привет! Goodt (входит в портфель ИТ-холдинга LANSOFT) — крупный российский ИТ-вендор, специализирующийся на разработке гибких и удобных решений в области управления персоналом и комплексной бизнес-аналитики для крупных промышленных, торговых и сервисных предприятий России и стран СНГ. Компания работает на рынке более 12 лет. Имеет разветвленную сеть — более 30 авторизованных партнеров по продаже и внедрению
- [Tech Lead / Team Lead в онлайн HR-tech платформа](https://ready.2hr.tech/vacancies/tech-lead-team-lead-в-онлайн-hr-tech-платформа/) - Мы развиваем онлайн HR-tech платформу , связанную с оценкой персонала и психометрическими инструментами. Продукт уже используется крупными корпоративными клиентами и является стратегическим направлением бизнеса с фокусом на активный рост и масштабирование. Ищем играющего Tech Lead , который остаётся hands-on инженером и архитектором, на равных участвует в продумывании технических решений с продуктом и бизнесом и отвечает
- [Руководитель проектного офиса / Head of PMO в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектного-офиса-head-of-pmo-в-skillaz/)
- [HR Бизнес-аналитик в Вкусно — и точка](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-бизнес-аналитик-в-вкусно-и-точка-3/) - Основные задачи: Сбор и обработка данных : определение источников, разработка методики сбора, слежение за качеством данных, подготовка и структурирование, поддержка баз данных, интеграция данных из разных систем. Анализ данных : внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ. Отчётность и визуализация :
- [Java разработчик (Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/java-разработчик-пульс-в-сбер-it-4/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем Java разработчика для создания инструментов для работы с данными в Data LakeHouse (потоковое наполнение хранилища, каталог
- [Руководитель направления аналитики рынка труда/HR-аналитик в Служба занятости населения города Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-рынка-труда-hr-аналитик-в-служб/) - Обязанности: Анализ регионального рынка труда, сбор данных, разработка прогнозов развития рынка труда занятости. Подготовка аналитических материалов по вопросам рынка труда и занятости населения. Автоматизация аналитической отчетности. Визуализация данных. Управление командой аналитиков. Требования: Высшее образование: экономическое либо управление персоналом. Знание источников статистической информации о социальных, экономических, демографических процессах, статистики занятости населения и рынка труда. Знание методических
- [HR-аналитик в Ventra](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ventra/) - Наш клиент — крупная, динамично развивающаяся компания с мировыми стандартами и легендарной историей в сегменте HoReCa. Присоединяйтесь к команде, где данные помогают строить эффективное управление персоналом! Что предстоит делать: Собирать и обрабатывать HR-данные: определять источники, разрабатывать методики сбора, обеспечивать качество, структурировать данные, поддерживать базы и интегрировать системы. Проводить анализ: внедрять HR-метрики, отслеживать KPI, выявлять тренды
- [Бизнес-аналитик в Группа ЦЕНТР](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-группа-центр-2/) - Обязанности: Сбор и формализация требований от бизнес‑стейкхолдеров. Ведение workshops, интервью, картин процессов, user‑journey mappin. Перевод бизнес‑целей в технические задачи, приоритизация. Моделирование бизнес‑процессов (BPMN, flow‑charts). Выявлять «узкие места», «лишние» шаги, «потери» времени/ресурсов. Предлагать оптимизационные сценарии (скрипты, новые функции, автоматизация). Ставить гипотезы, подтверждать их через данные/тесты. Сравнивать «до» и «после» изменения. Создавать модели. Оценивать возможный ROI новых
- [ITSM-менеджер (HR платформа) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/itsm-менеджер-hr-платформа-в-сбер-для-экспе/) - HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Обязанности · координировать полный цикл сложных ИТ-проектов, включая планирование, постановку задач, контроль сроков и качества, а также управление кросс-функциональными зависимостями между командами · разработка методологии, внедрение и оптимизация ИТ процессов
- [BI-разработчик (HR платформа) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/bi-разработчик-hr-платформа-в-сбер-для-экс/) - HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Обязанности Проектирование и разработка дашбордов на основе подготовленных требований Выбор оптимальных визуализаций, исходя из современных практик и возможностей BI платформы Построение витрин данных в Clickhouse Написание DAG’ов Постановка требований для
- [Менеджер по продукту (Ozon Job) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-ozon-job-в-ozon-офис-и-комме/) - Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью Продукт Ozon Job все еще продолжает быстро расти и текущее состояние предполагает наличие команды, готовой отвечать за
- [Руководитель группы (Ozon Job) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-ozon-job-в-ozon-офис-и-комме/) - Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью Продукт Ozon Job все еще продолжает быстро расти и текущее состояние предполагает наличие команды, готовой отвечать за
- [HR-аналитик в Многопрофильная клиника Скандинавия. Клиника репродукции Скандинавия АВА-ПЕТЕР](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-многопрофильная-клиника-с/) - Ключевая цель роли — обеспечение прозрачности HR-метрик и повышение эффективности процессов и принятия решений через аналитику и автоматизацию. Обязанности: HR-аналитика и отчетность Разработка и поддержка методологии HR-показателей: определения метрик, формулы расчета, единые правила интерпретации данных Формирование и сопровождение системы регулярной HR-отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой) по ключевым показателям (численности, состав, ФОТ, текучести, укомплектованность и т.д.) Автоматизация
- [BI-аналитик в Детский мир. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/bi-аналитик-в-детский-мир-офис/) - «Детский мир» – мультивертикальный цифровой ритейлер. Наша компания укрепляет лидирующие позиции на рынке детских товаров, сохраняя высокие темпы развития на протяжении последних лет. В связи с расширением мы в поиске аналитика в HR департамент. Обязанности: полный цикл разработки BI-решений: От сбора требований до внедрения и поддержки; проектирование и создание интерактивных дашбордов, отчетов и панелей мониторинга
- [Бизнес-аналитик для цифрового продукта (HR Tech) в Лоция](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-для-цифрового-продук/) - Чем предстоит заниматься: сбором, анализом и формализацией требований от бизнес-стейкхолдеров, проведение workshops, интервью, картирования бизнес-процессов и user-journey mapping; переводом бизнес-целей в технические задачи, приоритизация и оформление требований; разработкой и написанием User-story, критериев приемки, тест-кейсов; ведением проектов по внедрению цифровых продуктов: Agile (Scrum, Kanban), Waterfall/Hybrid подходы; анализом бизнес-данных: структурирование, формирование требований к данным, написание SQL-запросов для
- [Ведущий аналитик по кадровым данным в ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-hr-аналитик-в-гет-экспертс-рекру/) - Находимся в поисках Ведущего аналитика по кадровым данным в крупную международную компанию, которая занимается производством товаров народного потребления. Обязанности: Выполнение комплексного анализа ключевых показателей по управлению персоналом (текучесть кадров, причины увольнений, уровень удовлетворённости персонала); Обработка массивов кадровой информации с использованием специализированных инструментов (Excel, Power BI); Создание интерактивных дашбордов и наглядных отчётов, подготовка презентационных материалов для
- [TechLead Go developer (HR-сервисы) в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/techlead-go-developer-hr-сервисы-в-бюро-1440/) - Чем предстоит заниматься: Управлением командой разработчиков: постановка задач, приоритезация, менторство, код-ревью. Участием в разработке и развитии HR‑платформы компании. Проектированием и развитием архитектуры сервисов на Go: создание устойчивого, масштабируемого фундамента и общих технических стандартов. Поддержкой и доработкой существующих сервисов с учётом требований безопасности и регламентов эксплуатации. Разработкой новых сервисов, модулей и интеграций с корпоративными системами (1С,
- [Project manager (HR|AI) в VOXYS](https://ready.2hr.tech/vacancies/project-manager-hrai-в-voxys/) - Цель роли: Управление проектами по внедрению и масштабированию ИИ-инструментов в процесс подбора персонала: от идеи и выбора решений до внедрения, обучения пользователей и оценки эффекта для бизнеса. Основные задачи : • Управление end-to-end проектами по цифровизации и автоматизации подбора с использованием ИИ; • Анализ текущих процессов рекрутмента и поиск точек оптимизации; • Формирование требований к
- [Технический директор (CTO) в Верме](https://ready.2hr.tech/vacancies/технический-директор-cto-в-верме/) - Мы в поисках Технического директора на один из наших проектов Моя смена - Uber-платформа для привлечения самозанятых исполнителей. Чем нужно будет заниматься: Формирование и реализация технической стратегии продукта в соответствии с бизнес-целями; Архитектура и развитие backend / mobile / integration-контура; Управление командой разработки (backend, mobile, QA, DevOps); Принятие ключевых технологических решений (stack, архитектура, масштабирование); Обеспечение
- [HR-аналитик в ЦУМ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-цум/) - МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: График работы 5/2, с 10-00 до 19-00; Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы; Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров; Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату; Работа в динамично
- [Главный специалист по нормированию труда в Гринатом. Вакансии в атомной отрасли](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-специалист-по-нормированию-т/) - Вакансия открыта в одном из предприятий атомной отрасли. Обязанности: Проведение анализа и расчет нормативной численности сотрудников для подразделений, проектов и программ дивизиона Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Ресурсное планирование и моделирование потребности в персонале для реализации проектов в различных сценарных условиях (бюджетные, оптимистичные, пессимистичные) Прогнозирование кадровых потребностей на среднесрочную и долгосрочную перспективу Подготовка регулярных и
- [Руководитель направления по аналитике данных (Агент Аналитики HR) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-по-аналити-2/) - О нас: Мы команда — Агент Аналитики HR , внутри блока «Люди и Культура». Наша миссия — превращать данные о сотрудниках в стратегические активы и понятные решения для бизнеса. Мы естественно-языковой AI-агент, который предоставляет мгновенные ответы на вопросы, выявляет риски и дает рекомендации через удобный чат-интерфейс, интегрированный в Пульс Почему эта роль важна? Вы будете
- [Руководитель ИТ-решений / IT Solution Lead (HR-платформа) в «Филип Моррис Интернэшнл» в России, IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-ит-решений-it-solution-lead-hr-платформ/) - Руководитель ИТ Решений понимает потребности бизнеса и отдела информационных служб, определяет пути развития продукта и / или требования проекта, предлагает оптимальные решения и финансовое обоснование. Обязанности: Участвовать в формировании продуктовой стратегии в качестве владельца IT продукта в направлении автоматизации. В качестве владельца ИТ продукта составлять список задач продуктовой команды и определять приоритетность их выполнения в
- [Стажер, группа консультирования по вопросам управления персоналом в Б1 (B1)](https://ready.2hr.tech/vacancies/стажер-группа-консультирования-по-во/) - Группа Компаний Б1 оказывает консультационные и аудиторские услуги на рынке уже 35 лет. Сейчас Группа компаний Б1 объединяет свыше 4000 специалистов в десяти городах России. Группа компаний Б1 также на постоянной основе сотрудничает с представителями из Китая, Индии, Ближнего Востока и Турции. Группа компаний Б1 – победитель рейтинга работодателей Best Company Award 2026 и является
- [Продуктовый дизайнер в МТС Банк. Головной офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/продуктовый-дизайнер-в-мтс-банк-голов/) - МТС Финтех – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Мы используем современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому Что для нас важно: опыт работы на позиции продуктового дизайнера от 1 года (опыт в Финтехе или проектировании корпоративных B2E-порталов / HR-систем будет вашим преимуществом) отличное понимание принципов UX/UI-дизайна и умение делать сложные вещи
- [Менеджер CRM HR-процессы в Премиум Бтл](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-crm-hr-процессы-в-премиум-бтл/) - Доброго времени суток, уважаемый соискатель! Данная вакансия к нам в офис. Мы оказываем BTL B2B услуги c 2012 года Обязанности: настройка и администрирование HR-портала в Битрикс24 создание личного кабинета сотрудника на корпоративном портале Битрикс24 автоматизация сервиса для сотрудников (справки, отпуска, итд) напишите ваши плюсы в сопроводительном письме руководителю Требования: устная и письменная грамотность уверенный пользователь
- [Менеджер по развитию бизнеса (HRTech/EdTech) в ЭКВИО](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-развитию-бизнеса-hrtech-edtech-в-экв-2/) - « Эквио» — один из ведущих брендов индустрии EdTech, наш продукт - платформа для обучения, мотивации, общения и управления персоналом. Наши клиенты – это средние и крупные компании с большим количеством мобильных сотрудников. Среди наших клиентов такие компании как: Мегафон, Золотое Яблоко, Касперский, Самокат, Ингосстрах и другие корпорации-лидеры рынка. Разработкой и поддержкой нашего продукта занимается
- [Специалист по автоматизации HR-процессов в Адвирос](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-автоматизации-hr-процесс-7/) - Наш клиент - международная фармацевтическая компания. Обязанности: 1. Администрирование и развитие КЭДО: Настройка, тестирование и доработка маршрутов согласования документов. Добавление новых шаблонов и обновление структуры маршрутов. Организация процесса получения ЭП и контроль сроков действия сертификатов. Взаимодействие с вендором (Контур): технические и методологические запросы, постановка задач, контроль реализации. Координация технических и функциональных изменений совместно с ИТ
- [Менеджер HR-проектов в команду адаптации в Т-Банк. Бизнес и процессы. HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-hr-проектов-в-команду-адаптаци/) - Команда занимается выстраиванием и поддержкой системы адаптации на уровне компании для новых сотрудников. Помогает выстраивать систему адаптации руководителям на локальных уровнях. Разрабатывает и совершенствует продукты для новых сотрудников и их руководителей в рамках адаптации Что нужно будет делать Участие в проектах по автоматизации адаптации, а также помощь в улучшении процесса адаптации Корректировка процесса адаптации с
- [Руководитель HR трансформации / Head of HR Transformation в Advanced People Solutions](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-трансформации-head-of-hr-transformation-в-advanced-p/) - APS Resources ищет сильного Руководителя HR трансформации , который возглавит портфель стратегических проектов по изменению компании. Фокус роли — комплексная цифровизация HR-функции (Employee Experience по всему циклу), а также дополнительные cross-functional инициативы трансформации. Это возможность возглавить трансформационную повестку “под ключ”: от стратегии и roadmap до внедрения изменений и устойчивого результата в метриках бизнеса. Вам предстоит:
- [Старший менеджер по компенсациям и HR-аналитике в Звук](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-компенсациям-и-hr-аналитике/) - Команда C&B делает так, чтобы все цифры про людей в Звуке — от ФОТ до аналитики — звучали точно, прозрачно и осмысленно. Миссия роли Ты поможешь HR команде видеть точную картину, от бюджета до рыночных обзоров зарплат. Благодаря твоей аналитике мы сможем принимать быстрые и обоснованные решения, строить систему аналитики в HR и развивать процессы.
- [Владелец продукта (Product owner) HR - системы в Градиент](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-product-owner-hr-системы-в-гради/) - Привет! Мы — компания "Градиент" и сейчас мы ищем Владельца продукта по HR-системам, который возглавит развитие нашей HR-инфраструктуры. Это уникальная возможность превратить HR в стратегический драйвер роста компании, внедряя передовые технологии и повышая вовлечённость сотрудников. Твоя задача — создать платформу, которая объединит все ключевые процессы: от автоматизации рекрутинга до геймификации и ИИ-инструментов. Ты будешь работать
- [Ведущий аналитик данных в Петрович, Строительный Торговый Дом](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-аналитик-данных-в-петрович-ст/) - Чем предстоит заниматься Поддерживать стабильную текущую отчётность, оперативно адаптировать аналитику под изменения в бизнесе, структуре и стратегии Участвовать в корпоративном целеполагании: рассчитывать и согласовывать с ТОП-директорами цели по HR-метрикам (текучести, закрепляемости, укомплектованности, вовлечённости, e-NPS, сроки подбора и т.д.) Развивать HR-аналитику: управлять методологией HR-показателей, автоматизировать отчетность в Excel , управлять и развивать отчетность в BI-системе (DataLens)
- [Менеджер по продукту app OzonJob в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-app-ozonjob-в-ozon-офис-и-комме/) - Ozon Job — это сервис для подработки на складах Ozon. Просто скачайте приложение, зарегистрируйтесь и сразу начинайте работать. Быстро, удобно, без лишних сложностей. Наша миссия: улучшать сервис для исполнителей на каждом этапе — от регистрации до выплат. Чем вы будете заниматься разрабатывать стратегию развития Ozon Job: формировать видение продукта, составлять roadmap и приоритизировать задачи с
- [Java-разработчик (трайб HrTech) в ОТП Банк. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/java-разработчик-трайб-hrtech-в-отп-банк-it/) - Присоединяйтесь к нашей амбициозной команде, создающей инновационную платформу для сотрудников банка! Мы разрабатываем уникальный портал, который станет универсальной точкой входа по всем HR вопросам. Если вы стремитесь к инновациям и хотите воплотить в жизнь потрясающие идеи, то это предложение для вас! Обязанности: Разработка микросервисных приложений; Интеграция со сторонними сервисами и front-end приложениями; Разработка Unit тестов
- [HR-аналитик (C&B) в Курьер Сервис Экспресс](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-cb-в-курьер-сервис-экспресс/) - Компания «Курьер Сервис Экспресс», одна из крупнейших логистичесских компаний в России, приглашает кандидата на вакансию: " Специалиста в отдел компенсаций и льгот" Курьер Сервис Экспресс - надежный партнер для тысяч компаний, сделавших свой выбор в пользу качественных и современных услуг доставки. Наши клиенты – представители малого и среднего бизнеса, а также крупные российские и международные
- [Руководитель проектного офиса HR/Project Manager в НОНТОН](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектного-офиса-hr-project-manager-в-н/) - НОНТОН — онлайн-гипермаркет мебели, который уже более 10 лет успешно работает на рынке e-commerce. Мы сотрудничаем только с российскими фабриками и поставщиками, создавая доступную и качественную мебель для покупателей по всей России. Сейчас мы в поисках Project Manager (HR команда) — человека, который поможет нам делать HR-процессы системными и удобными для команды . Эта роль
- [Sales Lead (HR Tech) в Эйчар Рокет](https://ready.2hr.tech/vacancies/sales-lead-hr-tech-в-эйчар-рокет/) - HR Rocket — технологическая платформа для автоматизации HR-маркетинга и управления рекламой по подбору персонала. Мы помогаем крупным компаниям (ритейл, банки, рестораны, телеком, девелоперы и др.) получать больше кандидатов по меньшей стоимости за счёт автоматизации и аналитики. У нас открыта вакансия Sales Lead (HR Tech) , который возьмёт на себя развитие продаж и работу с ключевыми
- [Менеджер по продажам HR-продукта (B2B \ входящие заявки \ без поиска) в Лаборатория ПИИ](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-hr-продукта-b2b-it-комп-2/) - ===== Коротко об условиях: Официальное оформление Белая ЗП, фикс 110 000 ₽ до вычета налогов+ от сделки совокупный от 180 000 рублей Свободный график (удаленка или коворкинг) Корпоративный YandexGo (Еда, Лавка, Такси, Каршеринг) Корпоративное обучение ===== Коротко о задачах: Работать с целевой базой компаний: находить ЛПР (HR-директора, руководители найма, собственники), выстраивать первые касания (звонки, мессенджеры,
- [Senior Product Designer в Консоль.Про](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-product-designer-в-консоль-про/) - Мы в Консоль запускаем линейку корпоративных B2B-продуктов (WFM, HRM, КЭДО и др.) и строим единую экосистему с общим UX, бесшовной навигацией и AI-first подходом. Твоя роль главного архитектора пользовательского опыта всей экосистемы. Отвечаешь не за один продукт, а за единый дизайн-язык, UX-стратегию и консистентность решений между доменами и платформами. Задачи: Развитие и масштабирование дизайн-системы (компоненты,
- [Руководитель проектов IT (HR) в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-it-hr-в-бюро-1440-4/) - Чем предстоит заниматься: Управлением IT проектами по автоматизации процессов направления HR. Примерный реестр проектов: JML (Join-Move-Leave) - управление жизненным циклом сотрудника, планирование отпуска, командировки, начисление компенсаций и льгот; Развитием реестра проектов направления HR в роли владельца продукта; Управлением сроками, бюджетом, рисками, содержанием и командой проекта; Анализом потребностей бизнес-заказчика к внедрению и доработкам ИТ систем; Постановкой
- [Бизнес-аналитик в АльфаСтрахование. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-альфастрахование-и/) - «АльфаСтрахование» - крупнейшая российская частная страховая компания и технологический лидер отрасли - ищет Бизнес-аналитика в команду, которая улучшает и автоматизирует HR-процессы в компании. Зона ответственности: Формирование бизнес-требований для команды внутренней разработки; Описание бизнес-процессов (as-is, to-be, RACI); Выявление "узких мест", не оптимального пути пользователя, оценка рисков; Внесение предложений по изменениям в процессах; Оценка эффектов от оптимизации
- [Менеджер проектов автоматизации процессов по людям в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-автоматизации-про-2/) - Приглашаем тебя стать частью нашей команды. С нас — отличные возможности для раскрытия твоего потенциала и реализации самых смелых идей. А вместе мы сможем достичь невероятных вершин! Ищем Менеджера проектов автоматизации процессов по людям в Департамент информационных технологий и инфраструктуры. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Управление проектами HR-автоматизации: Вести полный цикл проектов: от инициации и обоснования (согласование
- [HR-аналитик в Пятёрочка. Офисные сотрудники](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-пятёрочка-офисные-сотруд-6/) - Чем предстоит заниматься: Проводить комплексный анализ HR данных, включая факторный анализ ФОТ, анализ производительности и эффективности персонала; Проводить аналитические исследований по запросу (взаимосвязи показателей, моделирование, сравнительный анализ); Подготавливать HR BI аналитику (оперативную, управленческую, нерегулярную (ad hoc запросы); Рассчитывать, прогнозировать и подготавливать данные по целевым значениям HR показателей Территории и загружать их в системы; Подготавливать данные
- [Руководитель продукта HR Tech в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-продукта-hr-tech-в-сбер-для-экс/) - Наша команда отвечает за создание цифрового продукта для управления эффективностью сотрудников. Мы превращаем performance management из формальности в работающий инструмент, основанный на данных, технологиях и современных практиках. Присоединяйся к нам, если хочешь стать частью команды, меняющего правила игры на рынке HR-технологий! Чем предстоит заниматься: формировать четкие требования к продуктам на основе анализа потребностей бизнеса проектировать
- [HR-аналитик в ЦУМ](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-hr-аналитик-в-цум-2/) - МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: График работы 5/2, с 10-00 до 19-00; Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы; Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров; Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату; Работа в динамично
- [Senior Python developer в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-python-developer-в-lamoda-tech/) - Lamoda Group – это крупнейшая в России и СНГ онлайн-платформа по продаже fashion & lifestyle товаров. Cейчас мы в поисках Разработчика Python , который будет принимать участие в развитии и автоматизации направления HR функций компании. Чем предстоит заниматься : Разрабатывать сервисы внутренней автоматизации: HR tech, Fin tech, Legal tech; Писать новые и развивать существующие сервисы
- [Middle/Senior Data Scientist в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-senior-data-scientist-в-сбер-для-экспертов-2/) - Мы ищем опытного специалиста по работе с искусственным интеллектом и машинному обучению, готовых решать амбициозные задачи в сфере HR-технологий Сбербанка. Если ты хочешь создавать инновационные продукты и сервисы, влияющие на развитие сотрудников крупнейшей финансовой организации страны — эта позиция для тебя! Наш основной технологический стек включает: - Язык программирования Python (среда JupyterLab) - Базы данных
- [Руководитель отдела сопровождения ключевых клиентов в Наймикс](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-отдела-сопровождения-к/) - Наймикс - HR-tech платформа для работы с внештатным персоналом. Мы объединяем маркетплейс исполнителей и сервис автоматизации выплат для компаний любого масштаба: ритейл, склады, производство, e-grocery и аутсорсинг. Наши продукты позволяют бизнесу быстро находить сотрудников под задачи и без лишней бюрократии выплачивать вознаграждения в форматах самозанятости, ИП или ГПХ. С нами работают крупные федеральные заказчики (ритейл,
- [Бренд-дизайнер (коммуникационный дизайнер) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/бренд-дизайнер-коммуникационный-диз/) - Обязанности: Перед вами будет стоять амбициозная задача - с руководителем отдела маркетинга создать бренд HR-TECH и визуальный язык коммуникаций и HR-продуктов Гринатом, которыми пользуется весь Росатом. Артефакты, которые мы ждём от вашей работы: 1. База: Описание принципов; Увязка графических элементов с ценностями бренда; Роль графики: зачем, какие задачи решает; Создание видения; Принципы масштабирования; ЦА и
- [Бизнес-аналитик HR в Аэропорт Домодедово](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-в-московский-аэропор/) - Обязанности: Взаимодействовать с HR подразделениями, операционными командами и руководителями отделов: собирать, анализировать, проверять и документировать требования (интервью, опросы, анализ документов) Моделирование и оптимизация бизнес‑процессов управления персоналом, AS‑IS и TO‑BE, карты потоков, ролевые матрицы Подготовка технических заданий и спецификаций для 1С ЗУП КОРП Разработка и валидация кадровых отчётов и дашбордов для руководства Сопровождение обновления 1С ЗУП
- [HR-аналитик в команду логистики Маркета в Яндекс.Маркет](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-команду-логистики-маркет-2/) - Наша команда создаёт аналитические продукты и решения для работы с массовым персоналом Яндекса. Мы анализируем данные, строим прогнозные модели — например, по затратам на персонал, численности и планам найма, — визуализируем информацию в дашбордах, проводим исследования и выстраиваем собственную инфраструктуру данных. Мы ищем коллегу, который поможет развивать наши аналитические инструменты. Какие задачи вас ждут Анализ
- [Automation QA в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/automation-qa-в-skillaz-3/)
- [Tech Lead команды аналитиков данных в Точка Банк](https://ready.2hr.tech/vacancies/tech-lead-команды-аналитиков-данных-в-точка-б/) - Ищем лидера команды аналитиков данных в Точка Банк. Мы создаём онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. В нашей команде больше 4 500 сотрудников, а сервисами пользуются более 700 000 клиентов. О командах Ищем специалистов сразу в несколько направлений: Экосистема данных. Это команда аналитиков, дата-инженеров и Power BI-разработчиков, которая отвечает за то, чтобы у новых клиентов
- [Бизнес-аналитик в HEADway Invest](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-headway-invest/) - Мы — технологическая компания, которая развивает два направления: Автоматизированный рекрутинг: Создаем экосистему, которая автоматически привлекает, тестирует, скортирует и распределяет тысячи кандидатов по проектам заказчиков. Собственный Кредитно-Потребительский Кооператив (КПК): Разрабатываем полноценную финтех-платформу с личным кабинетом, дистанционными услугами, скорингом и сложными интеграциями. Мы строим сложные, высоконагруженные продукты, где технологии и бизнес-процессы неразделимы. Для нас критически важно умение
- [Разработчик бэкенда (Python/Django) в команду развития сотрудников в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-бэкенда-python-django-в-команду-разв/) - Мы сильная продуктовая команда, которая создаёт и улучшает платформу для корпоративного обучения и развития сотрудников. Наша цель — сделать процесс обучения современным, увлекательным и максимально эффективным. Мы автоматизируем ключевые бизнес-процессы: от адаптации новичков до программ развития топ-талантов. Наш продукт — это не просто классическая LMS. Мы стремимся внедрять инновации, такие как AI-ассистент и микрообучение, чтобы
- [Эксперт (ОТиЗ) в Гринатом. Вакансии в атомной отрасли](https://ready.2hr.tech/vacancies/эксперт-по-hr-аналитике-в-гринатом-вака/) - Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом. В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности. Инжиниринговый Дивизион ведет свою деятельность в России, Европе, на Ближнем Востоке, Юго-Восточной Азии и Северной Африке. Что
- [HR аналитик (People Analytics) в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-people-analytics-в-lamoda-tech/) - Чем предстоит заниматься: находить ответы на вопросы про эффективность людей в операциях: что влияет на производительность, стоимость, устойчивость и текучесть развивать систему метрик и делать её понятной для бизнеса: единая логика, единые определения, единая картина собрать и поддерживать управленческую отчётность: дашборды, витрины, регулярные отчёты, онлайн-мониторинг делать аналитику не «про цифры», а про решения: формулировать выводы,
- [Python-разработчик/аналитик в ЭКОПСИ Консалтинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-аналитик-в-экопси-конса/) - Python-разработчик/аналитик ЭКОПСИ консалтинг – российская консалтинговая и HRTech-компания. Наши заказчики – крупнейшие работодатели России, которые с успехом используют наши продукты и услуги для решения своих бизнес-задач. Компания основана в 1989 году и с тех пор, на протяжении уже многих лет помогает находить лучшие решения в области развития персонала и менеджмента организации. ЭКОПСИ - разработчик крупнейшей
- [Руководитель проектного офиса в Правительство Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектного-офиса-в-прав-2/) - Обязанности: Анализ текущих процессов подбора и адаптации персонала и предложение решений по их оптимизации; Разработка и внедрение новых инструментов для повышения эффективности работы; Формирование и приоритизация backlog задач по развитию Estaff и др. CRM; Умение формулировать технические задания для IT-команды; Создание автоматизированной отчетности, дашбордов; Лидирование кросс-функциональных проектов (например, внедрение IP-телефонии); Эффективно взаимодействие с клиентским сервисом
- [Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер-it/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным Обязанности развитие BI
- [Руководитель направления по автоматизации HR-процессов в ТрансМашХолдинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-по-автомат-5/) - Обязанности: В области автоматизация HR-процессов (систем по процессам мотивации персонала, систем по моделированию орг. штатных изменений; систем по моделированию бизнес -процессов): Проведение анализа действующих процессов; Разработка технического задания по функциональным требованиям к системе; Разработка технической документации (инструкций); Тестирование настроенного функционала автоматизации процессов на соответствие поставленным задачам; Доработка системы, при необходимости его корректировка; Проведение обучения пользователей
- [Лидер HR-аналитики и повышения эффективности персонала (Head of Human Analytics & Effectiveness) в ОТП Банк. Бизнес](https://ready.2hr.tech/vacancies/лидер-hr-аналитики-и-повышения-эффектив/) - Роль, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса и возврат инвестиций в персонал. Мы ищем лидера, который возглавит развитие Human Analytics в Банке и усилит позиции HR как стратегического партнёра бизнеса. Твоя задача — сделать эффективность персонала измеримой, управляемой и прогнозируемой, а данные — основой всех HR-решений. Ключевые бизнес-задачи роли: Повышение эффективности персонала Банка и управление
- [Менеджер по продукту (мобильное приложение Ozon.Job) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-мобильное-прило-2/) - Что предстоит делать: Развивать ключевые метрики приложения: удержание, конверсия в бронирование слотов, NPS, LTV пользователей; Улучшать онбординг, мотивацию и вовлечённость сотрудников; Работать с гибким форматом занятости: анализ спроса на слоты, динамическое ценообразование, баланс нагрузки; Исследовать потребности аудитории (фрилансеры, студенты, подработка) и адаптировать продукты под них; Тесно сотрудничать с HR, операционными командами Ozon. Мы ищем того,
- [Старший аналитик / Senior people data analyst (HR департамент) в Nestle](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-аналитик-senior-people-data-analyst-hr-департамент-в/) - Департамент по работе с персоналом - это подразделение, которое поддерживает все Бизнесы Нестле в вопросах привлечения и развития талантов, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, а также начисления заработной платы. Мы ищем Старшего аналитика , который станет стратегическим партнером для бизнеса, будет проводить анализ данных о персонале для повышения эффективности управления человеческими ресурсами и принятия обоснованных
- [Менеджер по продажам в HRtech компанию в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-в-hrtech-компанию-в-motivity/) - Motivity — это HR-tech сервис с готовой методологией. Мы внедряем передовые технологии обучения и мотивации персонала на основе собственных IT-продуктов. Наши решения в HR-tech : единая платформа для адаптации, развития, мотивации и общения внутри компании. А также, мы облегчаем работу HR-специалистам в ведении контента. Мы предлагаем: Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста
- [Data engineer (HR платформа Пульс) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-engineer-hr-платформа-пульс-в-сбер-для-эксперт-7/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного data инженера на проект по созданию Data продуктов внутри аналитического хранилища. Обязанности ⎯ проектирование и
- [HR-аналитик в ANCOR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ancor-9/) - Обязанности: Сбор и обработка данных : определение источников, разработка методики сбора, слежение за качеством данных, подготовка и структурирование, поддержка баз данных, интеграция данных из разных систем. Анализ данных : внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ. Отчётность и визуализация : ведение
- [Product owner HR Tech в СДЭК](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-кадровые-процессы-cb-в-сдэк/) - Курьеры и персонал складов – основа нашего бизнеса. Работа с ними сейчас ведется полностью в ручном режиме. В 2026 году мы хотим автоматизировать управление рабочим временем и финансовой мотивацией, запустить Биржу труда для внешних самозанятых курьеров, чтобы всегда иметь возможность доставить заказы точно в срок Задачи: сформировать и развивать единый продуктовый контур мотивации и учёта
- [Project manager HRM МояКоманда в Факт](https://ready.2hr.tech/vacancies/projectproduct-manager-hrm-моякоманда-в-факт/) - Факт - аккредитованная ИТ-компания с 14 летним опытом, лидер рынка веб-разработки. Мы работаем с крупнейшими федеральными компаниями и представительствами зарубежных корпораций в России. Наши заказчики — известные компании. Наш профиль - создание, сопровождение и развитие технологичных веб-систем, корпоративных порталов, интернет-магазинов, которые обслуживают десятки тысяч покупателей в сутки. Погружение в корпоративные процессы - за каждым новичком
- [Руководитель отдела продаж (B2B/SaaS) в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-отдела-продаж-b2b-saas-в-motivity-2/) - Motivity — это HR-tech сервис с готовой методологией. Мы внедряем передовые технологии обучения и мотивации персонала на основе собственных IT-продуктов. Чем вы будете заниматься: • Развивать продажи B2B SaaS-продукта Motivity. Выстраивать процессы и отвечать за рост продаж среди корпоративных клиентов - средний чек сделки у нас от 500 000 рублей. • Вести и усиливать команду.
- [Менеджер продукта / product manager в HRtech в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-product-manager-в-motivity-2/) - Motivity — комплексная цифровая платформа для автоматизации ключевых HR-процессов: от адаптации и обучения до развития и вовлечения сотрудников. Уже 16 лет мы на рынке, имеем более 30 отраслевых премий и доверие 170 лояльных клиентов, 175 000 MAU. Наш продукт подходит среднему и крупному бизнесу, который стремится не просто обучать, а взращивать сильную команду и поддерживать
- [Руководитель HR проектов (Направление стратегических проектов) в Перекресток. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-проектов-направление-с/)
- [HR-аналитик (в команду HR BP) в СБЕРКОРУС](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-команду-hr-bp-в-сберкорус/) - Десятки удаленных команд и три офиса – в Москве, Санкт-Петербурге и Туле. Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к нашим продуктам. Входим в Группу Сбера и предоставляем все соответствующие бонусы. Наша миссия — создавать удобный цифровой мир для роста бизнеса. Мы создаем новую роль HR-аналитика- консультант а для усиления команды HR BP. Это ключевая позиция
- [Ведущий системный аналитик (Middle+/Senior) в команду HR Tech банка в Selecty](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-системный-аналитик-middle-senior-в-кома/) - Локация: Удалёнка (Москва, МО, готовность к визитам в офис 1-2 раза в месяц) О продукте и команде: Вы будете работать над амбициозным продуктом — единым HR-пространством банка, которое объединяет все этапы жизни сотрудника: от найма и онбординга до обучения и развития. Продукт представляет собой набор современных микросервисов и интеграций, заменяющих бумажные процессы. Команда дирекции развития
- [Руководитель проектов в Пятый Элемент](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-в-пятый-элемен/) - Мы развиваем и масштабируем продукт NRB — и ищем человека, который возьмёт на себя управление разработкой и проектами с заказчиками NRB — HRTech-решение с элементами геймификации для мотивации и вовлечённости сотрудников. Кого мы ищем? Руководителя проектов , который: • управляет ИТ-командой разработки; • ведёт проекты с существующими заказчиками платформы NRB; • выстраивает стабильные процессы и
- [Руководитель проектов автоматизации в HR в Группа Компаний Мечел](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-автоматизаци-11/) - Мы предлагаем: отличную команду в подчинение офис рядом с метро Динамо/Петровский парк ДМС Стабильную оплату труда Основная задача: управление полным циклом внедрения, поддержки HR-систем (системы оплаты труда, ATS, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ-инфраструктурой. Ключевые зоны ответственности: Выступать в качестве методолога процесса оплаты труда диверсифицированного холдинга со сложной системой начислений и вознаграждений. Консультационная поддержка
- [HR-аналитик в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-центральный-банк-российс-8/) - Мы предлагаем: Работа в крупной стабильной организации, получение уникального опыта Трудоустройство в соответствии с ТК РФ Должностной оклад обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим отбор, с учетом квалификации и опыта Система премирования, надбавки, достойный социальный пакет Регулярное внутреннее и внешнее обучение и повышение квалификации работников Дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск совокупно до 38 дней) Возможность льготного отдыха
- [Бизнес-аналитик в области C&B HR в ALFA system](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-области-cb-в-alfa-system/) - О нас Мы разрабатываем HR‑IT‑решение для управления организационной структурой и системой вознаграждений. Наш продукт помогает компаниям автоматизировать процессы C&B, бюджетирования ФОТ, анализа и проектирования оргструктур. Ищем специалиста, который поможет усилить методологическую базу продукта, объединив экспертизу в экономике труда и ИТ. Что предстоит делать Анализировать и формализовать бизнес‑процессы в области C&B (ФОТ, грейды, премии, бенефиты) и
- [Старший менеджер по бюджетированию и HR-аналитике в МегаФон, Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-менеджер-по-бюджетированию-и-h-2/) - Старший менеджер по бюджетированию и HR-аналитике Вам нравится видеть за цифрами реальные бизнес-решения и влиять на развитие крупной компании? Хотите быть тем, кто управляет бюджетом на персонал и создает эффективные HR-процессы? Тогда эта роль для вас! Ваши задачи: Консолидация и управление бюджетом расходов на персонал всей группы компаний Формирование прогнозов и проведение план-факторного анализа отклонений
- [HR Project Manager в Aviasales.ru](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-project-manager-в-aviasales-ru-2/) - Мы ищем человека, который поможет нам масштабировать функцию HR в команде Customer Support через автоматизацию и системное мышление. В этой роли ты будешь работать с нашими ключевыми системами — HiBob (HRIS) и Jira (Service Management), создавать автоматизации, улучшать процессы и обеспечивать стабильную поддержку сотрудников. При этом роль не ограничивается только поддержкой команды Customer Support: специалист
- [Менеджер HR-проектов (операционный персонал) в Lamoda](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-hr-проектов-операционный-перс/) - Чем предстоит заниматься: Планировать, координировать и реализовывать проекты, связанные c HR процессами для операционного персонала (пункты выдачи заказов, курьерская доставка, склады); Отслеживание прогресса, результатов и эффект изменений, сбор обратной связи от участников; Искать масштабируемые решения, способы трансформации, автоматизации, выявлять и внедрять лучшие практики внутри компании; Формирование заданий и требований для ИТ-команд и подрядчиков; Устанавливать и
- [HR-аналитик / HR Analyst в Ситидрайв](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-hr-analyst-в-ситидрайв/) - Мы ищем Аналитика по персоналу. Чем предстоит заниматься: Построение дашбордов и регулярной отчётности для HRD и топ‑менеджмента; Разработка системы HR-аналитики; Участие и разбор исследований (опросы, benchmarking); Ad-hoc задачи по аналитическим выгрузкам; Разработка рекомендаций по оптимизации HR-процессов. Мы ждем от тебя: Знание HR‑метрик и методологии их расчета; Понимание ключевых HR‑процессов: рекрутмент, оценка персонала, система компенсаций и
- [Middle Java разработчик (команда Отсутствия и присутствия HR платформа) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-java-разработчик-команда-отсутствия-и-п/) - Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы ищем Java-разработчика в команду для создания/развития бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. У Вас будет отличная возможность не только расширить экспертизу, но и создать совместными усилиями успешный коммерческий продукт. Обязанности · проектировать и разрабатывать компоненты платформы в рамках микросервисной
- [Системный аналитик в WILDBERRIES](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-wildberries-2/) - Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Сейчас мы ведем активный поиск на позицию Системный аналитик в Департамент по развитию инноваций и экосистемы. Вам предстоит: Детализировать и декомпозировать высокоуровневые требования от бизнес-аналитиков; Разрабатывать детальные технические спецификации и
- [Системный аналитик (Центр AI-агентов HR платформы) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-центр-ai-агентов-hr-пл/) - Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы ищем Системного аналитика в команду для создания/развития бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. Обязанности разработка и согласование функциональных и нефункциональных требований к системе проектирование архитектуры и дизайна системы совместно с техническими специалистами (архитекторами, разработчиками) подготовка технических заданий, user stories,
- [Менеджер по продуктовому маркетингу (HR Tech) в Nexign (АО Нэксайн)](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продуктовому-маркетингу-hr/) - о нас: Ищем опытного PMM в команду Департамента Маркетинга. Если вы эксперт в области продуктового маркетинга, любите участвовать в создании и запуске новых продуктов, готовы проверять гипотезы и работать с рынком, понимаете, как развивать фичи и позиционировать HR продукты, будем рады с вами познакомиться. о задачах: разработка и реализация Go-to-Market стратегии для новых продуктов в
- [Владелец продукта в Пульс-Каркас(HR Tech) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-в-пульс-каркас-hr-tech-в-с/) - Сейчас платформа строит новую HR-экосистему. Её сердцем станет амбициозный проект — единый цифровой профиль сотрудника. Нужно создать не просто профиль, а живой, интеллектуальный продукт, который поможет человеку развиваться, обучаться и карьерно расти. А для компании станет ключевым элементом умной системы распределения талантов, чтобы находить лучших людей на правильные роли и проекты. Тебе предстоит: определять стратегию,
- [Менеджер по продукту saas в Тalent Magnet](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-saas-в-тalent-magnet/) - Product Manager / Менеджер продукта SaaS-платформа (запуск с нуля, AI, EdTech / HRTech) Формат работы Удалённо / гибкий график Проект с перспективой масштабирования и долгосрочного сотрудничества О продукте Мы создаём SaaS-платформу с нуля, которая меняет пользовательские сценарии работы в сфере образования, рекрутинга и карьерного консалтинга. Продукт строится как единая экосистема с подписной моделью, автоматизацией процессов
- [Kotlin разработчик (middle+), HR-платформа в SkillStaff](https://ready.2hr.tech/vacancies/kotlin-разработчик-middle-hr-платформа-в-skillstaff-2/) - Мы в поиске Kotlin разработчика на проект по автоматизации HR процессов в крупной ритейл компании. Амбициозная цель команды - сделать единую HR-платформу, которая соединит в себе все инструменты для поиска, найма и онбординга сотрудника, поможет построить свой карьерный трек и прокачать свои навыки, а также подтвердить свои компетенции в ходе ежегодной оценки. Чем предстоит заниматься:
- [HR-tech/Ведущий специалист по автоматизации HR-процессов в Divage](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-tech-ведущий-специалист-по-автоматизаци/) - Рассматриваются кандидаты, готовые периодически приезжать в офис Обязанности: Администрирование и развитие корпоративной платформы МояКоманда, hr-отчетность, дашборды, поддержка HR-команд всех подразделений ГК ЕЕ. В перспективе - переход на КЭДО. Создание и поддержка единого окна по обращениям/заявкам в HR. Администрирование внешнего сайта Компании (техническая функция - актуализация информации, размещение публикаций, новостей Компании). Участие в процессе бюджетирования расходов
- [Системный аналитик (HR платформа, сервисы самообслуживания) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-hr-платформа-сервис/) - Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы набираем команды под создание бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. Проект создается с применением лучших практик компонентно-реактивного подхода, у нас совсем нет legacy и есть полная свобода в выборе инструментов. Обязанности собирать требования вместе с владельцем продукта совместно с
- [Младший консультант в MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-консультант-hr-бизнес-аналитик/) - Обязанности: изучение работы систем автоматизации HR процессов; участие в проектах по внедрению систем кадрового учета и расчета зарплаты, систем управления талантами ведущих российских вендоров, включая продукты SAP HCM, Босс-кадровик, Мираполис, Websoft, GoodT WFM и других вендоров; фиксирование и протоколирование встреч; проведение встреч с клиентом; подготовка диаграмм и описание бизнес процессов; написание технического задания; тестирование и
- [Главный специалист по нормированию труда в Гринатом. Вакансии в атомной отрасли](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-гринатом-вакансии-в-атомн-2/) - Вакансия открыта в одном из предприятий атомной отрасли. Обязанности: Проведение анализа и расчет нормативной численности сотрудников для подразделений, проектов и программ дивизиона Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Ресурсное планирование и моделирование потребности в персонале для реализации проектов в различных сценарных условиях (бюджетные, оптимистичные, пессимистичные) Прогнозирование кадровых потребностей на среднесрочную и долгосрочную перспективу Подготовка регулярных и
- [Руководитель по развитию продукта (HR Tech) в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-по-развитию-продукта-hr-tech-в/) - Мы ищем сотрудника, который будет заниматься развитием пространства руководителей на Alfa People. Чем предстоит заниматься: Находить точки роста и инсайты из исследований; Генерировать лучшие гипотезы, быстро их проверять и реализовывать; Работать с данными и метриками; Управлять ожиданиями стейкхолдеров; Проводить демо разработанных функций, планировать и выявлять потребности пользователей продукта; Управлять жизненным циклом продукта — от постановки
- [Backend-разработчик (Python) в AI-продукт JobReady в ДЖОБРЭДИ](https://ready.2hr.tech/vacancies/backend-разработчик-python-в-ai-продукт-jobready-в-джобрэд/) - JobReady — это динамично развивающаяся IT-компания, которая создает интеллектуальные AI-решения для бизнеса. Наши продукты помогают компаниям автоматизировать сложные процессы и принимать более обоснованные решения. Мы успешно прошли несколько акселераторов и сейчас находимся на стадии активного роста, масштабируя наши технологические платформы. Чем предстоит заниматься: Разработка и развитие высоконагруженных микросервисных приложений на Python. Проектирование и реализация REST
- [Лидер кластера (Исследования и аналитика) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/лидер-кластера-исследования-и-аналит/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Мы превращаем большие данные в ценные инсайты и эффективные инструменты управления персоналом. Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания ML-моделей/AI агентов. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного лидера направления данных
- [Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер-5/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным Обязанности развитие BI
- [Руководитель направления Employee Experience / HR Tech (г. Ташкент, Узбекистан) в Cornerstone Russia](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-employee-experience-hr-tech-г-таш-2/) - Наш клиент Банк ищет Руководителя направления Employee Experience / HR Tech ( с релокацией в Ташкент, Узбекистан) , который будет формулировать и реализовывать технологическую стратегию развития HR-процессов и сервисов, обеспечивая высокий уровень Employee Experience (EX) на всех этапах жизненного цикла сотрудника. Требования: Язык: английский (продвинутый). Знание узбекского - преимущество. Высшее образование (предпочтительно в области HR,
- [Аналитик данных в Первая Форма](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-в-первая-форма/) - «Первая Форма» — российская IT-компания. Больше 15 лет разрабатываем, внедряем и поддерживаем low-code BPM-систему «Первая Форма» (web, desktop и mobile). На её базе можно автоматизировать управление проектами, ЭДО, CRM, SRM, КЭДО, Service Desk, корпоративные коммуникации (аудио- и видеозвонки, общение в мессенджере, внутренний портал), а также уникальные бизнес-процессы компании. По сути, если у компании есть «Первая
- [HR-аналитик в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-магнит-розничная-сеть-офи/) - Приглашаем опытного HR-аналитика присоединиться к команде Головного офиса Магнита (формат Магнит у дома). Мы ищем людей, которых вдохновляет возможность реализовать сложные проекты в команде профессионалов, внедрить лучшие практики на масштабе одного из крупнейших бизнесов в России. Чем предстоит заниматься: Анализ HR-метрик: изучение показателей мотивации, вовлеченности, эффективности сотрудников, а также метрик подбора и текучести кадров; Выявление
- [Старший эксперт по аналитике в Группа НЛМК Эксперты и руководители](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-эксперт-по-аналитике-в-группа/) - Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС. Чем предстоит заниматься: Обеспечением качества HR-данных в хранилище (гарантия достоверности, полноты, своевременности и консистентности данных в
- [Менеджер по развитию ключевых клиентов в SkillStaff](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-развитию-ключевых-клиент/) - Компания SkillStaff – HR Tech платформа гибкой занятости интеллектуальных профессий. Платформа объединяет Заказчиков, квалифицированных специалистов, индивидуальных предпринимателей и самозанятых, формируя единое пространство для оперативного подбора специалистов под конкретные задачи и проекты. Платформа охватывает такие интеллектуальные профессии, как информационные технологии, финансы, маркетинг, HR и др. Мы находимся в поисках Менеджера по развитию ключевых клиентов . Чем
- [Системный аналитик по расчёту заработной платы в Цифровые привычки](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-по-расчёту-зарабо/) - Цифровые Привычки – аккредитованная IT-компания, резидент Сколково, топ-5 подрядчиков Сбера. Мы предоставляем услуги IT-консалтинга, заказной разработки, аутсорсинга IT-процессов и развиваем собственные продукты и проекты партнеров Наша команда — это сплоченный коллектив высококвалифицированных профессионалов, способных эффективно решать самые сложные задачи. Нас более 250 человек, распределенных по разным проектам и городам. Люди — самый ценный актив. Наша
- [Менеджер по маркетингу в KeyHabits](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-маркетингу-и-рекламе-в-keyhabits/) - KeyHabits — Российская HR TECH компания. Создает уникальные цифровые решения на стыке психологии, IT и искусственного интеллекта для оценки и раскрытия потенциала людей, команд и организаций. В связи с расширением штата ищем в команду Менеджера по маркетингу и рекламе Основная цель: продвижение услуг компании, привлечение целевой аудитории и расширение клиентской базы. Обязанности: Разбираться в продуктах
- [Архитектор решений (Цифровой HR) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-решений-solution-arhitect-в-рсхб-интех-3/) - Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
- [C&B / HR-аналитик в Rubytech](https://ready.2hr.tech/vacancies/cb-hr-аналитик-в-rubytech/) - Группа Rubytech — лидирующий производитель программно-аппаратных комплексов и разработчик технологий для высоконагруженных ИТ-инфраструктур. Мы выпускаем собственную линейку ПАК Скала^р, а также строим и защищаем от киберугроз инфраструктуру, обеспечивая бесперебойную работу крупного бизнеса и государственных организаций. Ищем коллегу в команду C&B на ключевые задачи: Выстраивание системы HR-аналитики, работа с HR-показателями и метриками Группы; Участие в проекте
- [Менеджер продукта в МТС Банк. Головной офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-в-мтс-банк-головной/) - Что для нас важно: опыт от 2 лет в продуктовой роли в финтех‑сфере, HR‑tech или B2B‑решениях знание продукта банковская карта (принципы работы, принцип формирования LTV продукта) опыт полного цикла запуска продуктов (от идеи до релиза и масштабирования) умение формировать и приоритизировать бэклог продукта работа с аналитическими инструментами (Яндекс Метрика, Google Analytics, Amplitude, Mixpanel и т. п.) Ты
- [HR-аналитик в Содружество, Группа компаний](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-содружество-группа-компан/) - Сегодня мы находимся в поиске HR-аналитика , который станет частью нашей профессиональной команды и будет готов развиваться вместе с нами. МЕСТО РАБОТЫ: Офис Управляющей компании "Содружество", находящийся на территории производственно-логистического комплекcа «Светлый» (20 км от Калининграда). Организована доставка корпоративным транспортом из Калининграда. Компания предоставляет релокационный пакет (в т.ч. компенсацию аренды квартиры). ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ Сбор,
- [Бизнес-аналитик в отдел повышения операционной эффективности функции управления персоналом в АЛРОСА.Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-отдел-повышения-опе/) - АЛРОСА - крупнейшая в мире алмазодобывающая компания и единственная, которая объединяет весь производственный цикл от поисков и разведки алмазных месторождений до огранки бриллиантов и продажи ювелирных изделий с ними. Мы приглашаем на работу Бизнес-аналитика в Отдел повышения операционной эффективности функции управления персоналом. Что будет входить в ваши обязанности: исследование и описание/моделирование действующих процессов функции Управление
- [Аналитик данных (HR tech) в Эйчар Рокет](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-hr-tech-в-эйчар-рокет/) - HR Rocket — технологическая AI / HR Tech платформа, автоматизирующая управление HR-рекламой. Помогаем крупным компаниям снижать стоимость отклика, оптимизировать бюджеты и делать найм прогнозируемым с помощью ML/AI. Среди наших клиентов — лидеры ритейла, логистики, производства, телеком и других отраслей с массовым подбором. Кого ищем Ищем аналитика данных с сильным BI бэкграундом. Тебе предстоит решать задачи
- [HR-продакт | Менеджер HR-продуктов в ROSSKO](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-продакт-менеджер-hr-продуктов-в-rossko/) - Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года , прошли все экономические циклы и продолжаем расти. В компании более 13 000 сотрудников , 290+ складов в 125 городах и 300 000+ артикулов в портфеле. ИТ в Rossko — это 200+ специалистов, 37 внутренних продуктов, собственные дата-центры (5
- [HR-аналитик в Пятёрочка. Офисные сотрудники](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-пятёрочка-офисные-сотруд-5/) - Чем предстоит заниматься: Проводить комплексный анализ HR данных, включая факторный анализ ФОТ, анализ производительности и эффективности персонала; Проводить аналитические исследований по запросу (взаимосвязи показателей, моделирование, сравнительный анализ); Подготавливать HR BI аналитику (оперативную, управленческую, нерегулярную (ad hoc запросы); Рассчитывать, прогнозировать и подготавливать данные по целевым значениям HR показателей Территории и загружать их в системы; Подготавливать данные
- [Руководитель команды продаж в Dream Job](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-команды-продаж-в-dream-job/) - Мы ищем сильного Руководителя отдела Что предстоит делать Управлять отделом продаж (12 человек). Контролировать выполнение индивидуальных и командных KPI. Работа с теплой базой (клиенты компании HeadHunter) Управлять и анализировать воронку продаж, повышать конверсии на ключевых этапах (внутри компании и партнерская воронка с HeadHunter) Вести переговоры с ЛПР: HR-директора, руководители по работе с HR-брендом, HR-менеджеры Проводить
- [Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер-4/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным Обязанности развитие BI
- [HR аналитик в СберЛизинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-сберлизинг/) - Что мы предлагаем: конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр зарплаты) красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская" три персональных дня в году на лучные цели программу адаптации и систему наставничества интересные задачи и профессиональный рост гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь
- [Бизнес-аналитик Bitrix24 в MR Group, группа компаний](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-bitrix24-в-mr-group-группа-компаний/) - ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Разработка, внедрение, автоматизация сквозной ролевой модели для цифровых систем компании Автоматизация системы проектной мотивации (по вехам реализации проектов):автоматизация и актуализация библиотеки вех для цифровых систем, разработка и внедрение правил мотивации для отдельных ролей и должностей, правил привязки к вехам проектов, разработка и внедрение алгоритмов по формированию состава вех для каждого отчетного квартала
- [Руководитель HR автоматизации в Grand Line](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-автоматизации-в-grand-line-3/) - Обязанности: 1. Стратегия и развитие HR-tech стека: · Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.). · Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации. · Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации. 2. Управление проектами и внедрение: · Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование,
- [Младший системный аналитик в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-системный-аналитик-в-мирапол-8/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске Младшего системного аналитика, который
- [HR-аналитик в команду логистики Маркета в Яндекс.Маркет](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-команду-логистики-маркета/) - Наша команда создаёт аналитические продукты и решения для работы с массовым персоналом Яндекса. Мы анализируем данные, строим прогнозные модели — например, по затратам на персонал, численности и планам найма, — визуализируем информацию в дашбордах, проводим исследования и выстраиваем собственную инфраструктуру данных. Мы ищем коллегу, который поможет развивать наши аналитические инструменты. Какие задачи вас ждут Анализ
- [Руководитель проекта в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проекта-в-рсхб-интех/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» - российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [Руководитель стрима HR-tech в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-стрима-hr-tech-в-альфа-банк-цен/) - Обязанности: Разработка долгосрочной продуктовой стратегии для стрима; Определение и постоянный мониторинг ключевых метрик успеха продукта (например, NPS сотрудников, utilization rate пространств, вовлеченность во внутренние сервисы); Анализ рынка Proptech, HR-Tech, Contech, поиск и внедрение инновационных решений и best practices; Развитие экосистемы сервисов для сотрудников (единое приложение/платформа для бронирования переговорок, коворкингов, парковок; заказ еды и напитков; организация
- [Аналитик в HR +BI в Газпромбанк. Работа в отделениях банка](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-в-hr-bi-в-газпромбанк-работа-в-отд-2/) - Обязанности: Собирать, очищать и моделировать данные об обучении и смежных HR-процессах; Строить регулярные отчеты и дашборды, поддерживать витрины метрик; Выполнять анализ по запросам бизнеса, формировать выводы и рекомендации; Подготавливать презентации на основе данных для руководства; Взаимодействовать с владельцами данных и ИТ-подразделениям по интеграциям, доступам к витринам данных, качеству данных. Требования: Опыт работы аналитиком от 2
- [Руководитель по операционной эффективности в подборе персонала в СИНЕРГИЯ](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-по-операционной-эффект/) - ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала; Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций по улучшению показателей; Внедрение современных инструментов и систем для оптимизации работы рекутинга; Разработка и реализация стратегии по улучшению качества подбора; Проведение комплексного аудита текущих HR-процессов рекрутинга и выявление узких мест; Внедрение ИТ и
- [Product owner/Владелец продукта HR-платформы (1С: КЭДО) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-владелец-продукта-hr-платформы-1с-кэд-5/) - "РСХБ-Интех" — российская ИТ-компания, занимающаяся разработкой, внедрением и сопровождением компьютерного программного обеспечения. Вам предстоит участвовать в построении и развитии HR-платформы. Единый пользовательский интерфейс, мобильные решения, гибкая интеграция с российским ПО, технологии ИИ. Проект, направленный в будущее HR. Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые
- [Руководитель проектов автоматизации процессов подбора персонала в Группа Компаний Мечел](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-автоматизаци-10/) - Мы предлагаем: отличную команду; офис рядом с метро Динамо/Петровский парк; ДМС; Стабильную оплату труда; Основная задача: модератор коммуникации между направлениями подбора/ обучения (бизнесом) и внутренней ИТ компанией. Ключевые зоны ответственности: выбор поставщика, управление внедрением, интеграцией с платформой 1С. Координация работы внутренних команд (разработчики, аналитики, архитекторы, HR-специалисты). Своя IT компания (250 чел.). Регулярная коммуникация со всеми
- [HR Бизнес-аналитик в Вкусно — и точка](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-бизнес-аналитик-в-вкусно-и-точка-2/) - Основные задачи: Сбор и обработка данных : определение источников, разработка методики сбора, слежение за качеством данных, подготовка и структурирование, поддержка баз данных, интеграция данных из разных систем. Анализ данных : внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ. Отчётность и визуализация :
- [HR аналитик в Группа компаний РБЕ (RBE Group)](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-группа-компаний-рбе-rbe-group-5/) - РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса. Команда HR направления подбора в срочных поисках аналитика! Данная вакансия подойдет кандидатам, которые имеют опыт работы от 1,5 лет в данной или
- [Бизнес-аналитик в Группа ЦЕНТР](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-группа-центр/) - Обязанности: Сбор и формализация требований от бизнес‑стейкхолдеров. Ведение workshops, интервью, картин процессов, user‑journey mappin. Перевод бизнес‑целей в технические задачи, приоритизация. Моделирование бизнес‑процессов (BPMN, flow‑charts). Выявлять «узкие места», «лишние» шаги, «потери» времени/ресурсов. Предлагать оптимизационные сценарии (скрипты, новые функции, автоматизация). Ставить гипотезы, подтверждать их через данные/тесты. Сравнивать «до» и «после» изменения. Создавать модели. Оценивать возможный ROI новых
- [Team Lead команды прикладных администраторов (HR-платформа Пульс) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/team-lead-команды-прикладных-администраторо/) - Мы ищем опытного и мотивированного тимлида, который возглавит команду администраторов (Infrastructure Engineers), отвечающую за надежность, производительность и развитие критически важных сервисов HR-платформы Сбера. Вы будете не только техническим лидером, но и наставником для команды, ответственным за качество процессов и стратегическое развитие инфраструктуры. Обязанности формирование, развитие и мотивация команды администраторов (Infrastructure Engineers). постановка целей (OKR), планирование
- [Менеджер продукта/Product Owner (HR платформа) в X5 Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-product-owner-hr-платформа-в-x5-tech/) - X5 Group - лидер офлайн- и онлайн-рынка продуктов питания. Мы управляем портфелем брендов сетевых магазинов «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», цифровыми бизнесами «Перекрёсток Впрок», «Около», 5Post, а также собственными службами логистики, прямого импорта и рядом цифровых сервисов для партнёров. X5 Tech - IT-компания и основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group. Команда из более 5000
- [HR аналитик в ANCOR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ancor-8/) - Компания - лидер в сфере общественного питания в поиске HR аналитика. Обязанности: Сбор и обработка данных : определение источников, разработка методики сбора, слежение за качеством данных, подготовка и структурирование, поддержка баз данных, интеграция данных из разных систем. Анализ данных : внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми
- [C&B / HR-аналитик в Rubytech](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-команду-cb-в-rubytech/) - Группа Rubytech — лидирующий производитель программно-аппаратных комплексов и разработчик технологий для высоконагруженных ИТ-инфраструктур. Мы выпускаем собственную линейку ПАК Скала^р, а также строим и защищаем от киберугроз инфраструктуру, обеспечивая бесперебойную работу крупного бизнеса и государственных организаций. Ищем коллегу в команду C&B на ключевые задачи: Выстраивание системы HR-аналитики, работа с HR-показателями и метриками Группы; Участие в проекте
- [HR-аналитик в SPLAT](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-splat-3/) - Обязанности: Подготовка данных по численности по Группе компаний, анализ план-факта по численности, кол-ва уволенных и принятых, текучести, причин увольнений по группе компаний, ежемесячно; Ежемесячный план-факторный анализ затрат по ФОТ (в разрезе подразделений, рынков по Группе компаний ) с подготовкой обоснований причин отклонений, прогнозных данных до конца года с ориентацией и обеспечением тесной связи результатов бизнеса
- [Разработчик хранилища данных в ОТП Банк. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-хранилища-данных-в-отп-банк-it/) - Чем предстоит заниматься: Разработка и поддержка интеграций для хранилищ данных. Создание и оптимизация объектов ODS, DDS, DM, ODM с выносом в продакшн через процессы CI/CD. Поддержка и улучшение существующих Python-скриптов для автоматизации обработки данных. Обеспечение аналитической поддержки по HR-метрикам для различных функциональных областей компании. Подготовка и анализ аналитической отчетности по ключевым показателям. Автоматизация и стандартизация
- [Team Lead отдела аккаунтинга B2B / IT / HR-Tech в ПОТОК](https://ready.2hr.tech/vacancies/team-lead-отдела-аккаунтинга-b2b-it-hr-tech-в-поток/) - Компания «Поток» — признанный лидер российского рынка HR Tech-решений, мы делаем востребованные сервисы для кадрового менеджмента. Наши клиенты — топовые компании России, которым нужны самые продвинутые HR-технологии. Подробно о сервисах можно посмотреть на сайте potok.io. Если у вас хороший опыт управления аккаунт-командами , вы системный человек и готовы брать ответственность за результат, мы непременно хотим
- [Руководитель направления методологии и автоматизации HR-сервисов в «ОХК «Уралхим»](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-методологи/) - ОЦО «Уралхим» - центр изменений и поддержки бизнес-процессов крупнейшего мирового лидера по производству минеральных удобрений и химической продукции - группы «Уралхим». Мы предоставляем сервисы по финансам, закупкам и HR. Мы работаем с большими массивами данных и искусственным интеллектом, широко применяем цифровые инструменты и технологии, занимаемся роботизацией и автоматизацией бизнес-процессов. Работать с нами — значит ценить
- [Бизнес-аналитик HR в 2ГИС](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-в-2гис/) - 2ГИС — это не просто карты и справочник компаний, мест и услуг. Мы помогаем миллионам людей каждый день находить нужную информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом. Сейчас в 2ГИС активно растёт команда — мы много нанимаем, и внутри у нас кипит жизнь: процессы разнообразные, интересные и постоянно развиваются. Мы решили описать и автоматизировать их,
- [Инженер поддержки HR-систем в Группа Компаний Нацпроектстрой](https://ready.2hr.tech/vacancies/инженер-поддержки-hr-систем-в-группа-ком/) - Вакансия: Инженер поддержки HR-систем (подбор персонала). О нас: Мы — ГК «Нацпроектстрой», лидер в области инфраструктурного строительства. Наши проекты — это железные и автомобильные дороги, мосты, объекты энергетики и портовой инфраструктуры по всей стране. Ключевая миссия: Поддержка и развитие контура подбора в крупном холдинге. В связке работают система подбора Поток, 1С:ЗУП, IP-телефония Mango, почта и
- [Специалист по автоматизации HR-процессов в Адвирос](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-автоматизации-hr-процесс-6/) - Наш клиент - международная фармацевтическая компания. Обязанности: 1. Администрирование и развитие КЭДО: Настройка, тестирование и доработка маршрутов согласования документов. Добавление новых шаблонов и обновление структуры маршрутов. Организация процесса получения ЭП и контроль сроков действия сертификатов. Взаимодействие с вендором (Контур): технические и методологические запросы, постановка задач, контроль реализации. Координация технических и функциональных изменений совместно с ИТ
- [Аналитик HRTech (1С ЗУП) в DOGMA](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hrtech-в-dogma-4/) - Мы в поиске опытного Бизнес-аналитика на задачи по развитию HR -службы и цифровизации данного направления. Опыт работы с 1С:ЗУП и знание HR процессов - обязательно. ЗАДАЧИ: Формирование функциональных и нефункциональных требований: Разработка пользовательских сценариев; Анализ и документирование требований; Приоритезация требований; Согласование требований со стейкхолдерами. Формирование и ведение бэклога задач : Создание списка задач после встреч
- [HR-аналитик в Золото Дельмачик](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-золото-дельмачик/) - Обязанности: Внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ. Разработка и внедрение регулярной отчетности по ключевым HR-показателям: текучесть (общая и на испытательном сроке, аналитика причин увольнений и их классификация, выявление точечных аномалий), заполненность штата; Аналитика процессов найма: воронка подбора, источники подбора; Аналитика
- [Аналитик отдела аналитики и организационного проектирования (HR блок) в Авиакомпания Россия](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-отдела-аналитики-и-организа/) - Чем предстоит заниматься: Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе; Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом; Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом; Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции департамента
- [Руководитель проектного офиса HR-tech в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектного-офиса-head-of-pmo-в-motivity/) - Мы ищем руководителя проектного офиса, который организует работу команды аналитиков и проектных менеджеров, выстроит систему управления продуктовыми и клиентскими проектами, обеспечит соблюдение сроков, бюджета и качества, внедрит стандарты и процессы для снижения рисков и прозрачной отчетности, сохранив при этом наш драйв, гибкость и культуру «делаем круто». Что предстоит делать: Руководить проектным офисом. Строить процессы управления
- [Бизнес-аналитик (HR-TECH) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-рсхб-интех-2/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» - российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [Руководитель направления Employee Experience / HR Tech (г. Ташкент, Узбекистан) в Cornerstone Russia](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-employee-experience-hr-tech-г-таш/) - Наш клиент Банк ищет Руководителя направления Employee Experience / HR Tech ( с релокацией в Ташкент, Узбекистан) , который будет формулировать и реализовывать технологическую стратегию развития HR-процессов и сервисов, обеспечивая высокий уровень Employee Experience (EX) на всех этапах жизненного цикла сотрудника. Требования: Язык: английский (продвинутый). Знание узбекского - преимущество. Высшее образование (предпочтительно в области HR,
- [Бизнес/системный аналитик в Ренессанс cтрахование, Группа](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-системный-аналитик-в-ренессан/) - С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года!
- [Менеджер по продажам HR-продукта (B2B, IT компания) в Лаборатория ПИИ](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-hr-продукта-b2b-it-комп/) - Коротко об условиях: Официальное оформление Белая ЗП, фикс от 180 000 ₽ на руки + от сделки Свободный график (удаленка или коворкинг) Корпоративный YandexGo (Еда, Лавка, Такси, Каршеринг) Корпоративное обучение Коротко о задачах: Работать с целевой базой компаний: находить ЛПР (HR-директора, руководители найма, собственники), выстраивать первые касания (звонки, мессенджеры, почта). Проводить первичные созвоны и онлайн-презентации
- [Менеджер продукта / product manager в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-product-manager-в-motivity/) - Motivity — комплексная цифровая платформа для автоматизации ключевых HR-процессов: от адаптации и обучения до развития и вовлечения сотрудников. Уже 16 лет мы на рынке, имеем более 30 отраслевых премий и доверие 170 лояльных клиентов, 175 000 MAU. Наш продукт подходит среднему и крупному бизнесу, который стремится не просто обучать, а взращивать сильную команду и поддерживать
- [Business Development Manager (HR-tech / Saas / B2B) в Borisbot](https://ready.2hr.tech/vacancies/business-development-manager-hr-tech-saas-b2b-в-borisbot/) - Мы создаём NoCode конструктор цифровых помощников для B2B . С помощью нашего продукта HR, EDU и Support менеджеры быстро создают автоматизации с AI, интегрируют решения в системы компании и сокращают рутинные процессы. Что у нас есть: Проверенная гипотеза ценности на 100+ клиентах Входящий поток лидов Готовый sale kit для презентаций и коммерческих предложений Обязанности: Поиск
- [Менеджер проектов автоматизации процессов по людям в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-автоматизации-про/) - Приглашаем тебя стать частью нашей команды. С нас — отличные возможности для раскрытия твоего потенциала и реализации самых смелых идей. А вместе мы сможем достичь невероятных вершин! Ищем Менеджера проектов автоматизации процессов по людям в Департамент информационных технологий и инфраструктуры. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Управление проектами HR-автоматизации: Вести полный цикл проектов: от инициации и обоснования (согласование
- [Ведущий HR-аналитик (МГТС) в "МТС", Аналитика](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-hr-аналитик-мгтс-в-мтс-аналити/) - МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: проводить глубокую аналитику HR-данных: сбор, обработку и анализ анализировать и мониторить HR-метрики готовить дашборды в Power BI подготавливать регулярные и разовые отчеты,
- [Middle data scientist/ai engineer в билайн: ИТ, Data, Digital](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-data-scientist-ai-engineer-в-билайн-ит-data-digital/) - Сегодня Билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё Билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня. Сейчас мы в поиске Data Scientist/ML Engineer для работы над задачами
- [Руководитель HR-проекта «Кафетерий льгот» в VK в VK](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-проекта-кафетерий-льг/) - Задачи ​​Руководство проектом по созданию и запуску MVP кафетерия льгот VK в 2025 году Управление полным циклом проекта: постановка требований, контроль сроков, работа с подрядчиками и провайдерами Формирование и развитие продуктовой концепции, определение приоритетов фич и сценариев пользовательского опыта Сбор и консолидация бизнес-требований от HR, финансов, C&B, IT и коммуникаций Подготовка и защита решений Управление
- [Архитектор HR в Системы Коммуникаций](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-hr-в-системы-коммуникаций-3/) - РТ Системы коммуникаций – системный интегратор, специализирующийся на проектировании, создании, внедрении, сопровождении и развитии ключевых государственных информационных систем для решения задач цифровизации в рамках федеральных проектов, в том числе в периметре критической информационной инфраструктуры. Входит в группу компаний ПАО «Ростелеком» . Каждый проект – создание уникальной информационной системы, являющейся частью цифрового контура страны. Работа в
- [Старший менеджер по бюджетированию и HR-аналитике в МегаФон, Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-менеджер-по-бюджетированию-и-hr/) - Старший менеджер по бюджетированию и HR-аналитике Вам нравится видеть за цифрами реальные бизнес-решения и влиять на развитие крупной компании? Хотите быть тем, кто управляет бюджетом на персонал и создает эффективные HR-процессы? Тогда эта роль для вас! Ваши задачи: Консолидация и управление бюджетом расходов на персонал всей группы компаний Формирование прогнозов и проведение план-факторного анализа отклонений
- [Разработчик Java (tech/team lead) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-java-tech-team-lead-в-рсхб-интех/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [HR-аналитик-методолог в Доброград](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-методолог-в-доброград/) - Станьте голосом данных в HR-стратегии компании Мы ищем HR-аналитика, который умеет видеть за цифрами смысл, за метриками — историю, а за данными — возможности для роста. Если вам нравится, когда ваши выводы меняют процессы, а ваша аналитика — решения, это роль, где вы будете максимально востребованы. Что вы будете делать Создавать отчёты, которые помогают руководству
- [Системный аналитик в WILDBERRIES](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-wildberries/) - Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Сейчас мы ведем активный поиск на позицию Системный аналитик в Департамент по развитию инноваций и экосистемы. Вам предстоит: Детализировать и декомпозировать высокоуровневые требования от бизнес-аналитиков; Разрабатывать детальные технические спецификации и
- [Руководитель аналитики HR в СИНЕРГИЯ](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-аналитики-hr-в-синергия/) - ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала; Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций по улучшению показателей; Внедрение современных инструментов и систем для оптимизации работы рекутинга; Разработка и реализация стратегии по улучшению качества подбора; Проведение комплексного аудита текущих HR-процессов рекрутинга и выявление узких мест; Внедрение ИТ и
- [Backend-разработчик в Азов Валерий Анатольевич](https://ready.2hr.tech/vacancies/backend-разработчик-в-азов-валерий-анатолье/) - Кратко о компании Fundamental Hospitality — ведущая компания в сфере luxury hospitality в регионе GCC, основана в 2011 году. Наш портфель: 26 ресторанов в Дубае, Абу‑Даби, Эр‑Рияде, Лондоне, Майами, Монако, Дохе и Марбелье; более 3000 сотрудников. Известные бренды: GAIA, Shanghai Me, Alaya, La Maison Ani, Cipriani, Scalini; планируется 50+ новых заведений за 5 лет в
- [Руководитель проектного офиса в Правительство Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектного-офиса-в-прав/) - Ключевые задачи: Анализ текущих процессов и предложение решений по их оптимизации; Разработка и внедрение новых инструментов для повышения эффективности работы HR-подразделений; Формирование и приоритизация backlog задач по развитию HR-систем; Умение формулировать технические задания для IT-команды; Внедрение и развитие CRM-системы для HR-процессов; Создание автоматизированной отчетности; Финализация и совершенствование стандартов HR-процессов; Методологическая поддержка HR-подразделений; Разработка уникальных торговых
- [Аналитик данных (Middle-junior / HR Tech) в Эйчар Рокет](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-middle-junior-hr-tech-в-эйчар-рокет/) - HR Rocket - умная платформа для автоматизации управления рекламными компаниями по подбору персонала. Мы автоматизируем HR рекламу и аналитику. Наши клиенты - крупнейшие федеральные retail сети, банки, страховые компании, логистические и телекоммуникационные компании и др. Мы используем ИИ модели для определения эффективности выбора лидов и работных. Мы растем и собираем команду умных, пытливых и амбициозных
- [Backend-разработчик (Node.js) в Strive](https://ready.2hr.tech/vacancies/backend-разработчик-node-js-в-strive/) - Привет! Мы в Strive разрабатываем инновационные HR-tech решения для международного рынка. Сейчас ищем Node.js разработчика , который хочет работать с актуальным стеком, проектировать микросервисную архитектуру и разрабатывать масштабируемые системы. Что нужно будет делать: Разрабатывать REST API Развивать и поддерживать архитектуру сервисов на Node.js (NestJS) Работать с PostgreSQL, Redis, Clickhouse Оптимизировать производительность, находить узкие места в
- [Руководитель проектов по автоматизации HR процессов в Научно-Исследовательский и Проектный Институт Карбамида](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-по-автоматиза-6/) - Обязанности: Внедрение сервиса Личный кабинет работника 1С ; Перевод в 1С: КЭДО кадровых документов; Внедрение 1С Архив (в части КЭДО) Создание архитектуры автоматизации HR процессов; Анализ и предложения по оптимизации и цифровизации текущих HR-процессов; Разработка инструкций, обучающих материалов и презентаций для пользователей; Методологическое сопровождение внедрения и поддержка пользователей; Операционное управление и координация работы проектных команд;
- [Руководитель направления по автоматизации HR-процессов в ТрансМашХолдинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-по-автомат-4/) - Обязанности: В области автоматизация HR-процессов (систем по процессам мотивации персонала, систем по моделированию орг. штатных изменений; систем по моделированию бизнес -процессов): Проведение анализа действующих процессов; Разработка технического задания по функциональным требованиям к системе; Разработка технической документации (инструкций); Тестирование настроенного функционала автоматизации процессов на соответствие поставленным задачам; Доработка системы, при необходимости его корректировка; Проведение обучения пользователей
- [Менеджер HR-проектов в Бюро кредитных историй Скоринг Бюро](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-проектный-менеджер-hr-аналитик-в-бюро-к/) - Скоринг Бюро – крупнейшее в России бюро кредитных историй. Наша компания предоставляет финансовым организациям в Российской Федерации услуги по управлению рисками, аналитики и предотвращению мошенничества, которые необходимы для развития бизнеса. Сейчас мы находимся в поиске Проектного менеджера HR , который поможет нам изменить HR-инфраструктуру: внедрить КЭДО (СБИС) автоматизировать процессы и лидировать другие HR-проекты. Чем предстоит
- [Fullstack-аналитик в Ventra](https://ready.2hr.tech/vacancies/fullstack-аналитик-в-ventra/) - Привет! Мы ищем fullstack-аналитика в штат крупной FMCG-компании. Основные задачи: Анализ и оптимизация процессов; Сбор и формализация требований (направлений Finance и HR); Разработка функциональных спецификаций и пользовательских сценариев; Поддержка и развитие HR- и финансовых систем; Тестирование изменений и сопровождение релизов. Наши ожидания: Более 2 лет опыта работы на позиции бизнес- /системного аналитика в направлении HR
- [Старший консультант HCM в X5 Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-консультант-hcm-в-x5-tech/) - X5 Tech - IT-компания и основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group. Команда из более 4500 специалистов разрабатывает решения, которые помогают 372 тысячам сотрудников группы работать с максимальным технологическим комфортом, а миллионам покупателей быстро и удобно покупать свежие продукты. В дирекции разработки и развития корневых вертикалей открыта позиция Старший консультант HCM (PA, OM)
- [Специалист по развитию сервиса в Т-Банк. Бизнес и процессы. HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-развитию-сервиса-в-т-бан/) - Мы ищем специалиста по автоматизации процессов обучения/найма Обязанности: Проводить коммуникации с основной ЦА внедрения технических изменений Анализировать новые потребности платформ, помогать сформировать связки потребности к платформе/процессу, организовывать сбор велью от решения задачи Передавать пул потребностей в команды платформ для дальнейшей приоритизации и проработки решения/разработки. Организовывать обсуждение потребностей, и UХ-проблем, находящихся на стыке платформенных решений/при отсутствие
- [HR-аналитик в Солар](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-солар-4/) - Чем предстоит заниматься: Создание и поддержка дашбордов по HR-показателям; Настройка доступов к BI аналитике; Создание макросов EXCEL для обработки данных; Настройка отчетов в 1С; Участие в подготовке прогнозов исполнения бюджета: сбор данных по факту, расчет прогноза, подготовка данных для дашбордов по бюджету; Сопровождение вверенных подразделений с точки зрения бюджетного контроля и hr-аналитики; Участие в автоматизации
- [HR project manager в UZUM TECHNOLOGIES. Офис
и коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-project-manager-в-uzum-technologies-офис-и-коммерция/) - Мы ищем опытного Менеджера HR-проектов, который возьмет на себя ответственность за выравнивание и унификацию HR-процессов между всеми подразделениями холдинга. Ваша главная цель — создать единую, прозрачную и эффективную экосистему HR, которая станет прочным фундаментом для последующей автоматизации и будет соответствовать самым высоким стандартам при проведении аудитов. Локация: Ташкент (желательна релокация или временная релокация) Чем предстоит
- [HR-аналитик в Комус](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-комус-2/) - Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета. В нашей команде открыта позиция HR-аналитика ПРЕДЛАГАЕМ Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с
- [Аналитик HR отчётности в Логика молока](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-hr-отчётности-в-health-nutrition/) - Декретная ставка Логика молока — FMCG-лидер в производстве молочных продуктов. Компания придерживается подхода, в основе которого — сочетание успешного бизнеса и забота о сотрудниках и обществе в целом. Согласно рейтингу 600 крупнейших компаний России по объему реализации продукции, подготовленному агентством Raex, входим в пятерку лидеров пищевого сектора. Команда HR создает прочный фундамент для всей компании
- [Руководитель группы разработки HRTech в ФИНАМ](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-разработки-hrtech-в-фи/) - АО «Финам» — инновационная брокерская компания, стоящая в авангарде цифровой трансформации финансовых услуг. Мы создаем продукты, которые не просто соответствуют времени, но и опережают его, своевременно и предиктивно внедряя современные технологии и цифровые решения. Чем предстоит заниматься: Формирование долгосрочной дорожной карты развития HRTech-экосистемы компании с учётом бизнес-стратегии. Сбор и формализация потребностей HR и бизнеса, трансляция
- [Middle/Senior Data Scientist в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-senior-data-scientist-в-сбер-для-экспертов/) - Ищем Middle/Senior Data Scientist-ов в Блок «Люди и Культура» со специализацией в решении задач в области ИИ-агентов, LLM, RecSys, NLP, Сlassic ML. Давайте посмотрим примеры задач: Реализация мультиагентныйх систем (GigaChat + RAG + API), таких как ИИ-рекрутер, работа с обращениями сотрудников и т.д.; Ранжирование резюме/вакансий в задачах подбора; Рекомендации образовательного контента; Распознавание документов и автоматизация
- [Руководитель по операционной эффективности в подборе персонала в СИНЕРГИЯ](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-по-операционной-эффект-2/) - ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала; Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций по улучшению показателей; Внедрение современных инструментов и систем для оптимизации работы рекутинга; Разработка и реализация стратегии по улучшению качества подбора; Проведение комплексного аудита текущих HR-процессов рекрутинга и выявление узких мест; Внедрение ИТ и
- [HR-аналитик в Крупная ритейл компания](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-крупная-ритейл-компания/) - Обязанности: Анализ причин текучести кадров: Выявление факторов, которые больше всего влияют на уход сотрудников (например, низкая зарплата, плохие отношения с руководителем, выгорание, отсутствие карьерного роста). Использование регрессионного анализа. Прогнозирование текучести: Построение моделей, которые позволяют вычислить сотрудников с высоким риском увольнения, чтобы HR и руководители могли вовремя принять превентивные меры. Анализ эффективности найма: Определение, какие источники
- [Разработчик WebSoft HCM в ЭКОПСИ Консалтинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-websoft-hcm-в-экопси-консалтинг-5/) - ЭКОПСИ - HR-консалтинговая компания №1 в России. У нас работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом в стране. Мы за постоянное развитие, инновации и цифровизацию активности. Мы занимаемся всеми возможными услугами в HR-консалтинге: от тестирований и тренингов до трансформации корпоративной культуры. Направление автоматизации HR мы развиваем более 10 лет.
- [HR-аналитик в ГПМ Партнер](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-гпм-партнер/) - «Газпром-медиа Развлекательное телевидение» (ГПМ РТВ) — медиа-группа, которая входит в холдинг «Газпром-медиа» и объединяет ведущие развлекательные ресурсы страны. ГПМ РТВ — это 199 брендов, широко узнаваемых не только в России, но и за рубежом. Среди них известные развлекательные эфирные телеканалы: ТНТ, ТВ-3, «Пятница!», 2×2, ТНТ4 и «Суббота», продюсерские компании Comedy Club Production, Good Story Media,
- [Руководитель проектов IT (HR) в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-it-hr-в-бюро-1440-3/) - Чем предстоит заниматься: Управлением IT проектами по автоматизации процессов направления HR. Примерный реестр проектов: JML (Join-Move-Leave) - управление жизненным циклом сотрудника, планирование отпуска, командировки, начисление компенсаций и льгот; Развитием реестра проектов направления HR в роли владельца продукта; Управлением сроками, бюджетом, рисками, содержанием и командой проекта; Анализом потребностей бизнес-заказчика к внедрению и доработкам ИТ систем; Постановкой
- [Аналитик данных по персоналу в VK в VK](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-по-персоналу-в-vk-в-vk-2/) - Сейчас мы в поиске HR-аналитика, который разделяет наш подход — принимать решения на основе данных. На результатах анализа метрик мы строим HR-стратегию и формируем пул тактических проектов на год. Ждём вас в нашей команде! Задачи Сбор требований от бизнеса Анализ данных по основным метрикам работы с персоналом Визуализация и автоматизация отчётности в BI-системах Подготовка результатов
- [Менеджер по продукту (мобильное приложение Ozon.Job) в Ozon Офис и Коммерция](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продукту-мобильное-прило/) - Что предстоит делать: Развивать ключевые метрики приложения: удержание, конверсия в бронирование слотов, NPS, LTV пользователей; Улучшать онбординг, мотивацию и вовлечённость сотрудников; Работать с гибким форматом занятости: анализ спроса на слоты, динамическое ценообразование, баланс нагрузки; Исследовать потребности аудитории (фрилансеры, студенты, подработка) и адаптировать продукты под них; Тесно сотрудничать с HR, операционными командами Ozon. Мы ищем того,
- [HR-аналитик в Среда Возможностей](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-hr-аналитик-в-среда-возможносте/) - В Среду возможностей Правительства Москвы требуется Аналитик Организация осуществляет работу по подбору, оценке, развитию и обучению сотрудников в Департаментах Правительства Москвы и их подведомственных организациях, повышает эффективность работы Комплекса за счёт обеспечения квалифицированными сотрудниками, создания комфортных условий труда и развития корпоративной культуры Обязанности Сбор данных и подготовка отчетов по основным показателям эффективности Подготовка HR аналитики
- [Руководитель проектов автоматизации в HR в Группа Компаний Мечел](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-автоматизаци-9/) - Мы предлагаем: отличную команду в подчинение офис рядом с метро Динамо/Петровский парк ДМС Стабильную оплату труда Основная задача: управление полным циклом внедрения, поддержки HR-систем (системы оплаты труда, ATS, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ-инфраструктурой. Ключевые зоны ответственности: Выступать в качестве методолога процесса оплаты труда диверсифицированного холдинга со сложной системой начислений и вознаграждений. Координация работы
- [Бизнес-аналитик (HR) в BI.ZONE Направление Управление проектами](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-business-analyst-ведущий-бизнес-аналитик-hr-в-bi-zone-напр/) - В нашу команду ищем бизнес-аналитика HR-процессов, который умеет не только собирать требования, но и выстраивать коммуникацию между бизнесом и ИТ, организовывать процесс внедрения изменений и доводить задачи до результата. Чем предстоит заниматься: Выявление задач, проблемных зон и потребностей руководителей HR-направлений с фокусом на автоматизацию и цифровизацию процессов Анализ и описание бизнес-процессов и пользовательских сценариев (HR-процессы,
- [HR аналитик в Sminex HR. C&B](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-sminex-hr-cb-2/) - Вакансия: HR аналитик. Что нужно делать: Строить расчетные модели и работать с большими массивами данных (Excel, Power Query / Power Pivot, при необходимости макросы). Готовить аналитику для управленческих решений. Автоматизировать отчётность и создавать удобные датасеты. Проводить нормирование труда: интервьюировать сотрудников, собирать данные из внутренних систем, разрабатывать и презентовать модели нормирования, контролировать соблюдение норм. Участвовать в
- [Business Development Manager (BDM) в Apeek](https://ready.2hr.tech/vacancies/business-development-manager-bdm-в-apeek/) - О компании Apeek — российская IT-компания, с 2017 года помогает бизнесу создавать востребованные цифровые продукты. Мы развиваем решения для быстрого запуска и масштабирования веб-сервисов, мобильных приложений и внутренних корпоративных платформ. Направления, с которыми предстоит работать 1. ApeekFlow — Low-Code платформа Инструмент для корпоративного сектора, который ускоряет создание и внедрение веб-приложений: CRM, порталов, дашбордов. Позволяет запускать
- [Python-разработчик (HR-платформа Пульс) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-hr-платформа-пульс-в-сбер-3/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Мы ищем сильного Python разработчика для развития BI/ETL инструментов и реализации интерфейсов доступа к данным. Обязанности развитие BI
- [HR-аналитик в MGCOM](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-mgcom-2/) - Привет! Мы ищем талантливого HR-аналитика, который станет частью нашей команды. Если ты страстно увлечён анализом данных в сфере HR и хочешь делать процессы более эффективными и прозрачными— именно ты нам нужен! Тебе предстоит: Анализировать HR-данные Разрабатывать вместе с бизнесом метрики и KPI для оценки HR-направления Строить классные и красивые дашборды Автоматизировать процесс HR-отчетности и интеграция
- [Java-разработчик в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/java-разработчик-в-рсхб-интех-2/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [Product owner (HR Tech) в РТЛабс](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-hr-tech-в-ртлабс-2/) - РТЛабс создаёт и развивает масштабные цифровые сервисы Госуслуг — портал, мобильные приложения, социально значимые услуги, системы электронного правительства. Наша команда делает жизнь миллионов пользователей проще и позволяет решать жизненные вопросы в несколько кликов Мы развиваем единую информационную систему управления кадровым составом (ЕИСУКС). Руководство продуктами в составе HR-платформы Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской
- [Системный архитектор (HR Tech) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-архитектор-hr-tech-в-гринатом-ит-2/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаём HR-пространство с высоконагруженными платформами, которые закрывают все потребности крупных компаний в автоматизации HR-процессов: кадровом учёте, расчёте зарплаты, анализе данных, развитии карьеры и обучении сотрудников, подборе и адаптации персонала, внутренних коммуникациях. Наши IT-проекты разрабатываются с "прицелом" на
- [Главный аналитик HR-проектов в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-аналитик-hr-проектов-в-магнит-р/) - Компания «Магнит» – одна из ведущих розничных сетей в России. Мы – лидер по количеству магазинов и их географии. Наша большая семья из 361 тысячи сотрудников живёт и трудится в 4000 населённых пунктах Чем предстоит заниматься: Проводить ежедневный/еженедельный/ежемесячный анализ показателей/процессов по проектам, инициативам Разрабатывать и актуализировать математические модели для проектов и инициатив Формировать регулярную отчетность/аналитику/презентации
- [HR-аналитик (С&B) в ТОК](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ток/) - Мы коммуникационная группа компаний ТОК ищем в свою команду HR-аналитика . Основные задачи: HR-аналитика: подготовка отчетов, анализ HR-метрик, создание дашбордов; Анализ эффективности действующих систем мотивации и компенсаций, разработка новых; Формирование данных для обзора заработных плат, анализ конкурентноспособности условий оплаты ГК ТОК; Участие в планировании и контроле ФОТ; Бюджетирование расходов на персонал (200 сотрудников); Взаимодействие с
- [Системный аналитик WebSoft/E-Staff в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-websoft-e-staff-в-рсхб-интех/) - РСХБ-Интех - российская IT-компания и digital-сердце Россельхозбанка. Мы разрабатываем новые банковские продукты и улучшаем текущие. Наша цель – сделать экосистему нового поколения, инновационный продукт и усовершенствовать взаимодействие пользователя с банком, сделать его понятным и удобным. Проект: Цифровой HR, создание комплексного решения для управления персоналом. Структура команды: Кросс-функциональные команды по направлениям - владелец продукта, бизнес-аналитик, системный
- [HR аналитик в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-мтс-hr-6/) - Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Сейчас мы ищем внимательного, ответственного и аналитически мыслящего HR-аналитика, который хочет развиваться в сфере HR-аналитики, умеет
- [Senior Java-разработчик в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-java-разработчик-в-рсхб-интех/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [Бизнес-аналитик HRTech в DOGMA](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hrtech-в-dogma-3/) - Мы в поиске опытного Бизнес-аналитика на задачи по развитию HR -службы и цифровизации данного направления. Опыт работы с 1С:ЗУП и знание HR процессов - обязательно. ЗАДАЧИ: Формирование функциональных и нефункциональных требований: Разработка пользовательских сценариев; Анализ и документирование требований; Приоритезация требований; Согласование требований со стейкхолдерами. Формирование и ведение бэклога задач : Создание списка задач после встреч
- [Руководитель HR автоматизации в Grand Line](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-автоматизации-в-grand-line-2/) - Обязанности: 1. Стратегия и развитие HR-tech стека: · Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.). · Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации. · Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации. 2. Управление проектами и внедрение: · Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование,
- [HR-аналитик для команд рекрутмента Городских Сервисов в Облачные, инфраструктурные сервисы и Яндекс 360](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-для-команд-рекрутмента-гор-2/) - Команда HR-аналитики в Яндексе обрабатывает данные о сотрудниках, выдвигает гипотезы, отслеживает изменения и анализирует их влияние на бизнес. Мы ищем сильного и проактивного коллегу, который будет развивать аналитику рекрутмента в Такси, Драйве, Самокатах, Маркете, Еде, Лавке и Доставке. Какие задачи вас ждут Анализ HR-данных Вы будете изучать данные, связанные с HR-процессами, находить закономерности и точки
- [Руководитель HR аналитики в Ventra](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-аналитики-в-ventra-2/) - Центр инноваций и цифровой трансформации HR-функции в компании ищет в свою команду Руководителя HR-аналитики. Обязанности: Отвечать за разработку и реализацию долгосрочной стратегии управления данными во всех HR-системах компании; Обеспечивать целостность, качество и консистентность HR-данных, определять стандарты и политики работы с ними; Отвечать за построение и развитие корпоративного хранилища HR-данных; Искать новые возможности для обогащения данных
- [HR-аналитик (Экосистема МТС) в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-экосистема-мтс-в-мтс-hr/) - Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Приглашаем в команду HR-aналитика, чья задача - обеспечивать аналитическое сопровождение ключевых внутренних процессов компании, включая проведение
- [C&B Intelligence Architect в Lens Consulting](https://ready.2hr.tech/vacancies/cb-intelligence-architect-в-lens-consulting/) - Цель роли Трансформация функций вознаграждения и льгот (Compensation & Benefits) от экспертно-ручного подхода к аналитическо-алгоритмическому: выявление повторяемых управленческих решений, их перевод в математические модели и автоматизация исполнения через продуктовую экосистему Lens Consulting. Ключевые задачи 1. Диагностика и инжиниринг C&B-процессов Анализ текущих C&B и HR процессов клиентов (пересмотр зарплат, грейдирование, циклы поощрений, бонусные схемы) с выявлением
- [Инженер по информационной безопасности в ПУЛЬС](https://ready.2hr.tech/vacancies/инженер-по-информационной-безопасно/) - Мы, ООО "Пульс" (дочерняя компания Сбера), развиваем HR-платформу "Пульс" и стремимся стать решением № 1 на рынке HCM-систем РФ. Ищем в свою команду инженера по кибербезопасности. «Пульс» это: ✅ зрелый продукт с современной микросервисной архитектурой ✅ SaaS модель поставки ✅ 350 000+ пользователей ✅ UX/UI на уровне мировых бенчмарков Какие задачи предстоит решать: Управление доступами,
- [ИТ лидер в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/ит-лидер-в-сбер-для-экспертов-3/) - Мы ищем сильного технического лидера, который возглавит одно из ключевых направлений в области аналитики и машинного обучения, сфокусированное на HR-технологиях. Эта роль сочетает в себе техническую экспертизу, стратегическое мышление и управленческие навыки. Вам предстоит выстраивать техническое развитие, работать с талантливой командой, погружаться в архитектуру решений и взаимодействовать с бизнесом. Обязанности Руководство техническими командами: постановка целей,
- [Аналитик (HR блок) в Авиакомпания Россия](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-hr-блок-в-авиакомпания-россия-2/) - Чем предстоит заниматься: Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе; Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом; Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом; Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции .департамента
- [Системный аналитик в ГКУ Инфогород](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-гку-инфогород-2/) - Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в
- [Владелец продукта/Product Owner (HR платформа) в X5 Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-product-owner-hr-платформа-в-x5-tech-4/) - X5 Group — российская розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», а также цифровыми сервисами «Vprok.ru Перекрёсток», 5Post, «Много Лосося» и медиаплатформой Food. Открыта позиция владелец продукта / product owner (HR платформа) Продукт представляет собой общее ядро данных и набор сервисов, объединяющих данные в прогнозирующие, рекомендательные и корреляционные модели. Ядро интегрировано
- [Стажер по компенсациям и льготам в Ингосстрах](https://ready.2hr.tech/vacancies/стажер-hr-аналитик-в-ингосстрах-2/) - Мы - первая страховая компания в РФ, стабильно входим в ТОП-5 среди всех страховых организаций. Ингосстрах - динамично развивающаяся компания, ориентированная на совместное развитие и взаимопомощь. Сейчас мы расширяем наш штат, поэтому мы открываем набор стажеров на функционал менеджера компенсаций и льгот. Если ты амбициозный, имеешь желание развиваться в крупнейшей компании профессионалов и хочешь стать
- [Ведущий аналитик (HR блок) в Авиакомпания Россия](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-аналитик-hr-блок-в-авиакомпани-6/) - Чем предстоит заниматься: Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе; Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом; Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом; Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции департамента
- [Аналитик WebSoft в БКС Бизнес и процессы](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-менеджер-проекта-в-бкс-бизне/) - БКС Мир инвестиций — лидер инвестиционной отрасли¹. С 1995 года мы создаем инновационные продукты, развиваем сильную экспертизу и строим культуру предпринимательства. В компании — более 6000 сотрудников по всей стране. Нам доверяют свыше 1 млн клиентов, которым мы помогаем управлять капиталом, достигать целей и быть на шаг впереди. Присоединяйтесь, если вам важно быть в команде,
- [Аналитик C&B в УК Группа Океан](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-cb-в-ук-группа-океан-2/) - Обязанности: Консолидация данных по фонду оплаты труда, численности и фактическим начислениям; Проведение план-факторного анализа и выработка предложений по улучшению; Разработка и подготовка форм отчетности и дашбордов; Автоматизация HR-процессов и HR-аналитики. Требования: Опыт работы от 1 до 3 лет в области компенсаций и льгот; Умение работать с большими объемами данных и проводить их анализ; Навыки разработки
- [Менеджер по продажам в HRtech компанию в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-в-it-компанию-в-motivity-2/) - Motivity — это HR-tech сервис с готовой методологией. Мы внедряем передовые технологии обучения и мотивации персонала на основе собственных IT-продуктов. Наши решения в HR-tech : единая платформа для адаптации, развития, мотивации и общения внутри компании. А также, мы облегчаем работу HR-специалистам в ведении контента. Мы предлагаем: Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста
- [Специалист по компенсациям и льготам и HR аналитике в ECCO](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ecco/) - Забота о сотрудниках и клиентах – ДНК нашего бренда. Каждый день мы делаем жизни многих людей лучше предлагая превосходный сервис и технологичную качественную продукцию. Чем предстоит заниматься: Внедрение и поддержка цифровых и BI-решений для HR (автоматизация отчетности, развитие HR-аналитики в компании). Создание и поддержка понятных и информативных отчетов, дашбордов и презентации. Осуществление сбора, обработки и
- [Менеджер проектов / Project Manager в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-project-manager-в-motivity/) - Motivity — это HR-tech сервис с готовой методологией. Мы внедряем передовые технологии обучения и мотивации персонала на основе собственных IT-продуктов. Наши решения в HR-tech : единая платформа для адаптации, развития, мотивации и общения внутри компании. А также, мы облегчаем работу HR-специалистам в ведении контента. Мы ищем профессионального менеджера проектов, который умеет превращать идеи в результат,
- [Разработчик Elixir Центр HR TECH (HCM Атомкор) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-elixir-центр-hr-tech-hcm-атомкор-в-грина-5/) - Мы команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке. Создаём пространство для управления человеческими ресурсами, где автоматизированы все задачи по управлению персоналом. «АТОМКОР» — это крупнейший на российском рынке цифровой сервис собственной разработки Росатома для управления персоналом, разрабатываемая с использованием технологий мирового уровня. Он позволяет производить расчет заработной платы,
- [ИТ бизнес-партнер (HR) в Коннектом](https://ready.2hr.tech/vacancies/ит-бизнес-партнер-hr-в-коннектом/) - Основная цель ИТ Бизнес-партнер в производственно-торговой компании отвечает за эффективное взаимодействие между ИТ-подразделением и бизнес-направлениями компании. Он обеспечивает реализацию ИТ-решений, которые поддерживают и развивают бизнес-процессы компании, способствуя достижению стратегических целей. Обязанности ⦁ Анализ бизнес-процессов блока HR с целью предложения и обоснования инициатив по их оптимизации и автоматизации. ⦁ Приоритезация ИТ-проектов и запросов на изменение, исходя
- [Data Scientist (Middle+), HR Tech в SkillStaff](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-scientist-middle-hr-tech-в-skillstaff-2/) - Мы ищем Data Scientist в команду, которая создаёт передовые AI-решения для сотрудников в команде HR Tech. Продукты компании помогают сотрудникам быть продуктивнее, освобождают время от рутины и делают рабочие процессы комфортнее. Ключевая задача: Взять на себя ответственность за создание AI-инструментов, которые будут приносить измеримую ценность бизнесу и людям. Чем предстоит заниматься: Развивать AI-помощника для сотрудников:
- [Ведущий Fullstack-инженер (Python / FastAPI) в Эйчар Рокет](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-fullstack-инженер-python-fastapi-в-эйчар-рокет/) - О компании HR Rocket — технологическая AI / HR Tech платформа v2.0, автоматизирующая управление HR-рекламой. Помогаем крупным компаниям снижать стоимость отклика, оптимизировать бюджеты и делать найм прогнозируемым с помощью ML/AI. Среди наших клиентов — лидеры ритейла, логистики, производства, телеком и других отраслей с массовым подбором. Мы ищем ведущего backend-инженера, который усилит архитектуру HR Rocket и
- [Frontend Developer (React) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/frontend-developer-react-в-гринатом-ит/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений
- [Стажёр в группу экспертной поддержки приложений в Лаборатория Касперского](https://ready.2hr.tech/vacancies/стажёр-в-группу-экспертной-поддержки/) - Наша команда поддерживает несколько систем на базе совсем разных продуктов в роли экспертов. Мы не та поддержка, которой звонят пользователи сразу при возникновении любых сложностей, а те, к кому приходит первая линия за помощью в сложных случаях, связанных именно с нашими сервисами. Наша основная задача – не писать код (хотя по чуть-чуть и такое бывает)
- [HR-аналитик в БФТ-Холдинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-бфт-холдинг/) - Приглашаем в команду HR-Аналитика в активно развивающийся департамент Управления по работе с персоналом. Чем предстоит заниматься: Настройка системы HR-отчётности: разработка методологии, внедрение автоматизированной отчетности, повышение прозрачности и удобства анализа данных, исключение ошибок в данных Взаимодействие со смежными подразделениями, сбор требований и разработка новых аналитических инструментов Формирование легко читаемых и интуитивных дашбордов Подготовка выгрузок из 1С.ЗУП,
- [Fullstack разработчик (Python/React) в SOFTINTERMOB HK](https://ready.2hr.tech/vacancies/fullstack-разработчик-python-react-в-softintermob-hk/) - SOFTINTERMOB — международная продуктовая IT-компания, специализирующаяся на разработке мобильных приложений для App Store и Google Play: здоровье и фитнес, путешествия и навигация, фото- и видеоредакторы, образовательные сервисы и многое другое. Отдельное направление — GameDev, где наша команда разрабатывает midcore-проекты с глубокими и увлекательными механиками: сити-билдинг, MMO-стратегии, автобаттлеры, раннеры, симуляторы и слешеры, создавая для пользователей захватывающий
- [Архитектор 1С в LAB Industries](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-1с-в-lab-industries/) - Обязанности: Проектирование и развитие архитектуры решений на платформе 1С:Предприятие 8 Проектирование интеграций с внешними и внутренними системами (SOAP, REST, OData, 1С:Шина) Анализ проблем производительности и блокировок, разработка архитектурных решений для их устранения Разработка подходов к отказоустойчивости и мониторингу систем, участие в их реализации Проведение архитектурного code-review и консультации команды разработчиков Подготовка и проведение нагрузочного тестирования
- [Менеджер направления HR-аналитики в ANCOR](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-направления-hr-аналитики-в-ancor/) - Обязанности: Проработка общекорпоративной методологии HR показателей; Расчет, описание и согласование методологии показателей; Прогноз показателей и корректировка целей по ним; Сбор, анализ и оценка HR-данных для выработки управленческих рекомендаций; Участие в автоматизации расчета HR показателей: взаимодействие с продуктовой командой и постановка задач на автоматизацию; Визуализация HR-данных; Создание отчетности в BI-инструментах; Управление и развитие HR-дашбордов; Участие в
- [HR Operations Lead/ Руководитель операционной поддержки HR (MWS AI) в "МТС", Работа в IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-operations-lead-руководитель-операционной-подде/) - MWS AI – это часть экосистемы МТС Web Services, где создаются AI-решения будущего. Голосовые ассистенты и чат-боты могут ответить на любой вопрос клиента, а компьютерное зрение - распознавать лица и эмоции. Мы — технологическая компания, создающая AI-продукты и решения, которые проходят путь от идеи и proof-of-concept до масштабирования на рынок. Мы много работаем в кросс-функциональных
- [ML Engineer / Data Scientist по разработке AI-помощника для HR Tech в Innovative People](https://ready.2hr.tech/vacancies/ml-engineer-data-scientist-по-разработке-ai-помощника-для-hr-tech-в-innov/) - Привет!😊 На связи Innovative People! Мы являемся аккредитованной IT-компанией и за 17 лет работы реализовали более 400 проектов для крупных российских и международных компаний в области финтеха и ритейла. Сейчас мы находимся в поиске опытного ML Engineer / Data Scientist по разработке AI - помощника для HR Tech. Станьте частью команды, создающей передовые AI-решения для
- [Администратор IT-проектов в KTS](https://ready.2hr.tech/vacancies/администратор-it-проектов-в-kts-2/) - Мы — компания KTS, разрабатываем и внедряем собственные B2B-продукты, автоматизируем сложные процессы крупных компаний, создаем высоконагруженные игровые веб-сервисы для рекламных кампаний, а также развиваем собственную школу разработки. Нас уже больше 200 человек, и мы продолжаем расти. Среди наших клиентов ПИК, VK, X5 retail group Мы вдохновляемся и гордимся нашими проектами, любим решать интересные задачи. Мы
- [HR аналитик в «Передовые Платежные Решения» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРЕНИНГИ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-передовые-платежные-реше/) - Кто мы «Передовые Платежные Решения» — это финтех-оператор. Мы в ППР умеем делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создаем комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно. Нас выбрали уже 80 000+ клиентов по всей России. А в команде нас — больше 850
- [Руководитель HR-аналитики в ANCOR](https://ready.2hr.tech/vacancies/lead-hr-аналитики-в-ancor/) - Позиция открыта в Банк Ключевая зона ответственности: Стратегия и Лидерство: Разработка и внедрение стратегии развития системы HR-аналитики в Банке. Руководство и развитие команды (развитие специалистов, распределение задач, контроль сроков и качества выполнения). Управление ресурсным планированием по персоналу в масштабах всего Банка. Обеспечение точности, полноты и достоверности данных, используемых для аналитики и отчетности. ⁠Мониторинг ключевых бизнес-метрик
- [Младший системный аналитик в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-системный-аналитик-в-мирапол-7/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске Младшего системного аналитика, который
- [HR-аналитик в Ригла](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-ригла/) - Аптечная сеть «Ригла» — лидер розничного фарма цевтического рынка России , была основана в 2001 году как розничное подразделение одного из крупнейших российских дистрибьюторов «Протек». На сегодняшний день открыто более 6 000 аптек по всей России под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити Аптека». «Ригла» – это не только сеть аптек, это команда профессионалов и
- [Специалист отдела кадров в Кибертех](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-специалист-отдела-кадров-авт/) - Cyberbird – это группа высокотехнологичных финансовых компаний, специализирующихся на разработке и сопровождении цифровых продуктов альтернативного онлайн-кредитования с 2016 года. Проекты нашей финтех-группы ежегодно отмечаются значимыми премиями рынка (Bankiros Awards 2021, ВЗО 2023) и входят в ТОП-15 компаний России по портфелю и объему выданных займов по версии «Эксперт РA» за 1 полугодие 2022 г. Компания непрерывно
- [Аналитик данных по персоналу в VK в VK](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-по-персоналу-в-vk-в-vk/) - Сейчас мы в поиске HR-аналитика, который разделяет наш подход — принимать решения на основе данных. На результатах анализа метрик мы строим HR-стратегию и формируем пул тактических проектов на год. Ждём вас в нашей команде! Задачи Сбор требований от бизнеса Анализ данных по основным метрикам работы с персоналом Визуализация и автоматизация отчётности в BI-системах Подготовка результатов
- [Python разработчик (LLM, FastAPI, микросервисы) в Меньщиков Павел Владимирович](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-llm-fastapi-микросервисы-в-меньщ/) - О проекте Мы развиваем мультиязычный AI-сервис в сфере HR. Под капотом стек n8n + сервисы FastAPI, LLM-пайплайны и шина на Kafka. Проект уже работает как API-платформа, которую используют HR-агентства и ATS-системы. Задачи Поддержка и улучшение существующего пайплайна на Python : Модули обработки профилей сотрудников Интеграция новых моделей (LLM / embedding) и улучшение качества семантического мэтчинга
- [Менеджер проектов HR-автоматизация в Контур](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-hr-tech-в-контур/) - Один из приоритетов HR-стратегии 2026-2028 - повышение эффективности HR-функции за счет оптимизации бизнес-процессов и цифровизации. Команда HR Tech и HR-аналитики реализует масштабные изменения внутренней HR IT инфраструктуры: от множества отдельных IT-решений движемся к единой цифровой HR-экосистеме для 12 000 сотрудников Контура. Мы приглашаем в HR-команду Контура сильного менеджера HR Tech проектов , чтобы лидировать ключевое
- [HR-аналитик (формат Hard Дискаунтер В1) в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-формат-hard-дискаунтер-в1-в-магн/) - В команду нового амбициозного проекта компании - формат Hard Discounter "Первый выбор", приглашаем HR-аналитик! Мы предлагаем работу в стабильной и развивающейся крупной компании, в сплоченной команде, с интересными задачами и достойным уровнем вознаграждения. Чем предстоит заниматься: Анализ и проектирование мотивации: проводить глубокий анализ эффективности текущих систем, моделировать и предлагать новые решения для мотивации персонала розницы;
- [Менеджер по работе с ключевыми клиентами / Key Account Manager B2B IT в ПОТОК](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-работе-с-ключевыми-клиент-5/) - Привет! Мы продуктовая IT компания, специализирующаяся на разработке ПО для автоматизации HR-процессов. Наши продукты помогают крупным компаниям, таким как Билайн, Сибур, Северсталь, Mars, Danone и многим другим, эффективно управлять персоналом и улучшать бизнес-процессы. Подробно о всех сервисах можно посмотреть на сайте potok.io Задачи, которые будут стоять: Удерживать клиентов и повышать лояльность. Выполнять план по повторным
- [Руководитель направления Employee Experience / HR Tech в Cornerstone Russia](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-employee-experience-hr-tech-в-cornerstone-russia/) - Наш клиент Банк ищет Руководителя направления Employee Experience / HR Tech ( с релокацией в Ташкент, Узбекистан) , который будет формулировать и реализовывать технологическую стратегию развития HR-процессов и сервисов, обеспечивая высокий уровень Employee Experience (EX) на всех этапах жизненного цикла сотрудника. Требования: Язык: английский (продвинутый). Знание узбекского - преимущество. Высшее образование (предпочтительно в области HR,
- [Руководитель проекта по цифровизации управления персоналом в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проекта-hr-1014-в-министерств/) - Цифровизация управления персоналом и кадровых процедур в органах власти позволяет повысить эффективность и свести к минимуму количество ручных операций. Основные задачи: - Координация работы внутренних команд (разработчики, аналитики, архитекторы, HR-специалисты) - Проведение предпроектного обследования, организация и контроль всех этапов проекта (запуск, исполнение, внедрение, закрытие) в срок и в рамках бюджета - Взаимодействие с федеральными и
- [HR-аналитик в MGCOM](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-mgcom/) - Привет! Мы ищем талантливого HR-аналитика, который станет частью нашей команды. Если ты страстно увлечён анализом данных в сфере HR и хочешь делать процессы более эффективными и прозрачными— именно ты нам нужен! Тебе предстоит: Анализировать HR-данные Разрабатывать вместе с бизнесом метрики и KPI для оценки HR-направления Строить классные и красивые дашборды Автоматизировать процесс HR-отчетности и интеграция
- [HR-аналитик в SPLAT](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-splat-2/) - Обязанности: Подготовка данных по численности по Группе компаний, анализ план-факта по численности, кол-ва уволенных и принятых, текучести, причин увольнений по группе компаний, ежемесячно; Ежемесячный план-факторный анализ затрат по ФОТ (в разрезе подразделений, рынков по Группе компаний ) с подготовкой обоснований причин отклонений, прогнозных данных до конца года с ориентацией и обеспечением тесной связи результатов бизнеса
- [Руководитель отдела HR-аналитики в S8 Capital](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-отдела-hr-аналитики-в-s8-capital/) - Обязанности: Разрабатывать метрики для HR аналитики по Группе компаний, позволяющее принимать решения на основе данных; Выявлять влияние реализуемых HR-мероприятий на HR-метрики. Готовить факторный анализ изменений показателей между периодами (численности, расходов на персонал, текучести, подбора персонала и пр.); Готовить аналитические презентации и Ad-Hoc отчеты: слайды с графиками и пояснения к ним; Разрабатывать визуальную концепцию дашбордов HR-показателей.
- [Бизнес-аналитик (HR-TECH) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-рсхб-интех/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» - российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [Начальник сектора аналитики и исследовательских решений в Правительство Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/начальник-сектора-аналитики-и-исслед/) - Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде! Обязанности: Составление стратегии и роад-мэп аналитики качества (1–2 года) Управление командой из 4-х аналитиков Написание тех-ТЗ для ИТ и контроль интеграций / DWH Методология сбора/валидации данных,
- [Product owner/Владелец продукта HR-платформы (1С: КЭДО и управление ФОТ) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-владелец-продукта-hr-платформы-1с-кэд-4/) - "РСХБ-Интех" — российская ИТ-компания, занимающаяся разработкой, внедрением и сопровождением компьютерного программного обеспечения. Вам предстоит участвовать в построении и развитии HR-платформы. Единый пользовательский интерфейс, мобильные решения, гибкая интеграция с российским ПО, технологии ИИ. Проект, направленный в будущее HR. Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые
- [HR аналитик в Sminex HR. C&B](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-sminex-hr-cb/) - Вакансия: HR аналитик. Что нужно делать: Строить расчетные модели и работать с большими массивами данных (Excel, Power Query / Power Pivot, при необходимости макросы). Готовить аналитику для управленческих решений. Автоматизировать отчётность и создавать удобные датасеты. Проводить нормирование труда: интервьюировать сотрудников, собирать данные из внутренних систем, разрабатывать и презентовать модели нормирования, контролировать соблюдение норм. Участвовать в
- [Ведущий HR-аналитик в ЦУМ](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-hr-аналитик-в-цум/) - МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: График работы 5/2, с 10-00 до 19-00; Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы; Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров; Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату; Работа в динамично
- [Менеджер проекта «Кафетерий льгот» в VK](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проекта-кафетерий-льгот-в-vk/) - Задачи: руководство проектом по созданию и запуску MVP кафетерия льгот VK в 2025 году; управление полным циклом проекта: постановка требований, контроль сроков, работа с подрядчиками и провайдерами; формирование и развитие продуктовой концепции, определение приоритетов фич и сценариев пользовательского опыта; сбор и консолидация бизнес-требований от HR, финансов, C&B, IT и коммуникаций; подготовка и защита решений; управление
- [Python-разработчик в KTS](https://ready.2hr.tech/vacancies/python-разработчик-в-kts/) - Привет! Мы — IT-компания KTS. Основана в 2015 году технарями — выпускниками Бауманки. Создаем цифровые продукты для крупных компаний, высоконагруженные игровые проекты для рекламы, а еще развиваем собственные продукты и школу разработки. Нас уже больше 200 человек , и мы продолжаем расти! Среди наших клиентов ДОМ.РФ , ПИК , Мангазея , VK , Альфа Банк
- [Руководитель отдела управления карьерой в СДЭК](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-отдела-управления-карь/) - Мы ищем лидера, который создаст в компании экосистему карьерного роста с нуля. Ваша миссия — сделать так, чтобы таланты росли внутри компании, а ключевые позиции закрывались преемниками Вам предстоит: Разработать и внедрить систему управления карьерой: карьерные треки, кадровый резерв, программу преемственности Управлять всем циклом карьерного развития сотрудников — от диагностики до перемещения Внедрять HR-tech решения
- [HR - аналитик в SEQUOIA PROJECTS LTD](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-sequoia-projects-ltd/) - Обязанности: 1. Сбор, анализ и визуализация данных: Регулярный сбор и консолидация данных из различных HR-систем (ATS, HRIS, системы опросов). Подготовка ежемесячных/ежеквартальных отчетов и дашбордов для руководителей по ключевым HR-показателям (Turnover, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Engagement Rate, eNPS и др.). Визуализация данных для обеспечения их понятности и удобства восприятия. 2. Поддержка процессов принятия решений: Анализ причин текучести персонала,
- [Руководитель группы продаж в HR Tech в VK, VK Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-продаж-в-hr-tech-в-vk-vk-tech/) - Направление HR Tech — модульная платформа с набором готовых сервисов для повышения эффективности и развития сотрудников компании. Включает в себя: Кадровый ЭДО График отпусков Корпоративные документы / ЛНА Работу с кандидатом Командировки Авансовый отчёт Взаимодействие с порталом Госуслуг Портальные сервисы Задачи Развитие бизнеса: будете отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению новых клиентов —
- [Администратор Webtutor\Websoft (HR-процессы) в ГНИВЦ](https://ready.2hr.tech/vacancies/администратор-webtutorwebsoft-hr-процессы-в-гнивц/) - IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга. Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей и 10 место в категории "IT-компании" 2024 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний
- [Ведущий системный аналитик (Sminex Corp) в Sminex IT. Системный анализ](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-системный-аналитик-sminex-corp-в-sminex-it-сис/) - Вакансия: Ведущий системный аналитик (Sminex Corp) Привет! Мы - команда Sminex IT, и мы ищем талантливого Системного аналитика в группу продуктов цифровизации корпоративный систем. Мы разрабатываем IT-продукты, которые ежедневно помогают нашим коллегам из Департамента HR. Диспетчерская подбора для автоматизации и повышения прозрачности работы рекрутеров и HR-руководителей по подбору персонала. Платформа обеспечивает централизованное ведение вакансий, отслеживание
- [Руководитель проектов по автоматизации HR процессов в Научно-Исследовательский и Проектный Институт Карбамида](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-по-автоматиза-5/) - Обязанности: Внедрение сервиса Личный кабинет работника 1С; Перевод в КЭДО кадровых документов; График внедрения 1С Архив (в части КЭДО) Создание архитектуры автоматизации HR процессов; Анализ и предложения по оптимизации и цифровизации текущих HR-процессов; Разработка инструкций, обучающих материалов и презентаций для пользователей; Методологическое сопровождение внедрения и поддержка пользователей; Операционное управление и координация работы проектных команд; Выполнение
- [Аналитик в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-в-рсхб-интех/) - Обязанности: Интервьюирование бизнес-заказчика, проведение аналитических обследований. Разработка бизнес-требований по автоматизации: внутрикорпоративных бизнес-процессов, бизнес-процессов управления персоналом и кадровым делопроизводством (HR-системы, единые системы работы сотрудников Банка). Моделирование бизнес-процессов (AS-IS, TO-BЕ). Проектирование пользовательских интерфейсов. Взаимодействие c разработчиками в роли системного аналитикам (или совместно с системными аналитиками). Оганизация и проведение приемо-сдаточных испытаний, подготовка пользовательской документации. Обучение пользователей. Работа с
- [Разработчик WebSoft (E-Staff и WebTutor) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-websoft-e-staff-и-webtutor-в-рсхб-интех-2/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Реализация проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [HR-аналитик в Novabev Group. Алкогольное направление. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-novabev-group-алкогольное-направлен/) - Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства
- [Менеджер направления "HR-аналитика" в X5 GROUP, Управляющая компания](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-направления-hr-аналитика-в-x5-grou/) - Зона ответственности: 1. Аналитическая деятельность: Сбор, анализ и оценка HR-данных для выработки управленческих рекомендаций на уровне управляющей компании Х5 по всем бизнес активам; Извлечение инсайтов из больших массивов данных о персонале; Прогнозирование ключевых HR-показателей. 2. Работа с данными и отчетность: Формирование аналитических отчетов и презентаций; Визуализация HR-данных; Создание отчетности в BI-инструментах; Управление и развитие HR-дашбордов.
- [Ведущий специалист отдела автоматизации процессов в Мираторг, Агропромышленный холдинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-специалист-отдела-автоматиз/) - Обязанности: Обеспечение администрирования регламентных данных в 1С ЗУП (подразделения, виды расчетов, способы отражения, тарифы и проч); Выполнение настроек для корректной работы пользователей (шаблонов проводок для выгрузок в SAP, Navision, начисление, регламентных значений и т.д); Администрирование процессов и настроек для обеспечения корректного КЭДО (провайдер – VK); Участие в проектах автоматизации процессов (анализ потребности, взаимодействие с отделом
- [HR-аналитик [МТС Веб Сервисы] в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-мтс-веб-сервисы-в-мтс-hr/) - Чем предстоит заниматься: Формировать бюджет ФОТ (сбор потребностей на основании утвержденной стратегии, подготовка к защите, оперативное управление, план-факт анализ) Составлять отчетность по движению ФОТ и персонала для финансистов, руководства и смежных подразделений Запускать актуализации ФОТ при переносе средств между ЮЛ, ЦЗ Прогнозировать и выстраивать стратегии по предупреждению перерасхода бюджета, оптимизации ФОТ Разрабатывать и поддерживать актуальность
- [HR Бизнес-аналитик (внедрение 1С) в The Skolkovo Institute of Science and Technology](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-бизнес-аналитик-в-the-skolkovo-institute-of-science-and-technology/) - Мы — Сколтех. Международный технологический университет новой модели. Внедряем новые технологии, разработанные на основе глубоких исследований. Готовим высококлассных специалистов по самым актуальным направлениям. Создаём новые компании и рабочие места. В 2019 году Сколтех вошел в топ-100 лучших молодых вузов мира по версии Nature Index. Сейчас мы в поиске HR бизнес-аналитика в Департамент ИТ для участия
- [Архитектор HR в Системы Коммуникаций](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-hr-в-системы-коммуникаций-2/) - РТ Системы коммуникаций – системный интегратор, специализирующийся на проектировании, создании, внедрении, сопровождении и развитии ключевых государственных информационных систем для решения задач цифровизации в рамках федеральных проектов, в том числе в периметре критической информационной инфраструктуры. Входит в группу компаний ПАО «Ростелеком» . Каждый проект – создание уникальной информационной системы, являющейся частью цифрового контура страны. Работа в
- [HR-аналитик в Солар](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-солар-3/) - Чем предстоит заниматься: Создание и поддержка дашбордов по HR-показателям; Настройка доступов к BI аналитике; Создание макросов EXCEL для обработки данных; Настройка отчетов в 1С; Участие в подготовке прогнозов исполнения бюджета: сбор данных по факту, расчет прогноза, подготовка данных для дашбордов по бюджету; Сопровождение вверенных подразделений с точки зрения бюджетного контроля и hr-аналитики; Участие в автоматизации
- [Руководитель направления по автоматизации HR-процессов в ТрансМашХолдинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-по-автомат-3/) - Обязанности: В области автоматизация HR-процессов (систем по процессам мотивации персонала, систем по моделированию орг. штатных изменений; систем по моделированию бизнес -процессов): Проведение анализа действующих процессов; Разработка технического задания по функциональным требованиям к системе; Разработка технической документации (инструкций); Тестирование настроенного функционала автоматизации процессов на соответствие поставленным задачам; Доработка системы, при необходимости его корректировка; Проведение обучения пользователей
- [Системный аналитик в ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-ит/) - Мы ищем системного аналитика в команду ПК HR Платформа. Вместе с командой, необходимо развивать HR платформу, которая будет покрывать весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и т.д. Что нужно делать: Собирать, анализировать и валидировать требования (ФТ, НФТ) к системам. Проектировать решения для их реализации; Описывать бизнес-процессы в
- [Fullstack аналитик (HR-проекты) в РУСАЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/fullstack-аналитик-hr-проекты-в-русал/) - В компании стартовал проект по редизайну и геймификации корпоративного портала в компании. Приглашаем стать частью формирующейся команды Вам предстоит участие в разработке корпоративного HR-портала: Анализировать - изучать процессы, описывать, искать проблемы, предлагать решения; Документировать — писать так, чтобы поняли даже новички; Рисовать схемы и диаграммы — объяснять сложное просто и наглядно; Продумывать интерфейс – делать
- [Project Manager (ПУЛЬС) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/project-manager-пульс-в-сбер-для-экспертов/) - HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Масштабный проект по созданию собственной ERP-системы в области управления человеческими ресурсами организации. Система нацелена на автоматизацию всех процессов кадрового администрирования, начиная с приема на работу, и заканчивая развитием талантов сотрудников.
- [LLM / ML инженер в Эйчар Рокет](https://ready.2hr.tech/vacancies/llm-ml-инженер-в-эйчар-рокет/) - HR Rocket 2 — технологическая AI / HR Tech платформа, автоматизирующая управление HR-рекламой и не только.try Мы создаём продукты для анализа большого объёма данных рынка труда и прогнозирования динамики найма. Ищем ML/LLM инженера, который поможет построить автоматизированные и масштабируемые агентские системы для анализа данных, генерации инсайтов и предсказаний. Среди наших клиентов — лидеры ритейла, логистики,
- [Senior Product Designer в Островок.Развитие бизнеса](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-product-designer-в-островок-развитие-бизнеса/) - Интранет команда развивает ключевые сервисы для сотрудников компании и связанные с ним HR-продукты. Именно здесь собрана вся актуальная информация о сотрудниках, оргструктуре и процессах, влияющих на жизнь и развитие компании. Среди приоритетных направлений сейчас — развитие системы матричных команд, внедрение целеполагания, автоматизация интеграций с внешними сервисами и развитие системы performance review. Старшему дизайнеру предстоит: развивать
- [Аналитик в HR +BI в Газпромбанк. Работа в отделениях банка](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-в-hr-bi-в-газпромбанк-работа-в-отд/) - Обязанности: Собирать, очищать и моделировать данные об обучении и смежных HR-процессах; Строить регулярные отчеты и дашборды, поддерживать витрины метрик; Выполнять анализ по запросам бизнеса, формировать выводы и рекомендации; Подготавливать презентации на основе данных для руководства; Взаимодействовать с владельцами данных и ИТ-подразделениям по интеграциям, доступам к витринам данных, качеству данных. Требования: Опыт работы аналитиком от 2
- [Delivery manager (HrTech) в АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)](https://ready.2hr.tech/vacancies/delivery-manager-hrtech-в-ао-отп-банк-jsc-otp-bank-3/) - Присоединяйтесь к нашей амбициозной команде, создающей инновационную платформу для сотрудников банка! Мы разрабатываем уникальный портал, который станет универсальной точкой входа по всем HR вопросам. Если вы готовы к новым вызовам и хотите внести свой вклад в развитие инновационных решений, то эта вакансия для вас! Чем предстоит заниматься: Организация всех поставок для OTP Space в срок
- [Главный специалист по оплате труда, бюджетированию в Центральный проектно-технологический институт](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-центральный-проектно-техн/) - АО «ЦПТИ» – ведущий институт в области комплексного проектирования, конструирования и изготовления оборудования для промышленных объектов использования атомной энергии. АО «ЦПТИ» входит в топливную компанию Росатома «ТВЭЛ» - одну из крупнейших в мире компаний-производителей ядерного топлива. За годы работы в Компании сформировалась очень профессиональная команда, частью которой Вы можете стать уже сегодня! Обязанности: Формировать аналитическую
- [Менеджер по проектным продажам HR Tech / ATS в FriendWork](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-проектным-продажам-hr-tech-ats-в-friendwork-2/) - Хочешь продавать востребованный IT-продукт и зарабатывать? Ищешь компанию, где твои сделки реально ценят, а результат вознаграждается по максимуму? Тогда тебе к нам — в FriendWork ! Кто мы? FriendWork — надёжный партнер в цифровом рекрутинге. Мы предлагаем инновационную CRM-систему для рекрутинга, которая помогает закрывать потребности бизнеса в найме в два раза быстрее и эффективнее —
- [Менеджер продукта (HR) в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-hr-в-lamoda-tech/) - Мы в Lamoda Tech находимся в поисках Менеджера продукта , который возьмёт на себя полную ответственность за инициативы, направленные на повышение счастья массового персонала. Наши клиенты - сотрудники распределительных, сортировочных центров, розничных магазинов, ПВЗ, колл-центра и торговые представители. Эта роль, требующая коммуникации со стейкхолдерами со стороны HR и Supply Chain. Ключевой задачей является определение узких
- [Руководитель отдела HR-аналитики в S8 Capital](https://ready.2hr.tech/vacancies/lead-hr-аналитик-в-s8-capital-2/) - Обязанности: Разрабатывать метрики для HR аналитики по Группе компаний, позволяющее принимать решения на основе данных; Выявлять влияние реализуемых HR-мероприятий на HR-метрики. Готовить факторный анализ изменений показателей между периодами (численности, расходов на персонал, текучести, подбора персонала и пр.); Готовить аналитические презентации и Ad-Hoc отчеты: слайды с графиками и пояснения к ним; Разрабатывать визуальную концепцию дашбордов HR-показателей.
- [Java разработчик (Пульс) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/java-разработчик-пульс-в-сбер-для-эксперт-13/) - Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы набираем команды под создание бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. Проект создается с применением лучших практик компонентно-реактивного подхода, у нас совсем нет legacy и есть полная свобода в выборе инструментов. У тебя будет отличная возможность не только расширить экспертизу
- [CRM-менеджер (направление развития HR) в Альфа-Банк](https://ready.2hr.tech/vacancies/crm-менеджер-направление-развития-hr-в-аль/) - Чем предстоит заниматься: Формирование бизнес требований для доработок CRM систем, автоматизаций процессов, приоритезаций внутрибанковских проектов с фокусировкой на ключевые КПЭ подразделения Формирование коммуникационных стратегий развития для сегмента HR Развитие клиентского пути от появления потенциального кандидата до трудоустройства и далее, и координация работы по имплементации необходимых изменений Инициация, координирование и контроль запуска целевых кампаний в рамках
- [Менеджер по работе с партнёрами (ИТ, автоматизация HCM) в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-работе-с-партнёрами-ит-авт/)
- [Системный аналитик в команду Автоматизации HR в Банк ДОМ.РФ IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-команду-система/) - Мы - кросс-функциональная Agile-команда, которая занимается цифровизацией и автоматизацией ключевых процессов в области управления персоналом (HR). Наши решения напрямую влияют на тысячи работников банка - от найма и адаптации до обучения, performance-менеджмента и расчета вознаграждений. Мы развиваем продукты на базе HRM системы, 1С ЗУП, КЭДО и других, как внутренними ресурсами так и с помощью подрядчиков,
- [HR аналитик в Вкусно — и точка](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-вкусно-и-точка/) - Основные обязанности: Сбор и обработка данных : определение источников, разработка методики сбора, слежение за качеством данных, подготовка и структурирование, поддержка баз данных, интеграция данных из разных систем. Анализ данных : внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ. Отчётность и визуализация :
- [HR-аналитик в Бренд одежды, обуви и аксессуаров LIMÉ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-бренд-одежды-обуви-и-аксес-2/) - LIMÉ -бренд одежды, обуви и аксессуаров, созданный в 2008 году. Наши магазины представлены в России и СНГ, а также онлайн с доставкой по всему миру. Наш успех заключается в слаженной командной работе, что позволяет бренду создавать востребованный качественный продукт. Мы всегда рады знакомству с новыми людьми, которые разделяют наши ценности и позитивный настрой. ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- [Менеджер проектов HR-автоматизация в Контур](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-hr-tech-в-контур-2/) - Один из приоритетов HR-стратегии 2026-2028 - повышение эффективности HR-функции за счет оптимизации бизнес-процессов и цифровизации. Команда HR Tech и HR-аналитики реализует масштабные изменения внутренней HR IT инфраструктуры: от множества отдельных IT-решений движемся к единой цифровой HR-экосистеме для 12 000 сотрудников Контура. Мы приглашаем в HR-команду Контура сильного менеджера HR Tech проектов , чтобы лидировать ключевое
- [Руководитель проектов / Менеджер по автоматизации систем управления подбором и адаптации в ЕВРАЗ. Руководители и эксперты в офисе](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-менеджер-по-ав/) - Чем предстоит заниматься: Управление внедрением и развитием систем автоматизации процессов подбора и адаптации персонала. Сбор, анализ и управление запросами от различных бизнес-заказчиков: выявление потребностей, формирование требований, приоритизация задач. Ведение и актуализация бэклога задач, контроль их выполнения. Взаимодействие с командами методологов, ИТ-специалистов и другими заинтересованными сторонами. Автоматизация процессов рекрутинга и адаптации: описание текущих процедур, моделирование новых
- [Менеджер продукта (hr-системы) в Аптечная сеть 36,6](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-hr-системы-в-аптечна-2/) - Обязанности: Кандидат должен совмещать техническую экспертизу в 1С с пониманием HR-процессов, выступая связующим звеном между ИТ и HR-департаментом Погружаться в специфику продуктов, изучать пользователей и их особенности, исследовать сценарии поведения для формирования требований на развитие функционала Осуществлять оперативное управление внутренней командой и контролировать работу внешних подрядчиков Прогнозирование результатов, контроль сроков и качества выполнения работ. Управление
- [HR-аналитик в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-мтс-hr-5/) - Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Сейчас мы ищем внимательного, ответственного и аналитически мыслящего HR-аналитика, который хочет развиваться в сфере HR-аналитики, умеет
- [Администратор IT-проектов в KTS](https://ready.2hr.tech/vacancies/администратор-it-проектов-в-kts/) - Мы — компания KTS, разрабатываем и внедряем собственные B2B-продукты, автоматизируем сложные процессы крупных компаний, создаем высоконагруженные игровые веб-сервисы для рекламных кампаний, а также развиваем собственную школу разработки. Нас уже больше 200 человек, и мы продолжаем расти. Среди наших клиентов ПИК, VK, X5 retail group Мы вдохновляемся и гордимся нашими проектами, любим решать интересные задачи. Мы
- [Менеджер продукта в Платформа Национальной Технологической Инициативы](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-в-платформа-национ/) - Университет 2035 в поиске кандидата на роль Менеджера продукта в Центр компетенций по БАС. Сейчас активно идет процесс создания цифрового реестра кадров БАС. Основные задачи реестра: Сформировать сбалансированный, быстро адаптирующийся рынок труда, способный гибко реагировать на технологические вызовы и обеспечивать национальный технологический суверенитет в секторе беспилотных авиационных систем. Создать единое цифровое пространство, в котором сведения
- [Системный аналитик в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-мираполис-5/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом
- [HR-аналитик в "МТС", HR](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-мтс-hr-4/) - Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Приглашаем в команду аналитика, чтобы вместе прогнозировать изменения, направленные на оптимизацию организационных процессов и повышение эффективности
- [Бизнес-аналитик (кадры) в Системы Коммуникаций](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-кадры-в-системы-комму/) - РТ Системы коммуникаций – системный интегратор, специализирующийся на проектировании, создании, внедрении, сопровождении и развитии ключевых государственных информационных систем для решения задач цифровизации в рамках федеральных проектов, в том числе в периметре критической информационной инфраструктуры. Входит в группу компаний ПАО «Ростелеком» . Каждый проект – создание уникальной информационной системы, являющейся частью цифрового контура страны. Мы в
- [Аналитик данных по персоналу, VK в VK](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-по-персоналу-vk-в-vk/) - Сейчас мы в поиске HR-аналитика, который разделяет наш подход — принимать решения на основе данных. На результатах анализа метрик мы строим HR-стратегию и формируем пул тактических проектов на год. Ждём вас в нашей команде! Задачи Сбор требований от бизнеса Анализ данных по основным метрикам работы с персоналом Визуализация и автоматизация отчётности в BI-системах Подготовка результатов
- [HR- аналитик в Промышленное Строительство](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-промышленное-строительст/) - ООО «Промышленное Строительство» — является подведомственной организацией Департамента по инвестиционной и промышленной политике (ДИПП) г. Москвы , мы работаем в едином контуре городского управления. Промстрой совмещает в себе функции Технического Заказчика и Генерального Подрядчика , обеспечивая полный цикл работ: от проектной концепции до ввода современных промышленных и инфраструктурных объектов в эксплуатацию. Наша миссия — строить
- [Владелец продукта в Пульс-Каркас в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-в-пульс-каркас-в-сбе/) - Подразделение занимается стратегическим развитием продукта «Профиль сотрудника», который является частью корпоративной HR-платформы компании. Основной целью подразделения является создание единого и универсального профиля сотрудника («сквозная карточка»), объединяющего всю необходимую информацию. Обязанности определять ключевые цели продукта, исходя из текущих потребностей компании и долгосрочных планов её развития проводить регулярные исследования рынка и изучение конкурентов обеспечивать своевременное выполнение поставленных
- [HR-аналитик в «Почта России», Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-почта-россии-офис-6/) - Чем предстоит заниматься: Участие в бюджетировании и прогнозировании HR-расходов; Моделирование затрат и работа с бюджетодержателями для согласования статей расходов; Подготовка отчетности/презентаций по ФОТ для руководителей (ТОП-менеджмент); Обсуждение бизнес-задач со смежными подразделениями для разработки новых видов и форм отчётности, а также доработка существующих; Взаимодействие с бизнес-заказчиками/функциями; Формирование SQL-запросов к базе данных PostgreSQL и экспорт в Excel;
- [Аналитик / Специалист отдела анализа данных в ЧОП Логос Титул](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-специалист-отдела-анализа-д/) - Обязанности: Работа с данными в Excel, Google Docs (сбор, анализ, сравнение, сводные таблицы); Автоматизация процессов сбора, обработки и анализа данных; Разработка и внедрение системы HR-метрик (KPI, OKR) для оценки эффективности персонала; Подготовка презентационных, отчетных и аналитических материалов; Прогнозирование ресурсных потребностей на основе стратегии компании; Анализ деятельности компании и перспектив ее развития на основе текущих процессов;
- [Аналитик/HR-аналитик/Главный специалист по нормированию и оплате труда в ГК ФСК](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-hr-аналитик-главный-специалис/) - КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Разработка и описание методологии нормирования численности по подразделениям компании; Проведение встреч с руководителями подразделений и топ-менеджментом для её создания и верификации; Разработка интерактивного инструмента расчета / дальнейшего контроля численности (Excel, BI); Защита и внедрение методологии, контроль ее соблюдения при изменениях оргструктуры и штатного расписания; Подготовка бизнес-презентаций по нормированию; Развитие центра аналитической экспертизы по
- [Руководитель отдела продаж в Smartway](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-отдела-продаж-в-smartway/) - Smartway — крупнейшая в России компания-разработчик онлайн-сервиса для деловых путешествий. За 9 лет из стартапа мы выросли в экосистему travel-tech решений для бизнеса с годовым оборотом 69 млрд рублей, и вошли в топ-5 SaaS компаний России. Мы растём x3 ежегодно, а с 2018 года входим в состав группы компаний 1С, что позволяет нам сочетать в
- [Middle backend python-разработчик в Университет искусственного интеллекта](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-backend-python-разработчик-в-университет-искусс/) - Привет, меня зовут Дмитрий Романов. Я основатель компании AI рекрутера Мира — мы создаём AI-платформу, которая самостоятельно проводит голосовые и видеоинтервью, анализирует ответы кандидатов и является полной заменой живых рекрутеров. У нашей команду огромная компетенция в AI - GPT, LLM, Computer Vision, голосовые ассистенты и мы строим продукт, который меняет рынок HRTech. Сейчас усиливаем команду
- [HR-ассистент C&B в ТЕХНОЛОГИИ ОТРАСЛЕВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-ассистент-cb-в-технологии-отраслевой-2/) - Наша сильная HR-команда ищет энергичного помощника для поддержки ключевых HR-направлений: администрирования, обучения, подбора и компенсаций и льгот (C&B). Вы станете важным звеном в команде, оказывая аналитическую и административную поддержку HR-директору и руководителям HR-направлений. Основной фокус – работа с данными, визуализация информации, описание процессов и подготовка материалов. Это отличная возможность для старта карьеры в HR-аналитике и
- [Data Scientist (Middle+), HR Tech в SkillStaff](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-scientist-middle-hr-tech-в-skillstaff/) - Мы ищем Data Scientist в команду, которая создаёт передовые AI-решения для сотрудников в команде HR Tech. Продукты компании помогают сотрудникам быть продуктивнее, освобождают время от рутины и делают рабочие процессы комфортнее. Ключевая задача: Взять на себя ответственность за создание AI-инструментов, которые будут приносить измеримую ценность бизнесу и людям. Чем предстоит заниматься: Развивать AI-помощника для сотрудников:
- [Специалист по автоматизации кадрового делопроизводства в Lamoda](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-автоматизации-кадрово/) - Чем предстоит заниматься: Собирать и анализировать информацию по процессам кадрового делопроизводства, требующих автоматизации Формировать ТЗ, ставить задачи ответственным лицам, вести коммуникацию в кросс-функциональных командах Тестировать доработки кадровых систем, готовить анализ результатов тестирования Отслеживать и анализировать ошибки системы и участвовать в доработке проекта Писать инструкции и обновлять внутреннюю базу знаний, а также участвовать в обучении сотрудников
- [Product Owner Middle в Employcity](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-middle-в-employcity/) - Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Product Owner. Чем предстоит заниматься: Разработкой и реализацией стратегии развития HRM-модуля; Анализом и автоматизацией HR-процессов: найм, онбординг, обучение, performance review, мотивация, удержание сотрудников; Формированием Roadmap HRM-модуля на основании приоритетов бизнеса совместно с
- [Менеджер проектов по направлению "HR" в Х5 Поддержка бизнеса](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-по-направлению-hr-в-3/) - Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде в роли «Менеджер проектов» (декретная ставка) Обратите внимание: Эта вакансия открыта в связи с временным трудовым договором на срок около 1 года. Что вас ждет в этой роли: Лидирование проектов по автоматизации и реинжинирингу, включая
- [React разработчик (HR Tech) в ЮРАЛС ПРО](https://ready.2hr.tech/vacancies/react-разработчик-hr-tech-в-юралс-про-2/) - Юралс Про - дочернее IT подразделение нефтегазового холдинга Юралс Кэпитал, лидера в транспорте и дорожном строительстве ТЭК России. Мы создаём современные digital-продукты, которые трансформируют бизнес-процессы большой промышленной компании. Для этого мы ищем сильного React-разработчика, готового участвовать в создании продукта с нуля и влиять на его архитектуру, UX и качество кода Что предстоит делать: Разрабатывать и
- [Системный аналитик / IT-аналитик (HR-системы, 1С:ЗУП) в Группа Компаний Нацпроектстрой](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-автоматизации-hr-процессов-в-г/) - Вакансия: Системный аналитик / IT-аналитик (HR-системы, 1С:ЗУП) Ключевая миссия : Построить с нуля и запустить экосистему HR-процессов (подбор и обучение) для одного из крупнейших холдингов России (100 000+ сотрудников). О нас: Мы — ГК «Нацпроектстрой», лидер в области инфраструктурного строительства. Наши проекты — это железные и автомобильные дороги, мосты, объекты энергетики и портовой инфраструктуры по
- [Руководитель HR автоматизации в Grand Line](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-автоматизации-в-grand-line/) - Ключевые обязанности: 1. Стратегия и развитие HR-tech стека: · Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.). · Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации. · Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации. 2. Управление проектами и внедрение: · Полное управление проектами по автоматизации: инициация,
- [Бизнес-аналитик Websoft HCM в Транснефть-Технологии](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-websoft-hcm-в-транснефть-техно-2/) - Транснефть-Технологии - IT компания, обеспечивающая цифровую трансформацию и технологическое развитие для организаций, входящих в группу "Транснефть". Мы разрабатываем собственные ПО, корпоративные системы, а также внедряем IT решения в области информационной безопасности и управления данными. В настоящий момент мы в поисках Бизнес-аналитика Websoft HCM в нашу команду. Задачи: Анализ и формализация бизнес-процессов дистанционного обучения; Взаимодействие с
- [Продуктовый аналитик в направление HR, middle+/senior в Контур](https://ready.2hr.tech/vacancies/продуктовый-аналитик-в-направление-hr-middle/) - Мы ищем опытного аналитика для работы над ключевой стратегической инициативой компании — построением системы управления численностью на долгосрочную перспективу. Это новая роль в подразделении, созданная для поддержки масштабного и значимого проекта. Чем предстоит заниматься Помогать заказчику в принятии решений на основе данных: выявлять потребности, объяснять сложное просто и презентовать результаты. Строить и развивать системы отчетности
- [Аналитик C&B в Банк Русский Стандарт](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-банк-русский-стандарт/) - Обязанности: Подготовка HR-отчетности. Формирование Dashboard по HR-показателям; Анализ эффективности систем мотивации; Взаимодействие с бизнес-подразделениями по вопросам компенсационной политики; Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал. Требования: Высшее образование; Опыт работы аналитиком - от 2 лет; Экспертные знания MS Excel, MS PowerPoint; Опыт бюджетирования расходов на персонал (в т.ч. по статьям расходов на подбор персонала); Навыки
- [Руководитель проектов автоматизации процессов подбора персонала в Группа Компаний Мечел](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-автоматизаци-8/) - Мы предлагаем: отличную команду; офис рядом с метро Динамо/Петровский парк; ДМС; Стабильную оплату труда; Основная задача: модератор коммуникации между направлениями подбора/ обучения (бизнесом) и внутренней ИТ компанией. Ключевые зоны ответственности: выбор поставщика, управление внедрением, интеграцией с платформой 1С. Координация работы внутренних команд (разработчики, аналитики, архитекторы, HR-специалисты). Своя IT компания (250 чел.). Регулярная коммуникация со всеми
- [Бизнес-аналитик HR (Цифровые инструменты) в UDS group](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-цифровые-инструмент/) - UDS Менеджмент — компания, которая входит в состав холдинга UDS group и обеспечивает профессиональное сопровождение ключевых бизнес-направлений: строительство, добыча нефти и драгоценных металлов Приглашает в свою команду Аналитика для автоматизации и цифровизации HR продуктов ЗАДАЧИ: Автоматизация системы вознаграждений: • разработка прототипов инструментов для автоматизации: фиксированного вознаграждения (оклад), гибкого вознаграждения (премии), грейдирования должностей, формирования "карточки премирования"
- [HR-аналитик данных (Стажер) в РУСАЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-данных-стажер-в-русал-2/) - Обязанности: Проверка и подготовка исходных данных для анализа и отчетов; Моделирование расчета и разработка визуализации HR-показателей; Организация процесса передачи данных из 1С (ЗУП) в аналитические системы; Поддержание актуальности справочников и обеспечение достоверности данных. Требования: Высшее образование, либо обучающихся на последних курсов бакалавриата/магистратуры таких направлений: информационные системы и технологии, прикладная математика и информатика, управление персоналом; Знание
- [Тимлид команды администраторов в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/тимлид-команды-администраторов-в-сбе/) - Мы ищем опытного и мотивированного тимлида, который возглавит команду администраторов (Infrastructure Engineers), отвечающую за надежность, производительность и развитие критически важных сервисов HR-платформы Сбера. Вы будете не только техническим лидером, но и наставником для команды, ответственным за качество процессов и стратегическое развитие инфраструктуры. Обязанности Формирование, развитие и мотивация команды администраторов (Infrastructure Engineers). Постановка целей (OKR), планирование
- [Менеджер продукта / Менеджер проектов HRTech в Теории от практиков](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-менеджер-проектов-hr/) - Мы создаем инновационное EdTech решение для эффективного развития команд и автоматизации процессов корпоративного обучения. LXP платформа KAMPUS разработана командой методистов и продуктологов как технологическое решения для эффективного и непрерывного развития сотрудников. Проект входит в инвестиционный портфель Сергея Солонина и венчурного фонда Билайн. Мы ищем опытного Product Manager для развития продукта в современной и динамичной команде.
- [Аналитик по персоналу в Lamoda](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-по-персоналу-в-lamoda-3/) - Чем предстоит заниматься: Создание регулярных и разовых отчетов для департамента доставки; Проведение аналитики и исследований инициатив и процессов департамента; Написание запросов SQL для дальнейшей работы с выгрузками; Работа с неструктурированными данными; Взаимодействие со смежными командами и заказчиками; Создание документации с описанием показателей, дашбордов, и процессов департамента доставки; Подготовка презентаций и аналитических записок, с выводами и
- [Младший бизнес-аналитик (HRTech) в Технологии Доверия, ИТ и Цифровые технологии](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-бизнес-аналитик-hrtech-в-технологи/) - Команда Technology - одно из самых молод ых, развивающихся и перспективных направлений ТеДо. Мы воплощаем в реальность идеи наших клиентов по авто матизации и цифровизации их процессов. Мы тесно взаимодействуем со всеми другими направлениями ТеДо и создаем общие команды для решения задач наших клиентов. ООО "Цифровая Формула Доверия" ищет Младшего бизнес-аналитика. Чем ты будешь заниматься
- [Business Analyst (HR systems) в Лаборатория Касперского](https://ready.2hr.tech/vacancies/business-analyst-hr-systems-в-лаборатория-касперского/) - Чего надо будет делать: Заботиться об HR Системах: ForPeople, Skillaz, Equeo; Отвечать на письма пользователей на HRIS Support; Проверять и анализировать баги, передавать их вендору; Следить за консистентностью данных в HR системах и витринах HR DataMart; Проводить массовые изменения в HR системах; Тестировать релизы; Формулировать и передавать фидбек о работе ForPeople вендору; В перспективе: конфигурирование
- [Менеджер продукта (бизнес-процессы HR) в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-hr-systems-в-lamoda-tech/) - Мы в Lamoda Tech находимся в поисках Менеджера продукта , который возьмёт на себя полную ответственность за инициативы, направленные на повышение счастья сотрудников HR. Наши клиенты - преимущественно рекрутеры, сотрудники отдела кадров, компенсаций и льгот. Эта роль, требующая глубоких знаний сквозных HR бизнес-процессов. Ключевой задачей является определение узких мест в EJM и реализация инициатив, находящихся
- [Функциональный архитектор 1С:Управление холдингом МСФО в 1КЛИК](https://ready.2hr.tech/vacancies/функциональный-архитектор-1суправле/) - 1КЛИК - это современная IT-команда , которая помогает крупнейшим компаниям в России и за рубежом автоматизировать системы управления финансами на базе 1С. Наши основные направления автоматизации лежат в областях МСФО, бюджетирования и казначейства, управления рисками, оперативного и регламентированного учета. Мы работаем на передовой со сложными и большими проектами. Среди наших клиентов: Авито; МТС; Fesco; Группа
- [Senior Python Developer (Intranet) в Островок.Ostrovok!Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-python-developer-intranet-в-островок-ostrovoktech/) - Ищем Senior Python Developer в команду Intranet, которая развивает ключевые сервисы для сотрудников компании и связанные с ними HR-продукты. Именно здесь собрана вся актуальная информация о сотрудниках, оргструктуре и процессах, влияющих на жизнь и развитие команды. Среди приоритетных направлений сейчас — развитие системы матричных команд, внедрение целеполагания, автоматизация интеграций с внешними сервисами и развитие системы
- [Product Owner в Employcity](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-в-employcity/) - Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Product Owner. Чем предстоит заниматься: Разработкой и реализацией стратегии развития HRM-модуля; Анализом и автоматизацией HR-процессов: найм, онбординг, обучение, performance review, мотивация, удержание сотрудников; Формированием Roadmap HRM-модуля на основании приоритетов бизнеса совместно с
- [Специалист по работе с HR базами данных / HR-аналитик в Везерфорд](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-работе-с-hr-базами-данных-hr/) - В команде отдела по работе с персоналом открыта вакансия Специалиста по работе с базами данных и документообороту. Специалист отвечает за корректность поступаемых в системы данных о персонале и техническую поддержку при проведении кадровых изменений. Умение работать с массивами данных, внимательность к деталям и понимание логики работы HRMS систем будут полезными для этой роли. Обязанности: Обеспечение
- [IT Project manager (внутренняя автоматизация) в Lamoda Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/it-project-manager-внутренняя-автоматизация-в-lamoda-tech/) - Приглашаем присоединиться к команде в роли Менеджера проектов . Сейчас открыта позиция в направление внутренней автоматизации - HR системы, ERP и 1C системы. ​​​​​​​ Чем предстоит заниматься: Управление проектами развития и поддержки ИТ продуктов для внутренней автоматизации: Планирование и управление проектами в соответствии с принципами Agile: участие в поддержании roadmap проектов в актуальном состоянии, обеспечение
- [Директор по продажам SaaS-продукта BRaiN HR в НДК](https://ready.2hr.tech/vacancies/директор-по-продажам-saas-продукта-brain-hr-в-ндк/) - Обязанности: BRaiN HR — это наша разработка, российская HR-tech ИИ-платформа нового поколения. С помощью ИИ мы автоматизируем подбор персонала, проводим видеоинтервью без участия рекрутера, формируем рейтинг кандидатов и экономим до 70% времени HR-специалистов. BRaiN HR успешно применяется в рекрутинге, оценке и аттестации персонала. Мы развиваемся как b2b-SaaS-продукт и выходим на новый этап масштабирования. В связи
- [Менеджер по продажам в IT-компанию в MOTIVITY](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-в-it-компанию-в-motivity/) - Motivity — это HR-tech сервис с готовой методологией. Мы внедряем передовые технологии обучения и мотивации персонала на основе собственных IT-продуктов. Наши решения в HR-tech : единая платформа для адаптации, развития, мотивации и общения внутри компании. А также, мы облегчаем работу HR-специалистам в ведении контента. Мы предлагаем: Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста
- [Scrum master в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/scrum-master-в-гринатом-ит/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений
- [Бизнес -аналитик КЭДО в DOGMA](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-кэдо-в-dogma-2/) - Опыт работы с 1С:ЗУП и знание процессов КЭДО - обязательно. Вам предстоит: 1. Анализ и проектирование Сбор требований к автоматизации документооборота (входящие/исходящие, согласование, подписание, архивирование). Описание процессов AS-IS → TO-BE, выявление узких мест. Анализ изменений в 1С:ЗУП (интеграция с КЭДО, доработка справочников, настройка автоматического формирования кадровых документов). Определение интеграций с другими системами (при необходимости). 2.
- [Руководитель HR-проектов в Х5 Поддержка бизнеса](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-проектов-в-х5-поддержка/) - Обязанности: Лидирование проектов по автоматизации и реинжинирингу, включая полное сопровождение процессов от инициации до завершения. Умение взаимодействовать с бизнес-заказчиками и командой ИТ-разработчиков. Методологическая поддержка бизнес-заказчиков при инициировании проектов, обеспечение проведения необходимых оценок и разработки соответствующих документов. Планирование, анализ, регулирование и завершение HR-проектов. Управление коммуникациями, рисками, проблемами, сроками, бюджетом, ресурсами, предметной областью реализуемых HR-проектов. Разработка предложений
- [Java-разработчик в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/java-разработчик-в-рсхб-интех/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [Backend / Fullstack developer C# (middle) в WebSoft](https://ready.2hr.tech/vacancies/backend-fullstack-developer-c-middle-в-websoft/) - Приглашаем в команду Backend / Fullstack разработчика C# (middle) Websoft работает на рынке информационных технологий с 1999 года и является ведущим разработчиком программного обеспечения в области HR-автоматизации. Мы разрабатываем лидирующую на российском рынке платформу для автоматизации процессов подбора, обучения, оценки и развития персонала Websoft HCM и создаем корпоративные информационные системы. Наши решения помогают компаниям эффективно
- [Руководитель группы HR аналитики в Health & Nutrition](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-hr-аналитики-в-health-nutrition/) - Health & Nutrition — FMCG-лидер в производстве молочных продуктов. Компания придерживается подхода, в основе которого — сочетание успешного бизнеса и забота о сотрудниках и обществе в целом. Согласно рейтингу 600 крупнейших компаний России по объему реализации продукции, подготовленному агентством Raex, входим в пятерку лидеров пищевого сектора. Наш HR-Tech — это центр инноваций и цифровой трансформации
- [Аналитик в Zaмания (ООО Замания)](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-в-zaмания-ооо-замания-6/) - Федеральная сеть семейных парков «Замания» - лидер в индустрии детских развлечений. Мы ищем в Аналитика в нашу команду. Что нужно будет делать: Сбор данных из учетных систем (1С, IIKO, CRM B24); Формирование отчетов на основе анализа продаж; Актуализация имеющейся аналитики; Написание пользовательских инструкций к отчету; Подготовка презентаций и данных по итогам отчетного периода для отражения
- [Руководитель группы продаж (HR Tech) в VK, VK Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-группы-продаж-hr-tech-в-vk-vk-tech/) - Направление HR Tech — модульная платформа с набором готовых сервисов для повышения эффективности и развития сотрудников компании. Включает в себя: Кадровый ЭДО График отпусков Корпоративные документы / ЛНА Работу с кандидатом Командировки Авансовый отчёт Взаимодействие с порталом Госуслуг Портальные сервисы Задачи Развитие бизнеса: будете отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению новых клиентов —
- [Менеджер проектного офиса в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектного-офиса-в-рсхб-инте-3/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [Младший системный аналитик в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-системный-аналитик-в-мирапол-6/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске Младшего системного аналитика, который
- [Бизнес-аналитик HRTech в DOGMA](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hrtech-в-dogma-2/) - Мы в поиске опытного Бизнес-аналитика на задачи по развитию HR -службы и цифровизации данного направления. Опыт работы с 1С:ЗУП и знание HR процессов - обязательно. ЗАДАЧИ: Формирование функциональных и нефункциональных требований: Разработка пользовательских сценариев; Анализ и документирование требований; Приоритезация требований; Согласование требований со стейкхолдерами. Формирование и ведение бэклога задач : Создание списка задач после встреч
- [HR-аналитик в ГК КОРТРОС](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-гк-кортрос/) - Хочешь работать в сильной команде Кортрос by Headliner Team, влиять на процессы и результаты? WELCOME! У нас большие планы, интересные задачи и возможность создавать новое. Надеемся, уже вместе с тобой) ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ ИМЕННО НАС? Мы – Компания, в которой хочется работать! Мы за инновационный подход в бизнес-процессах. Мы экологично адаптируем новых сотрудников. Мы помогаем
- [Системный аналитик в ПУЛЬС](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-пульс-3/) - Мы, ООО "Пульс" (дочерняя компания Сбера), развиваем HR-платформу "Пульс" и стремимся стать решением № 1 на рынке HCM-систем РФ. Ищем в свою команду системного аналитика «Пульс» это: ✅ зрелый продукт с современной микросервисной архитектурой ✅ SaaS модель поставки ✅ 350 000+ пользователей ✅ UX/UI на уровне мировых бенчмарков Чем предстоит заниматься: Внедрять и настраивать модуль
- [HR-аналитик в Пятёрочка. Офисные сотрудники](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-пятёрочка-офисные-сотруд-3/) - Чем предстоит заниматься: Проводить комплексный анализ HR данных, включая факторный анализ ФОТ, анализ производительности и эффективности персонала; Проводить аналитические исследований по запросу (взаимосвязи показателей, моделирование, сравнительный анализ); Подготавливать HR BI аналитику (оперативную, управленческую, нерегулярную (ad hoc запросы); Рассчитывать, прогнозировать и подготавливать данные по целевым значениям HR показателей Территории и загружать их в системы; Подготавливать данные
- [Бизнес-аналитик в Альфа-Банк](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-альфа-банк/) - Обязанности: • Проводить интервью со стейкхолдерами для выявления потребностей • Анализировать и формализовать бизнес-процессов обучения • Разрабатывать детальные бизнес-требования и пользовательские сценарии • Подготавливать спецификации для команды разработки Требования: • Опыт работы бизнес-аналитиком от 2х лет • Участие в проектах внедрения CRM, ERP, LMS или корпоративных порталов • Навыки описания бизнес-процессов (BPMN, Use Case, User
- [HR-аналитик в Группа компаний МЕДСИ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-группа-компаний-медси-2/) - Обязанности: Разработка методологии системы управления эффективностью (критерии оценки персонала); Разработка и внедрение систем оплаты труда, методологии оценки должностей, построение структуры дохода; Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета; Реализация проектов по автоматизации процесса расчета, согласования и выплаты премий, разработка бизнес-требований на доработку IT-систем; Анализ рынка труда. Построение системы вилок заработных плат; Внедрение комплексной системы
- [HR-аналитик в Розничное направление ГК Невада](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-розничное-направление-гк-н/) - Сеть гипермаркетов "Самбери" - самая известная, инновационная и мультиформатная сеть Дальнего Востока. Если Вы готовы достигать амбициозных целей вместе с нами, обладаете чувством ответственности, умеете и хотите работать в команде настоящих профессионалов, любите свою профессию - направляйте отклик на вакансию. Работа в сети гипермаркетов САМБЕРИ - для Вас! Нам нужны именно вы! ​ Чем предстоит
- [Руководитель отдела продаж в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-отдела-продаж-в-skillaz/)
- [Head of Python Development в Хантфлоу](https://ready.2hr.tech/vacancies/head-of-python-development-в-хантфлоу/) - Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме и историю работы, обсуждают кандидатов с коллегами, ведут переписку и делают отчеты. Мы помогаем более 2000 компаний находить лучших кандидатов, закрывать вакансии в срок и собирать сильные команды. Среди наших клиентов — как небольшие компании, так и федеральные бренды: Мегафон, Lamoda, VK,
- [Системный аналитик HR в S8 Capital](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-hr-в-s8-capital/) - Взлети на вершину лотерейного рынка вместе со «Столото»! Хочешь создавать продукты, которыми пользуются миллионы? Присоединяйся к команде «Столото», крупнейшего распространителя государственных лотерей в России! Рынок лотерей стремительно растет, и у тебя есть уникальный шанс стать частью этой захватывающей истории успеха. Обязанности: Планирование процесса разработки либо восстановления требований к системе и её подсистемам; Определение требований, предъявляемых
- [Sales Manager / Менеджер по продажам B2B (HR-tech) в Рефни](https://ready.2hr.tech/vacancies/sales-manager-менеджер-по-продажам-business-development-hr-tech-стартап/) - Кто мы? Привет! Меня зовут Евгений, я СЕО команды Рефни. Мы строим продукты, которые меняют найм и экономят время и нервы рекрутеров. Refni — сервис внешнего реферального рекрутинга в IT; Joon — платформа для скоринга кандидатов (отклики + сорсинг); На подходе третий продукт — о нём расскажем на встрече 😉 У нас уже 100+ заказчиков
- [Руководитель проектов автоматизации в HR в Группа Компаний Мечел](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-автоматизаци-7/) - Мы предлагаем: отличную команду в подчинение офис рядом с метро Динамо/Петровский парк ДМС Стабильную оплату труда Основная задача: управление полным циклом внедрения, поддержки HR-систем (системы оплаты труда, ATS, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ-инфраструктурой. Ключевые зоны ответственности: Выступать в качестве методолога процесса оплаты труда диверсифицированного холдинга со сложной системой начислений и вознаграждений. Координация работы
- [Аналитик-разработчик в HR в 2ГИС.Бизнес и управление](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-разработчик-в-hr-в-2гис-бизнес-и/) - Обязанности: Работать с большими неструктурированными массивами данных. Контролировать процесс сбора данных. Проводить мониторинг и анализ рынка з/п. Искать системные ошибки в источниках данных, формировать предложения по их исправлении. Анализировать данные, связанные с процессом найма, выявлять закономерности и точки роста Выдвигать гипотезы, исследовать данные и искать в них инсайты Отвечать за подготовку аналитических расчётов и визуализацию
- [Fullstack Developer (React, Golang) в evrone.ru](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-frontend-developer-react-в-evrone-ru/) - Привет! Команда Evrone занимается продуктовой разработкой стартапов и помогает в цифровой трансформации бизнеса в России, США и Европе. Думаю, что вы о нас слышали от Григория Петрова (Evrone Devrel) Мы занимаемся технически сложными, высоконагруженными, наукоёмкими проектами, проектами с большой бизнес логикой или большой серверной инфраструктурой. Сейчас ищем разработчиков уровня Middle+/ Senior. Наш заказчик - крупная
- [HR Бизнес-аналитик в Вкусно — и точка](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-бизнес-аналитик-в-вкусно-и-точка/) - Основные задачи: Сбор и обработка данных : определение источников, разработка методики сбора, слежение за качеством данных, подготовка и структурирование, поддержка баз данных, интеграция данных из разных систем. Анализ данных : внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ. Отчётность и визуализация :
- [Middle/Senior Data Scientis в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-senior-data-scientis-в-сбер-для-экспертов-2/) - Ищем Middle/Senior Data Scientist-ов в Блок «Люди и Культура» со специализацией в решении задач в области ИИ-агентов, LLM, RecSys, NLP, Сlassic ML. Давайте посмотрим примеры задач: Реализация мультиагентныйх систем (GigaChat + RAG + API), таких как ИИ-рекрутер, работа с обращениями сотрудников и т.д.; Ранжирование резюме/вакансий в задачах подбора; Рекомендации образовательного контента; Распознавание документов и автоматизация
- [HR-аналитик в SPLAT](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-splat/) - Обязанности: Подготовка данных по численности по Группе компаний, анализ план-факта по численности, кол-ва уволенных и принятых, текучести, причин увольнений по группе компаний, ежемесячно; Ежемесячный план-факторный анализ затрат по ФОТ (в разрезе подразделений, рынков по Группе компаний ) с подготовкой обоснований причин отклонений, прогнозных данных до конца года с ориентацией и обеспечением тесной связи результатов бизнеса
- [Бизнес-аналитик HR Tech в ДОМ.РФ Другие подразделения](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-дом-рф-другие-подра/) - ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Полноценное ведение проектов по автоматизации HR процессов (в т.ч. кадрового администрирования, обучения, подбора, c&b) от выявления потребности и запросов пользователей до сдачи функционала заказчику Анализ и улучшение цифрового опыта сотрудников Формирование ФТ/НФТ Настройка no-code, low-code систем Проведение тестирования функционала Обучение пользователей/проведение демонстраций Планирование, подготовка и организация процесса исполнения проекта Организация работы участников
- [Руководитель проектов в Novabev Group. Алкогольное направление. Маркетинг](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-блок-hr-в-novabev-group-алко-2/) - Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства
- [Стажёр в группу экспертной поддержки приложений в Лаборатория Касперского](https://ready.2hr.tech/vacancies/стажер-в-группу-поддержки-и-развития-в/) - Наша команда поддерживает несколько систем на базе совсем разных продуктов в роли экспертов. Мы не та поддержка, которой звонят пользователи сразу при возникновении любых сложностей, а те, к кому приходит первая линия за помощью в сложных случаях, связанных именно с нашими сервисами. Наша основная задача – не писать код (хотя по чуть-чуть и такое бывает)
- [Эксперт/Аналитик C&B в ЛУКОЙЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-cb-в-лукойл/) - Основные обязанности Анализировать текущие HR-процессы (C&B), выявлять узкие места и точки роста. Участвовать в развитии и доработке HR-систем (C&B), формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов. Подготовка отчетности и аналитика HR показателей (C&B), визуализация в BI-панелях, создание дашбордов. Оценивать риски и выгоды от внедрения изменений, отслеживать эффективность реализованных решений. Описывать процессы в формате «as-is /
- [Fullstack Golang Developer (React, HR-tech) в evrone.ru](https://ready.2hr.tech/vacancies/fullstack-golang-developer-react-hr-tech-в-evrone-ru/) - Привет! Команда Evrone занимается продуктовой разработкой стартапов и помогает в цифровой трансформации бизнеса в России, США и Европе. Думаю, что вы о нас слышали от Григория Петрова (Evrone Devrel) Мы занимаемся технически сложными, высоконагруженными, наукоёмкими проектами, проектами с большой бизнес логикой или большой серверной инфраструктурой. Сейчас ищем разработчиков уровня Middle+ / Senior. Наш заказчик -
- [HR-аналитик (Управление стратегического развития) в ГКУ Центр организации дорожного движения Правительства Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-гку-центр-организации-доро/) - Задачи Оптимизация HR-процессов: Выявление узких мест и разработка решений для улучшения процессов подбора, адаптации, обучения, развития, мотивации и удержания персонала, а также блоков кадрового делопроизводства, охраны труда и внутренних коммуникаций Участие в стратегическом планировании развития HR-процессов организации Разработка и внедрения метрик для оценки эффективности HR-процессов Автоматизация HR-процессов Аналитика HR-данных: Сбор, обработка и анализ HR-данных (текучесть
- [Аналитик C&B в УК Группа Океан](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-cb-в-ук-группа-океан/) - Обязанности: Консолидация данных по фонду оплаты труда, численности и фактическим начислениям; Проведение план-факторного анализа и выработка предложений по улучшению; Разработка и подготовка форм отчетности и дашбордов; Автоматизация HR-процессов и HR-аналитики. Требования: Опыт работы от 1 до 3 лет в области компенсаций и льгот; Умение работать с большими объемами данных и проводить их анализ; Навыки разработки
- [Бизнес-аналитик в Skillaz](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-skillaz-8/)
- [Аналитик (HR блок) в Авиакомпания Россия](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-hr-блок-в-авиакомпания-россия/) - Чем предстоит заниматься: Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе; Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом; Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом; Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции .департамента
- [Аналитик по платформенным решениям для команды HR в РУЛОГ](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-по-платформенным-решениям-д/) - Мы – компания РУЛОГ (ex. HAVI), предоставляющая услуги в области оптимизации и управления цепочками поставок для ведущих брендов. Мы гордимся нашими международными корнями и преемственностью опыта глобального бизнеса с полувековой историей, при этом продолжаем развиваться и используем современные цифровые сервисы для решения любых вопросов по всей цепочке поставок Приглашаем в команду: Бизнес-аналитика цифровых продуктов для
- [Ведущий аналитик (HR блок) в Авиакомпания Россия](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-аналитик-hr-блок-в-авиакомпани-5/) - Чем предстоит заниматься: Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе; Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом; Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом; Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции департамента
- [Менеджер в отдел кадров в Розничная сеть МТС](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-hr-сервисов-в-розничная-сеть-м-2/) - Розничная сеть МТС – самый быстрый способ познакомиться с нашими продуктами и сервисами. Мы развиваем интернет-магазин с доставкой по России и почти 4000 офлайн магазинов, где можно подключить услуги МТС и найти все: от сим-карт до технологичных гаджетов. А еще это легкий старт карьеры в большой экосистеме. Сейчас мы в поиске Менеджера в отдел кадров,
- [Менеджер HR сервисов в Розничная сеть МТС](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-hr-сервисов-в-розничная-сеть-мт/) - Розничная сеть МТС – самый быстрый способ познакомиться с нашими продуктами и сервисами. Мы развиваем интернет-магазин с доставкой по России и почти 4000 офлайн магазинов, где можно подключить услуги МТС и найти все: от сим-карт до технологичных гаджетов. А еще это легкий старт карьеры в большой экосистеме. Сейчас мы в поиске Менеджера HR-сервисов, в Блок
- [Архитектор Решений (Solution Arhitect) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-решений-solution-arhitect-в-рсхб-интех/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» - российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [Менеджер по продажам HRTech-решений / консалтинга в НОВА ЕПМ](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-hrtech-решений-консал/) - О компании: Мы - молодая HRTech IT-компания в b2b сфере, разрабатываем новый программный продукт эффективного планирования и управления человеческими ресурсами для крупных компаний (орг. дизайн, орг.моделирование, бюджетирование ФОТ). На текущий момент у нас есть несколько клиентов в разных отраслях, с различающимися бизнес-процессами, для автоматизации которых мы дорабатываем наше решение. Кого мы ищем: Продавцов сложных IT-решений
- [Senior Web-разработчик в МТС Банк. IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/senior-web-разработчик-в-мтс-банк-it/) - МТС Финтех – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Мы используем современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому. Наши команды совершенствуют финтех-продукты для В2В и В2С. Создают сайты на TypeScript + React + Next.js с SSR. И реализуют проекты в Kubernetes-среде, чтобы обеспечивать надёжность для миллионов клиентов МТС Финтех. Мы в поиске
- [Ведущий аналитик, Отдел стратегического планирования и развития в Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (ФГАОУ ВО СПбПУ)](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-аналитик-отдел-стратегическ/) - Обязанности: участие в подготовке, реализации и обработке результатов проектов подразделения; подготовка позиционных, аналитических, маркетинговых материалов: докладов, отчетов, интервью, информационных буклетов; участие в подготовке предложений по совершенствованию базовых и обеспечивающих процессов; работа с показателями университета: разработка, формирование методик учета, верификация, обработка, анализ, визуализация данных; активное взаимодействие с другими подразделениями для сбора информации, согласования решений и обеспечения
- [Владелец продукта/Product Owner (HR платформа) в X5 Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-product-owner-hr-платформа-в-x5-tech-3/) - X5 Group — российская розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», а также цифровыми сервисами «Vprok.ru Перекрёсток», 5Post, «Много Лосося» и медиаплатформой Food. Открыта позиция владелец продукта / product owner (HR платформа) Продукт представляет собой общее ядро данных и набор сервисов, объединяющих данные в прогнозирующие, рекомендательные и корреляционные модели. Ядро интегрировано
- [Архитектор 1С (ERP, WMS) в Магазины Ароматный Мир формата food & wine](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-1с-erp-wms-в-магазины-ароматный-м/) - Сеть магазинов формата food & wine "Ароматный мир" приглашает в свою команду Архитектора 1С (ERP, WMS) Что предстоит делать: Проектирование архитектуры решений на платформе 1С, включая модули WMS, ERP и внешние интеграции; Анализ текущих и целевых бизнес-процессов (AS IS / TO BE), участие в проектировании сквозных процессов; Подготовка проектной документации: ТЗ, архитектурные схемы, диаграммы, спецификации;
- [Аналитик данных BI в Красцветмет](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-данных-в-красцветмет/) - Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений. Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырёх регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удалённо и в гибридном формате. Что нужно делать: работать с витринами данных и писать SQL-запросы
- [Менеджер проектов в HR Tech в VK, ВКонтакте](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-в-hr-tech-в-vk-вконтакте-2/) - Задачи Анализ текущего состояния бизнес-процессов и подготовка предложений по их оптимизации Взаимодействие с заказчиками продукта, сбор, уточнение и фиксация требований к продукту (описание задач сначала на языке бизнеса в виде user story для согласования с заказчиком) Постановка задач разработчикам, контроль сроков исполнения Принятие участия в тестировании разработок на предмет соответствия согласованным бизнес-требованиям Требования Опыт работы
- [Flutter-разработчик (flutter+java) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/flutter-разработчик-в-рсхб-интех-2/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [HR-аналитик в АПХ ЭКО-культура](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-апх-эко-культура-2/) - «ЭКО-культура» — это 13 тепличных комплексов в 8 регионах, сеть распределительных центров, собственный центр инновационных разработок, крупный инвестор в сфере тепличного овощеводства. Мы создаем команду талантливых и амбициозных сотрудников, готовых внести свой вклад в наше общее дело! Приглашаем присоединиться к нашей команде "HR аналитика". Основные задачи: подготовка сводной аналитики по hr-департаменту (численность, текучесть, абсентеизм, производительность,
- [Team lead (Босс-Кадровик) в Ренессанс cтрахование, Группа](https://ready.2hr.tech/vacancies/team-lead-босс-кадровик-в-ренессанс-cтрахован/) - С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года!
- [Системный аналитик (Автоматизация HR) в ДОМ.РФ ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-автоматизация-hr-в/) - Мы - кросс-функциональная Agile-команда, которая занимается цифровизацией и автоматизацией ключевых процессов в области управления персоналом (HR). Наши решения напрямую влияют на тысячи работников банка - от найма и адаптации до обучения, performance-менеджмента и расчета вознаграждений. Мы развиваем продукты на базе HRM системы, 1С ЗУП, КЭДО и других, как внутренними ресурсами так и с помощью подрядчиков,
- [Менеджер продукта (Intranet) в Островок.Ostrovok!Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-intranet-в-островок-ostrovoktech/) - Интранет команда развивает ключевые сервисы для сотрудников компании и связанные с ним HR-продукты. Именно здесь собрана вся актуальная информация о сотрудниках, оргструктуре и процессах, влияющих на жизнь и развитие команды. Среди приоритетных направлений сейчас — развитие системы матричных команд, внедрение целеполагания, автоматизация интеграций с внешними сервисами и развитие системы performance review. Задачи : Развитие и
- [Системный аналитик (Центр цифровых HR-технологий) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-центр-цифровых-hr-те/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений
- [Middle+/Senior Business Analyst (HR Tech) в evrone.ru](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-senior-business-analyst-hr-tech-в-evrone-ru/) - Команда Evrone занимается продуктовой разработкой стартапов и помогает развиваться взрослому бизнесу в России, США и Европе. Нам доверяют: аналитику, проектирование интерфейсов и дизайн, разработку, инфраструктуру и эксплуатацию. Наши инженеры выступают на ведущих конференциях России и Европы и вносят вклад в Open Source проекты, мы берем интервью у лидеров комьюнити и пишем статьи на самые горячие
- [Архитектор HR в Системы Коммуникаций](https://ready.2hr.tech/vacancies/архитектор-hr-в-системы-коммуникаций/) - РТ Системы коммуникаций – системный интегратор, специализирующийся на проектировании, создании, внедрении, сопровождении и развитии ключевых государственных информационных систем для решения задач цифровизации в рамках федеральных проектов, в том числе в периметре критической информационной инфраструктуры. Входит в группу компаний ПАО «Ростелеком» . Каждый проект – создание уникальной информационной системы, являющейся частью цифрового контура страны. Работа в
- [HR-аналитик в Инжиниринговый холдинг «эВ-групп»](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-инжиниринговый-холдинг-э-2/) - Мы - "эВ-групп" – многопрофильный инжиниринговый холдинг с более чем 20-летним отраслевым опытом, занимающийся строительством и вводом в эксплуатацию главных энергетических объектов страны! Мы входим в ТОП-10 компаний по стране в данной области. В связи с большим ростом компании за последние 1,5 года, мы ищем к себе в команду HR-аналитика! Условия: Оформление по ТК РФ
- [C&B-аналитик / HR-аналитик в ZENDEN. Управление персоналом, тренинги](https://ready.2hr.tech/vacancies/cb-аналитик-hr-аналитик-в-zenden-управление-пе/) - Задачи: Аналитика данных, выявление «критики» и взаимосвязей с финансовыми и производственными показателями, вынесение предложений Разработка и внедрение форм HR отчетности (на базе Qlick, PBI, презентационных материалов) Ежемесячный план-факторный анализ затрат по ФОТ (в разрезе подразделений) Управление процессом сбора данных по HR метрикам, автоматизация отчетности Участие в ежегодном процессе бюджетирования Участие в автоматизации процессов C&B Мы
- [Product manager (Middle+/Senior) в Консоль.Про](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-middle-senior-в-консоль-про/) - Консоль.Про аккредитованная Минцифрой IT-компания, официальный партнер ФНС, резидент Сколково. Мы помогаем бизнесу удобно и безопасно сотрудничать с внештатными исполнителями. Наши клиенты — лидеры в своих отраслях: Додо Пицца, Магнит-Доставка, Ситидрайв, Ясно, Юмакс (Maximum Education), Этажи, eLama и другие. Консоль сейчас — это 220+ сотрудников, 1100+ компаний — клиентов, более 1 млн. исполнителей, которые пользуются нашим
- [Ведущий специалист по бюджетированию (анализ ФОТ) в Банк ПСБ, Бизнес и инфраструктура](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-специалист-по-бюджетировани-2/) - Ключевые задачи: Расчет, планирование, прогнозирование, анализ и контроль бюджета расходов на персонал Подготовка аналитической отчетности по персоналу Выстраивание потоков данных, системы хранения и управления данными, дэшбордов по расходам ФОТ Разработка и сопровождение математических моделей прогнозирования и оценки эффекта на ФОТ и численность управленческих решений/сценариев Оптимизация, автоматизация учета и отчетности по HR-аналитике Что важно для нас:
- [HR-аналитик в Правительство Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-правительство-москвы-5/) - Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде! Обязанности: Участие в создании кадровой аналитической платформы Правительства Москвы Анализ систем-источников данных Обеспечение методической поддержки BI разработчикам Консультация и проверка по вопросам расчета кадровых показателей Разработка
- [Product owner (HR Tech) в РТЛабс](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-owner-hr-tech-в-ртлабс/) - РТЛабс создаёт и развивает масштабные цифровые сервисы Госуслуг — портал, мобильные приложения, социально значимые услуги, системы электронного правительства. Наша команда делает жизнь миллионов пользователей проще и позволяет решать жизненные вопросы в несколько кликов Мы развиваем единую информационную систему управления кадровым составом (ЕИСУКС). Руководство продуктами в составе HR-платформы Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской
- [Технический руководитель направления HRTech в ФИНАМ](https://ready.2hr.tech/vacancies/технический-руководитель-направлен-2/) - АО «Финам» — инновационная брокерская компания, стоящая в авангарде цифровой трансформации финансовых услуг. Мы создаем продукты, которые не просто соответствуют времени, но и опережают его, своевременно и предиктивно внедряя современные технологии и цифровые решения. Чем предстоит заниматься: Формирование долгосрочной дорожной карты развития HRTech-экосистемы компании с учётом бизнес-стратегии. Сбор и формализация потребностей HR и бизнеса, трансляция
- [Руководитель продукта (HR Tech) в Солар](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-продукта-hr-tech-в-солар/) - Цель данной роли: обеспечить создание и развитие ключевых цифровых сервисов компании для сотрудников и руководителей — «Личный кабинет сотрудника» и «Личный кабинет руководителя» — с максимальной бизнес-ценностью и высоким уровнем вовлеченности пользователей. Основные задачи: Сформировать и поддерживать видение продукта для ЛК сотрудника и ЛК руководителя. Определять и отслеживать ключевые метрики: активность пользователей, HR NPS, снижение
- [Руководитель HR проектов в Теремок](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-hr-проектов-в-теремок-2/) - Обязанности: Разработка и реализация стратегических HR-проектов, направленных на повышение эффективности массового подбора персонала и оптимизацию HR-процессов (от идеи до внедрения), в соответствии со стратегией компании. Разработка детальных планов проектов с четкими целями, сроками и ресурсами. Внедрение цифровых HR-решений (CRM, системы автоматизации, аналитические платформы). Управление рисками проектов и разработка превентивных мер. Формирование и управление проектными командами
- [Менеджер продукта (HR tech) в Lamoda](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-руководитель-проектов-по-hr-авт/) - Чем предстоит заниматься: Вести комплексные проекты, направленные на оптимизацию и автоматизацию ключевых HR-операций; Проводить анализ бизнес-эффективности инициатив, готовить детализированную инвестиционную оценку, обосновывать экономическую целесообразность; Разрабатывать, согласовывать и вести проектную документацию на всех этапах реализации. Участвовать в защите бюджета перед заинтересованными сторонами. Формировать бюджет проекта, контролировать расходы и оптимизировать затраты; Определять цели, ключевые результаты и этапы
- [HR-аналитик в Московская Биржа](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-московская-биржа-2/) - Чем предстоит заниматься: Сбор, анализ и интерпретация данных по ключевым метрикам HR-процессов (время найма, конверсия в воронке, эффективность источников привлечения и т.д.). Создание регулярных отчетов и интерактивных дашбордов для руководства и команды рекрутеров с использованием Excel, Power BI, Tableau или других BI-инструментов. Мониторинг и оптимизация процессов подбора персонала: выявление узких мест, предложение решений для сокращения
- [Руководитель направления аналитики и автоматизации HR проектов в Теремок](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-аналитики/) - Обязанности: Разработка и реализация стратегических HR-проектов, направленных на повышение эффективности массового подбора персонала и оптимизацию HR-процессов (от идеи до внедрения), в соответствии со стратегией компании. Разработка детальных планов проектов с четкими целями, сроками и ресурсами. Внедрение цифровых HR-решений (CRM, системы автоматизации, аналитические платформы). Управление рисками проектов и разработка превентивных мер. Формирование и управление проектными командами
- [HR-аналитик в Росатом Международная сеть](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-росатом-международная-сет/) - Какие задачи нужно будет решать: • Цифровизация HR-процессов • Сбор информации о персонале, очистка и структурирование данных • Анализ HR-метрик (текучесть персонала, уровень вовлеченности, удовлетворенности сотрудников и т.д.) • Создание регулярных и разовых отчетов для руководства • Визуализация данных в дашбордах (Excel) • Настройка инструментов для автоматизации отчетов • Оптимизация процессов сбора и анализа данных
- [HR-аналитик в «Азбука вкуса». Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-азбука-вкуса-офис-7/) - Обязанности: Формирование долгосрочных и краткосрочных плановых значений расходов на персонал и прочих HR – метрик, расчет KPI – метрик (план/факт), актуализация данных в ИС; План/факт анализ кадровых расходов, анализ отклонений, аналитика влияний на показатели; Развитие информационных систем, связанных с бюджетным планированием и отражением кадровых расходов, автоматизация ручного труда; Подготовка презентаций по результатам выполнения KPI. Требования:
- [Системный аналитик (Управление персоналом/Табельный учет/Заработная плата) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-управление-персо-2/) - Обязанности: Участие в проекте по внедрению Российской ERP платформы в банке (Импортозамещение системы SAP HR); Интеграция с внутренними системами банка; Ведение проектной и внутренней документации; Требования: Высшее образование; Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя; Знание пакета продуктов MS Office и Р7-офис, ОС ASTRA LINUX; Знание предметных областей на законодательном уровне: Кадровый учет/Табельный учет/Расчет заработной платы/Формирование
- [HR-аналитик в «Почта России», Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-почта-россии-офис-5/) - Чем предстоит заниматься: Участие в бюджетировании и прогнозировании HR-расходов; Моделирование затрат и работа с бюджетодержателями для согласования статей расходов; Подготовка отчетности/презентаций по ФОТ для руководителей (ТОП-менеджмент); Обсуждение бизнес-задач со смежными подразделениями для разработки новых видов и форм отчётности, а также доработка существующих; Взаимодействие с бизнес-заказчиками/функциями; Формирование SQL-запросов к базе данных PostgreSQL и экспорт в Excel;
- [Специалист по автоматизации HR‑процессов (Пульс) в Мрия, IT](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-автоматизации-hr‑процес/) - Представляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ – самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Черного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году. Входим в экосистему СБЕРА. В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Специалист по автоматизации HR‑процессов (Пульс)! Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по
- [Lead HR-аналитик в S8 Capital](https://ready.2hr.tech/vacancies/lead-hr-аналитик-в-s8-capital/) - Обязанности: Разрабатывать метрики для HR аналитики по Группе компаний, позволяющее принимать решения на основе данных; Выявлять влияние реализуемых HR-мероприятий на HR-метрики. Готовить факторный анализ изменений показателей между периодами (численности, расходов на персонал, текучести, подбора персонала и пр.); Готовить аналитические презентации и Ad-Hoc отчеты: слайды с графиками и пояснения к ним; Разрабатывать визуальную концепцию дашбордов HR-показателей.
- [Эксперт C&B (системы вознаграждения, управление численностью) в Медиа Бизнес Солюшенс](https://ready.2hr.tech/vacancies/эксперт-cb-системы-вознаграждения-упр/) - Обязанности: Блок управление численностью Формирование методологии по процессу нормирования и управления численностью Разработка драйверных моделей численности персонала Координация взаимодействия команд в проектах управления численностью Анализ данных реализованных моделей (отклонениях фактической численности персонала от целевой и их причины) Блок аналитики и отчетности Анализ HR-метрик, выявление проблематики, актуализация методологии Автоматизация и улучшение отчетности по C&B Подготовка регулярных
- [HR-аналитик в Чижик](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-чижик-2/) - ЧИЖИК - новый формат продуктовых магазинов «жесткий дискаунтер» от Х5 GROUP – ведущей розничной компании страны . Мы делаем качество доступным! ЧИЖИК стремительно развивается и к концу 2028 года мы достигнем 5 000 магазинов! Мы открыты для новых идей и это самое лучшее время, чтобы присоединиться к команде и попасть в историю создания новой успешной
- [Менеджер проектов по направлению "HR" в Х5 Поддержка бизнеса](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-проектов-по-направлению-hr-в-2/) - Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде в роли «Менеджер проектов» (декретная ставка) Обратите внимание: Эта вакансия открыта в связи с временным трудовым договором на срок около 1 года. Что вас ждет в этой роли: Лидирование проектов по автоматизации и реинжинирингу, включая
- [Product manager (HR Tech) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-hr-tech-в-гринатом-ит-2/) - Мы – команда HR TECH Росатома , самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений
- [Менеджер по аналитике и продуктовым инициативам (HR Tech) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-аналитике-и-продуктовым-и/) - Мы развиваем продукт "Пульс" - ключевую HR (и не только) платформу для 250+ тыс. сотрудников компании — от топ-менеджеров до специалистов на местах. Наши задачи сейчас: внедрить технологии гиперперсонализации, предлагая индивидуальный подход каждому пользователю. Чем предстоит заниматься: формировать краткосрочную и долгосрочную стратегию развития продукта сопровождать и контролировать все этапы реализации стратегии анализировать и консолидировать потребности
- [Data аналитик в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-аналитик-в-сбер-для-экспертов-2/) - Наша команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создаваемые нами Data-продукты являются основой для комплексной HR-аналитики, углубленных исследований по человеческим ресурсам и создания эффективных ML-моделей. Они помогают принимать осознанные решения на основе реальных данных. Ищем Data-аналитика с опытом в области бизнес-аналитики для участия в проектах подразделения «Данные и инструменты». Обязанности Сбор, анализ
- [Lead Product Owner/Ведущий владелец продукта в HR Pro в Directum](https://ready.2hr.tech/vacancies/lead-product-owner-ведущий-владелец-продукта-в-hr-pro-в-directum/) - Directum HR Pro – система для комплексной цифровизации кадровых процессов, документов и сервисов, которая позволяет не только организовать кадровый электронный документооборот, но и выстроить цифровые HR-процессы с бизнес-логикой любой сложности. Почему мы ищем тебя? Нам нужен сильный лидер, который возьмет на себя ответственность за целостность, стратегию и слаженную работу всей продуктовой команды. Ты станешь ключевой
- [BI аналитик-разработчик в команду Эйчартех в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/bi-аналитик-разработчик-в-команду-эйчар/) - Команда People-аналитики исследует и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа всей компании и ее сотрудников: - найм, адаптация и последующее развитие в Яндексе; - командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы; - продуктовая аналитика, опросы сотрудников Мы ищем BI-аналитика, который продолжит развивать комплекс дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками, которые используются при принятии
- [HR-аналитик в Солар](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-солар-2/) - Чем предстоит заниматься: Создание и поддержка дашбордов по HR-показателям; Настройка доступов к BI аналитике; Создание макросов EXCEL для обработки данных; Настройка отчетов в 1С; Участие в подготовке прогнозов исполнения бюджета: сбор данных по факту, расчет прогноза, подготовка данных для дашбордов по бюджету; Сопровождение вверенных подразделений с точки зрения бюджетного контроля и hr-аналитики; Участие в автоматизации
- [Менеджер по развитию клиентского направления HRTech в KeyHabits](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-развитию-клиентского-нап/) - KeyHabits — российская HR-Tech компания Более 20 лет мы помогаем людям и бизнесу раскрывать сильные стороны. Мы создаём цифровые инструменты для оценки и развития сотрудников, опираясь на психологию, технологии и искусственный интеллект. Сейчас мы создаём клиентское направление и ищем менеджера в единственном лице , который станет его основой. Важно не просто «продавать», а выстраивать отношения
- [Старший разработчик Go, Внутренние сервисы в Ozon Информационные технологии](https://ready.2hr.tech/vacancies/старший-разработчик-go-внутренние-серв-6/) - Ozon продолжает процесс автоматизации внутренних сервисов, и наш пул задач увеличивается, поэтому мы активно расширяем команду, которая реализует современные решения для сотрудников. Внутренние сервисы — это набор инструментов, которыми пользуются наши сотрудники, например: сервис для откликов соискателей (Job.Ozon), внутренний корпоративный портал, сервисы оценки, адаптации, подбора и многое другое. Продукты отличаются большой вовлеченностью пользователей, объёмом функциональности
- [Ведущий бизнес-аналитик (HR-tech) в Электронная Москва](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-бизнес-аналитик-hr-tech-в-электронн/) - Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в
- [Руководитель команды BI-аналитики в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-команды-bi-аналитики-в-янд/) - Команда people-аналитики исследует и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа всей компании и её сотрудников: Наём, адаптация и последующее развитие в Яндексе Командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы Продуктовая аналитика, опросы сотрудников Мы ищем руководителя в команду BI-аналитики, который продолжит развитие комплекса дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками, чтобы руководители команд, топ-менеджеры
- [Главный специалист по бизнес-анализу (строительство/энергетика) в Инжиниринговый холдинг «эВ-групп»](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-специалист-по-бизнес-анализу/) - Мы - "эВ-групп" – многопрофильный инжиниринговый холдинг с более чем 20-летним отраслевым опытом, занимающийся строительством и вводом в эксплуатацию главных энергетических объектов страны! Мы входим в ТОП-10 компаний по стране в данной области. Обязанности: Разработка и сопровождение организационной структуры предприятия Организация и сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций Организация работы по
- [HR-аналитик в Правительство Москвы](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-правительство-москвы-4/) - Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде! Обязанности: Участие в создании кадровой аналитической платформы Правительства Москвы Анализ систем-источников данных Обеспечение методической поддержки BI разработчикам Консультация и проверка по вопросам расчета кадровых показателей Разработка
- [Системный аналитик в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/системный-аналитик-в-мираполис-4/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом
- [HR-аналитик данных (Стажер) в РУСАЛ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-данных-стажер-в-русал/) - Обязанности: Проверка и подготовка исходных данных для анализа и отчетов; Моделирование расчета и разработка визуализации HR-показателей; Организация процесса передачи данных из 1С (ЗУП) в аналитические системы; Поддержание актуальности справочников и обеспечение достоверности данных. Требования: Высшее образование, либо обучающихся на последних курсов бакалавриата/магистратуры таких направлений: информационные системы и технологии, прикладная математика и информатика, управление персоналом; Знание
- [Администратор баз данных (PostgreSQL) в Цифровые технологии и платформы](https://ready.2hr.tech/vacancies/администратор-баз-данных-postgresql-в-цифровы/) - ЦТиП - аккредитованная IT-компания, нас уже 2000 сотрудников. Мы запускаем цифровизацию сразу для четырёх крупнейших производств страны с географией от Мурманска до Восточной Сибири. Тиражируем SAP и другие корпоративные системы в Бразилии, ОАЭ. Выстраиваем инфраструктурные проекты и оказываем сквозную поддержку предприятий по всему миру. Приглашаем в команду Администратора баз данных (PostgreSQL) в проект по разработке
- [Менеджер продукта ЛК руководителя [HR Tech] в "МТС", Управление продуктами](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-продукта-лк-руководителя-hr-tech-в/) - HR Tech в МТС — это современная платформа HR-продуктов, которой ежедневно пользуются более 60 тысяч сотрудников по всей России. Наша команда создает новый корпоративный портал, который является сердцем и центральным модулем HCM платформы, позволяющей сотрудникам эффективнее решать свои рабочие задачи. Сейчас мы в поиске РО, который будет отвечать за личный кабинет руководителя. Чем предстоит заниматься:
- [Младший аналитик данных, Маркетплейс, Группа HR аналитики в Ozon Информационные технологии](https://ready.2hr.tech/vacancies/младший-аналитик-данных-маркетплейс/) - Подразделение HR аналитики является стратегическим партнером для руководителей и HR-функции. Мы превращаем данные о сотрудниках в инсайты и рекомендации, которые помогают принимать взвешенные решения, улучшать опыт сотрудников и строить мощный коллектив продуктовых команд. Мы - небольшой, но мощный коллектив энтузиастов данных, объединяющий экспертов в области анализа, статистики и визуализации. Мы работаем с самыми сложными и
- [Разработчик WebSoft (E-Staff и WebTutor) в РСХБ-Интех](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-websoft-e-staff-и-webtutor-в-рсхб-интех/) - ООО «РСХБ-ИНТЕХ» — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Реализация проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка
- [Менеджер по автоматизации процессов подбора и адаптации в ПАО ВТБ, Подразделения Поддержки и Контроля](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-автоматизации-процессов-2/) - Обязанности: управление запросами бизнес-заказчиков: выявление потребностей, формулировка требований и приоритизация задач; управление бэклогом: поддержание актуальной очереди задач, настройка взаимодействия по процессам Банка; совместная работа с командой методологов и IT: формулировка чётких требований и подготовка необходимой документации; автоматизация процессов рекрутинга и адаптации: описание процедур, моделирование процессов и их дальнейшее внедрение; оценка и представление проектов: подготовка презентаций
- [Эксперт по оценке персонала (HR-аналитик – психометрик) в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)](https://ready.2hr.tech/vacancies/эксперт-по-оценке-персонала-hr-аналитик/) - Ищем профессионала, который обладает знанием современных подходов и инструментов психометрической диагностики, умеет работать с большими данными и результатами оценки персонала. Если вы заинтересованы в развитии в крупной организации, готовы анализировать данные и разрабатывать новые решения в области психометрики — эта вакансия для вас! Что предстоит делать: Разрабатывать новые продукты или решений в сфере психометрической диагностики
- [Delivery manager (HrTech) в АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)](https://ready.2hr.tech/vacancies/delivery-manager-hrtech-в-ао-отп-банк-jsc-otp-bank-2/) - Присоединяйтесь к нашей амбициозной команде, создающей инновационную платформу для сотрудников банка! Мы разрабатываем уникальный портал, который станет универсальной точкой входа по всем HR вопросам. Если вы готовы к новым вызовам и хотите внести свой вклад в развитие инновационных решений, то эта вакансия для вас! Чем предстоит заниматься: Организация всех поставок для OTP Space в срок
- [HR-аналитик для команд рекрутмента Городских Сервисов в Облачные, инфраструктурные сервисы и Яндекс 360](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-для-команд-рекрутмента-горо/) - Команда HR-аналитики в Яндексе обрабатывает данные о сотрудниках, выдвигает гипотезы, отслеживает изменения и анализирует их влияние на бизнес. Мы ищем сильного и проактивного коллегу, который будет развивать аналитику рекрутмента в Такси, Драйве, Самокатах, Маркете, Еде, Лавке и Доставке. Какие задачи вас ждут Анализ HR-данных Вы будете изучать данные, связанные с HR-процессами, находить закономерности и точки
- [Ведущий бизнес-аналитик (WFM) в ЛАНИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-middle-в-ланит/) - Привет! Мы — Goodt, крупный российский IT-вендор с командой более 300 человек. Помогаем компаниям проводить цивилизованную автоматизацию и встраивать качественную аналитику в операционные процессы. Поставляем рынку коробочные решения и создаем уникальные проекты под сложные запросы. Наши ключевые продукты: Insight — BI-платформа с мощным конструктором дашбордов, признанная лучшей в своей категории в 2022 году. Goodt WFM
- [Менеджер по работе со средним и малым бизнесом (HR Tech) в VK, VK Tech](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-работе-со-средним-и-малым-2/) - Направление HR Tech — модульная платформа с набором готовых сервисов для повышения эффективности и развития сотрудников компании. Включает в себя: Кадровый ЭДО График отпусков Корпоративные документы / ЛНА Работу с кандидатом Командировки Авансовый отчёт Взаимодействие с порталом Госуслуг Портальные сервисы Задачи Развитие бизнеса: разработка и реализация стратегий по привлечению новых клиентов SME, расширению рынка и
- [Middle/Senior Data Scientis в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/middle-senior-data-scientis-в-сбер-для-экспертов/) - Ищем Middle/Senior Data Scientist-ов в Блок «Люди и Культура» со специализацией в решении задач в области ИИ-агентов, LLM, RecSys, NLP, Сlassic ML. Давайте посмотрим примеры задач: Реализация мультиагентныйх систем (GigaChat + RAG + API), таких как ИИ-рекрутер, работа с обращениями сотрудников и т.д.; Ранжирование резюме/вакансий в задачах подбора; Рекомендации образовательного контента; Распознавание документов и автоматизация
- [Системный аналитик в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-альфа-банк-центральный-оф/) - Чем предстоит заниматься: Собирать и анализировать требования; Осуществлять постановку технического задания команде разработки; Заниматься приемкой функциональности; Писать документацию (описание процессов, инструкции для пользователей/поддержки); Проводить обучение для пользователей; Принимать участие в разборе инцидентов; Принимать участие в проработке архитектурных решений. Наши пожелания к кандидатам: Опыт работы системным аналитиком от 2 лет; Умение моделировать процессы в нотации BPMN
- [Бизнес-аналитик в SSP SOFT](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-в-ssp-soft/) - SSP SOFТ - аккредитованная ИТ-Компания, создающая уникальные цифровые решения для бизнеса: силами наших команд реализовано более 1000 проектов для клиентов в финансовом и государственном секторах, ритейле и промышленности. В чем наше преимущество? Мы ценим индивидуальный подход к каждому соискателю, учитываем Ваш опыт при определении проекта и предлагаем долгосрочное и перспективное сотрудничество! Мы ищем в команду
- [React разработчик (HR Tech) в ЮРАЛС ПРО](https://ready.2hr.tech/vacancies/react-разработчик-hr-tech-в-юралс-про/) - Юралс Про - дочернее IT подразделение нефтегазового холдинга Юралс Кэпитал, лидера в транспорте и дорожном строительстве ТЭК России. Мы создаём современные digital-продукты, которые трансформируют бизнес-процессы большой промышленной компании. Для этого мы ищем сильного React-разработчика, готового участвовать в создании продукта с нуля и влиять на его архитектуру, UX и качество кода Что предстоит делать: Разрабатывать и
- [Менеджер по продажам в Мираполис](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-продажам-в-мираполис-3/) - О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Продукты Mirapolis используется в крупнейших компаниях и организациях страны, таких как ОАО РЖД, Почта России, ТМК, ФСК ЕЭС, Черкизово, Интер РАО
- [HR Аналитик в 12 STOREEZ](https://ready.2hr.tech/vacancies/hr-аналитик-в-12-storeez/) - Чем предстоит заниматься Внедрять систему структурированной отчетности по HR-блоку (рекрутмент, обучение, развитие, компенсации и льготы и т.д.) Разрабатывать подходы к сбору и ведению данных для отчетности. Ведение рубрикаторов данных Совместно с командой определять аналитические разрезы презентации данных, разрабатывать методологию и методы расчета ключевых показателей Настраивать отчеты по имеющимся ручным данным, регулярные мониторинг корректности их выгрузки
- [Инженер дежурной смены (HR-платформа Пульс) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/инженер-дежурной-смены-hr-платформа-пу-5/) - Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы набираем команды под создание бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. Проект создается с применением лучших практик компонентно-реактивного подхода, у нас совсем нет legacy и есть полная свобода в выборе инструментов. Обязанности Осуществление мониторинга сервисов и услуг Выполнение работы в
- [Владелец продукта (Система автоматизации подбора персонала) [HRTech] в "МТС", Управление продуктами](https://ready.2hr.tech/vacancies/владелец-продукта-система-автоматиз-2/) - Сейчас мы находимся в поиске Владельца продукта (Product Owner) для системы автоматизации подбора персонала в команду развития HR продуктов. Чем предстоит заниматься: Возглавлять разработку и развитие системы автоматизации подбора персонала (ATS) для группы компаний МТС, обеспечивая инновационный подход к цифровой трансформации HR процессов; Проводить исследования рынка, custdev и UX-тестирования для понимания потребностей пользователей; Приоритизировать бэклог
- [Руководитель проекта (HR направление) в Конвей Плюс. Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проекта-hr-направление-в/) - Обязанности: Управляет полным циклом проекта – от идеи до сдачи в эксплуатацию (в т.ч. документация, бюджет, план-графики, метрики, риски, организационные и технические изменения); Формализует и согласовывает с заказчиком функциональные требования к системе и концепции их реализации; Выбирает оптимальное по стоимости внедрения и эксплуатации ИТ решение; Разрабатывает и согласовывает технической задание с ИТ-командой; Проектирует концептуальную архитектуру
- [Специалист по исследованию рынка в Правовед.RU](https://ready.2hr.tech/vacancies/специалист-по-исследованию-рынка-в-пр-3/) - Jinn (ex AppRaise) – HR Tech платформа для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников. Мы помогаем компаниям строить команды мечты. Jinn — это быстрорастущий SaaS-проект с высоким потенциалом. Проект основан опытными фаундерами с успешными кейсами в Legal Tech (Pravoved, Feedot). Мы используем передовые технологии и AI, компания — участник Сколково. Следуем мировым трендам HR Tech, что
- [Ведущий специалист в Отдел профильной аналитики в АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)](https://ready.2hr.tech/vacancies/ведущий-специалист-в-отдел-профильно/) - Что нужно будет делать: Сбор и подготовка данных для отчетов по ФОТ; Обновление регулярной отчетности по отделу ресурсного планирования (отчеты по штатному расписанию, текучести и персоналу, движению персонала и др.); Ad-hoc запросы от HRBP и других функций в различных разрезах; Участие в проектах Управления по компенсациям и льготам; Участие в проектах по разработке и поддержке
- [Data Engineer (HR-платформа Пульс) в Сбер для экспертов](https://ready.2hr.tech/vacancies/data-engineer-hr-платформа-пульс-в-сбер-для-эксперт-6/) - HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Наша команда Data-инженеров занимается развитием хранилища для решения широкого спектра задач в рамках аналитических продуктов, включая подготовку данных для встроенной в HR платформу BI-системы. Основной фокус команды – задачи для
- [Бизнес-аналитик (HR-tech) в Технологии Доверия, ИТ и Цифровые технологии](https://ready.2hr.tech/vacancies/бизнес-аналитик-hr-tech-в-технологии-довери/) - Команда Technology - одно из самых молодых, развивающихся перспективных направлений ТеДо. Мы воплощаем в реальность идеи наших клиентов по автоматизации и цифровизации их процессов. Мы тесно взаимодействуем со всеми другими направлениями ТеДо и создаем общие команды для решения задач наших клиентов. Чем ты будешь заниматься: Консультировать клиентов по цифровизации HR-процессов (HRTech), участвуя в проектах разного
- [Product Manager в Верме](https://ready.2hr.tech/vacancies/product-manager-в-верме/) - Обязанности: Развитие и ускорение продаж уже существующего продукта (HR Tech сервис организации подработок и выплат сотрудникам) CustDev текущих и потенциальных клиентов и пользователей, формирование образа результата, план монетизации; Анализ рынка и конкурентов (в том числе на зарубежных рынках), быстрая проверка гипотез; Планирование бюджета, работа с юнит-экономикой продукта; Создание дорожной карты развития продукта, используя современные методы
- [Руководитель проектов HR- аналитики в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-hr-аналитики-в-ал/) - Чем предстоит заниматься Вывести аналитическую отчетность HR на качественно новый уровень; Построить/улучшить системы и процессы контроля качества данных, управления мастер-данными; Развивать продуктовый подход к аналитической отчетности и к аналитическим функциям; Собирать, анализировать и структурировать требования, декомпозировать их до конкретных задач и передавать ответственным; Обеспечивать прозрачность планов и процессов для команды и руководства, управлять ожиданиями; Предупреждать
- [Руководитель проектов IT (HR) в БЮРО 1440](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-проектов-it-hr-в-бюро-1440-2/) - Чем предстоит заниматься: Управлением IT проектами по автоматизации процессов направления HR. Примерный реестр проектов: JML (Join-Move-Leave) - управление жизненным циклом сотрудника, планирование отпуска, командировки, начисление компенсаций и льгот; Развитием реестра проектов направления HR в роли владельца продукта; Управлением сроками, бюджетом, рисками, содержанием и командой проекта; Анализом потребностей бизнес-заказчика к внедрению и доработкам ИТ систем; Постановкой
- [Старший дизайнер в Эйчартех (сервисы развития) в Яндекс](https://ready.2hr.tech/vacancies/продуктовый-дизайнер-во-внутренние-с-2/) - Наш идеальный дизайнер любит сложные системы, строит информационные архитектуры, знает, как измерять успех, умеет помогать менее опытным коллегам находить наилучшие дизайн-решения и готов проектировать сервисы для самых искушённых пользователей — сотрудников Яндекса. Какие задачи вас ждут - Развивать существующие продукты Вам предстоит разобраться в HR-процессах, помогающих сотрудникам развивать навыки и расти в рамках своих компетенций,
- [Аналитик данных в отдел обучения в Альфа-Банк. Центральный офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/главный-аналитик-в-отдел-обучения-hr-в-а/) - Чем предстоит заниматься : Проводить A/B-тесты и эксперименты для оценки HR-инициатив и программ обучения. Создавать дашборды (Power BI) для визуализации ключевых метрик и результатов анализа. Анализировать данные по влиянию инструментов обучения и развития на ключевые показатели. Валидировать полученные данные и обеспечивать их качество. Помогать оптимизировать процессы адаптации, оценки и развития сотрудников через data-driven подход Работать
- [Разработчик на проект автоматизации HR/Payroll бизнес процессов в Марс](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-на-проект-автоматизации-hr-2/) - Компания Mars проходит через активную трансформацию внутренних HR/Payroll процессов и их автоматизацию. Есть много активностей, которые нельзя положить в продукт: например, интеграции с другими системами, one time automations (например, массовые загрузки документов по API), мониторинг и алертинг. Мы ищем технического эксперта в команду, который сможет как самостоятельно заниматься автоматизацией задач через написание скриптов, так и
- [Менеджер по HR-аналитике и бюджетному контролю в МегаФон, Офис](https://ready.2hr.tech/vacancies/менеджер-по-hr-аналитике-и-бюджетному-ко/) - Какие задачи необходимо решать Формировать бюджет расходов на персонал Проводить план-факторный анализ отклонений расходов на персонал и численности Проводить HR-аналитику по курируемым направлениям Готовить и анализировать управленческую отчетность Строить расчетные модели по расходам на персонал Участвовать в проектах по автоматизации отчетности и аналитики Участвовать в обзорах заработных плат Что для этого нужно Уверенное владение Excel
- [Разработчик Elixir Центр HR TECH (HCM Атомкор) в Гринатом. ИТ](https://ready.2hr.tech/vacancies/разработчик-elixir-центр-hr-tech-hcm-атомкор-в-грина-4/) - Мы команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке. Создаём пространство для управления человеческими ресурсами, где автоматизированы все задачи по управлению персоналом. «АТОМКОР» — это крупнейший на российском рынке цифровой сервис собственной разработки Росатома для управления персоналом, разрабатываемая с использованием технологий мирового уровня. Он позволяет производить расчет заработной платы,
- [Sales manager HR-tech / Key Account Manager HRM систем в Рамакс Интернейшнл](https://ready.2hr.tech/vacancies/sales-mager-hr-tech-key-account-manager-hrm-систем-в-рамакс-интернейшнл/) - RAMAX Group - современный системный интегратор, который более 30 лет находит уникальные решения для бизнеса. Мы открыты для инноваций и готовы экспериментировать. Занимаемся не только заказной разработкой, внедрением и поддержкой, но и создаем собственные продукты и уникальные решения. Мы понимаем, что длительное сотрудничество и экспертиза каждого члена команды являются залогом общего успеха. Мы ценим профессионализм
- [Аналитик (HR) в Группа Полипластик](https://ready.2hr.tech/vacancies/аналитик-hr-в-группа-полипластик-2/) - Обязанности: Формирование отчетности по ключевым показателям:(текучесть персонала, укомплектованность штата, производительность труда, численность, вовлеченность, метрики подбора, оценки и обучения); Подготовка ежемесячных/квартальных аналитических материалов и дашбордов; Разработка и внедрение метрик по основным бизнес-процессам управления персоналом, проведение сравнительного анализа существующих практик с отраслевыми данными; Участие в разработке стратегии управления персоналом; Анализ эффективности инициатив (проектов), подготовка выводов и рекомендаций,
- [Руководитель направления "Автоматизация HR-сервисов" в Х5 Поддержка бизнеса](https://ready.2hr.tech/vacancies/руководитель-направления-автоматиз-10/) - Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде в роли «Руководитель направления «Автоматизация HR-сервисов». Что вас ждет в этой роли: Обеспечение эффективности внедрения изменений в блоке Управления персоналом. Организация непрерывного совершенствования внутренних процессов. Своевременная и качественная обработка запросов на изменения и внедрение новых

## Рубрики

- [Без рубрики](https://ready.2hr.tech/category/без-рубрики/)
- [Переводы](https://ready.2hr.tech/category/переводы/) - Переводы лучших статей по HR-Аналитике и HR-Tech.
- [Книги](https://ready.2hr.tech/category/книги/) - Рецензиия на книги по HR-Аналитике и HR-Tech.
- [Статьи](https://ready.2hr.tech/category/статьи/)
- [Обзоры рынка труда: HR-Tech & HR-Аналитика](https://ready.2hr.tech/category/hr-tech-labor-market-research/) - Анализ рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики, составленный на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики.

## Roles

- [HR-Аналитик данных](https://ready.2hr.tech/role/hr-analyst/) - HR-Аналитик данных специализируется на сборе, обработке и анализе данных с целью оптимизации HR-процессов. Этот специалист применяет статистические методы для прогнозирования и улучшения различных кадровых показателей, таких как текучка, уровень удовлетворенности и производительность. HR-Analyst, People analyst, HR Data engeneer, HR-статистик, Аналитик C&B.
- [Инженер/Разработчик HR-Tech](https://ready.2hr.tech/role/hr-tech-developer/) - Инженер HR-Tech занимается созданием и поддержкой программных решений в области управления персоналом. Этот специалист должен обладать глубоким пониманием HR-процессов и технологий автоматизации для создания эффективных и пользовательских систем. Программист HR-Tech, Инженер HR-систем, Специалист по HR-Автоматизации, Специалист по HR-платформам, HR-Tech developer.
- [Системный аналитик HR-Tech](https://ready.2hr.tech/role/hr-tech-system-analyst/) - Системный аналитик HR-Tech фокусируется на технологической стороне HR и работает со стороны IT. Этот специалист анализирует текущие бизнес-процессы и системы, выявляет потребности пользователей и предлагает технологические решения для улучшения эффективности HR-функции. Системный аналитик HR-Tech, HR-Технолог, IT для HR.
- [Бизнес-аналитик HR](https://ready.2hr.tech/role/hr-business-analyst/) - Бизнес-аналитик HR занимается исследованием и оптимизацией бизнес-процессов в области управления персоналом. Этот специалист работает на стыке HR и бизнеса, анализируя потребности компании и предлагая стратегии для достижения бизнес-целей. HR-Методолог, эксперт по HR-процессам, аналитик управления персоналом.
- [Владелец продукта в HR](https://ready.2hr.tech/role/hr-product-owner/) - Владелец продукта в HR отвечает за стратегию, целостность, развитие и успешность конкретного HR-продукта или сервиса. Этот специалист работает в тесном сотрудничестве с разработчиками, аналитиками и другими стейкхолдерами для создания продукта, который решает конкретные бизнес-задачи. Менеджер продукта HR, HR Product owner, HRPO, Продакт HR-Tech
- [Руководитель HR-Tech проекта](https://ready.2hr.tech/role/hr-tech-project-manager/) - Руководитель проекта HR-Tech управляет проектами на стыке технологий и HR. Этот специалист координирует работу команды, следит за соблюдением сроков и бюджета, и обеспечивает взаимодействие между техническими и HR-специалистами. Проджект HR-Tech, POHR, Менеджер проекта HR-Tech, РП HR-Tech/
- [Директор Digital HR (HRD)](https://ready.2hr.tech/role/digital-hr-hrd/) - Директор Digital HR, он же HRD, является ключевой фигурой в процессе цифровой трансформации в области управления персоналом. Этот специалист разрабатывает и реализует стратегии для интеграции новых технологий и методик в HR-процессы компании, а также управляет ожиданиями стейкхолдеров и формирует ценность пакета HR-продуктов. HRD в цифровой трансформации, HR-цифровой лидер, директор по HR-технологиям, HR-Архитектор, Data-driven HR.
- [HR-Tech маркетолог / sales](https://ready.2hr.tech/role/hr-tech-marketer/) - HR-Tech маркетолог специализируется на продвижении HR-технологий и решений. Этот специалист разрабатывает и реализует маркетинговые стратегии для увеличения видимости и привлечения клиентов к HR-продуктам или услугам. CMO HR-Tech, HR-бренд-менеджер, пресейл HR-Tech, специалист по HR-коммуникации.
- [Архитектор HR-Tech](https://ready.2hr.tech/role/hr-tech-architech/) - Архитектор HR-Tech — это эксперт высшего уровня, ответственный за проектирование архитектуры HR систем. Этот специалист сотрудничает с разработчиками, аналитиками и стейкхолдерами для создания масштабируемых, надежных и безопасных HR-платформ. Архитектор HR-Tech также участвует в выборе технологий, определении стандартов и создании долгосрочных стратегий развития HR-технологий в компании. Эксперт по архитектуре HR-систем, специалист по проектированию HR-Tech, HR Solution architect.
- [Дизайнер HR-Tech](https://ready.2hr.tech/role/hr-tech-designer/) - Дизайнер HR-Tech — новая роль, востребованная в корпоративных и коммерческих платформах для управления персоналом. Дизайнер HRTech отвечает за сквозной UX/UI для всех сервисов и интерфейсов, а также обеспечивает понятную и четкую коммуникацию компании с сотрудников через электронные каналы.